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国有平台企业全面预算管理存在的问题与对策探讨

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大众投资指南 2022年第7期 173-175页

作者：夏凡南京市河西新城区国有资产经营控股(集团)有限责任公司

全面预算管理作为一项企业管理工具，在竞争日益激烈的发展环境中已经成为企业管理的重要抓手，特别是在实行多元化发展的国有平台企业尤为重要。本文阐述了在全面预算管理中国有平台企业常见的预算缺乏指导性、缺乏数据支撑、易被人为... 详细信息

全面预算管理作为一项企业管理工具，在竞争日益激烈的发展环境中已经成为企业管理的重要抓手，特别是在实行多元化发展的国有平台企业尤为重要。本文阐述了在全面预算管理中国有平台企业常见的预算缺乏指导性、缺乏数据支撑、易被人为控制、应用性偏弱等问题，在分析了上述问题产生的原因后，从制度建设、考核评价、信息化建设、数据口径统一等方面给出了解决方案。希望能够为实行全面预算管理的国有平台型企业提供一种可行的参考，帮助该类企业优化管理结构，更精细地管理企业。

关键词：国有平台企业全面预算管理集团型企业问题对策

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国有平台企业资本保值增值研究

中国经贸 2023年第7期 1-3页

作者：朱金丽青岛市北建设投资集团有限公司

国有平台企业资金量大,拥有丰富开发资源,在企业经营过程中发挥政策倾斜、国有项目等业主优势,通过筹集资金承担地方基础设施建设等方式促进地方经济发展。本文主要通过对国有平台企业发展现状进行观察,总结国有平台企业发展问题,分析... 详细信息

国有平台企业资金量大,拥有丰富开发资源,在企业经营过程中发挥政策倾斜、国有项目等业主优势,通过筹集资金承担地方基础设施建设等方式促进地方经济发展。本文主要通过对国有平台企业发展现状进行观察,总结国有平台企业发展问题,分析影响国有平台企业资本保值增值的因素,在此基础上探究实现国有平台企业资本保值增值具体措施。

关键词：国有平台企业资本保值增值

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国有平台企业融资模式及其财务风险分析

现代经济信息 2023年第1期 101-103页

作者：王文军山东省鑫诚恒业集团有限公司

融资一直是解决财务问题的重要方式,消除融资过程中的财务风险对于实现企业可持续发展目标意义重大.在本次研究中,本文详细分析了国有平台企业几种常见的融资模式,包括租赁融资、债务融资等;之后结合实际情况,阐述了国有平台企业的财务... 详细信息

融资一直是解决财务问题的重要方式,消除融资过程中的财务风险对于实现企业可持续发展目标意义重大.在本次研究中,本文详细分析了国有平台企业几种常见的融资模式,包括租赁融资、债务融资等;之后结合实际情况,阐述了国有平台企业的财务风险问题,包括融资渠道受限、融资压力大等,最后对于如何消除财务风险提出了具体对策.

关键词：国有平台企业融资模式财务风险融资渠道

来源：博看期刊评论

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浅谈国有平台企业绩效考核管理

商讯 2020年第31期 119-120页

作者：张霞宁夏海胜通互联网小额贷款有限公司

现代企业制度中,人力资源管理已经成为企业竞争力中不可或缺的内容之一,加强企业人力资源管理对于提高企业竞争力具有重要意义。绩效考核是企业人力资源管理的核心内容,对于国有企业而言,绩效考核更是在战略目标的实现,提升国有企业凝聚... 详细信息

现代企业制度中,人力资源管理已经成为企业竞争力中不可或缺的内容之一,加强企业人力资源管理对于提高企业竞争力具有重要意义。绩效考核是企业人力资源管理的核心内容,对于国有企业而言,绩效考核更是在战略目标的实现,提升国有企业凝聚力,保值增值国有资产等方面发挥着重要作用。

关键词：国有平台企业绩效考核问题对策

中小国企人力资源管理去“行政化”策略研究 ——以ABS平台公司为例

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中小国企人力资源管理去“行政化”策略研究 ——以ABS平台公司为...

作者：王道礼青岛大学

学位级别：硕士

随着我国市场经济的深入发展和各行业市场发展前景的不确定性增强,企业之间的竞争越来越体现为人才的竞争。国有企业作为中国经济的四梁八柱,在当前深化改革的大环境下,怎样建立市场化企业管理制度体系,健全适合企业自身的人力资源管理... 详细信息

随着我国市场经济的深入发展和各行业市场发展前景的不确定性增强,企业之间的竞争越来越体现为人才的竞争。国有企业作为中国经济的四梁八柱,在当前深化改革的大环境下,怎样建立市场化企业管理制度体系,健全适合企业自身的人力资源管理体系,寻找和培养适合企业发展和成长的人才,进而激发企业活力,已是当务之急。本文以ABS平台公司——一个典型的转制中的政府平台公司作为切入点进行分析:首先对国有平台公司及其人力资源管理相关理论进行梳理,奠定理论研究基础,采用访谈调查、SWOT分析等方法对ABS平台公司在改革重组大环境下的未来五年发展战略进行逆向解读,基于现状进行优劣势分析,查找ABS平台公司目前在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效等方面存在的“行政化”问题;其次利用鱼骨图分析法从“员工特征、制度环境、管理模式、领导文化、思想观念”五个方面对造成ABS平台公司人力资源管理“行政化”的原因进行剖析,列出导致此问题的主要原因;最后找准“病根”并实现对症下药,基于以上现状及原因的分析,从人力资源管理和公司战略相结合的角度出发,提出了针对ABS平台公司人力资源管理去“行政化”的策略,从形式变革、技能变革、策略变革三个方面入手,在参考典范案例的基础上因“企”制宜,着眼于意识、战略、制度及创新等层面,将适合ABS平台公司的具体策略归纳为“改革方向与发展阶段、部门设置与职责划分、领导支持与自我提升、结合实际与参考典范”四个方面的统一。本文对国有平台公司及其人力资源管理相关理论进行梳理,从微观到宏观、从理论到实践进行分析,通过部分实地的数据调查研究,从几个大的方面提出策略方向,希望对其它中小企业有所助益,也期望以后的研究能够更加具体深入精确,为中小国企的人力资源管理变革提供全面科学的借鉴。

关键词：国有平台企业人力资源管理去行政化策略

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小微企业融资存在的突出问题及相关建议

管理观察 2017年第34期 162-163页

作者：方炜合肥市产业投资控股(集团)有限公司安徽合肥230000

近年来小微企业"融资难,融资贵"问题一直受到社会各界广泛关注,甚至成为世界性难题。上至国家发改委、财政部、工信部、税务总局等中央部委,下至各地市县区各级政府主管部门,融资担保公司都在共同想方设法破解难题,出台相关政策建议解... 详细信息

近年来小微企业"融资难,融资贵"问题一直受到社会各界广泛关注,甚至成为世界性难题。上至国家发改委、财政部、工信部、税务总局等中央部委,下至各地市县区各级政府主管部门,融资担保公司都在共同想方设法破解难题,出台相关政策建议解决上述问题。但总体收效不大,受各方因素影响,困难重重。本文拟就国家相关支持政策、存在的客观现实问题,以及解决途径提出个人建议和看法,以期抛砖引玉,获得真正意义上的突破。

关键词：小微企业融资问题国有平台企业信贷歧视

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