检索结果-南通市图书馆

高校高水平集体球类项目团队效能及团队特征研究

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沈阳体育学院学报 2014年第2期33卷 97-102页

作者：窦海波郭永波北京体育大学研究生院北京100084 北京科技大学体育部北京100083 华南师范大学广东广州510631

高校高水平集体球类项目属于运动团队,是我国集体球类项目的组成部分。高校集体球类项目的发展水平直接影响我国集体球类项目的竞技运动水平。团队效能是衡量集体球类项目运动队发展状态、发展水平和竞技运动成绩的重要标准。分析了我... 详细信息

高校高水平集体球类项目属于运动团队,是我国集体球类项目的组成部分。高校集体球类项目的发展水平直接影响我国集体球类项目的竞技运动水平。团队效能是衡量集体球类项目运动队发展状态、发展水平和竞技运动成绩的重要标准。分析了我国高校高水平集体球类项目的团队特征和团队效能的含义。通过研究,指出高校高水平集体球类项目运动团队的团队效能指标主要包括三个维度:内容性指标、过程性指标和结果性指标。在此基础之上,从内向视角和外向视角构建了高校高水平集体球类项目的团队效能假设模型。

关键词：高校高水平集体球类项目团队效能团队特征

新产品开发团队特征对知识管理过程的影响研究

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图书情报工作 2011年第14期55卷 103-106页

作者：朱秀梅于旭卢青伟吉林大学管理学院长春130022

构建团队特征对新产品开发知识管理过程影响的理论模型,利用来自中国11个省市的206个新产品开发项目的问卷调查数据进行实证分析。结果表明:知识外部获取对内部整合和创造具有正影响,知识整合对知识创造具有正影响,团队职能多样化、内... 详细信息

构建团队特征对新产品开发知识管理过程影响的理论模型,利用来自中国11个省市的206个新产品开发项目的问卷调查数据进行实证分析。结果表明:知识外部获取对内部整合和创造具有正影响,知识整合对知识创造具有正影响,团队职能多样化、内部交流、团队信任正向影响知识获取和知识整合,团队信任正向影响知识创造,团队内部交流对信任具有正影响。

关键词：新产品开发团队特征知识管理过程

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自组织团队特征分析

管理学报 2010年第8期7卷 1159-1164,1170页

作者：周跃进郝巳玥张连敏李民杨佩南京大学工程管理学院

检索了关于团队和自组织以及自组织团队概念、原理及应用的有关文献。在此基础上,详细分析了自组织团队特征,包括开放性、自主性、适应性、复杂性、非线性和动态性,为自组织团队理论研究奠定了基础。

关键词：团队自组织团队特征理论研究

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中国国家足球队团队特征分析

体育文化导刊 2010年第8期 36-37,49页

作者：闫闯葛春林北京体育大学北京100084

从"团队"的概念及其特征辨析、团队特征定位、绩效特征分析等方面阐述中国国家足球队的团队特征,并就如何打造高绩效的团队进行讨论。结论:中国国家足球队具有明显的团队特征;中国国家足球队不具备高绩效团队的相应特征,不是高绩效团队... 详细信息

从"团队"的概念及其特征辨析、团队特征定位、绩效特征分析等方面阐述中国国家足球队的团队特征,并就如何打造高绩效的团队进行讨论。结论:中国国家足球队具有明显的团队特征;中国国家足球队不具备高绩效团队的相应特征,不是高绩效团队。建议:进一步明确团队目标及各个成员间的分工;明确共同的纪律原则及制度保障,并严格执行;培养并强化团队成员的责任感及对团队文化的认同感;明确内部关系处理机制,加强团队成员之间的沟通。

关键词：竞技体育体育管理国家足球队团队特征团队绩效

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基于高效团队特征的团队绩效考核体系设计

财会通讯(理财版) 2006年第9期 72-73页

作者：贺翔宁波大学

制造业上市公司的团队特征、高管激励与研发投入

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同方期刊数据库

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制造业上市公司的团队特征、高管激励与研发投入

作者：王思懿吉林大学

学位级别：硕士

企业发展的无限动力来源于创新,它是企业在竞争环境下站稳脚跟的法宝。在2016年《国家创新驱动发展战略》中提出,利用15年的时间实现发展驱动力的根本性转换,占领创新型国家前沿位置。在市场环境日趋复杂的当下,企业的创新能力决定着公... 详细信息

企业发展的无限动力来源于创新,它是企业在竞争环境下站稳脚跟的法宝。在2016年《国家创新驱动发展战略》中提出,利用15年的时间实现发展驱动力的根本性转换,占领创新型国家前沿位置。在市场环境日趋复杂的当下,企业的创新能力决定着公司发展的的同时,也影响着经济发展的水平。增强企业的创新研发强度,不但能帮助转变创新成果,加强企业竞争实力,完成企业类型创新化的转变;更能带动行业进行创新升级,提高行业竞争力。高管团队身为企业的管理层,他们的决策对企业发展举足轻重。正确的决策能更好地增强企业竞争实力,提高行业排名与地位。高管团队特征反映着高管成员的性格特点、价值观和认知特性,能帮助企业所有者了解组织运作,从而更好地利用团队特征进行创新研发。同时,企业普遍使用的高管激励方案（股权激励和薪酬激励）,在一定程度上缓解委托代理问题。股权激励将代理人权益和委托人权益进行捆绑,从而刺激企业的创新研发;薪酬激励通过给予团队成员经济鼓励,提高成员的积极性,帮助企业加大创新研发。因此,本文选取企业内部高管团队特征,从团队特征出发,研究团队特征对高管激励和研发投入是否存在调节关系。将代理理论与高阶理论结合起来,一同探讨两者对于企业研发的影响,并在此基础上提出建议与对策。本文的研究可以分为以下几个方面:首先,对于以往的有关文献进行归纳分析,整理成文献综述;其次,将涉及到的理论进行梳理,并在此基础上提出文章假设;最后,针对假设,整理数据,进行分组回归。通过整理制造业上市公司2014-2018年的相关数据,得到8697组样本。借助stata,对得到的面板数据进行回归处理,得出以下实证结论:（1）年龄异质性与研发投入正相关;任期异质性与研发投入负相关。（2）股权激励与研发投入正相关;薪酬激励与研发投入正相关。（3）女性高管占比对股权激励和研发投入的关系有正向调节作用,女性高管占比为为半调节变量;平均年龄对股权激励和研发投入的关系有负向调节作用,平均年龄为半调节变量。（4）女性高管占比对薪酬激励和研发投入的关系有负向调节作用,女性高管占比为半调节变量;平均年龄对薪酬激励和研发投入的关系有负向调节作用,平均年龄为同质调节变量。最后,对于企业在团队人才选拔和激励方式的选择上给出建议:（1）团队人员选拔时,要注意丰富年龄层次。同时,适当的延长团队成员任期,有助于企业的创新研发。（2）在女性高管占比较高的团队中,适合选择股权激励来刺激企业研发;在女性高管占比较低的团队中,适合选择薪酬激励来刺激企业研发。

关键词：团队特征股权激励薪酬激励企业研发投入调节效应

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同方学位论文库

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创业团队特征对团队绩效的影响研究

创业团队特征对团队绩效的影响研究

作者：陈卫星浙江工商大学

学位级别：硕士

我国经济的快速发展催生了创业市场的兴起。创业市场经历了多次发展,创业在实现个人价值以及推动社会繁荣中的作用越来越大。由于创业具有高复杂,高风险的特点,目前呈现由单个创业者的传统创业模式向以团队创业为主的现代创业模式过渡... 详细信息

我国经济的快速发展催生了创业市场的兴起。创业市场经历了多次发展,创业在实现个人价值以及推动社会繁荣中的作用越来越大。由于创业具有高复杂,高风险的特点,目前呈现由单个创业者的传统创业模式向以团队创业为主的现代创业模式过渡。但相应的理论研究和实践研究还没有及时跟上目前迅猛发展的创业步伐,尤其是对初创团队特征对企业发展及绩效的研究还没有得到足够的重视,对于创业高管团队如何能高效运行方面的认识还远远不足。基于此,本文是对该领域研究的一次尝试,在梳理文献资料脉络的基础上,区分了个体创业者个性特征与创业团队特征,在理论上从直接效应和间接效应两种机制分析了创业团队特征对团队绩效的影响。本文对创业公司的高管进行问卷调查,调查对象均为公司创业骨干,加入团队3个月以上,对现阶段公司的商业模型设计和战略决策制定有直接和重大的影响。本研究发放和回收问卷调查100份,回收有效问卷94份,有效问卷回收率为94%。本文对各个变量进行信度和效度分析,确保数据分析的统计有效性,对模型中的各个变量之间的相关性进行检验,进而分析创业团队个性特征变量对企业绩效的影响。研究结果发现:一是创业团队高管的个性特征对团队绩效显著,且高管不同的个性特征对团队绩效的影响效应是有差异的;二是创业团队特征对团队绩效显著,在以不同的指标衡量团队绩效时候,创业团队特征以不同的方式影响团队绩效。比如,在以团队情绪冲突为团队绩效的回归方程中,权力感知与团队情绪冲突正相关,与团队服从负相关;在以团队认知冲突为团队绩效的回归方程中,领导动机与团队认知冲突、团队竞争力和团队服从正相关;在以团队竞争力为团队绩效的回归方程中,集权领导与团队竞争力负相关。

关键词：创业团队团队特征团队绩效特征影响

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同方学位论文库

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高管海外经历、团队特征与审计费用

高管海外经历、团队特征与审计费用

作者：陈势婷广西大学

学位级别：硕士

近年来为了响应“人才强国战略”的要求,我国出台了一系列“海外人才引进”政策,吸引大批海外人才归国发展,掀起了一股“海归潮”。越来越多的海外人才成为企业高管,参与企业的生产经营和决策。海外经历作为海归高管的一种特殊经历,必... 详细信息

近年来为了响应“人才强国战略”的要求,我国出台了一系列“海外人才引进”政策,吸引大批海外人才归国发展,掀起了一股“海归潮”。越来越多的海外人才成为企业高管,参与企业的生产经营和决策。海外经历作为海归高管的一种特殊经历,必然会影响其价值观、思维模式的塑造以及决策偏好的形成,进而反映在企业的战略决策和生产经营中。而企业的决策有效性、经营风险和财务状况等方面都是审计师在评估审计风险以制定审计费用时的重要参考依据。审计费用的合理制定能够达到提高财务报告质量、规范资本市场发展的目的,因此我们有必要研究高管海外经历对审计费用的影响及其作用机理。同时,高管团队不同特征间不是单独发挥作用的,我们有必要进一步研究高管海外经历与高管团队其他特征间的交互作用对审计费用的影响,以便更好地优化高管团队。本文以2010-2019年沪深A股上市公司为研究样本,基于高阶梯队理论、烙印理论、社会资本理论、审计风险理论和团队冲突理论探究高管海外经历、团队特征与审计费用之间的关系,并进一步分析代理成本的中介作用以及产权性质所起到的调节作用,结果发现:(1)高管海外经历会显著提升审计费用,即高管团队中海归高管占比越高,审计费用越高;(2)高管团队平均任期、女性高管占比和财务型高管占比在高管海外经历与审计费用之间起到显著的负向调节作用,也说明高管团队不同特征之间存在一定的交互作用;(3)代理成本在高管海外经历与审计费用之间起到部分中介的作用;(4)进一步区分产权性质后发现,高管海外经历对审计费用的提升作用在国有企业表现得更为显著,且高管团队平均任期、女性高管占比和财务型高管占比的调节作用仅在国有企业中显著。针对上述研究结论,本文分别针对企业、政府和会计师事务所给出了实质性建议。对于企业而言,本文建议:(1)完善相关保障措施,帮助海归高管摆脱“水土不服”的困境;(2)在优化高管团队配置时,应当考虑高管团队不同特征间可能存在的交互效应。对于政府而言,本文建议:(1)深化国有企业改革,改善“所有者缺位”现状;(2)加强文化交流,降低海外人才带来的文化冲突效应。对于会计师事务所而言,本文建议:在考虑审计费用的影响因素时,应当将高管海外经历及其与高管团队不同特征间的交互作用考虑在内。

关键词：高管海外经历团队特征代理成本产权性质审计费用

文化企业团队特征、研发投入与财务绩效的实证研究

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文化企业团队特征、研发投入与财务绩效的实证研究

作者：冯静天津商业大学

学位级别：硕士

进入21世纪以来,企业之间的竞争愈发激烈,技术创新在提升企业核心竞争力方面发挥着越来越重要的作用。作为企业研发战略和方针政策的制定者,核心管理团队是企业一项宝贵的智力资产,是影响企业财务绩效的重要因素。自1984年Hambrick&Maso... 详细信息

进入21世纪以来,企业之间的竞争愈发激烈,技术创新在提升企业核心竞争力方面发挥着越来越重要的作用。作为企业研发战略和方针政策的制定者,核心管理团队是企业一项宝贵的智力资产,是影响企业财务绩效的重要因素。自1984年Hambrick&Mason首次提出“高层梯队理论”以来,关于企业团队特征和财务绩效的相关性研究一直是学术界经久不衰的研究热点。目前,国内外学者关于团队特征对财务绩效独立影响的相关性研究十分丰富,他们将团队特征划分为同质性特征和异质性特征两大类来开展研究,但得出的结论不尽相同甚至截然相反,造成这种争议的因素众多,不同行业之间的差异性就是因素之一。目前学者们的研究对象主要集中在主板上市公司,很少有针对特定行业的研究,其中关于文化产业的研究更是严重匮乏。文化产业作为新兴产业,在经济发展中扮演着愈发重要的角色,纵观各国的经济发展报告,不难发现各国文化产业对经济增量的贡献都显著提升,同时研发投入对文化企业发展具有战略意义,因此团队特征、研发投入和企业的财务绩效之间的相关性研究对于文化产业来说具有现实意义。本文首先阐述了这一论题研究的背景和意义;其次按照时间序列对国内外相关文献进行了回顾整理,在此基础上,依据人力资本理论、决策理论和高层梯队理论,对企业核心团队的相关概念进行了界定、并对团队特征、研发投入和财务绩效的关系进行了理论分析,据此提出了六个研究假设。通过选取2010-2013年每年80家的文化产业上市公司作为研究样本,运用统计学知识依次进行了描述性统计、相关性分析、多重共线性检验、回归分析和稳健性检验。实证结果表明:在加入研发投资强度之前,相关性并不显著,在引入研发投资强度之后,教育程度均值、年龄异质性、任期时长异质性和财务绩效正相关且显著,教育程度异质性和财务绩效负相关且显著,说明文化企业团队特征并非独立作用于企业的财务绩效,而是通过影响企业的研发投入,进而对财务绩效产生影响。最后,本文对实证结论进行总结和分析,据此对我国文化产业未来在核心团队成员配备以及研发战略选择方面提出几点建议,并指出本文研究存在的不足之处。

关键词：团队特征文化企业研发投入财务绩效