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国有垄断行业高管薪酬合理化研究

国有垄断行业高管薪酬合理化研究

作者：江琳武汉理工大学

学位级别：硕士

目前，中国国有垄断行业高管薪酬畸高的问题日益成为社会关注的焦点，虽然政府一直在关注国有企业高管薪酬的问题，并发布了一系列的文件，然而国有垄断行业高管薪酬与员工薪酬差距依然在不断拉大,国有垄断行业高管薪酬与企业绩效脱钩... 详细信息

目前，中国国有垄断行业高管薪酬畸高的问题日益成为社会关注的焦点，虽然政府一直在关注国有企业高管薪酬的问题，并发布了一系列的文件，然而国有垄断行业高管薪酬与员工薪酬差距依然在不断拉大,国有垄断行业高管薪酬与企业绩效脱钩现象日益严重。因此，建立科学合理的薪酬制度，探索出高管薪酬的合理化方案，将是远比降薪更重要的事情，这也是深化收入分配制度改革的需要，深化垄断行业国有企业改革的需要，还是构建和谐社会的需要。本文采用比较分析的方法，将中国国有垄断行业高管薪酬与国有竞争行业高管薪酬、国有垄断行业员工薪酬以及国有垄断行业高管之间的薪酬进行比较，了解中国国有垄断行业高管薪酬的现状，并建立统计模型，分析影响高管薪酬的因素，从而分析出其存在的问题。为解决高管薪酬存在的问题，本文结合委托代理理论、管理层理论、企业家理论、薪酬激励理论，以及国家对于高管薪酬的相关政策，提出了国有垄断行业高管薪酬的合理化依据。针对最新出台的高管薪酬改革方案和意见，本文给出了政策解读和相应的政策评价。本文共分六部分进行论述，第一部分为导论，主要介绍了选题的背景和研究意义、文献综述、研究的基本内容和论文框架、研究方法和创新点;第二部分主要是界定国有垄断行业高管薪酬的相关概念和合理化标准，结合委托代理理论、管理层理论、企业家理论、薪酬激励理论等相关理论以及国家已经出台的相关政策，提出国有垄断行业高管薪酬合理化依据;第三个部分是对国有垄断行业高管薪酬实证的分析。首先采用了比较分析的方法分析国有垄断行业高管薪酬现状，对国有垄断行业高管薪酬与国有竞争行业高管薪酬进行比较，将高管与员工薪酬水平进行比较，比较行业内高管之间的薪酬差距，以及分析高管薪酬与绩效之间的关系，之后建立了计量模型，采用了相关性分析和回归分析的方法进行计量分析;第四部分是分析国有垄断行业高管薪酬存在的问题及造成问题的原因;第五部分是政策分析，提出了合理化的政策建议，对现有政策进行解读分析，对政策进行评价;第六部分是研究结论，对全文进行总结，并指出本文在数据收集、指标全面性、薪酬方案细化等方面的不足之处，展望后续研究的深入。

关键词：国有垄断高管薪酬合理化

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国有垄断行业高收入问题及其治理研究

国有垄断行业高收入问题及其治理研究

作者：廖莎江西财经大学

学位级别：硕士

本文在对收入分配公平与否的相关概念、评价标准及其与产权安排的关系进行分析的基础上,从静态和动态两个方面定量地分析了国有垄断行业高收入的现状,并阐述了高收入将会给我国经济社会带来的一系列负面影响。之后,总结归纳了可能造成... 详细信息

本文在对收入分配公平与否的相关概念、评价标准及其与产权安排的关系进行分析的基础上,从静态和动态两个方面定量地分析了国有垄断行业高收入的现状,并阐述了高收入将会给我国经济社会带来的一系列负面影响。之后,总结归纳了可能造成国有垄断行业高收入的两个重要因素：国有垄断和所有者缺位,并对其进行了实证检验。根据理论分析与实证结果,对于如何改善国有垄断行业的高收入问题提出了相应的治理对策。具体的内容与结论如下。首先,关于当前国有垄断行业高收入的现状及其影响。分析结果显示,国有垄断行业的平均工资无论在绝对量上还是在增长速度上均远远超过全国平均工资及低收入行业平均工资。不仅如此,国有垄断行业还存在着名目繁多的工资外收入。这种高收入属于收入分配不公平,其破坏了收入分配原则,削弱了经济增长动力,威胁了和谐社会的构建。其次,关于国有垄断行业高收入形成机制的理论分析。本文认为,无论是盈利还是亏损的国有垄断行业,或者由于高额垄断利润或者由于特殊的财政补贴,行业内均有巨额资金留存,这是实现高收入的前提条件。而所有者缺位带来的产权主体虚置和管理、约束、激励机制不完善的问题造成了行业内“共享式”的分配机制,将本该归全民所有的垄断利润瓜分,异化为行业内员工的高收入和高福利,这是实现高收入的必要条件。国有垄断和所有者缺位是国有垄断行业高收入形成的两个重要原因,缺一不可。再次,关于国有垄断行业高收入形成机制的实证分析。本文通过区分不同的所有制形式和不同的市场结构,实证检验了以上的理论分析。分析结果表明,垄断和所有制同时对收入产生了影响,且所有制的影响效果大于垄断的影响效果。也就是说,通过所有制和垄断两个因素的交互,企业被分为了四种类型,其工资水平从高到低排序为：国有垄断行业、国有非垄断行业、非国有垄断行业、非国有非垄断行业。最后,关于国有垄断行业高收入问题的治理对策。本文提出,一是要放松规制强化竞争机制,主要方式有科学界定自然垄断行业中不同业务的性质和改革行政审批制度;二是要发展混合所有制,主要方式有优化国有企业产权和重组国有经济内部产权。

关键词：国有垄断高收入所有者缺位治理对策

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现代国有垄断资本剩余价值生产的特点

世界经济 1991年第8期 66-67页

作者：郝寿义

首先,在现代国有垄断资本的剩余价值生产过程中,雇用工人与生产资料的分离和私人资本家对剩余价值的占有具有新的形式。在私人资本和私人垄断资本的企业中,企业的一切财产都是属于私人资本家的,每一个别的工人和整个工人阶级,对企业财... 详细信息

首先,在现代国有垄断资本的剩余价值生产过程中,雇用工人与生产资料的分离和私人资本家对剩余价值的占有具有新的形式。在私人资本和私人垄断资本的企业中,企业的一切财产都是属于私人资本家的,每一个别的工人和整个工人阶级,对企业财产的占有、利用和支配方面在形式上和法律上

关键词：私人垄断资本国有垄断剩余价值资本家剥削者

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我国国有垄断程度对行业工资差异的影响研究

我国国有垄断程度对行业工资差异的影响研究

作者：俞莎莎华中科技大学

学位级别：硕士

目前我国各行业之间的职工工资差距在日趋扩大,呈现出与计划经济时期完全不同的特征。本文研究了我国国有垄断程度对行业工资差异的影响。通过对我国国有性质的行业与非国有性质行业工资机制形成的过程的研究,发现不同所有制下行业工... 详细信息

目前我国各行业之间的职工工资差距在日趋扩大,呈现出与计划经济时期完全不同的特征。本文研究了我国国有垄断程度对行业工资差异的影响。通过对我国国有性质的行业与非国有性质行业工资机制形成的过程的研究,发现不同所有制下行业工资的制定有不同的方法。国有制行业的工资,无论是在计划时期还是在改革之后都受到国家的干预;而非国有制行业受国家的干预很少,其工资的制定是由市场竞争所决定的。再者,具有国有性质的行业普遍具有垄断性。以上都导致了国有垄断行业工资水平普遍高于非垄断行业的现象。本文在利润分享假说的基础上,引入合作模型,从理论上分析了国有垄断导致行业工资差异的原因。首先,国有垄断行业的垄断地位使其能够获得高额的垄断利润。但是,处于垄断地位并且能够获得垄断利润,并不必然使其行业职工的平均工资高于非垄断行业,只有行业所获得的垄断利润能够被行业的职工所分享,行业职工的平均工资水平才有了提高,最终导致行业工资的差异。本文通过计量分析,首先把国有垄断程度很高的电力、煤气和水的供应行业作为代表性行业,利用1990-2005年的时间序列数据验证了利润分享假说在我国的国有垄断行业中是存在的,从而保证了理论分析的正确性。为了研究国有垄断程度对行业间工资差异的影响,本文利用2002-2005年的混合横截面数据进行了检验,结果表明了国有垄断程度是导致行业职工平均工资水平提高的一个因素,因此也就导致了国有垄断行业与非垄断行业职工平均工资水平的差异。通过理论与计量分析,表明了具有国有性质的行业,如电力、房地产等的工资水平普遍比非国有性质的行业高。因此行业的国有垄断对行业工资差异的影响不能忽略,这也是最近几年国家以及居民对垄断行业高工资特别关注的原因。本文的最后一部分针对我国的情况,提出了建立独立、公平、公正、的规制机构;合理分割垄断产业;制定反垄断的相关法规;加快培育劳动力市场;建立现代企业工资制度的对策建议。

关键词：行业工资差异国有垄断利润分享垄断工资

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我国国有垄断行业高收入及规制对策研究

我国国有垄断行业高收入及规制对策研究

作者：杨扬南京财经大学

学位级别：硕士

自改革开放以来,我国经济产生了天翻地覆的转变,居民生活水平和质量迅速提升,但是居民收入水平的差距也逐渐拉大。尽管中央已推出一系列方针政策推进收入分配制度改革,但收入分配悬殊的现象仍然存在,收入分配改革已势在必行。在日益显... 详细信息

自改革开放以来,我国经济产生了天翻地覆的转变,居民生活水平和质量迅速提升,但是居民收入水平的差距也逐渐拉大。尽管中央已推出一系列方针政策推进收入分配制度改革,但收入分配悬殊的现象仍然存在,收入分配改革已势在必行。在日益显著的收入差距的问题上,国有垄断行业的高工资、高福利、高收入显的格外的醒目。在收入分配改革的进程中,国有垄断行业职工收入分配高于一般竞争性行业已取得共识,但垄断行业的适度收入分配问题,即垄断行业比一般竞争性行业工资是否应该高和应该高多少为适度的问题显的格外重要。这为收入分配改革提供了理论支持和科学依据,关系着收入分配改革的发展,关系着国有经济的前景。本文采用总结和归纳的方法,在综合考察按劳分配理论的基础上分析我国现阶段社会主义市场经济条件下按劳分配实施的新特点以及相对应的新对策。本文以按劳分配理论和按要素分配理论为依据：按劳分配理论规定在做了各项社会扣除之后,按照劳动者提供劳动的质量和数量分配劳动报酬,劳动者的个人能力和素质的差别会引起收入分配的差别。按生产要素分配理论规定,各种要素所有者按照生产要素对于创造产品的贡献参与分配,国有经济使用的国有资源、国有资本,应该按贡献得到相应的回报。来源于垄断的部分应作为红利上缴国库;来源于垄断行业职工素质高于一般竞争性行业的部分应留给职工作为劳动报酬。本文运用Oaxaca-Blinder分解法得到国有垄断行业职工收入高于一般竞争性行业的部分,结合现实数据,实证分析国有垄断行业的适度收入分配问题。并根据以上研究的结论结合理论分析结果,提出针对性的对策和建议。本文有三处创新点：一是关于按劳分配理论的创新。马克思在讲国民收入(在今天实施的按劳分配中应该是企业收入)在给劳动者按劳分配之前,要先做必要的社会扣除,其扣除的根据可以概括为是当时的经济社会发展需要,由于马克思设想的按劳分配是全社会单一的公有制条件下的以整个社会为统一的分配单位,并不存在一个不同所有制并存和不同行业收入差距的问题。因此,这里针对今天的这些新情况创新了按劳分配理论,就是要把按劳分配前社会扣除的份额,不仅要满足当时的经济社会发展的需要,还要考虑社会公平和各行业收入的均衡问题。二是提出了垄断对国企收入分配的影响,来源于垄断的收益应上缴,国企职工的按劳分配要与其他行业相照应。三是在对垄断行业职工收入的适度分配作定量研究时,不仅考虑了职工个人的素质,还考虑了职工所在企业的经营和财务状况对职工收入的影响。

关键词：按劳分配国有垄断一般竞争 Oaxaca-Blinder分解

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论我国国有垄断的性质、特点和作用

社会主义经济理论与实践 2015年第8期 20-26页

作者：王云中沈建国

根据对经济效率和社会福利的作用不同，在市场结构的一般层面，把垄断区分为两种不同性质和作用的垄断，即具有积极作用的适当垄断和具有消极作用的不当垄断。目前我国国有垄断企业的垄断类型主要为自然垄断和少量的行政垄断，大多数垄... 详细信息

根据对经济效率和社会福利的作用不同，在市场结构的一般层面，把垄断区分为两种不同性质和作用的垄断，即具有积极作用的适当垄断和具有消极作用的不当垄断。目前我国国有垄断企业的垄断类型主要为自然垄断和少量的行政垄断，大多数垄断主要表现为由规模经济和较高市场集中度所带来的客观上的进入壁垒和控制价格，而不是人为地设置进入壁垒和抬高价格。因此，我国国有企业中的垄断，基本上表现为具有积极作用的合理的适当垄断。

关键词：垄断国有垄断适当垄断 monopoly state-owned monopoly appropriate monopoly

来源：人大复印报刊资料评论

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论我国国有垄断的性质、特点和作用

南京财经大学学报 2015年第2期 20-26页

作者：王云中沈建国南京财经大学经济学院江苏南京210023 河套大学经管系内蒙古临河015000

根据对经济效率和社会福利的作用不同,在市场结构的一般层面,把垄断区分为两种不同性质和作用的垄断,即具有积极作用的适当垄断和具有消极作用的不当垄断。目前我国国有垄断企业的垄断类型主要为自然垄断和少量的行政垄断,大多数垄断主... 详细信息

根据对经济效率和社会福利的作用不同,在市场结构的一般层面,把垄断区分为两种不同性质和作用的垄断,即具有积极作用的适当垄断和具有消极作用的不当垄断。目前我国国有垄断企业的垄断类型主要为自然垄断和少量的行政垄断,大多数垄断主要表现为由规模经济和较高市场集中度所带来的客观上的进入壁垒和控制价格,而不是人为地设置进入壁垒和抬高价格。因此,我国国有企业中的垄断,基本上表现为具有积极作用的合理的适当垄断。

关键词：垄断国有垄断适当垄断

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财政资本与国有垄断资本

社会科学研究 1986年第5期 13-17页

作者：王小琪四川省社会科学院《经济体制改革》编辑部青年编辑人员

关于西方国家现阶段国有垄断资本的特点,目前学术界一些同志、人为,由于私人垄断资本离不开国有垄断资本的扶持,所以国有垄断资本的运动是采取迂回曲折的形式,即通过私人垄断资本的运动完成的。这种观点将财政资本等同于国有垄断资本,... 详细信息

关于西方国家现阶段国有垄断资本的特点,目前学术界一些同志、人为,由于私人垄断资本离不开国有垄断资本的扶持,所以国有垄断资本的运动是采取迂回曲折的形式,即通过私人垄断资本的运动完成的。这种观点将财政资本等同于国有垄断资本,将国家通过财政渠遭对私人垄断组织的订货、采购和津贴都纳入了国有垄断资本的运动过程(尽管加了“迂回曲折”的限制语)。他们的根据是,列宁在分析垄断资本主义时曾指出,这种生产关系是金融资本占统治地位,银行已成了“万能的垄断者”。而国家垄断资本主义的主要标志是国家财

关键词：私人垄断资本国有垄断利润财政管理国家垄断资本主义财政收支财政支出

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论我国国有垄断的性质、特点和作用

论我国国有垄断的性质、特点和作用