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团队创造力研究综述

中国集体经济 2023年第10期 121-124页

作者：张琳朱上上董烨楠浙江工业大学

近年来,团队创造力研究成为热点,研究的深度和广度显著提升。文章系统梳理了团队创造力的定义与内涵,用VOS Viewer软件分析了研究热点及发展演变过程,列举影响团队创造力的主要因素,并以团队结构、团队领导和内部互动三方面展开多层次... 详细信息

近年来,团队创造力研究成为热点,研究的深度和广度显著提升。文章系统梳理了团队创造力的定义与内涵,用VOS Viewer软件分析了研究热点及发展演变过程,列举影响团队创造力的主要因素,并以团队结构、团队领导和内部互动三方面展开多层次影响机制阐释,总结了当前主流的评价测量指标和工具,并分析了团队创造力相关研究存在的不足。文章阐述了未来研究方向应侧重于团队创造力的形成机制、多角度综合探索、内外协同以及文化背景。

关键词：团队创造力 VOS Viewer 影响因素测量指标

知识异质性对研发团队创造力的影响——知识整合能力的中介作用和主观关系体验的调节作用

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技术经济与管理研究 2022年第4期 41-45页

作者：孟添天柴菁敏郑敏钰马来西亚博特拉大学马来西亚雪兰莪州沙登43400 上海财经大学浙江学院浙江金华321000 运城学院山西运城044000 泉州信息工程学院福建泉州362000

知识异质性在为研发团队带来跨领域知识和多元创新思维的同时,也进一步增加了团队成员的知识复杂性、背景差异和沟通障碍。为厘清知识异质性对研发团队创造力的影响,文章构建了以两者为核心的基础模型,考察了知识整合能力、主观关系体... 详细信息

知识异质性在为研发团队带来跨领域知识和多元创新思维的同时,也进一步增加了团队成员的知识复杂性、背景差异和沟通障碍。为厘清知识异质性对研发团队创造力的影响,文章构建了以两者为核心的基础模型,考察了知识整合能力、主观关系体验在两者关系中的中介和调节效应。研究发现:知识异质性对研发团队创造力有正向影响,知识整合能力在两者关系中起到中介效应,而主观关系体验正向调节知识异质性对研发团队创造力的积极影响。

关键词：知识异质性知识整合能力研发团队团队创造力

团队权力距离和集体主义对团队创造力影响:基于共享领导视角

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管理评论 2022年第5期34卷 167-175页

作者：胡冬青顾琴轩上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

基于社会信息处理理论,从共享领导视角探讨具有中国文化特征的团队文化,即团队权力距离和集体主义对团队创造力的影响机制。采用来自93个团队、588份团队成员与主管配套数据为样本,研究发现:团队权力距离显著负向影响共享领导;团队集体... 详细信息

基于社会信息处理理论,从共享领导视角探讨具有中国文化特征的团队文化,即团队权力距离和集体主义对团队创造力的影响机制。采用来自93个团队、588份团队成员与主管配套数据为样本,研究发现:团队权力距离显著负向影响共享领导;团队集体主义显著正向影响共享领导;共享领导中介团队权力距离与团队创造力的负向关系、团队集体主义与团队创造力的正向关系。研究发现对我国企业在当前创新驱动发展战略下重视企业中团队集体主义文化建设、推进共享领导以提升团队创造力具有重要的管理启示。

关键词：集体主义权力距离共享领导团队创造力

大学生创客团队创造力影响因素模型构建与实证

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现代远程教育研究 2022年第1期34卷 82-91页

作者：李毅刘许刘晨露罗丽莎西南大学教育学部重庆400715 华东师范大学教育学部上海200062 西南大学西南民族教育与心理研究中心重庆400715 北京师范大学教育学部北京100875

大学生创客是国家主要的创新人才储备,是引领未来经济社会发展的主力军,探索影响其团队创造力发展的因素对高校培养拔尖创新人才具有重要意义。从个体、团队和外部支持层面出发,综合考虑个体创造力、团队整体特性和众创空间支持所构建... 详细信息

大学生创客是国家主要的创新人才储备,是引领未来经济社会发展的主力军,探索影响其团队创造力发展的因素对高校培养拔尖创新人才具有重要意义。从个体、团队和外部支持层面出发,综合考虑个体创造力、团队整体特性和众创空间支持所构建的影响因素模型有助于理解大学生创客团队创造力的形成机制。在针对14所高校228个创客团队的问卷调查基础上,结构方程建模和差异性分析结果表明:个体创造力、团队整体特性和众创空间支持对大学生创客团队创造力均具有显著的正向影响,其形成机制还受到个体及团队背景等外围变量影响;在个体层面,大学生创客个体创造力水平在个体背景及团队规模上呈现显著差异;在团队层面,学科异质性大,规模大的团队,其创造力水平显著更高。未来,应当注重创新双创教育模式,消除个体创造力培养偏见;设立和完善大学生创客团队管理制度,鼓励大规模团队的形成;加强对众创空间的支持力度,打造同一学校的异质性大学生创客团队。

关键词：大学生创客团队创造力个体创造力众创空间影响因素

团队创造力影响主流与新流创新绩效的机制及路径

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技术经济 2017年第2期36卷 8-15,46页

作者：朱斌史轩亚福州大学经济与管理学院福州350002 福州大学创新与发展研究中心福州350002

基于创造力理论,对团队创造力进行了向例与变例、过程与结果的二维度、两阶段划分,分析了其对主流、新流创新绩效的作用机理,并提出研究假设。利用来自278份有效调研问卷的数据进行多元回归分析和结构方程模型分析。结果显示:向例团队... 详细信息

基于创造力理论,对团队创造力进行了向例与变例、过程与结果的二维度、两阶段划分,分析了其对主流、新流创新绩效的作用机理,并提出研究假设。利用来自278份有效调研问卷的数据进行多元回归分析和结构方程模型分析。结果显示:向例团队创造力两阶段均正向促进主流创新绩效,结果阶段抑制新流创新绩效;变例团队创造力两阶段均正向促进新流创新绩效,结果阶段抑制主流创新绩效;向例(变例)团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与主流(新流)创新绩效之间起部分中介作用,向例(变例)团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与新流(主流)创新绩效之间起完全中介作用。

关键词：团队创造力创新绩效影响机制作用路径

均衡还是失衡？信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用

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科学学与科学技术管理 2021年第7期42卷 157-172页

作者：张新星刘新梅西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信... 详细信息

基于分类加工模型,探讨了亲社会动机情境因素下,建设性争辩作为中介的信息型子团队均衡与团队创造力之间影响机制研究。运用96个研发团队、533名团队成员的样本数据分析,对所提出的假设进行了实证检验,结果表明:高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡能够促进建设性争辩;建设性争辩正向促进团队创造力;高团队亲社会动机下,信息型子团队均衡会通过促进建设性争辩提升团队创造力。

关键词：信息型子团队均衡团队创造力团队亲社会动机建设性争辩

团队制度正式化对团队创造力的影响:团队整合的中介作用与横向监督的调节作用

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科技进步与对策 2023年第3期40卷 132-140页

作者：刘新梅陈玮奕李智勇西安交通大学管理学院陕西西安710048

基于理性行为理论,构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型,并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法,利用79份项目团队样本展开实证分析... 详细信息

基于理性行为理论,构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型,并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法,利用79份项目团队样本展开实证分析。结果表明:团队制度正式化通过团队认知整合正向作用于团队情感整合;团队情感整合正向促进团队创造力;横向监督调节团队情感整合与团队创造力间关系;低横向监督情境下,团队情感整合正向促进团队创造力,而高横向监督情境下,团队情感整合与团队创造力关系不显著;低横向监督情境下,制度正式化通过团队认知整合、团队情感整合正向促进团队创造力,而高横向监督情境对该中介效应的调节作用不显著。

关键词：团队制度正式化认知整合情感整合横向监督团队创造力

安全基地型领导对团队创造力的影响——团队信息交换的中介作用和团队正念的调节作用

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安全基地型领导对团队创造力的影响——团队信息交换的中介作用和...

作者：闫珊山西财经大学

学位级别：硕士

在国家“十四五”规划的重大战略部署下,企业所处发展环境呈现出机遇与挑战并存的特征,这使得各类企业都在思考着“如何通过创新挖掘市场潜力,激发需求潜能”,越来越多的企业采用同时兼具应变灵活与多元协同的团队工作模式以精准抓住机... 详细信息

在国家“十四五”规划的重大战略部署下,企业所处发展环境呈现出机遇与挑战并存的特征,这使得各类企业都在思考着“如何通过创新挖掘市场潜力,激发需求潜能”,越来越多的企业采用同时兼具应变灵活与多元协同的团队工作模式以精准抓住机遇,全面应对挑战,实现企业可持续发展。因此,团队创造力成为企业创新实践与竞争优势的重要来源。目前关于团队创造力的相关研究,学者们主要从团队冲突、团队构成、团队领导等方面进行探讨。但是,在广泛的因素探讨中,团队领导因其特有功能,即作为团队领头雁,可能会对团队成员工作态度、行为方式以及团队发展方向产生影响。现有关于团队领导与团队创造力的研究已比较丰富,但随着环境的动态变化以及团队成员诉求的改变,对团队领导的要求不断提高。与现有领导类型相区别,乔治提出了安全与风险集于一体的安全基地型领导风格,通过在为员工提供关爱满足诉求的同时提出挑战有效应对外部环境,获得员工与团队的双重收益。因此,研究安全基地型领导对团队创造力的影响具有重要的现实意义。其次,团队作为团队信息分享和创新性想法互动讨论的信息处理器,将在团队层次进行丰富的信息资源交换。为了实现团队创新目标,团队成员会利用安全基地型领导提供的平台共享信息资源、交换信息资源、整合信息资源,获得完成创新目标的资源积累。因此,团队信息交换可能成为安全基地型领导与团队创造力关系中资源转化的链条,起到中介作用。此外,促使团队领导对团队创造力效用的发挥还需要有效利用团队整体认知,团队正念表现为团队成员对工作的专注及对事物和经验的非批判接受,更加契合复杂多变的现实研究情境,增加团队心理资源。于是,基于资源保存理论,本研究以安全基地型领导为前因变量,团队信息交换为中介变量,团队正念为调节变量,团队创造力为结果变量构建了研究模型。通过问卷调查方式对太原多家企业74个团队进行数据收集,经过严格筛选后获得了65个团队有效样本,在数据处理阶段,利用SPSS23.0和Mplus7.0软件对数据进行统计分析,实证研究表明:(1)安全基地型领导正向影响团队创造力。(2)团队信息交换在安全基地型领导与团队创造力之间起中介作用。(3)团队正念正向调节安全基地型领导与团队信息交换的关系。本研究聚焦于团队领导这一视角,依据资源保存理论,探讨了安全基地型领导对团队创造力的影响,检验了团队信息交换的中介作用和团队正念的调节作用。研究结论填充了安全基地型领导的研究框架,拓展了安全基地型领导的作用机理,为在数字经济时代中培养适合的领导类型,进行团队正念训练以促进团队持续发展方面提供了新思路。

关键词：安全基地型领导团队信息交换团队正念团队创造力

团队地位差异性与团队创造力的倒U型关系:任务特征的调节作用

同方学位论文库评论

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同方学位论文库

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科技进步与对策 2022年第7期39卷 132-141页

作者：常涛裴飞霞山西大学经济与管理学院山西太原030006

基于互动过程视角,构建团队地位差异性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过106个团队455份有效调问卷进行实证检验。结果表明,团队地位差异性对团队创造力存在倒U型影响,在该影响过程中,任务复杂性、任务互依性的调节作用显著,影响二者... 详细信息

基于互动过程视角,构建团队地位差异性对团队创造力的倒U型影响模型,并通过106个团队455份有效调问卷进行实证检验。结果表明,团队地位差异性对团队创造力存在倒U型影响,在该影响过程中,任务复杂性、任务互依性的调节作用显著,影响二者倒U型关系的拐点位置。随着任务复杂性提高,团队地位差异性对团队创造力的倒U型曲线拐点向左移动,且拐点位置更高;同样地,随着任务互依性提高,二者的倒U型曲线拐点向左移动,且拐点位置更高。

关键词：团队创造力团队地位差异性任务复杂性任务互依性任务特征