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  • 5 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
    • 2 篇 公共管理
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 法学
    • 1 篇 社会学

主题

  • 5 篇 团队情感承诺
  • 1 篇 个人-团队价值观匹...
  • 1 篇 正向领导
  • 1 篇 创业者幽默
  • 1 篇 建言行为
  • 1 篇 服务型领导
  • 1 篇 团队创业激情
  • 1 篇 项目绩效
  • 1 篇 领导团队代表性
  • 1 篇 团队志愿行为
  • 1 篇 研发团队
  • 1 篇 电子领导力
  • 1 篇 电子领导者
  • 1 篇 团队亲社会动机
  • 1 篇 知识整合
  • 1 篇 项目经理
  • 1 篇 团队工作重塑
  • 1 篇 团队心理安全
  • 1 篇 团队创造力

机构

  • 1 篇 同济大学
  • 1 篇 华侨大学
  • 1 篇 吉林大学
  • 1 篇 石河子大学
  • 1 篇 西安交通大学
  • 1 篇 扬州大学

作者

  • 1 篇 张向前
  • 1 篇 刘追
  • 1 篇 解燕平
  • 1 篇 何清华
  • 1 篇 刘新梅
  • 1 篇 王天东
  • 1 篇 张媛媛
  • 1 篇 张晓洁
  • 1 篇 朱秀梅
  • 1 篇 罗兴鹏

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=团队情感承诺"
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创业者幽默如何激发团队创业激情?——团队心理安全和团队情感承诺的多重中介作用
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经济管理 2019年 第6期41卷 75-90页
作者： 朱秀梅 王天东 吉林大学管理学院
团队创业激情在新企业创业过程中的支撑作用愈发重要,目前学术界对激发团队创业激情的相关变量及其作用过程鲜有涉及。基于认知情感加工系统理论,本文尝试搭建一个多重中介模型,研究创业者幽默对团队创业激情的影响机制,以及团队心理安... 详细信息
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项目经理服务型领导行为对项目绩效的影响
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同济大学学报（自然科学版） 2016年 第11期44卷 1790-1795页
作者： 解燕平 何清华 同济大学经济与管理学院 上海200092
构建以项目经理服务型领导行为为自变量、项目绩效为因变量、团队情感承诺为中介变量和领导团队代表性为调节变量的一个被调节的中介模型,探讨项目经理服务型领导行为对项目绩效的作用机理.通过对64个工程项目团队的316份有效调查样本... 详细信息
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正向领导对员工建言行为的跨层次影响:自我验证视角
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预测 2018年 第3期37卷 7-14页
作者： 罗兴鹏 张向前 华侨大学工商管理学院 福建泉州362021 扬州大学商学院 江苏扬州225127
本文以自我验证理论为基础,引入个人-团队(PG)价值观匹配探讨正向领导对员工建言行为的跨层次影响,并根据情感-认知一致性考察员工的团队情感承诺对PG价值观匹配与建言行为关系的调节作用。通过2个时间点采集的92个团队主管406名员工的... 详细信息
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团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型
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科技进步与对策 2018年 第11期35卷 139-146页
作者： 张晓洁 刘新梅 西安交通大学管理学院 陕西西安710049
亲社会动机在中国集体主义文化背景下具有特殊价值与作用,由此构建了团队亲社会动机、知识整合、团队情感承诺与团队创造力的关系模型,基于50个研发团队的数据样本检验关系假设。结果表明:亲社会动机能促进研发团队创造力;知识整合和团... 详细信息
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团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论
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领导科学 2021年 第22期 92-96页
作者： 刘追 张媛媛 石河子大学经济与管理学院 石河子大学公司治理与管理创新研究中心 石河子大学企业发展研究中心
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行... 详细信息
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