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国有石油企业驻外高管胜任力模型构建及在选拔任用中的应用

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石油化工管理干部学院学报 2022年第2期24卷 61-65页

作者：张乐中国石化集团国际石油勘探开发有限公司人力资源部北京100029

针对国有石油企业驻外高管选拔任用工作现状和存在的问题,笔者结合胜任力理论,通过科学的方法和流程,以所在公司为案例样本,建立国有石油企业驻外高管胜任力模型,并探讨其在驻外高管选拔任用中的应用,为提升类似企业人力资源管理水平提... 详细信息

针对国有石油企业驻外高管选拔任用工作现状和存在的问题,笔者结合胜任力理论,通过科学的方法和流程,以所在公司为案例样本,建立国有石油企业驻外高管胜任力模型,并探讨其在驻外高管选拔任用中的应用,为提升类似企业人力资源管理水平提供理论支持和实践帮助。

关键词：国有石油企业驻外高管胜任力模型选拔任用

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国有石油企业风险识别评估管理研究

管理学家 2022年第14期 39-41页

作者：汪滢中化石油销售有限公司

对于企业而言,科学有效地开展风险识别评估,可以保障企业的平稳运营,提升企业经营管理质量与效率,提升企业的市场核心竞争力。在风险识别与评估工作中,基于流程识别梳理风险点、运用科学的工具与方法、构建完善的指标体系、建立健全管... 详细信息

对于企业而言,科学有效地开展风险识别评估,可以保障企业的平稳运营,提升企业经营管理质量与效率,提升企业的市场核心竞争力。在风险识别与评估工作中,基于流程识别梳理风险点、运用科学的工具与方法、构建完善的指标体系、建立健全管理模式和制度体系,从不同的管理维度深层次研究与分析,能够精准判断企业风险系数,提升风险管理水平。文章以大型国有石油企业为例,着重研究与分析企业风险识别与评估的主要内容、方法及策略。

关键词：国有石油企业风险识别评估管理

国有石油企业与民营企业合作勘探开发石油天然气的战略选择

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求实 2014年第A1期 96-98页

作者：吴彦杰中原石油勘探局法律事务处河南濮阳457000

近年来，国有石油企业与民营企业合作勘探开发石油天然气蓬勃发展，成为国有石油企业加快边际区块勘探开发，增储增产的有效途径。特别是在鼓励和引导民间投资健康发展的新老36条公布之后，国有石油企业与民营企业合作有了政策依据，

关键词：国有石油企业石油天然气勘探开发企业合作民营民间投资增产

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国有石油企业全面质量管理建设路径研究

中国标准化 2021年第1期 187-191页

作者：吕政李辉国家管网公司油气调控中心中石油昆仑好客有限公司

国有石油企业在社会主义市场经济中发挥着重要作用。在国有石油企业内部开展全面质量管理是实现企业高质量发展的必然选择,有利于供给侧结构性调整,最终促进实现国家品牌战略。以三大国有石油公司为研究对象,分析全面质量管理对企业发... 详细信息

国有石油企业在社会主义市场经济中发挥着重要作用。在国有石油企业内部开展全面质量管理是实现企业高质量发展的必然选择,有利于供给侧结构性调整,最终促进实现国家品牌战略。以三大国有石油公司为研究对象,分析全面质量管理对企业发展的重要意义,归纳总结石油企业全面质量管理现状,提出具体问题。认为通过开展质量战略建设、质量文化建设、质量体系建设、质量队伍建设、质量终端建设、质量监管建设以及质量技术建设可以有效提升国有石油企业全面质量管理效果,实现企业循环向好发展。

关键词：国有石油企业全面质量管理质量管理体系质量管理方法措施建设

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国有石油企业环境创新能力评价研究

国有石油企业环境创新能力评价研究

作者：梁玲玲东北石油大学

学位级别：硕士

随着国有石油企业环境的动态性、复杂性和不确定性进一步加剧，环境对企业发展的影响日益增大。因此，如何正确认识和把握企业与环境之间的互动关系，在企业管理中选择适当方法和实现途径，动态地适应和创新环境，进而提升企业的竞争力... 详细信息

随着国有石油企业环境的动态性、复杂性和不确定性进一步加剧，环境对企业发展的影响日益增大。因此，如何正确认识和把握企业与环境之间的互动关系，在企业管理中选择适当方法和实现途径，动态地适应和创新环境，进而提升企业的竞争力，已成为国有石油企业亟需解决的难题。目前有些企业虽然已经开始重视企业的环境创新，但是创新能力仍处于较弱水平，环境创新能力尚需进一步加强。因此详细评价国有石油企业的环境创新能力，找出企业环境创新能力中的薄弱环节，对于提高国有石油企业的环境创新能力，增强企业的竞争力有较强的指导作用。本文通过分析国内外企业环境理论及企业环境创新理论的研究现状、相关理论，结合国有石油企业环境创新现状，采用定量与定性、理论与实证相结合的方法进行石油企业环境创新能力评价研究。首先分析了国有石油企业内外部环境的构成因素，为评价指标的确定提供了理论基础，并运用科学性、可行性、数据可得性、指标独立性等原则构建初始评价指标体系，进而利用专家调查法和因子分析法对指标进行筛选，确定最终的国有石油企业环境创新能力评价指标体系。在此基础之上，采用模糊一致偏好关系（CFPR）方法确定各评价指标的权重，运用模糊综合评价的方法对国有石油企业环境创新能力进行综合评价，最终确定国有石油企业环境创新能力所处等级。最后以大庆油田公司作为实证研究对象，对其环境创新能力进行评价，并提出提高大庆油田公司环境创新能力的对策建议，以期为提升国有石油企业竞争力，增强企业可持续发展能力提供实践参考。

关键词：国有石油企业环境创新模糊一致偏好关系模糊综合评价

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国有石油企业工资总额管理的路径探析

石油天然气学报 2018年第3期40卷 101-104页

作者：田杰中国石油管道局工程有限公司人事部河北廊坊

工资总额管理是国有企业人力资源管理的核心之一，直接关系到每名员工的切身利益。目前，国有石油企业由于业务性质不同，若按同一方式核定工资总额，势必会造成企业内部各单位之间的不公平以及国有企业与非国有企业之间的不公平。为此... 详细信息

工资总额管理是国有企业人力资源管理的核心之一，直接关系到每名员工的切身利益。目前，国有石油企业由于业务性质不同，若按同一方式核定工资总额，势必会造成企业内部各单位之间的不公平以及国有企业与非国有企业之间的不公平。为此，从工资总额的实施原则、管理方式、工资总额核定方法等方面进行了综合研究，推进了国有石油企业工资总额分配制度的改革，为企业后续发展奠定坚实基础。

关键词：人力资源管理工资总额国有石油企业

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新发展格局下国有石油企业社会责任新内涵

化工管理 2023年第21期 7-9页

作者：黄颖中国海洋石油集团有限公司北京100010

在新发展格局下,党中央愈加重视国企社会责任的履行情况,作为国民经济重要命脉的国有石油企业,如何完善履行社会责任成为行业内广泛关注的问题。国有石油企业履行社会责任,应在保障国家能源安全的基础上,持续推进绿色低碳转型,坚持科技... 详细信息

在新发展格局下,党中央愈加重视国企社会责任的履行情况,作为国民经济重要命脉的国有石油企业,如何完善履行社会责任成为行业内广泛关注的问题。国有石油企业履行社会责任,应在保障国家能源安全的基础上,持续推进绿色低碳转型,坚持科技创新攻关,促进对外开放合作,增进社会民生福祉,不断拓展国有石油企业社会责任边界,构建具有石油企业特色的社会责任体系。

关键词：社会责任国有石油企业保障能源安全

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国有石油企业员工离职分析及对策研究

中国市场 2017年第7期 146-147页

作者：李季高海燕兰州工业学院经济管理学院甘肃兰州730050 中石油西北化工销售公司甘肃兰州730070

当今时代,人们所获得的信息是之前几个世纪的总和,究其原因归功于科技的发展,科技的发展源于人才的培养。人才早已成为企业发展的决定性因素,如何留住人才,充分发挥他们的主观能动性和创造性,不仅是人力资源管理学科要研究的课题,也是... 详细信息

当今时代,人们所获得的信息是之前几个世纪的总和,究其原因归功于科技的发展,科技的发展源于人才的培养。人才早已成为企业发展的决定性因素,如何留住人才,充分发挥他们的主观能动性和创造性,不仅是人力资源管理学科要研究的课题,也是企业人力资源管理者要解决的首要任务。文章以国有石油企业为研究背景,以其员工离职状况为研究对象,对该领域人力资源的基本情况及员工离职进行分析,找出产生该现状的原因以及可能对国有石油企业造成的影响,并针对性地提出解决员工离职问题的对策和建议,同时对其他行业的国有企业提供一定的参考和借鉴作用。

关键词：国有石油企业员工离职中国式管理

国有石油企业国际化人才队伍中内训师的开发与培养

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现代经济信息 2017年第23期 21-22页

作者：杨威大庆油田人才开发院

本文围绕国有石油企业国际化人才队伍中内训师的开发与培养展开研究,旨在通过明确概念、理清现状、梳理思路、明确办法,为改善实际工作的方法、流程和效果提出有价值的建议和措施,尤其是创新地引进了SWOT分析,是一种具有创造性的有益尝... 详细信息

本文围绕国有石油企业国际化人才队伍中内训师的开发与培养展开研究,旨在通过明确概念、理清现状、梳理思路、明确办法,为改善实际工作的方法、流程和效果提出有价值的建议和措施,尤其是创新地引进了SWOT分析,是一种具有创造性的有益尝试和探索。

关键词：国有石油企业培训国际化人才内训师 SWOT分析开发培养