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面向学术社交网络的多维度团队推荐模型

计算机科学与探索 2016年第2期10卷 201-209页

作者：袁成哲曾碧卿汤庸王大豪曾惠敏华南师范大学计算机学院广州510000 华南师范大学软件学院广东佛山528225

学术社交网络的出现改变了传统的科研方式,对于如何基于学术社交网络为学者进行团队个性化推荐进行了研究,提出了一种多维度潜在团队推荐模型(multi-faceted team recommendation,MFTR)。该模型首先通过投影梯度非负矩阵分解方法提取团... 详细信息

学术社交网络的出现改变了传统的科研方式,对于如何基于学术社交网络为学者进行团队个性化推荐进行了研究,提出了一种多维度潜在团队推荐模型(multi-faceted team recommendation,MFTR)。该模型首先通过投影梯度非负矩阵分解方法提取团队和用户的特征向量,并根据两者的特征向量计算其相似度,然后再融合用户的社交好友关系和热门团队信息来为用户推荐具有相似研究兴趣的潜在团队。最后在真实学术社交网站——学者网的数据上进行实验,结果表明该模型能有效地提高推荐的准确度,并缓解了冷启动问题。

关键词：学术社交网络团队推荐非负矩阵分解多维度

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基于多重兼顾的团队推荐方法研究

基于多重兼顾的团队推荐方法研究

作者：刘雪峰河北科技大学

学位级别：硕士

团队推荐是当今学术和应用领域广泛关注的研究内容,很多学者提出的团队推荐方法在一定程度上解决了实际问题中成员选择的问题。但是在目前的研究中,对于成员之间相互影响作用的考虑仍存在着不足之处。因而,构建合理的团队推荐方法对于... 详细信息

团队推荐是当今学术和应用领域广泛关注的研究内容,很多学者提出的团队推荐方法在一定程度上解决了实际问题中成员选择的问题。但是在目前的研究中,对于成员之间相互影响作用的考虑仍存在着不足之处。因而,构建合理的团队推荐方法对于组建高效的团队具有重要的理论意义和现实意义。本文对现有的团队推荐方法进行了概述,并分析所构建算法的特征,在此基础上,进行了以下研究:1)针对团队推荐方法的构建,着重考虑成员之间相互兼顾的作用,提出了基于多重兼顾的团队推荐方法（简记为BMC-TRM）。通过对团队推荐问题的形式化描述,并结合指派问题相关概念,在多重兼顾思想上构建了s重兼顾的团队推荐模型,结合理论阐述了其与指派问题的关联性与差异性,并分析了该模型的可解释性与可操作性,为实际团队推荐问题提供了理论和方法上的支撑;2)对已构建的s重兼顾团队推荐模型,研究其求解方法,提出了基于标准指派的逐次递推求解方法（简记为SRSA）和基于遗传算法的求解方法（简记为SGA）。求解方法研究包括BMC-TRM的求解策略与可行性分析,表明该模型具有理论上良好的可解释性与实际问题中的可操作性。因而,本文所提出的模型与求解方法均具有良好的可解释性与可行性,在一定程度上丰富了现有的团队推荐方法,可以帮助决策者进行合理的团队推荐。

关键词：团队推荐指派问题多重兼顾遗传算法

面向协作开发的开发者能力度量和团队推荐技术研究

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面向协作开发的开发者能力度量和团队推荐技术研究

作者：张长强国防科技大学

学位级别：硕士

近年来,全球最大代码托管平台GitHub快速发展,这离不开大众群体的参与和贡献,这些行为背后是海量的开源数据,研究者利用这些开发行为数据对开发者进行贡献评估已经成为研究热点,通过对贡献者的评估,项目推荐、审阅者推荐、缺陷指派等推... 详细信息

近年来,全球最大代码托管平台GitHub快速发展,这离不开大众群体的参与和贡献,这些行为背后是海量的开源数据,研究者利用这些开发行为数据对开发者进行贡献评估已经成为研究热点,通过对贡献者的评估,项目推荐、审阅者推荐、缺陷指派等推荐技术应运而生。因此,本文立足于GitHub开源社区,以协作开发为中心围绕开发者能力度量和为项目推荐开发者团队而不是单个开发者展开研究。主要工作与贡献总结如下:首先,提出了一种个性化开源数据采集技术,研究者可以根据研究需求选择不同采集方向以及个性化选择数据字段进行数据采集。其次,提出了一种多维度的开发者能力度量方法。多维度体现在多个一级分类和二级指标相结合的度量方式,其中一级分类分别为技术能力、管理能力和协作能力,具体地:技术能力的二级指标为效率和质量;管理能力的二级指标为版本发布、分支合并、集成测试和文档管理;协作能力的二级指标为友好和沟通。最后,提出了一种GitHub社区中的潜在开发团队的发现和推荐技术,该技术基于已有团队开发行为频繁、开发者能力强的特征,建立了一种设定能力阈值发现潜在开发者团队的方法,接着再利用文本匹配结合能力度量的算进行开发者团队推荐。

关键词：开源软件数据采集能力度量团队推荐协作开发

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基于合作效应的推荐方法研究

基于合作效应的推荐方法研究

作者：王成斌河北科技大学

学位级别：硕士

随着全球经济一体化及信息技术的普及,市场竞争变得尤为激烈,这标志着我国进入市场经济时代。“优胜劣汰,适者生存”的法则促使我国经济发展迈向一个全新的高度。企业为了适应严峻的社会形势,纷纷引进成熟的管理经验和不同形式的运作模... 详细信息

随着全球经济一体化及信息技术的普及,市场竞争变得尤为激烈,这标志着我国进入市场经济时代。“优胜劣汰,适者生存”的法则促使我国经济发展迈向一个全新的高度。企业为了适应严峻的社会形势,纷纷引进成熟的管理经验和不同形式的运作模式。据调查发现,其中以团队为基本工作单元的运作模式达到的效果最为显著,而团队的优势主要体现在成员间优势互补、协同配合实现的合作效应上。为了组建高效的团队,如何选择合适的成员成为了当前亟待解决的问题。因而构建有效地推荐方法对于挑选合适的成员组建高效的团队具有重要的理论意义和现实意义。本文通过对现有的成员及团队的推荐方法进行了概述,并分析了其推荐方法的特征。在此基础上,进行了以下研究:1)针对成员推荐的问题。首先以团队的合作绩效作为主要的观测指标对成员的综合素质进行评价,提出了基于合作绩效的成员综合素质评价模型(简记为BCP-CQEM),并分析BCP-CQEM的特征及解的存在性,进一步构建了基于偏差变量和满足度的BCP-CQEM两种求解策略,进而以成员的综合素质最大为目标构建了成员推荐方法,最后结合具体的案例验证了所提成员推荐方法的可行性;2)针对推荐团队的问题。首先,考虑成员在不同指标下的互补程度,以主指标下的表现为主,兼顾辅助指标下的表现,衡量成员的综合效用,进一步根据指标的优先次序依次确定各主指标下最合适的成员,进而构建了基于主指标的团队推荐方法(简记为BMI-TRM),并给出BMI-TRM具体实施步骤,最后,结合具体案例验证了 BMI-TRM的有效性和可行性。理论分析和实践表明,基于合作绩效的成员推荐方法和基于主指标的团队推荐方法能够有效地帮助团队推荐合适的成员进而组建团队,不仅可以达到提高团队的合作绩效的目的,而且在一定程度上丰富了现有的推荐方法。

关键词：成员推荐团队推荐多目标规划合作效应满足度