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共享领导、团队和谐与团队创造力 ——环境不确定性的调节作用

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共享领导、团队和谐与团队创造力 ——...

作者：安敏山西财经大学

学位级别：硕士

随着经济全球化,竞争日益激烈,组织任务的复杂性和创新性要求也随之增加,传统集权式领导模式的优势逐渐消逝,一方面,团队领导不可能掌握全部专业技能,难以单凭一己之力迅速做出高效的管理,团队需要一个甚至多个非正式领导;另一方面,知... 详细信息

随着经济全球化,竞争日益激烈,组织任务的复杂性和创新性要求也随之增加,传统集权式领导模式的优势逐渐消逝,一方面,团队领导不可能掌握全部专业技能,难以单凭一己之力迅速做出高效的管理,团队需要一个甚至多个非正式领导;另一方面,知识型员工的高层次需要愈加强烈,要求行使更多权力,团队领导难以通过命令和控制对下属进行严格的管理,这就要求对领导模式进行创新与突破。共享领导强调领导力的共享,领导角色随着任务和情境的变化由拥有匹配能力的成员担任,能够有效地整合团队中每个成员的智慧,从而提高管理效率。因此,共享领导能够适应日趋扁平化的组织结构和激烈的外部环境,是当今时代迫切需要的一种新型领导模式。团队创造力是当今组织的核心竞争力,以往有关团队创造力的研究表明,共享领导对团队创造力有正向的预测效果,但是关于共享领导与团队创造力关系的作用机制与边界条件的研究还有待探索。本研究以社会认知理论为基础,试图探索团队和谐在共享领导与团队创造力之间的中介作用和环境不确定性的调节作用。团队和谐是一个能够代表中国管理文化与思想的研究变量,团队和谐是指团队稳定的关系质量,包括三个维度:积极情感、良性归因和中庸行为。团队和谐能够减少团队冲突,允许团队成员将更多的注意力集中于创造性活动,增加团队合作与知识共享,从而促进团队创造力。另外,共享领导的作用效果受到环境不确定性的影响,一方面环境不确定性会降低团队成员的心理安全感,另一方面团队成员迫于环境压力会加强团队反思。而共享领导能够消除团队成员的不安全感,提高团队成员心理安全氛围,促进团队和谐,同时激励团队成员淡化冲突,将更多精力投入到团队反思,积极利用和应对高度不确定的环境,在分歧中寻求共识,从而促进团队和谐。所以,本文以团队和谐为中介变量探索共享领导对团队创造力作用机制的“黑箱”,同时以环境不确定性为调节变量探索共享领导对团队和谐作用的边界条件。本文的研究对象为知识型团队,通过领导-成员配对问卷的调研获取来自太原、北京、长春等地的68个团队为研究样本,然后通过实证分析探讨了共享领导、团队和谐、环境不确定性和团队创造力之间的关系,研究结果表明:（1）共享领导对团队创造力有正向影响;（2）共享领导对团队和谐有正向影响,其中共享领导对积极情感有正向影响,共享领导对良性归因有正向影响,共享领导对中庸行为也有正向影响;（3）团队和谐在共享领导与团队创造力之间起中介作用,其中积极情感在共享领导与团队创造力之间起完全中介作用,良性归因在共享领导与团队创造力之间起部分中介作用,中庸行为在共享领导与团队创造力之间起完全中介作用;（4）环境不确定性正向调节共享领导与团队和谐之间的关系,当环境不确定性越高,共享领导对团队和谐的正向影响越强,反之越弱。本研究进一步验证了共享领导对团队创造力的积极影响,通过探索得出团队和谐对共享领导与团队创造力关系的中介作用和环境不确定性对共享领导与团队和谐关系的调节作用,丰富了共享领导对团队创造力影响机制的研究,为在环境不确定条件下,如何提高团队创造力提供了一定启示,为知识型团队的建设和发展提供了新的管理途径。

关键词：共享领导团队和谐团队创造力环境不确定性

良好的评价机制是团队和谐的关键 ——学校管理评价的实践和探索

同方学位论文库评论

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陕西教育（综合） 2017年第3期 23-25页

作者：王晓华黑龙江省虎林市第一小学

教育家田征说:'评价就是让每个人可能、可为、可发展. '所以在学校的管理过程中,评价是关键,良好的评价机制可以引导学生和老师形成良好的学习目标和工作目标,从而有效地促进团队和谐,在学校管理评价中要有良好的评价思想贯穿在评价的... 详细信息

教育家田征说:'评价就是让每个人可能、可为、可发展. '所以在学校的管理过程中,评价是关键,良好的评价机制可以引导学生和老师形成良好的学习目标和工作目标,从而有效地促进团队和谐,在学校管理评价中要有良好的评价思想贯穿在评价的过程中,注重过程评价,这样评价才更有说服力.

关键词：管理评价团队和谐学校实践管理过程学习目标引导学生教育家

来源：博看期刊评论

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博看期刊

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不同高校同学科科研团队心理和谐机理研究

科技经济市场 2007年第4期 405-407页

作者：魏爱军合肥工业大学人文经济学院

本文应用系统科学方法,从科技创造心理学的角度探讨了心理和谐对于科研团队在科研中的重要意义和作用,并着重对校际同学科科研团队的心理和谐机理问题进行研究,试图为营造校际同学科科研团队心理和谐状态提升高校科研创新能力作一理论... 详细信息

本文应用系统科学方法,从科技创造心理学的角度探讨了心理和谐对于科研团队在科研中的重要意义和作用,并着重对校际同学科科研团队的心理和谐机理问题进行研究,试图为营造校际同学科科研团队心理和谐状态提升高校科研创新能力作一理论探索。

关键词：同学科科研团队心理和谐机理团队和谐系统科学

礼之用，和为贵？和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响

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心理学

团队调节焦点如何提升高校科研团队创新效率——来自经验取样法的研究

心理学 2022年第5期

作者：蔡亚华程佳琳李劲松

当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面，但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此，本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念，以和谐管理理论为基础，分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为... 详细信息

当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面，但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此，本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念，以和谐管理理论为基础，分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节变量，探讨团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响机制和作用边界。本文以74个团队和334名团队成员为研究对象，通过对三阶段所获取的数据进行分析，结果显示：(1)团队互依性对团队亲社会违规氛围与团队和谐的关系具有调节作用：当团队互依性高时，团队亲社会违规氛围对团队和谐的负向影响更强；(2)团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响；(3)团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应：当团队互依性水平较高时，团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件，拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关研究。

关键词：团队亲社会违规氛围团队和谐团队互依性团队绩效　　team PSRB climate team harmony task interdependence team performance

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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高等工程教育研究 2023年第1期 104-110页

作者：蒋永文夏天添王玉光曾颖云南师范大学教育学部江西科技学院江西省区域发展研究院

为进一步探索我国高校科研团队的创新效率提升之谜,本研究基于调节焦点理论与和谐管理理论,以我国122个高校“2011协同创新中心”科研团队为对象,从团队调节焦点视角出发,开展了连续10个月的经验取样调查。结果显示:(1)科研教师的个体... 详细信息

为进一步探索我国高校科研团队的创新效率提升之谜,本研究基于调节焦点理论与和谐管理理论,以我国122个高校“2011协同创新中心”科研团队为对象,从团队调节焦点视角出发,开展了连续10个月的经验取样调查。结果显示:(1)科研教师的个体调节焦点会聚合为团队调节焦点,且团队促进型调节焦点与团队防御型调节焦点的倾向程度,将使个体驱从于对应团队行为;(2)“高促进型-低防御型”的团队调节焦点倾向更有利于进一步优化团队和谐工作氛围,并能够更高效地推动高校科研团队创新效率提升;(3)仁慈型领导能够显著调节团队调节焦点对团队和谐的促进作用,并间接提升高校科研团队创新效率。故而,本研究建议相关高校组织管理者可从团队团建机制与团队和谐机制入手,适时优化团队管理策略,以强化团队向心力与融洽度,进而创造高效率的团队内和谐创新生态。

关键词：团队促进型调节焦点团队防御型调节焦点团队和谐团队创新效率仁慈型领导高校科研团队

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如何让团队更和谐

通信企业管理 2011年第9期 3-3页

作者：刘淑敏不详

评价一个团队是否优秀需要多个指标,但最重要的指标应该是这个团队创造的价值,也就是效益。而大凡效益优良的团队一定是和谐的。问过很多基层的管理者,他们认为,营造团队和谐是首先要解决的管理问题。那么，下怎样的工夫，才能让一个团... 详细信息

评价一个团队是否优秀需要多个指标,但最重要的指标应该是这个团队创造的价值,也就是效益。而大凡效益优良的团队一定是和谐的。问过很多基层的管理者,他们认为,营造团队和谐是首先要解决的管理问题。那么，下怎样的工夫，才能让一个团队和谐呢？

关键词：团队和谐管理问题管理者效益

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优质教师团队建设探讨

中国教育学刊 2013年第5期 91-92页

作者：晏廷学重庆市万州区电报路小学

教师是学校发展的主体,教师的发展决定着学校的发展。如果一个学校的教师团队和谐、奋进、有朝气,那么学校工作就能朝气蓬勃地开展。优质的教师团队必须具有敬业爱生的优良师德与扎实过硬的专业技能,笔者认为,优质教师团队建设要做好以... 详细信息

教师是学校发展的主体,教师的发展决定着学校的发展。如果一个学校的教师团队和谐、奋进、有朝气,那么学校工作就能朝气蓬勃地开展。优质的教师团队必须具有敬业爱生的优良师德与扎实过硬的专业技能,笔者认为,优质教师团队建设要做好以下几方面工作。

关键词：教师团队建设学校发展团队和谐学校工作专业技能师德

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班组建设不搞一团和气

现代班组 2017年第9期 34-35页

作者：赵兴斌

班组建设是团队建设，要取得1＋1〉2的效果，这是普遍的共识。于是基于班组的团队建设，就出现了许多理论上的推演和实践上的操作。但是在实践中，人们往往把团队与和谐、团队与家文化相提并论；进而，把团队和谐、家文化与一团和气等... 详细信息

班组建设是团队建设，要取得1＋1〉2的效果，这是普遍的共识。于是基于班组的团队建设，就出现了许多理论上的推演和实践上的操作。但是在实践中，人们往往把团队与和谐、团队与家文化相提并论；进而，把团队和谐、家文化与一团和气等量齐观。于是，在实践中大家把团队建设的重点放在“有趣”上。想方设法让员工觉得工作不再乏味，甚至把旅游和岗位上听音乐、健身等作为福利激励员工。实际上，如果拿不到理想的薪酬，这些福利都是徒劳的。

关键词：班组建设团队建设团队和谐激励员工家文化实践福利旅游

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企业工会服务职工工作的现状及问题分析

工会信息 2017年第23期 32-33页

作者：李志英董锦辉华北油田公司工会

服务职工工作是工会的一项重要工作和职能,是企业凝聚职工、促进团队和谐的一个重要抓手,是提升并显现企业软实力的重要窗口和通道。当前,企业工会组织虽有较强服务职工的意识、但仍然存在思想不先进、能力欠缺、办法不多等诸多问题,在... 详细信息

服务职工工作是工会的一项重要工作和职能,是企业凝聚职工、促进团队和谐的一个重要抓手,是提升并显现企业软实力的重要窗口和通道。当前,企业工会组织虽有较强服务职工的意识、但仍然存在思想不先进、能力欠缺、办法不多等诸多问题,在凝聚队伍、鼓舞士气、助力企业发展等方面,还存在很大的上升空间。作为一名工会工作者,如何更好地发挥工会职能,提高为职工群众服务的能力,

关键词：企业工会组织职工工作群众服务现状工会职能工会工作者团队和谐企业发展