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文献类型

  • 3 篇 期刊文献

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学科分类号

  • 3 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 3 篇 国有it企业
  • 1 篇 人力资源
  • 1 篇 薪酬管理变革
  • 1 篇 人才竞争
  • 1 篇 人才流失
  • 1 篇 激励约束
  • 1 篇 人力资源管理
  • 1 篇 薪酬调查
  • 1 篇 马斯洛需求层次
  • 1 篇 “双因素”理论

机构

  • 1 篇 中山大学
  • 1 篇 信息产业部电子55...
  • 1 篇 广西计算中心有限...

作者

  • 1 篇 陈楷龙
  • 1 篇 潘磊
  • 1 篇 姚哲晖

语言

  • 3 篇 中文
检索条件"主题词=国有IT企业"
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国有it企业人员创新激励机制研究
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天津经济 2024年 第7期 95-97页
作者： 潘磊 广西计算中心有限责任公司
高精尖人才不足、激励机制不够灵活、选人用人市场化程度不高,制约着国有it企业高质量发展。本文以深入落实创新驱动发展战略、加快实现高水平科技自立自强等工作方针为牵引,健全激励约束机制,推动全员价值创造,探索构建“末等优化、耕... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
国有it企业薪酬管理变革探究——以A公司为例
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商讯 2021年 第16期 5-7页
作者： 陈楷龙 中山大学
随着互联网行业蓬勃发展,人才竞争愈发激烈,如何吸引、激励和留住人才是当前企业所面临的重大难题。薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节,在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用,薪酬管理变革成为提升企业... 详细信息
来源： 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
浅析国有it企业人才危机
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中国人力资源开发 2001年 第10期18卷 29-30页
作者： 姚哲晖 信息产业部电子55所
在国际化的市场竞争中,人才成为企业,特别是高科技的IT企业最炙手可热的资源和最重要的资本.随着中国改革开放的逐步深入,经济全球化的日益推进,以及中国加入WTO的即将到来,人力资源得以在国际市场上优化配置,人力资本得以在国际市场上... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
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