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文献类型

  • 5 篇 期刊文献

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日期分布

学科分类号

  • 5 篇 管理学
    • 3 篇 管理科学与工程(可...
    • 3 篇 工商管理
    • 1 篇 公共管理
  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 应用经济学

主题

  • 5 篇 团队心理安全氛围
  • 1 篇 集体主义人力资源...
  • 1 篇 真实型领导
  • 1 篇 资源保存理论
  • 1 篇 年龄异质性
  • 1 篇 风险承担
  • 1 篇 董事会团队任期
  • 1 篇 职场友谊
  • 1 篇 创造力
  • 1 篇 团队信任氛围
  • 1 篇 团队创新绩效
  • 1 篇 团队正念
  • 1 篇 知识共享
  • 1 篇 团队对外领地行为
  • 1 篇 团队知识共享
  • 1 篇 任务绩效
  • 1 篇 关系能量
  • 1 篇 科研团队

机构

  • 2 篇 西华大学
  • 1 篇 南京大学
  • 1 篇 华中师范大学
  • 1 篇 重庆邮电大学
  • 1 篇 西南财经大学
  • 1 篇 北京航空航天大学
  • 1 篇 南京财经大学

作者

  • 2 篇 肖金岑
  • 1 篇 陈丝璐
  • 1 篇 卿涛
  • 1 篇 陈浩
  • 1 篇 章璐璐
  • 1 篇 郝萌
  • 1 篇 孙雀密
  • 1 篇 张扬露
  • 1 篇 王宝会
  • 1 篇 王苗
  • 1 篇 全静
  • 1 篇 程志超
  • 1 篇 赵修文

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=团队心理安全氛围"
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团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用
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科技进步与对策 2024年 第14期41卷 142-150页
作者： 赵修文 王苗 肖金岑 张扬露 王宝会 西华大学管理学院 西华大学国际经济与管理研究院 四川成都610000
领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,... 详细信息
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集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制
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科技进步与对策 2017年 第5期34卷 142-147页
作者： 陈丝璐 华中师范大学经济与工商管理学院 湖北武汉430079
如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点,通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制,提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明,集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响,并且团队心理安全氛围... 详细信息
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真实型领导、积极氛围与下属创造力
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科研管理 2015年 第12期36卷 103-109页
作者： 郝萌 程志超 北京航空航天大学经济管理学院 北京100191
以往对于真实型领导和创造力的关系研究缺少以积极氛围为中介去探索。本研究以中国本土企业的69个团队领导者和335名团队成员为样本,实证检验了真实型领导对下属创造力的影响过程。研究结果表明,真实型领导正向影响团队信任氛围和心理氛... 详细信息
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中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究
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软科学 2020年 第11期34卷 117-122页
作者： 肖金岑 全静 章璐璐 卿涛 西华大学管理学院 成都610039 西南财经大学工商管理学院 成都611130 重庆邮电大学经济管理学院 重庆400065
基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制。对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效... 详细信息
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董事会团队任期与风险承担的关系检验
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商业观察 2020年 第13期 86-87页
作者： 孙雀密 陈浩 南京大学金陵学院商学院 南京财经大学管理科学与工程学院
关于高管团队与组织结果的关系研究丰富,但部分结论却不一致,其中一个重要原因在于忽略了团队过程的影响。文章基于团队过程视角,探讨董事会团队任期与风险承担的关系,以及董事会年龄异质性的调节作用。结果表明,董事会团队任期与风险... 详细信息
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