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生产力研究 2013年第12期 149-151页

作者：邱夏浙江财经大学工商管理学院浙江杭州310018

文化对创造力的影响逐渐受到学者的关注,文章试图探讨文化差异对团队创造力的影响。基于对浙江、上海两地的87个科研团队的实证调查,结果发现:(1)官僚型文化不利于团队创造力的产生;(2)支撑型文化有利于团队创造力的产生;(3)创新型文化... 详细信息

文化对创造力的影响逐渐受到学者的关注,文章试图探讨文化差异对团队创造力的影响。基于对浙江、上海两地的87个科研团队的实证调查,结果发现:(1)官僚型文化不利于团队创造力的产生;(2)支撑型文化有利于团队创造力的产生;(3)创新型文化有利于团队创造力的产生;(4)创新型文化对团队创造力的影响高于支撑型文化。

关键词：文化差异团队创造力文化类型

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异质性、组织支持对团队创造力的影响

异质性、组织支持对团队创造力的影响

人机协作对项目团队绩效的影响研究:有调节的中介效应模型

心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议

作者：刘欣张景焕山东师范大学心理学院

团体层面团队创造力的研究一般集中在团队构成特征和组织环境两个方面。团队创造力是受两者共同影响的,以往却很少有研究同时考虑两者的效应。专业异质性是团队的重要构成特征之一,团队创新依赖于创新的环境支持。本研究通过实验考察异... 详细信息

团体层面团队创造力的研究一般集中在团队构成特征和组织环境两个方面。团队创造力是受两者共同影响的,以往却很少有研究同时考虑两者的效应。专业异质性是团队的重要构成特征之一,团队创新依赖于创新的环境支持。本研究通过实验考察异质性(专业异质和专业同质)、组织支持(心理支持、物质支持和工具支持)对团队创造力(独创性和适宜性)的影响。结果表明:在团队构成特征层面,专业异质团队创造力的适宜性显著高于专业同质团队;在组织环境层面,物质支持下的适宜性显著高于心理和工具支持;在两者交互作用层面,专业异质性和组织支持在独创性维度上交互作用显著,表现为专业异质团队中,工具支持条件下的独创性高于物质和心理支持条件下。根据上述研究结果,得出本研究的结论:不同专业成员构成团队或者组织提供物质支持都可以有效提高观点的可行性;组织为专业异质团队提供工具支持可使团队成员提出更新颖独特的想法。本研究结论给我们的启示是:团队成员在专业上的异质性是有利于团队创造力的,企业或管理者在组建团队时,可以考虑吸纳更多的具有不同专业背景的成员。当然,如何充分发挥成员异质性积极效应,避免它们的不利影响,还取决于组织或领导对团队成员互动过程的有效干预,即组织可以提供一些与团队特征相匹配的管理支持措施。另外,不同性质的组织支持会影响团队创造力的不同方面。工具支持主要影响团队创造力的独创性,对团队创造力的促进作用最为显著,组织可以提供适宜的工具支持来有效提高团队创造力水平;物质支持可以提高观点的适宜性水平,组织可以通过提供物质支持来提高观点的可行性。

关键词：专业异质性组织支持团队创造力

来源： cnki会议评论

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土木工程与管理学报 2024年第3期41卷 80-86,94页

作者：石世英赵方方彭新新张净净叶晓甦河南理工大学土木工程学院河南焦作454003 重庆大学管理科学与房地产学院重庆400044

鉴于人机协作对员工及团队绩效的影响机制存在认知差异,整合资源保存理论、自我调节理论以及角色理论,构建人机协作、团队绩效,团队创造力以及团队虚拟性的被调节中介模型,并结合模糊认知图(FCM)仿真方法,对影响因素之间的相关性进行动... 详细信息

鉴于人机协作对员工及团队绩效的影响机制存在认知差异,整合资源保存理论、自我调节理论以及角色理论,构建人机协作、团队绩效,团队创造力以及团队虚拟性的被调节中介模型,并结合模糊认知图(FCM)仿真方法,对影响因素之间的相关性进行动态分析。研究结果表明:(1)人机协作对团队绩效具有显著正向影响;团队创造力在人机协作与团队绩效关系之间发挥显著的中介作用;(2)团队虚拟性在直接效应和中介效应中均发挥了调节作用;(3)通过情景分析证明人机协作是影响团队绩效的最根本原因,团队虚拟性是智能技术应用的边界条件。研究结论拓展了项目情境下人机协作在项目领域的影响效应和团队虚拟性的调节机制,为项目团队科学合理应用智能技术和团队绩效管理提供借鉴。

关键词：人机协作工程项目团队绩效团队虚拟性团队创造力

团队知识异质性对团队创造力的影响机制研究——一个被调节的中介模型

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经营与管理 2018年第10期 74-77页

作者：胡丹丹沙开庆南京大学金陵学院南京大学商学院

在当前创新复杂性和竞争不确定性越发加剧的背景下,越来越多的异质性知识团队建立起来,并承担起提升团队创造力的重任。在分析现有研究文献的基础上,探讨了交互记忆系统在团队知识异质性与团队创造力之间的中介效应,以及团队创新氛围的... 详细信息

在当前创新复杂性和竞争不确定性越发加剧的背景下,越来越多的异质性知识团队建立起来,并承担起提升团队创造力的重任。在分析现有研究文献的基础上,探讨了交互记忆系统在团队知识异质性与团队创造力之间的中介效应,以及团队创新氛围的调节效应,构建了一个被调节的中介模型,并提出了相应假设,以期为解开团队知识异质性与团队创造力之间的理论"黑箱"及边界条件提供有益的参考。

关键词：团队知识异质性团队创造力交互记忆系统团队创新氛围

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团队属性对团队创造力的影响机理分析

中国发展 2013年第1期13卷 41-45页

作者：杨晶照马洪旗朱佳佳袁伟江苏大学工商管理学院江苏镇江212013

随着对团队创造力研究的深入,团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理,通过对相关研究主要文献的综合分析,提出团队创造力影响因素... 详细信息

随着对团队创造力研究的深入,团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理,通过对相关研究主要文献的综合分析,提出团队创造力影响因素未来的可能研究方向。

关键词：团队创造力团队构成团队过程团队氛围

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个体差异性对团队创造力的影响

经营管理者 2011年第24期 156+92-156+92页

作者：储照凤陈娇玲江西师范大学商学院

在当今高度竞争的市场环境和全球经济中,团队合作越来越被重视。个体作为构成团队的细胞,存在差异性。如何根据团队内部个体差异性提升团队创造力成为企业关注的新焦点和一个新的难题。文章从团队构成入手,对团队中的个体差异性进行考察... 详细信息

在当今高度竞争的市场环境和全球经济中,团队合作越来越被重视。个体作为构成团队的细胞,存在差异性。如何根据团队内部个体差异性提升团队创造力成为企业关注的新焦点和一个新的难题。文章从团队构成入手,对团队中的个体差异性进行考察,分析个体差异性对团队创造力的影响。

关键词：个体差异性团队创造力影响

共享型领导对团队创造力的影响：团队创意效能感的中介作用

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心理学

从团队构建视角探索高职院校科研团队创造力的提升

心理学 2021年第3期

作者：周晓寒赵君哲李巧灵

为探讨共享型领导和团队创造力之间的关系以及团队创意效能感在其中的作用机制，本研究采用情景实验法和问卷法相结合的方式，通过问卷调查的方式共发放230份问卷，回收208份有效问卷，筛选出112名被试参加情景实验。研究结果表明：(1)... 详细信息

为探讨共享型领导和团队创造力之间的关系以及团队创意效能感在其中的作用机制，本研究采用情景实验法和问卷法相结合的方式，通过问卷调查的方式共发放230份问卷，回收208份有效问卷，筛选出112名被试参加情景实验。研究结果表明：(1)共享型领导能够显著正向预测团队创造力；(2)团队创意效能感在共享型领导与团队创造力之间起完全中介作用，在不同水平的共享型领导情景下团队创意效能感的中介作用不具有等同性，即在高情景下中介作用成立，在低情景下中介作用不成立。

关键词：共享型领导团队创造力团队创意效能感　　shared leadership team creativity team creative efficacy

来源：人大复印报刊资料评论

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考试周刊 2013年第15期 139-140页

作者：许峰浙江经济职业技术学院

本研究从高职院校队伍入手,以科研团队作为研究对象,从团队规模、团队差异和领导创造力等团队构成方面,探索考察科研团队创造力的影响因素。旨在通过探索高职科研团队内部特征,形成影响团队创造力的一些静态因素,并用它指导高职科研队... 详细信息

本研究从高职院校队伍入手,以科研团队作为研究对象,从团队规模、团队差异和领导创造力等团队构成方面,探索考察科研团队创造力的影响因素。旨在通过探索高职科研团队内部特征,形成影响团队创造力的一些静态因素,并用它指导高职科研队伍的组建工作,发挥团队的集体智慧,创造出更富有创新的科研成果。

关键词：团队构建科研团队团队创造力影响因素

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多元化氛围对团队创造力的影响机制研究

知识经济 2020年第10期 53-55页

作者：马占杰华侨大学工商管理学院 362021

团队创造力日益成为影响组织持续竞争优势关键因素之一,从特定组织氛围的视角探索团队创造力的形成机制逐渐成为学者关注的热点。基于文化多元化互动模型,构建了多元化氛围影响团队创造力的机制模型,并通过对72个团队319份样本的数据分... 详细信息

团队创造力日益成为影响组织持续竞争优势关键因素之一,从特定组织氛围的视角探索团队创造力的形成机制逐渐成为学者关注的热点。基于文化多元化互动模型,构建了多元化氛围影响团队创造力的机制模型,并通过对72个团队319份样本的数据分析,得出结论:第一,多元化氛围对团队创造力有显著正向影响;第二,知识共享在多元化氛围和团队创造力之间具有中介效应;第三,团队任务冲突能够正向调节多元化氛围和知识共享的关系。

关键词：多元化氛围团队创造力团队任务冲突知识共享