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主题

  • 5 篇 国有企业绩效考核
  • 2 篇 对策
  • 1 篇 企业中层干部
  • 1 篇 目标绩效考核
  • 1 篇 有效性评估
  • 1 篇 问题
  • 1 篇 战略目标
  • 1 篇 创新
  • 1 篇 okr
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  • 1 篇 理论
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  • 1 篇 企业市场竞争力
  • 1 篇 存在问题
  • 1 篇 kpi
  • 1 篇 考核管理办法
  • 1 篇 绩效考核指标体系
  • 1 篇 混改背景

机构

  • 1 篇 河南石油勘探局人...
  • 1 篇 河南省濮阳市天然...
  • 1 篇 甘肃省民航航空发...
  • 1 篇 北京城建建设工程...
  • 1 篇 吉林财经大学

作者

  • 1 篇 李庆
  • 1 篇 梁译尹
  • 1 篇 孙旌凯
  • 1 篇 薛东波
  • 1 篇 渠远庆
  • 1 篇 罗艳
  • 1 篇 张兰
  • 1 篇 杨寒

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=国有企业绩效考核"
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浅析国有企业绩效考核管理存在的问题及对策
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发展 2023年 第2期 66-68页
作者： 梁译尹 甘肃省民航航空发展有限公司
在国有企业人力资源管理中,职工绩效考核是至关重要的管理环节,结合所在公司管理实际,建立科学规范的绩效考核管理体系,制定合理有效的考核管理办法,可以进一步激发公司全体干部职工的经营动力,通过目标绩效考核有效提升工作效率,引导... 详细信息
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试论国有企业绩效考核理论存在的问题及对策
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商场现代化 2012年 第16期 39-40页
作者： 李庆 河南省濮阳市天然气公司
绩效考核作为人力资源管理的核心内容,对于一个企业能否立于同行业之首起着关键的作用。其最终目的是在实现企业经营目标的同时提高员工的满意度,最终达到企业和个人发展的双赢。有的国有企业由于对绩效考核的认识等方面存在不足,而导... 详细信息
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混改背景下国有企业绩效考核体系创新研究——基于KPI与OKR比较的借鉴与启示
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税务与经济 2022年 第6期 101-106页
作者： 张兰 孙旌凯 薛东波 吉林财经大学会计学院 吉林长春130117
国有企业是国民经济的重要力量,国有企业制度决定国有企业效率。针对国有企业绩效考核过程中存在的现实问题,应结合KPI与OKR绩效管理的先进理念,在思想层面与业务层面双向驱动加快国企绩效混改,设计出混改背景下国有企业绩效考核体系,... 详细信息
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国有企业中层干部绩效考核指标体系构建与应用
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中国经贸 2024年 第5期 133-135页
作者： 杨寒 北京城建建设工程有限公司
本研究针对国有企业中层干部绩效考核指标体系的构建与应用进行了探讨。研究首先阐述了绩效考核的概念、作用以及国有企业绩效考核所面临的特点和挑战。其次基于相关理论和模型,提出了构建国有企业中层干部绩效考核指标体系的原则和方法... 详细信息
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浅谈绩效考核
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经济师 2007年 第4期 291-292页
作者： 渠远庆 罗艳 河南石油勘探局人力资源开发中心 河南南阳473132
文章论述了我国国有企业员工绩效考核中存在的7个问题,分析了危害及原因,针对问题提出了解决问题的8条对策。
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