检索结果-南通市图书馆

外部视角下信息型断裂影响团队创造力的作用机理研究

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管理学报 2020年第4期17卷 536-543页

作者：屈晓倩刘新梅雷宏振陕西师范大学国际商学院西安市710119 西安交通大学管理学院

基于团队断裂、团队效能理论以及外部研究视角,构建了信息型团队断裂、外部知识获取、团队创造力以及团队认知动机之间关系的理论研究模型。通过对124个知识型团队样本进行实证分析,研究表明:团队认知动机积极调节信息型断裂与外部知识... 详细信息

基于团队断裂、团队效能理论以及外部研究视角,构建了信息型团队断裂、外部知识获取、团队创造力以及团队认知动机之间关系的理论研究模型。通过对124个知识型团队样本进行实证分析,研究表明:团队认知动机积极调节信息型断裂与外部知识获取之间的关系;外部知识获取与团队创造力之间呈正相关关系;外部知识获取能够中介信息型断裂与团队认知动机的交互项对团队创造力的直接作用。

关键词：信息型断裂团队创造力外部知识获取团队认知动机

信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究——交互记忆系统的中介作用

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研究与发展管理 2016年第1期28卷 52-61页

作者：屈晓倩刘新梅西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于团队断裂理论和分类—加工模型(categorization-elaboration model,CEM),聚焦于信息型团队断裂,从知识管理的视角出发,探讨了信息型团队断裂与团队创造力之间的关系,分析了交互记忆系统在上述关系中的中介作用,得出以下结论:信息型... 详细信息

基于团队断裂理论和分类—加工模型(categorization-elaboration model,CEM),聚焦于信息型团队断裂,从知识管理的视角出发,探讨了信息型团队断裂与团队创造力之间的关系,分析了交互记忆系统在上述关系中的中介作用,得出以下结论:信息型团队断裂对团队创造力具有显著促进作用,对交互记忆系统的专业化、可信度具有正向影响;专业化、可信度对团队创造力有显著促进作用,并在信息型团队断裂与团队创造力之间起中介作用.

关键词：团队断裂信息型团队断裂交互记忆系统团队创造力

非正式网络对研发团队创造力的影响研究——以共享心智模型为中介变量

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科学学与科学技术管理 2015年第7期36卷 57-69页

作者：黄同飞彭灿南京航空航天大学经济与管理学院南京211106

国内外学者迄今很少研究非正式网络与团队创造力的关系,对于团队外部非正式网络也没有给予足够的关注。以共享心智模型为中介变量,基于181个研发团队的数据,构建并验证了研发团队(内部和外部)非正式网络与团队创造力的关系。研究表明:... 详细信息

国内外学者迄今很少研究非正式网络与团队创造力的关系,对于团队外部非正式网络也没有给予足够的关注。以共享心智模型为中介变量,基于181个研发团队的数据,构建并验证了研发团队(内部和外部)非正式网络与团队创造力的关系。研究表明:团队内部、外部非正式网络与团队创造力均呈倒U函数关系;团队内部非正式网络与两类共享心智模型(任务式和协作式)均显著正相关,团队外部非正式网络与协作式共享心智模型显著正相关;团队内部非正式网络通过两类共享心智模型的中介作用影响团队创造力,团队外部非正式网络通过协作式共享心智模型的中介作用影响团队创造力。

关键词：研发团队非正式网络共享心智模型团队创造力

动态环境下双元领导对团队创造力影响研究——基于团队目标取向视角

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科学学与科学技术管理 2016年第8期37卷 159-169页

作者：管建世罗瑾琏钟竞同济大学经济与管理学院上海200092

从团队目标取向视角出发,探索在动态环境下双元领导行为对团队创造力的影响机理,构建双元领导行为、团队目标取向和团队创造力的概念模型。利用层次回归分析方法,对41个创新团队调研数据进行统计分析。研究结果表明:(1)变革型和交易型... 详细信息

从团队目标取向视角出发,探索在动态环境下双元领导行为对团队创造力的影响机理,构建双元领导行为、团队目标取向和团队创造力的概念模型。利用层次回归分析方法,对41个创新团队调研数据进行统计分析。研究结果表明:(1)变革型和交易型领导具有二元平衡关系,基于两者交互的双元领导行为正向影响团队创造力;(2)变革和交易型领导提升团队创造力的路径机制不同,变革型领导通过团队学习目标取向的部分中介作用影响团队创造力,交易型领导则通过绩效证明目标取向影响团队创造力;(3)环境动态性正向调节双元领导与团队创造力之间的关系。

关键词：双元领导学习目标取向绩效证明目标取向团队创造力环境动态性

地位冲突对团队创造力的影响:共享内在动机视角

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科技进步与对策 2019年第20期36卷 144-153页

作者：常涛董丹丹山西大学经济与管理学院

以自我决定理论和动机感染理论为基础,从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型,考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104个团队428名成员为研究对象,运用Mplus 7.4软件进行统计分析。实证研究表明,地位冲突对团队创造力有正向影... 详细信息

以自我决定理论和动机感染理论为基础,从共享内在动机视角构建有调节变量的中介模型,考察地位冲突对团队创造力的作用机制。以104个团队428名成员为研究对象,运用Mplus 7.4软件进行统计分析。实证研究表明,地位冲突对团队创造力有正向影响;团队心理授权完全中介了地位冲突与团队创造力的关系;关系冲突在该过程中起负向调节作用,即关系冲突越激烈,其通过团队心理授权对团队创造力的作用越弱,反之越强。但是,程序公平的调节作用未被证实。该研究拓展了作为新兴领域的地位冲突理论知识,探索了中国情境下的团队有效性,可为中国现代企业实施团队管理提供启示。

关键词：地位冲突团队心理授权团队创造力关系冲突程序公平

悖论式领导对团队创造力的影响机制——社会网络理论视角

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科技进步与对策 2018年第22期35卷 145-152页

作者：彭伟马越常州大学商学院江苏常州213164

基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带... 详细信息

基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型。基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用,且两者的中介效应无显著差异。该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用,拓展了悖论式领导作用机制的相关理论,也为企业有效提升团队创造力提供了参考。

关键词：悖论式领导社会网络内部网络连带强度外部网络连带强度团队创造力

家长式领导与团队创造力:基于三元理论的新发现

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研究与发展管理 2016年第1期28卷 62-72页

作者：常涛刘智强景保峰山西大学经济与管理学院太原030006 华中科技大学管理学院武汉430074

基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进行实证检验.研究发现,仁慈领导、德行领导对团队创造力有正向影响,威权领导无显著影响;仁慈与德行领导、... 详细信息

基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进行实证检验.研究发现,仁慈领导、德行领导对团队创造力有正向影响,威权领导无显著影响;仁慈与德行领导、仁慈与威权领导分别对团队创造力有显著正交互效应;德行与威权领导有显著负交互效应.进一步的三项交互检验发现,与低威权相比,在高威权下德行领导对仁慈领导与团队创造力之间关系的正向调节作用更强.该研究揭示了家长式领导对团队创造力的复杂作用关系及其对中国现代企业团队创造力管理的有效性.

关键词：家长式领导团队创造力威权领导仁慈领导德行领导

知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理研究

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苏州大学学报（哲学社会科学版） 2015年第4期36卷 130-137页

作者：郝敬习王黎萤王佳敏杭州师范大学浙江杭州310018 浙江工业大学中国中小企业研究院浙江杭州310023

随着知识全球化的推进,研发团队需要收集更多专业复杂的碎片化创造性知识,通过跨团队,甚至跨组织边界来获取其他公司、客户、供应商、大学和研究机构的信息,利用内外部知识来提升团队创造力。因此,知识网络嵌入性是提高研发团队创造力... 详细信息

随着知识全球化的推进,研发团队需要收集更多专业复杂的碎片化创造性知识,通过跨团队,甚至跨组织边界来获取其他公司、客户、供应商、大学和研究机构的信息,利用内外部知识来提升团队创造力。因此,知识网络嵌入性是提高研发团队创造力的关键。由于共享心智模型被认为是团队实现外部知识网络转移过程中的关键,所以探索团队共享心智模型的中介效应对于揭示知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理具有重要的理论价值和实践意义。研究对21个高新技术企业的63个研发团队共296名研发人员进行调查,结果表明知识网络结构嵌入性、关系嵌入性和认知嵌入性通过两种共享心智模型,以完全或部分中介效应方式影响研发团队创造力,这为提升研发团队创造力提供了新思路和新方法。

关键词：研发团队知识网络嵌入性共享心智模型团队创造力