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团队目标导向对金融业软件项目交付绩效的影响

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团队目标导向对金融业软件项目交付绩效的影响

作者：邵晓崎浙江大学

学位级别：硕士

团队目标导向与项目绩效的关系是当前组织行为学研究中的一个重要课题。以往研究对影响工作绩效的因素作了大量探讨,涉及到项目绩效的前因变量、中介变量、调节变量以及结果变量等方面。但是这些研究缺乏对单一行业的闭环研究,更缺乏对... 详细信息

团队目标导向与项目绩效的关系是当前组织行为学研究中的一个重要课题。以往研究对影响工作绩效的因素作了大量探讨,涉及到项目绩效的前因变量、中介变量、调节变量以及结果变量等方面。但是这些研究缺乏对单一行业的闭环研究,更缺乏对项目管理实战中诸多因素的考虑,比如作为项目“掌舵者”的项目经理对项目绩效有什么直接的作用,在项目推进中工作反馈对项目绩效有什么影响等等。本研究在总结前人研究的基础上,重点检验团队目标导向对项目绩效的影响,并深入探讨工作反馈在团队目标导向与项目绩效关系中的中介作用,以及项目经理管理风格在团队目标导向与项目绩效关系中的调节作用。本研究以某金融业软件交付项目的实战作为背景,使用结构化的问卷以及对子研究(项目成员+项目经理)的方法对参与项目的122名成员进行调查;在数据分析时运用验证性因素分析、相关关系分析和中介与调节效应检验等统计方法,分别对实验的各项假设进行一一验证。我们的研究结论主要包括:1、团队目标导向可以很好地预测项目绩效水平。具体而言,团队学习目标导向和绩效接近目标导向越高,其项目绩效水平相应会越高;反之,当这个项目组的绩效回避的目标导向越高,那么这个工作的项目的绩效水平反而越低。2、工作反馈在团队目标导向与项目绩效的关系中起到中介作用。团队学习目标导向和绩效接近目标导向能够促进团队的工作反馈,工作反馈越及时,项目绩效越高;团队绩效规避目标导向则阻碍工作反馈,工作反馈越迟缓,项目绩效越低。3、项目经理支持型监管风格对项目绩效有显著的积极影响。4、项目经理支持型监管风格在团队学习目标导向和团队绩效接近目标导向与项目绩效的关系中起到调节作用。在高支持的监管风格下,团队学习目标导向和绩效接近目标导向对项目绩效水平的预测作用更强。

关键词：团队目标导向监管风格工作反馈项目绩效

高新技术企业研发团队学习目标导向对团队创造力的作用机制研究——以知识整合为中介

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高新技术企业研发团队学习目标导向对团队创造力的作用机制研究—...

作者：刘静浙江工商大学

学位级别：硕士

在知识经济时代,对高新技术企业而言,创新的重要性不言而喻。研发团队作为企业进行创新活动和提升创造力的核心力量,逐渐引起学术界的关注。高新技术企业是知识密集型和智力密集型组织,技术创新是其最大特征,企业更是将来自知识创新的... 详细信息

在知识经济时代,对高新技术企业而言,创新的重要性不言而喻。研发团队作为企业进行创新活动和提升创造力的核心力量,逐渐引起学术界的关注。高新技术企业是知识密集型和智力密集型组织,技术创新是其最大特征,企业更是将来自知识创新的竞争优势作为主要战略选择,核心在于组建高效的企业研发团队、提升研发团队的创造力,针对这一问题企业界和学术界一直在努力探讨中。大量的研究聚焦在理解团队如何开发、吸收和应用不同的信息,然而如何高效整合团队知识在团队相关文献中并没有充分探讨。知识整合是实现团队效率和创造力的关键。但是,具有不同动机和观点的个人被分配到团队中,这为成员在当今复杂的组织环境中开发有效的合作方式、相互学习和高效率实现目标创造了负担。知识整合对团队来说成为具有挑战性的活动。因此,本研究结合团队目标导向理论和知识整合理论,研究团队目标导向如何影响团队内部的知识整合,进而影响团队创造力。在此基础上,通过SPSS26.0和AMOS24.0等统计软件对来自高新技术产业研发团队的484份有效样本进行数据分析,探究团队学习目标导向和团队创造力间的中介机制和边界影响因素。研究结果表明,团队学习目标和团队知识整合都对团队创造力有正向预测作用。此外,知识整合还在团队学习目标与团队创造力之间发挥中介作用;团队绩效目标的两种维度,团队绩效趋近目标导向和团队绩效回避目标导向均负向调节团队学习目标导向和知识整合间的关系。根据研究结论得到以下启示:(1)加强知识管理行为,提升企业知识整合能力及完善相应机制;(2)建立学习氛围,强化团队有利目标导向;(3)完善奖惩制度,弱化员工展示能力和印象管理的压力,并发展有益的反馈和支持性氛围。

关键词：团队目标导向团队知识整合团队创造力

创业团队目标导向、内隐协调与创造力的关系研究

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应用心理学 2017年第4期23卷 336-344页

作者：薛宪方褚珊珊宁晓梅浙江理工大学经济管理学院浙江杭州310018

基于目标导向理论和内隐认知理论,探讨了团队目标导向对团队创造力的影响,以及内隐协调在其中所起的作用。通过分析参加浙江省大学生挑战杯创业大赛的100个团队的有效数据,得出团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向能够正向影响团队... 详细信息

基于目标导向理论和内隐认知理论,探讨了团队目标导向对团队创造力的影响,以及内隐协调在其中所起的作用。通过分析参加浙江省大学生挑战杯创业大赛的100个团队的有效数据,得出团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向能够正向影响团队创造力,团队绩效规避目标导向能够负向影响团队创造力;团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向对内隐协调产生显著正向影响;内隐协调分别在团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向与团队创造力的关系中起完全中介作用的结果。

关键词：团队目标导向内隐协调团队创造力

创业团队目标导向对团队创造力的影响研究 ——以内隐协调为中介

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创业团队目标导向对团队创造力的影响研究 ...

作者：宁晓梅浙江理工大学

学位级别：硕士

在双创背景下,初创企业团队为了能够在复杂多变的竞争环境中脱颖而出,必须提高自身的创造力。团队的创造力不仅会受到团队目标导向的影响,还会受到团队中协调机制的影响。在高情景的中国文化背景中,团队目标导向不仅可能会影响团队学习... 详细信息

在双创背景下,初创企业团队为了能够在复杂多变的竞争环境中脱颖而出,必须提高自身的创造力。团队的创造力不仅会受到团队目标导向的影响,还会受到团队中协调机制的影响。在高情景的中国文化背景中,团队目标导向不仅可能会影响团队学习行为,从而改变团队创造力水平;还有可能会调动团队成员无意识和不易察觉的自我调整过程,即影响团队的内隐协调机制,进而提高团队创造力。因此,非常有必要探讨在高情景背景下,初创团队目标导向对团队创造力的影响,以及内隐协调在该机制中起的中介作用,进而明确三者之间的关系。本研究以“I-P-O”（输入-过程-输出）的创业团队理论模型为基础,选取团队目标导向作为输入,内隐协调为过程,团队创造力为输出。采用了文献研究、案例研究和问卷调查相结合的研究方法。通过对三个初创团队——财途积分钱包团队、和乐通团队和途影团队的领导者访谈并进行案例分析,来探索三个变量关系模式的理论可行性,为理论构建和关键命题的提出做好铺垫。在此基础上,对参加2016年浙江省挑战杯的大学生创业团队发放问卷和收集数据,通过SPSS和AMOS等统计软件对100个团队的356份有效样本进行数据分析,考察了调查样本的团队目标导向、内隐协调以及团队创造力水平,以及变量间的内部作用机制。本研究主要得到以下结论:创业团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向均对团队创造力具有显著的正向预测作用;团队绩效规避目标导向对团队创造力具有显著负向预测作用。创业团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向均对内隐协调具有显著的正向预测作用。内隐协调在团队学习目标导向与团队创造力的关系中起到中介作用;内隐协调在团队绩效趋向目标导向与团队创造力的关系中起到中介作用。最后,根据本文的研究结论,主要从培养团队整体学习目标导向水平和绩效趋向目标导向水平以及推进创业团队内隐协调作用的发挥三方面,提出一些管理启示来提升初创团队的创造力,促进其在竞争格局中健康持续发展。

关键词：创业团队团队目标导向内隐协调团队创造力

创业团队目标导向、内隐协调与创造力的关系研究

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心理学

信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究

心理学 2018年第1期 336-344页

作者：薛宪方褚珊珊宁晓梅

基于目标导向理论和内隐认知理论，探讨了团队目标导向对团队创造力的影响，以及内隐协调在其中所起的作用。通过分析参加浙江省大学生挑战杯创业大赛的100个团队的有效数据，得出团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向能够正向影响... 详细信息

基于目标导向理论和内隐认知理论，探讨了团队目标导向对团队创造力的影响，以及内隐协调在其中所起的作用。通过分析参加浙江省大学生挑战杯创业大赛的100个团队的有效数据，得出团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向能够正向影响团队创造力，团队绩效规避目标导向能够负向影响团队创造力；团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向对内隐协调产生显著正向影响；内隐协调分别在团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向与团队创造力的关系中起完全中介作用的结果。

关键词：团队目标导向内隐协调团队创造力

来源：人大复印报刊资料评论

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科学学与科学技术管理 2023年第5期44卷 130-146页

作者：刘新梅李智勇陈玮奕姚浥晨西安交通大学管理学院西安710049 中国运载火箭技术研究院北京100076

基于分类-加工模型,研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型,探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制,检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中,团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基... 详细信息

基于分类-加工模型,研究构建了信息型团队断裂作用于团队创造力的理论模型,探讨了信息型团队断裂与团队创造力关系之间的路径机制与边界机制,检验了信息型团队断裂影响团队创造力过程中,团队目标导向的调节作用与共享领导的中介作用。基于61份团队样本的实证结果表明:(1)信息型团队断裂正向促进团队创造力;(2)团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向显著调节信息型团队断裂和团队创造力,信息型团队断裂和共享领导之间的关系;绩效避免目标导向不能显著调节信息型团队断裂与团队创造力,信息型团队断裂与共享领导之间的关系;(3)共享领导能够中介团队学习目标导向、团队绩效达成目标导向在信息型团队断裂与团队创造力作用关系中所起的调节作用。

关键词：信息型团队断裂团队目标导向共享领导团队创造力

创始团队的矛盾思维对新创企业间断平衡创新的影响

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软科学 2022年第10期36卷 117-123页

作者：王双龙牟祎楠西南大学经济管理学院重庆400715

通过多阶段的问卷调查,探讨了创始团队的矛盾思维对新创企业间断平衡创新的影响。实证结果表明:创始团队的矛盾思维对新创企业的间断平衡创新有正向影响作用,而学习型态异质性在矛盾思维与间断平衡创新之间具有中介作用。另外,创始团队... 详细信息

通过多阶段的问卷调查,探讨了创始团队的矛盾思维对新创企业间断平衡创新的影响。实证结果表明:创始团队的矛盾思维对新创企业的间断平衡创新有正向影响作用,而学习型态异质性在矛盾思维与间断平衡创新之间具有中介作用。另外,创始团队的学习目标导向正向调节创始团队矛盾思维与间断平衡创新之间的关系;相反,绩效目标导向对创始团队矛盾思维与间断平衡创新之间的关系具有负向调节作用。

关键词：矛盾思维间断平衡创新学习型态异质性团队目标导向