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上海师范大学学报（哲学社会科学版） 2015年第1期44卷 60-67,131页

作者：史蒂芬.L.威尔伯恩内布拉斯加州立大学法学院

国际劳工组织在国际劳工法领域是一个重要且积极的力量。然而,这一分析表明,它的成功很可能是不均匀的。在某些问题上,作为一个民间立法机构,国际劳工组织的结构可能对它实现其目标具有多方面的障碍。特别是在制定高劳工标准的国际协议... 详细信息

国际劳工组织在国际劳工法领域是一个重要且积极的力量。然而,这一分析表明,它的成功很可能是不均匀的。在某些问题上,作为一个民间立法机构,国际劳工组织的结构可能对它实现其目标具有多方面的障碍。特别是在制定高劳工标准的国际协议方面,在具体标准上,以及实现模糊的目标,如"体面"和"生产性"工作方面都是十分困难的。然而,在其他方面,国际劳工组织可能是一个强大的和富有成效的可以促成变革的积极力量。国际劳工组织独特的优势,可以在协调可能产生真正的价值的情况下,对劳工制度进行协调。这也可能为高水准的劳工标准可以成为促进成员国内部民主化变革的标准提供实例。总体而言,如果将努力和资源集中于最富有成果的领域,国际劳工组织将得到更好的发展。

关键词：国际劳动组织民间立法机构悖论协调

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中韩劳动法比较研究

中韩劳动法比较研究

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作者：柳正国中国政法大学

学位级别：硕士

一、论文研究目的和意义世界经济向前发展,全球化已成为经济发展的潮流,由此也给法律的发展带来了广阔前景,劳动法研究也因此而更加繁荣。在开放的社会和世界性的经济环境下,探讨劳动法律问题显得尤为重要。中韩两国的劳动法的发展和研... 详细信息

一、论文研究目的和意义世界经济向前发展,全球化已成为经济发展的潮流,由此也给法律的发展带来了广阔前景,劳动法研究也因此而更加繁荣。在开放的社会和世界性的经济环境下,探讨劳动法律问题显得尤为重要。中韩两国的劳动法的发展和研究都面临着新的机遇和挑战时期。从中华人民共和国劳动法及大韩民国劳动法的比较来认识一下两国的劳动法律和向后两国劳动法律的世界化发展办法。二、基本内容劳动法是中国法律体系中一个重要并且独立的法律部门,在规范劳动关系、构建和谐社会中具有举足轻重的作用。中国为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据1994年《中华人民共和国劳动法》综合性法律的基础上,2008年制定、公布了《中华人民共和国劳动合同法》特别法。《中华人民共和国劳动合同法》出台之前的《中华人民共和国劳动法》,立法焦点主要注重于企业的经营效率。不过新《中华人民共和国劳动合同法》把劳动者划分为“社会的弱者”而且新法的立法焦点主要是保护“社会的弱者”的权益以及强调企业的社会责任,因此,《中华人民共和国劳动合同法》》的出台对中国劳动关系的调整具有深远影响。韩国不存在单一的劳动法,许多法案中包含了有关劳动关系基本问题的规定,比如劳动报酬、劳动时间、解雇限制等最低劳动条件的《勤劳基准法》;有关对劳动者的损害补偿的《产业灭害补偿保险法》;有关保障劳动者的雇佣安全及失业工资内容的《雇用保险法》;有关最低工资标准内容的《最低赁金法》;以及有关劳动者工会性质的组织及劳动争议内容的《劳动组合法》和《劳动关系调整法》。韩国《勤劳基准法》出台之前韩国有关劳动关系的法案数量已经达到了32个,这些法案总体上构成了韩国“劳动法",不过在韩国一般把《勤劳基准法》视为国际上的劳动法。由于中韩两国的基本政策、政治制度和经济管理体制不同,中韩两国有着不同的法律基础,因此劳动关系的法律体系也呈现出明显的差别。所以本文着重分析最近比较热门的中国现行劳动法及劳动合同法、对比中韩两国劳动立法基本权利与劳动法律、阐述企业及劳动者的影响,并且进一步分析中韩两国的劳动法的现况及差异点。三、本文的创新之处本文的创新之处在于对中华人民共和国劳动合同法出台带来的变化内容和影响的解读,以及对中韩现行劳动法律的比较,对两国之间的投资企业对两国劳动法律的了解有着积极作用。

关键词：劳动法勤劳基准法劳动合同法国际劳动组织企业

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