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媒体监督视角下超额在职消费对财务绩效影响研究

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媒体监督视角下超额在职消费对财务绩效影响研究

作者：魏书媛长春大学

学位级别：硕士

在现代企业飞速扩张发展的同时,两权分离的存在愈发受到人们的重视。在职消费作为因两权分离产生的代理问题之一,也越来越受到人们的关注。同时因为腐败现象的不断被披露,作为隐性腐败代表的超额在职消费的相关研究也日渐增多。那么我... 详细信息

在现代企业飞速扩张发展的同时,两权分离的存在愈发受到人们的重视。在职消费作为因两权分离产生的代理问题之一,也越来越受到人们的关注。同时因为腐败现象的不断被披露,作为隐性腐败代表的超额在职消费的相关研究也日渐增多。那么我国现如今市场下超额在职消费对企业财务绩效能产生什么样的影响呢?同时,互联网以及移动端的发展使得媒体能够发挥的作用越来越大,那么在媒体监督的影响下超额在职消费对财务绩效的影响是否有变化?此外,制造业作为国家兴盛发展的支柱产业,是国民经济的重要支撑,那么上述疑问在制造业企业是否存在?基于以上的问题,本文在前人研究的基础上利用制造业上市公司的数据探究超额在职消费对财务绩效的影响以及媒体监督的调节作用。本文首先对研究背景、研究的方案、相关文献综述等进行了论述;其次,对于超额在职消费、财务绩效和媒体监督进行概念上的界定;然后,本文以委托代理理论、信息不对称理论、声誉机制理论作为依据进行了实证研究。本文选取了2009-2018年沪深A股制造业上市公司在职消费、超额在职消费、财务绩效和媒体监督等变量的相关数据作为实证研究的样本。先按照经验模型计算出超额的在职消费,再利用超额在职消费、媒体监督等变量构建回归模型,进行实证检验。通过实证研究发现:（1）企业的超额在职消费与企业财务绩效呈现显著负向关系。也就是超额在职消费越多,企业的财务绩效越低。同时与国有企业相比,这种负向关系在非国有企业更显著。（2）“八项规定”政策有效的抑制了国有企业的超额在职消费。（3）媒体监督能够有效调节超额在职消费与财务绩效的负向关系。并且同样与国有企业相比,非国有企业的媒体监督的调节作用更显著。实证的最后本文通过将实际在职消费的变量替换的方法,重新计算超额在职消费并通过回归分析的方式完成了稳健性检验,增加了本文结论的可靠性。本文最后对于上述实证的结果进行总结,并得出了研究结论。在上述研究的基础上,本文在积极调整管理者薪酬结构、建立健全在职消费的审批、发挥媒体的监督作用等方面提出了相关建议,试图能够通过这些政策等促进企业财务绩效的提升。

关键词：超额在职消费媒体监督财务绩效在职消费

集体主义与高管在职消费——基于“稻米文化”视角

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集体主义与高管在职消费——基于“稻米文化”视角

作者：朱叶维南京大学

学位级别：硕士

在职消费的发生与披露有一定的隐蔽性,这给予了相应的利益获得者操纵空间。现实中,不合理在职消费事件时有发生并引发了大量社会关注。过去关于在职消费影响因素研究常集中于公司内部治理特征和外部监管特征,大多属于正式制度的范畴。... 详细信息

在职消费的发生与披露有一定的隐蔽性,这给予了相应的利益获得者操纵空间。现实中,不合理在职消费事件时有发生并引发了大量社会关注。过去关于在职消费影响因素研究常集中于公司内部治理特征和外部监管特征,大多属于正式制度的范畴。正式制度和非正式制度通常综合作用于个体的认知水平和价值观。根据高层梯队理论,非正式制度也可能会一定程度影响公司高管在职消费行为。近年来,特定文化与公司高管财务、金融行为的研究已成为公司治理的研究热点。因此,本文决定围绕集体主义和在职消费展开,研究不同地区形成的农耕文化模式对高管在职消费行为的影响。中国在历史上长期处于农业社会,人们的生存、生产同土地保持着密切关系。正由于土地与中国人有着上千年密不可分的关系,土地对中国人所带来的影响不容忽视。在中国,以长江为界,南北方形成了以主耕水稻或主耕小麦(或其他非水稻作物)的种植差异。各地不尽相同的作物会影响并形成当地的农业方式和耕作习惯。根据生存方式理论,随时间推移,不同的农耕生活会逐渐积淀出对应各具特点的地域文化。这样的文化一旦形成便会同其他文化一样,深植于当地社会,影响着长期生活其中人们的心理和行为。由于耕作灌溉方式、劳动量上的差异,水稻种植区和小麦种植区的人们逐渐形成了不同的农耕生产方式和习惯。水稻种植区的人们习惯协作劳动,注重人与人之间的承诺和关系,而小麦种植区的人们相对习惯独立完成农耕工作。不同的农耕方式和习惯,随之带给人们的又是迥然不同的地域文化模式,即稻米地区的集体主义文化和小麦地区的个人主义文化。Talhelm及其研究团队将上述地域耕种文化称为“稻米文化”。受“稻米文化”影响的稻米地区人们倾向于集体主义、整体性思考,注重关系和承诺,习惯迁就环境改变自己;受“小麦文化”影响的人们,即生活在非稻作物种植地区的人们,他们倾向于个人主义、分析性思考,相对独立自我,喜欢改变环境,让环境适应自己。联系已有的在职消费成因研究和高层梯队理论,基于“稻米文化”视角,研究高管在职消费与集体主义存在可行性。本文搜集2008-2017年中国A股上市公司数据,分别探究高管出生地、高管籍贯地和公司所在地的“稻米文化”是否会影响高管在职消费。研究发现,出生小麦地区的公司高管比出生稻米地区的公司高管更倾向于在职消费,籍贯小麦地区的公司高管比籍贯稻米地区的公司高管更倾向于在职消费,小麦地区公司的高管比稻米地区的更倾向于在职消费。简言之,即“稻米文化”在一定程度上可以抑制高管在职消费。基于上述,本文展开了进一步研究,对高管出生地、高管籍贯地和公司所在地三地的“稻米文化”对高管在职消费的影响程度进行了对比。本文发现,高管出生地和公司所在地“稻米文化”的抑制作用大于高管籍贯地,同时高管出生地“稻米文化”的抑制作用大于公司所在地。由此可见,个体生活环境中的“稻米文化”对个体产生的影响是显著的,尤其是个体长期生活环境中的“稻米文化”。

关键词：稻米文化在职消费集体主义个人主义

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高管在职消费、公司治理及企业价值研究综述

经营与管理 2022年第1期 29-35页

作者：魏文君江南大学商学院

在职消费具有"代理"和"效率"两种特性,其影响企业价值的方向及程度是这两种特性博弈的结果,这两种特性的发挥又受到公司治理的影响。综合对股权结构与企业价值关系研究成果,有正相关、负相关及呈"U型"三种观点;对董事会规模与企业价值... 详细信息

在职消费具有"代理"和"效率"两种特性,其影响企业价值的方向及程度是这两种特性博弈的结果,这两种特性的发挥又受到公司治理的影响。综合对股权结构与企业价值关系研究成果,有正相关、负相关及呈"U型"三种观点;对董事会规模与企业价值关系也有正相关、负相关及呈"U型"三种观点,对独立董事与企业价值关系的研究结论有正相关、负相关及非线性相关三种观点;对高管激励与企业价值关系研究有正相关、负相关两种观点。同时监事会治理对企业价值提升有积极影响。未来研究中,应注意从研究视角、研究方法及外部约束变化等维度深入讨论。

关键词：在职消费公司治理企业价值

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管理层能力、权力与在职消费研究

南开管理评论 2014年第5期17卷 63-72页

作者：张铁铸沙曼上海对外经贸大学金融管理学院

近年来,媒体披露的上市公司天价业务招待费现象引起广泛关注。本文以2010-2012年沪深主板上市公司为样本,研究了管理层能力、管理层权力对在职消费的影响。研究发现,管理层能力与在职消费之间呈显著的负相关关系,能力较强的经理人较少... 详细信息

近年来,媒体披露的上市公司天价业务招待费现象引起广泛关注。本文以2010-2012年沪深主板上市公司为样本,研究了管理层能力、管理层权力对在职消费的影响。研究发现,管理层能力与在职消费之间呈显著的负相关关系,能力较强的经理人较少地通过在职消费来攫取私人利益;管理层权力越大,其获取的在职消费水平越高,表明随着权力的增长,管理层有动机通过在职消费攫取私人利益;在民营上市公司中,能力较强的管理层更能约束其凭借权力增加在职消费的行为。完善公司内部治理机制和绩效评价机制,发挥内部代理人市场竞争和外部职业经理人市场竞争的甄别作用,以及新闻媒体的外部监督作用,有助于约束管理层滥用在职消费的行为。

关键词：管理层能力管理层权力在职消费

党组织治理、在职消费与企业绩效——来自国有上市公司的经验证据

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会计之友 2019年第19期 110-115页

作者：谢海洋吕振伟谢一丹郑州航空工业管理学院会计与财务研究中心郑州大学国际学院

以2013—2017年沪深A股国有上市公司为样本,检验党组织治理能否影响在职消费与企业绩效之间的关系。结果表明,国企中在职消费与企业绩效负相关,而党组织治理能够抑制在职消费与企业绩效之间的负相关关系;进一步研究发现,央企中党组织治... 详细信息

以2013—2017年沪深A股国有上市公司为样本,检验党组织治理能否影响在职消费与企业绩效之间的关系。结果表明,国企中在职消费与企业绩效负相关,而党组织治理能够抑制在职消费与企业绩效之间的负相关关系;进一步研究发现,央企中党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而地方国企中党组织治理不能发挥这种抑制作用;董事会党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而监事会和管理层党组织治理不能发挥这种抑制作用。

关键词：党组织治理在职消费企业绩效国有企业

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在职消费、员工工资与企业绩效

财贸经济 2010年第7期31卷 60-68页

作者：李焰秦义虎黄继承中国人民大学商学院 100872

利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管... 详细信息

利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了"高管吃肉,员工喝汤"的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存在这种作用机制。

关键词：工资制度在职消费员工工资企业绩效

过度在职消费对非效率投资的影响研究 ——反腐败的调节作用

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过度在职消费对非效率投资的影响研究 ...

作者：周小佳安徽财经大学

学位级别：硕士

企业的可持续发展在很大程度上表现为资源的有效整合与配置问题,而投资效率则是评判相关工作是否做好的关键指标之一。从这个意义讲,投资效率高低是关乎企业发展的重要问题。国有企业作为社会主义制度的建设基础与中流砥柱,肩负着维护... 详细信息

企业的可持续发展在很大程度上表现为资源的有效整合与配置问题,而投资效率则是评判相关工作是否做好的关键指标之一。从这个意义讲,投资效率高低是关乎企业发展的重要问题。国有企业作为社会主义制度的建设基础与中流砥柱,肩负着维护经济增长与社会和谐的重大责任,因而更需确保高效投资与健康成长。然而,国有企业常常存在大量的低效甚至无效投资,整体的投资效率自然难尽人意,亟待加以有效解决。企业内外部间有众多因素影响着企业的投资效率,其中,过度在职消费无疑对资源配置与投资效率有着严重的负面影响。应当说,国有企业的过度在职消费问题实质上是我国经济社会转型期普遍存在且较为严重的腐败现象的直接体现,严重影响了资源的有效配置,导致国有企业非效率投资,进而影响到国有企业的可持续发展。十八大以来反腐败工作的持续加强为企业运行的外部环境尤其是制度环境带来深刻改变,更为抑制国有企业的过度在职消费,提高投资效率带来了新的契机。同时,也为相关学术主题的研究提供了一个良好的背景契机。本文采用2010-2017年间沪深股市国有上市公司为样本,研究高管过度在职消费对企业非效率投资的影响,重点考察反腐败所表征的政治环境变化之于企业非效率投资的影响,以及反腐败之于过度在职消费与企业非效率投资关系的潜在调节效应,以便为反腐败的积极治理效应在微观企业层面找寻更多经验证据。实证结果表明,企业过度在职消费会造成企业非效率投资行为,相较于低腐败地区,在高腐败地区表现得更为显著;反腐败对非效率投资的影响无论是在高腐败地区还是在低腐败地区都有助于降低非效率投资水平;在将反腐败作为调节变量考虑时,其对过度在职消费与非效率投资之间的关系的影响有着明显的地区差异性,反腐败对高腐败地区的过度在职消费和非效率投资关系呈现显著的负向调节作用,而在低腐败地区虽然还是负向,但是是不显著的。上述结论表明,将反腐败工作推向深入与持续,有助于改善国有企业运行的制度环境,有效抑制过度在职消费并降低非效率投资规模,从而使得国有企业能够公平健康发展。

关键词：国有企业在职消费投资效率反腐败

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在职消费一定是腐败？

中欧商业评论 2015年第2期 52-55页

作者：丁远张华宋渊洋中欧国际工商学院华东理工大学商学院

在职消赞，是高管非现金报酬的关键部-分。人们普遍的感觉是，管理层在职消费是对公司资源的滥用，是在为经理谋取私人利益而形成的代理成本（成本观），是不道德的。而另一种观点却认为，在职消费可激励经理们努力工作，从而有助于增... 详细信息

在职消赞，是高管非现金报酬的关键部-分。人们普遍的感觉是，管理层在职消费是对公司资源的滥用，是在为经理谋取私人利益而形成的代理成本（成本观），是不道德的。而另一种观点却认为，在职消费可激励经理们努力工作，从而有助于增加企业价值（激励观）．并非不道德行为。还有一些研究对在职消费的效用进行了探究，它们发现，在职消费的效用会因企业需求和个人绩效的不同而不同。通过对1999-2006年间3430例中国上市公司样本的观察分析，我们探究了在职消费与企业绩效之间的关系，并得到了一些有趣的发现。

关键词：在职消费不道德行为腐败中国上市公司公司资源代理成本私人利益企业价值

薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响

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南大商学评论 2017年第4期14卷 98-121页

作者：孙世敏马智颖陈怡秀屠立鹤东北大学工商管理学院

基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响。以2011—2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结论：（1）薪酬负向不公平时,在职消费增长幅度远远高于正向... 详细信息

基于行为经济学视角,薪酬外部公平性带来的心理感知会影响高管的在职消费行为,从而对其经济效应产生影响。以2011—2014年沪深A股非金融公司为研究对象,通过实证研究发现三点结论：（1）薪酬负向不公平时,在职消费增长幅度远远高于正向不公平状态。（2）薪酬正向不公平时,在职消费经济效应表现符合代理观,不公平程度对其没有显著影响;薪酬负向不公平时,在职消费经济效应表现符合效率观,不公平程度对其产生显著负向影响,但随着不公平程度的加剧其影响逐渐减弱。（3）国有与非国有公司薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响存在显著差异。

关键词：薪酬外部公平性在职消费经济效应效率观代理观