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山西财税 2025年第1期 34-39页

作者：姜秀峰山西建筑工程集团有限公司

人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决... 详细信息

人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决定性作用。

关键词：人力资源管理国有企业员工员工绩效评价工作绩效机器学习方法绩效评价研究竞争力核心地位

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国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究

科学学与科学技术管理 2015年第6期36卷 172-180页

作者：郑刚崔勋南开大学商学院天津300071

利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能... 详细信息

利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。

关键词：国有企业员工身份多元化情感承诺工资合法性雇用形式

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国有企业员工职业生涯设计面临的挑战和对策

商场现代化 2005年第8S期 155-156页

作者：史新鹏河南油田

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国有企业员工多样化激励需求的实证研究

中国人力资源开发 2012年第3期29卷 63-66页

作者：李志王琪琪重庆大学

本文在对国有企业员工激励需求进行实证分析的基础上,研究了不同类型国有企业员工激励需求的差异性并提出了相应的对策建议。

关键词：国有企业员工激励需求

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国有企业员工工作满意度与工作绩效关系研究

国有企业员工工作满意度与工作绩效关系研究

作者：梁艳西南交通大学

学位级别：硕士

本文以国有企业正式员工为研究对象，首先探讨国有企业员工满意度和工作绩效现状，以及它们在人口统计变量方面的差异性;其次研究了工作满意度与工作绩效的相关关系，期望能为国有企业的现代化企业制度建立和人力资源管理提供参考。 ... 详细信息

本文以国有企业正式员工为研究对象，首先探讨国有企业员工满意度和工作绩效现状，以及它们在人口统计变量方面的差异性;其次研究了工作满意度与工作绩效的相关关系，期望能为国有企业的现代化企业制度建立和人力资源管理提供参考。研究采用了以问卷调查为主，观察、访谈为辅，三者相结合的方法，调查了5个企业的141名员工，本文对国有企业员工工作满意度的研究主要参考了明尼苏达满意度短式量表，在此基础上通过访谈、因素分析、信度和效度检验等方法进行了修正，最后形成了一个包含2个构面的国有企业员工工作满意度量表;工作绩效量表的形成主要根据Scotter和Motowidlo研究中将工作绩效分为关联绩效和任务绩效的理论，参考谢金山、姚丽霞开发的量表，以同样的方法进行了修订，形成了包含2个构面的工作绩效量表。通过对回收数据的分析整理，得到了国有企业员工的工作满意度现状和国有企业员工工作绩效现状;在此基础上研究了人口统计变量对工作满意度的影响和对工作绩效的影响;然后对国有企业员工的工作满意度与工作绩效依次进行相关分析和回归分析，研究基本证实了构思假设，并得到了如下结论：1、除性别因素外，员工的工作满意度和工作绩效会因他们的个人属性不同而呈现出显著差异;2、工作满意度各构面与工作绩效各构面相关;3、对工作满意度与任务绩效的作用方向而言，外在工作满意度导致任务绩效，任务绩效导致内在工作满意度：对于工作满意度与关联绩效之间的作用方向而言，内在、外在工作满意度共同导致关联绩效的变化。最后根据本研究的结果，提出了提高国有企业员工作满意度和工作绩效的建议。

关键词：国有企业员工工作满意度工作绩效关系

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国有企业员工心理授权对工作满意度影响研究

国有企业员工心理授权对工作满意度影响研究

作者：张颖天津商业大学

学位级别：硕士

我国的国有企业有其特殊的社会地位,是国家进行宏观调控、弥补市场经济不足的一种企业组织形式,其所创造利润是国家财政的重要组成部分。然而,随着国有企业的改革进一步深化,当面对来自私企灵活性的办事风格,日益优厚的薪酬福利时,国有... 详细信息

我国的国有企业有其特殊的社会地位,是国家进行宏观调控、弥补市场经济不足的一种企业组织形式,其所创造利润是国家财政的重要组成部分。然而,随着国有企业的改革进一步深化,当面对来自私企灵活性的办事风格,日益优厚的薪酬福利时,国有企业员工的工作满意度有了不同程度的下降。近几十年来,研究者们发现激励是对员工进行有效管理的重要手段,而授权作为主要的激励方式之一,被广泛应用于人力资源管理中,心理授权作为一种重要的激励方式从个体体验的角度来解释授权,认为心理授权可以激发员工的创新行为和内在动力,提升员工的工作满意度。因此,研究国有企业员工心理授权对其工作满意度的影响,能够为提高国有企业员工的工作满意度提供有利途径。本研究对心理授权、工作满意度的相关理论进行了回顾,在已有的研究成果基础上,对于心理授权如何具体影响工作满意度的各维度进行了深入探讨。本研究通过选取适用于本研究的成熟量表,调查了四家具有代表意义的国有企业,搜集原始数据,得到有效问卷205份,并进行实证分析,验证两者关系,得出研究论断,并就此提出一些管理对策和建议。研究结果表明：（1）国有企业员工心理授权与工作满意度之间存在显著正相关关系,即国有企业员工对心理授权的感知水平显著影响其工作满意度水平。（2）国有企业员工心理授权的不同维度对整体工作满意度及各个维度均有影响,但影响存在差异。工作意义对考评与激励这一维度有显著影响,对整体工作满意度虽存在一定正向影响作用,但并不显著。自主性对整体工作满意度及薪酬和待遇、考评与激励、领导与管理三个维度有显著影响。自我效能对整体工作满意度及环境与条件、工作与培训两个维度有显著影响。工作影响对整体工作满意度及环境与条件、工作与培训、领导与管理有着显著影响。（3）国有企业员工心理授权水平在人口学统计变量上存在显著差异,主要包括：性别、年龄、婚姻、工作年限、学历及职务的差异。

关键词：国有企业员工心理授权工作满意度

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国有企业员工价值观培育路径研究

国有企业员工价值观培育路径研究

作者：杨丹南昌航空大学

学位级别：硕士

国有企业的健康发展对我国社会主义现代化建设及全面建成小康社会具有极端重要性。国有企业员工是社会主义现代化事业的一线建设者,他们肩负着我国社会主义经济建设的重要使命。为早日实现“中国梦”和促进社会主义经济发畏,更加需要为... 详细信息

国有企业的健康发展对我国社会主义现代化建设及全面建成小康社会具有极端重要性。国有企业员工是社会主义现代化事业的一线建设者,他们肩负着我国社会主义经济建设的重要使命。为早日实现“中国梦”和促进社会主义经济发畏,更加需要为国有企业员工树立正确的人生观和价值观,来引导一股国有企业建康发展合力的形成。本文通过问卷调查的形式,发现了国有企业在对员工价值观培育过程中出现的新情况、新问题、新要求。从构建机制、开展实践活动、建设理论队伍三个方面较为系统地提出了国有企业员工价值观培育的途径,提高国有企业对员工进行价值观培育的实效性,促进国有企业的可持续发展。论文共分为四个部分。第一部分是绪论,主要内容是陈述选题的依据和意义,提出了研究方案;第二部分主要内容是分析国有企业对员工进行价值观培育的时代背景、国有企业员工(受教主体)的自身特点以及设置核心价值观培育的主要内容;第三部分是对国有企业员工价值观现状及国有企业价值观培育现状进行问卷调查,并分析国有企业在进行价值观培育时存在的问题及发生的原因;第四部分主要内容为国有企业员工核心价值观培育路径探析及其启示。

关键词：国有企业员工价值观培育路径

国有企业员工福利对员工激励效应的研究——以北京市A国有企业为例

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国有企业员工福利对员工激励效应的研究——以北京市A国有企业为例

作者：张霞首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着社会经济的不断发展,人力资源管理制度也伴随着社会的进步而不断完善。为了提高经济效益,企业越来越注重对员工的有效激励。其中,福利是员工薪酬的重要组成部分,传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用,而新的福利制度,即通过激励... 详细信息

随着社会经济的不断发展,人力资源管理制度也伴随着社会的进步而不断完善。为了提高经济效益,企业越来越注重对员工的有效激励。其中,福利是员工薪酬的重要组成部分,传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用,而新的福利制度,即通过激励促进手段来提高福利将取代传统的福利制度,其重要性越来越受到关注。对于任何的企业来说,都会竭尽全力实现经济效益的最大化,经济效益是企业存在的价值。因而企业经济效益依赖于员工的工作效率,而员工的工作效率取决于企业的福利制度。如果企业能够制定合理的奖励制度,员工对自身工作的满意度将大大提高,在工作中也会自主摆正工作态度。可见,企业的经济效益与员工的激励效应之间存在一种正向关系。调查福利满意度对员工激励效应的影响,会对公司制定符合其实际情况的福利体系产生积极的促进作用,并使福利体系对公司的经济效益产生正面的影响。本文在对企业福利和员工激励效应理论研究的基础上,通过实例来研究证明员工福利满意度对员工激励效应具有一定的影响。本文的研究主要从下述五个部分展开:第一部分,引言。提出问题,根据福利的激励性概念、国有企业员工福利及激励的概念,指出了本文的研究框架、方法及创新点,并绘制了本文的技术路线;第二部分,理论基础与文献综述。首先分析了激励理论,然后对国内外相关文献进行综述,将理论与研究内容结合,为本文的研究奠定理论基础;第三部分,国有企业员工福利激励效应模型的构建。首先介绍了研究对象的基本信息,之后构建了研究使用的理论模型,对研究的变量进行定义并做出了研究假设。为实证研究提供了理论支持;第四部分,国有企业员工福利激励效应实证研究。本文对北京市A国有企业员工福利激励效应进行实证分析,主要统计分析通过调查所获取的有效数据,并根据统计分析的数据结果得出研究的结论。第五部分,研究结论与建议。首先总结全文,然后根据实证结论提出提高福利质量、根据员工需求适当调整福利类别、重视福利信息和注重员工日常绩效,将其与福利相联系四个优化对策,最后指出本文的不足及展望。

关键词：国有企业员工福利满意度激励效应

国有企业员工心理资本影响因素及其关系的研究 ——以兰州市为例

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国有企业员工心理资本影响因素及其关系的研究 ...

作者：牛黎西北师范大学

学位级别：硕士

在当今经济全球化和国际市场竞争日益激烈的经营环境下,如何获取、开发和利用员工的心理资源,提高组织人力资源的质量和投资收益,进而使组织获得竞争优势,已经成为企业人力资源管理面临的重要问题。要想更好地对企业员工的心理资本进行... 详细信息

在当今经济全球化和国际市场竞争日益激烈的经营环境下,如何获取、开发和利用员工的心理资源,提高组织人力资源的质量和投资收益,进而使组织获得竞争优势,已经成为企业人力资源管理面临的重要问题。要想更好地对企业员工的心理资本进行开发和管理,就得明确哪些因素会影响到员工的心理资本,特别是在新的形势下探讨影响心理资本的关键要素,前瞻性人格和组织创新气氛是如何影响心理资本的,对于企业人力资源管理效率的提高具有至关重要的意义。本研究随机选取兰州市的几家国有企业员工为被试,采用前瞻性人格问卷、组织创新气氛量表、心理资本问卷（中文版）以及Utrecht工作投入量表对218名企业员工进行了问卷调查,探讨了前瞻性人格、组织创新气氛、心理资本与工作投入的关系,采用SPSS13.0和Amos 5.0对收集到的数据进行分析,结果如下: 1.关于心理资本的影响因素。本研究通过查阅大量的文献以及相关研究,从个人层面和组织层面分别提出了前瞻性人格以及组织创新气氛两个因素进行探讨。研究结果表明假设得到支持,前瞻性人格和组织创新气氛对个体的心理资本存在正向的影响,这两个因素解释了心理资本绝大部分的变异量,并且,组织创新气氛的影响作用大于前瞻性人格的影响作用。前瞻性人格与组织创新气氛间的交互作用不显著。 2.关于心理资本结果变量的研究结果显示,心理资本对工作投入存在正向的影响,假设得到支持,并且心理资本作为一个整体要比单个纬度产生的作用大。 3.心理资本在前瞻性人格、组织创新气氛和工作投入之间存在着显著的调节作用。即典型的前瞻性人格的个体,在良好的组织创新气氛下,心理资本水平越高,工作越投入;反之心理资本水平越低,工作投入的程度也就越低。心理资本的四个纬度:自我效能感、希望、回复力、乐观也分别呈现出显著的调节作用。最后,作者在本文研究结果的基础上对企业管理实践提出了相关建议。

关键词：国有企业员工心理资本影响因素

国有企业员工职业倦怠研究——以沈阳市某飞机维修厂为例

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国有企业员工职业倦怠研究——以沈阳市某飞机维修厂为例

作者：徐亮沈阳师范大学

学位级别：硕士

美国一位心理医生弗里伯格于1974年首次,将职业倦怠这一概念引入。所谓“倦怠”,就是人感到疲乏和困倦。职业倦怠是指人们在长时间的某一工作中,因为对自己所做的工作缺乏兴趣、热情或动机,但是还必须去做,所以会觉得很厌烦,从而会出现... 详细信息

美国一位心理医生弗里伯格于1974年首次,将职业倦怠这一概念引入。所谓“倦怠”,就是人感到疲乏和困倦。职业倦怠是指人们在长时间的某一工作中,因为对自己所做的工作缺乏兴趣、热情或动机,但是还必须去做,所以会觉得很厌烦,从而会出现一系列负面的情绪,最终会造成身体和精神上的疲惫,同时还会影响工作的质量和绩效,这种心理综合状态就被称为职业倦怠。虽然职业倦怠问题已为各个领域的研究人员所关注,但是在我国国企中还没有引起足够的重视。职业倦怠是一个在国有企业员工中普遍存在的问题。在我国民航业飞速发展的今天,全国各家航空公司的经营都在快速增长,但是,行业竞争却逐渐激烈起来。飞机维修厂作为航空公司重要部门之一,在维护飞机正常运转方面发挥着越来越大的作用。很多飞机维修厂都讲究更加科学,更加专业,更加严格的态度,逐渐重视维修厂员工个人的情绪。飞机维修厂员工作为一名高端技术型人才,具备较好的职业素养与职业技能,但因工作时间长,工作方式单一,维修厂内福利制度不健全,易使身亦疲急。同时由于工作压力大,容易出现心理问题等原因,使得他们在长期高强度的紧张与压抑下,会形成一种自我封闭,缺乏沟通和交流能力,从而降低了个人成就感。这些都很容易使飞机维修厂的员工出现职业倦怠,降低了飞机的维修效率,影响着飞机运行周期和飞机的安全飞行,影响着民航企业的成长。本文基于企业社会工作视角,选取沈阳市某飞机维修厂为研究区域,就国有企业员工职业倦怠问题开展研究。在工作和日常接触中笔者发现,该飞机维修厂员工职业倦怠的表现概括为以下四点:(1)工作热情衰减(2)职业压力感受加大(3)主观能动性降低(4)个人成就感降低,对飞机维修工作产生怀疑。通过问卷调查和MBI-GS量表测量收集研究对象的信息,了解沈阳市某飞机维修厂员工职业倦怠现状,对飞机维修厂员工职业倦怠的状况、职业倦怠的人口统计学差异等方面进行统计分析。飞机维修厂员工在三个维度中,情感衰竭职业倦怠程度是最大的,其次是去个性化和个人成就感,总体看该飞机维修厂员工的职业倦怠属于中等程度。笔者在生态系统理论的视角下从个体因素、工作环境、以及组织因素三个方面对飞机维修厂员工职业倦怠问题进行原因分析。在实证分析的基础上,结合社会工作理论提出缓解飞机维修厂员工职业倦怠现象的对策建议。

关键词：职业倦怠国有企业员工生态系统理论