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团队互动对团队绩效的影响研究

团队互动对团队绩效的影响研究

作者：李小花内蒙古财经大学

学位级别：硕士

企业在面临全球化以及经济环境加速发展与变化的新挑战下,依靠个人力量发展越来越力不从心,为了应对这激烈的竞争,企业越来越偏爱团队工作。团队的大量出现,使得研究者对于团队互动的探讨愈演愈烈,团队互动对于团队绩效的影响一直以来... 详细信息

企业在面临全球化以及经济环境加速发展与变化的新挑战下,依靠个人力量发展越来越力不从心,为了应对这激烈的竞争,企业越来越偏爱团队工作。团队的大量出现,使得研究者对于团队互动的探讨愈演愈烈,团队互动对于团队绩效的影响一直以来被学术界称为黑箱,理论界与实践界的研究者都试图揭开黑箱的神秘面纱,希望可以找到提升整个团队绩效的途径与方法,因此研究团队互动对团队绩效的影响具有一定的理论意义与实践意义。团队互动对团队绩效是如何产生影响是本文的研究重点与难点。本文主要通过回顾前人提出的有关团队绩效的考核,以及团队互动的相关理论,来提出团队互动的主要构成维度以及它们如何影响团队绩效,试图揭开团队互动的神秘面纱,同时可以找到提升团队绩效的有效策略,为后续的研究者提供理论与实践的指导。本文运用理论与实践相结合的办法,来研究团队互动对团队绩效的影响。在对167个样本进行整理、统计之后,利用SPSS20.0对问卷进行效度与信度的检验,之后对样本数据相关性分析以及中介分析,得出本文的主要研究结论:团队互动下的团队沟通、团队信任、团队协作、团队支持、团队学习以及团队任务互动对团队绩效有显著的正向影响作用。团队冲突下的情感冲突对团队绩效有负向影响作用。团队规模在团队互动对团队绩效的影响中起缓冲作用,而团队成立年限在团队互动对团队绩效的影响中起加速作用。最后,本文在对研究结论分析之后,根据相关文献提出一些提升团队绩效的途径与方法,以供团队参考。本文的创新点主要是:首先,在综合相关文献之后,对团队互动的维度进行了新的划分,以便使团队互动对团队绩效的影响作用更清晰;其次,研究了团队规模与团队成立年限作为调节变量在团队互动对团队绩效的影响中的作用;最后,针对团队互动各维度提出提升团队绩效的策略。

关键词：团队互动团队绩效调节变量

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信任、团队互动与知识共享行为的关系研究

科学学与科学技术管理 2012年第10期33卷 31-39页

作者：王娟茹杨瑾西北工业大学管理学院西安710072 西北工业大学人文与经法学院西安710072

探讨了信任、团队互动和知识共享行为之间的关系,构建了研究模型,采用实证研究的方法,以研发团队为调研对象,通过对162名团队成员的数据进行回归分析,发现信任和团队互动对知识共享行为有显著性正向影响,信任对团队互动有显著性正向影... 详细信息

探讨了信任、团队互动和知识共享行为之间的关系,构建了研究模型,采用实证研究的方法,以研发团队为调研对象,通过对162名团队成员的数据进行回归分析,发现信任和团队互动对知识共享行为有显著性正向影响,信任对团队互动有显著性正向影响。结果还发现,团队互动在信任和知识共享行为之间起中介作用。

关键词：信任团队互动知识共享行为

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基于团队互动的企业惯例演化机制研究

财贸研究 2012年第6期23卷 95-103页

作者：陈彦亮高闯山东工商学院山东烟台264005 首都经济贸易大学北京100070

以认知理论为研究出发点,通过对企业惯例演化的重新梳理和解读,引入团队认知理论的核心概念——团队互动,在探讨团队互动与企业惯例关系的过程中,引入以形成共同知识为目标的"知识共享",构建出一个认知视角下的基于团队互动的企业惯例... 详细信息

以认知理论为研究出发点,通过对企业惯例演化的重新梳理和解读,引入团队认知理论的核心概念——团队互动,在探讨团队互动与企业惯例关系的过程中,引入以形成共同知识为目标的"知识共享",构建出一个认知视角下的基于团队互动的企业惯例演化的结构框架,并以此为基础,提出以知识共享为中介的团队互动与企业惯例的关系模型和研究命题。

关键词：团队互动企业惯例知识共享

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团队互动过程理论下的社区学习团队发展研究

团队互动过程理论下的社区学习团队发展研究

作者：宋紫云上海外国语大学

学位级别：硕士

随着市场经济的发展和城市人口老龄化进程的加快,社区学习团队在社区建设中发挥着越来越重要的作用。在团队互动过程理论的视角下,运用个案研究法深入了解社区团队发展的故事,结合相关理论进行解读,提出社区学习团队的发展途径,对社区... 详细信息

随着市场经济的发展和城市人口老龄化进程的加快,社区学习团队在社区建设中发挥着越来越重要的作用。在团队互动过程理论的视角下,运用个案研究法深入了解社区团队发展的故事,结合相关理论进行解读,提出社区学习团队的发展途径,对社区学习团队及社区教育的发展具有重要意义。第一章绪论。阐述了本研究的背景、目的和意义,并呈现了当前具有代表性的“社区学习团队”“团队学习”“团队互动”的相关概念,以“社区学习团队”“团队互动”两个方向梳理了相关文献。第二章研究基础。首先采用文献研究,确定了以团队发展模型和实证性模型作为本研究的理论支撑。在此基础上,识别学习团队良好团队互动的关键因素,搭建了社区学习团队发展模型作为本文的理论框架,然后在社区学习团队发展模型的指导下,提炼出社区学习团队管理的8个关键要素,对上海市宝山区10个团队的核心成员进行深度访谈。第三章社区学习团队的故事呈现及解读。选择三个有代表性的社区学习团队,将其发展以故事化的形式呈现出来。然后基于社区学习团队发展模型的理论视角,从管辖部门、管理架构、成员招募、团队沟通、资源整合、团员支持、任务互动、团队冲突八个维度进行统计分析和详细解读。第四章社区学习团队的发展问题。基于第三章的分析与解读,在社区学习团队的发展中,从政府层面上,存在管理主体不明确,管理内容缺失,发展经费投入不足的问题;团体层面上,团队负责人在新手期,发展期和成熟期所面临着不同的难题。从社会层面上分析,终身学习的社会氛围不足。第五章社区学习团队发展的对策思考。立足社区学习团队的发展问题,分别从政府,团队,社会三个层面提出社区团队发展的对策建议。

关键词：社区学习团队团队互动发展

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高校创新团队互动过程研究

科技进步与对策 2010年第5期27卷 141-144页

作者：王怡然张楠楠中央司法警官学院警察管理系河北保定071000

团队互动对于团队的工作成效至关重要。为了打造具有持续创新能力的高校科研团队,就必须创设良好的团队互动过程,以此来保证成员间的沟通与合作。尝试从高校创新团队的动力机制入手,探究团队互动及其发展阶段,以期为探索高校科研组织的... 详细信息

团队互动对于团队的工作成效至关重要。为了打造具有持续创新能力的高校科研团队,就必须创设良好的团队互动过程,以此来保证成员间的沟通与合作。尝试从高校创新团队的动力机制入手,探究团队互动及其发展阶段,以期为探索高校科研组织的管理问题提供一个新的视角。

关键词：高校创新团队团队互动动力机制

高校思想政治理论课学术团队与教学团队互动研究

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思想理论教育导刊 2015年第4期 95-98页

作者：白夜昕哈尔滨师范大学马克思主义学院黑龙江哈尔滨150025

当前高校思想政治理论课学术团队与教学团队建设取得了可喜的成绩,但是同时也暴露出一些问题,针对学术团队成果向教学转化周期过长和教学团队成员教学后劲不足等问题。解决问题的关键在于学术团队成果向教学团队迁移和转化。将学术团队... 详细信息

当前高校思想政治理论课学术团队与教学团队建设取得了可喜的成绩,但是同时也暴露出一些问题,针对学术团队成果向教学转化周期过长和教学团队成员教学后劲不足等问题。解决问题的关键在于学术团队成果向教学团队迁移和转化。将学术团队的成果转化应用于教学团队的建设,提高教学团队的整体水平,提高教师的学术水平与科研潜力,以此带动教学水平的内涵式发展,形成教学工作与科研工作的良性循环。

关键词：学术团队教学团队团队互动

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高管团队互动对企业业绩的影响

商业研究 2014年第9期 104-111页

作者：刘喜怀葛玉辉王倩楠上海理工大学管理学院上海200093

从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩的研究一直是按照两条... 详细信息

从Pettigrew提出"企业文化"、Hambrick和Mason提出"高层梯队理论"以来,企业文化与企业业绩之间的关系,以及TMT与企业业绩之间的关系就是学术界和企业界关注的热点,但是以往有关企业文化与企业业绩、TMT与企业业绩的研究一直是按照两条平行线进行的。本文把企业文化引入TMT理论,并对相关文献进行梳理,分别对企业文化与企业业绩的关系、TMT互动与企业业绩的关系、TMT互动与企业文化的关系进行探讨,提出研究的理论框架,并以企业文化为视角探究了TMT互动对企业业绩的影响机理。

关键词：企业文化高管团队(TMT) 团队互动企业业绩

远程审计模式下团队互动方式变革对审计群体判断与决策的影响研究

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中国注册会计师 2023年第6期 78-85页

作者：吴勇马家玉裴宝权汪凡合肥工业大学管理学院中国电子科技集团公司第三十八研究所

后疫情时代新兴数字化技术驱动和常态化疫情防控,使得团队互动方式从传统面对面式的直接沟通转向为非接触式的远程虚拟交互,远程审计模式下团队互动呈现出更大的技术依赖性、更广的地理分散性和更强的虚拟互动性等特征变化。文章聚焦审... 详细信息

后疫情时代新兴数字化技术驱动和常态化疫情防控,使得团队互动方式从传统面对面式的直接沟通转向为非接触式的远程虚拟交互,远程审计模式下团队互动呈现出更大的技术依赖性、更广的地理分散性和更强的虚拟互动性等特征变化。文章聚焦审计业务全流程中高度依赖于审计群体与判断的核心环节,从审计团队内部互动(质量复核与业务培训、舞弊风险头脑风暴、事务所内部咨询)和审计团队外部互动(审计人员与客户治理层、管理层和审计委员会之间的互动)两个层面,深入探究了远程审计模式下团队互动方式变革对审计群体判断与决策的系统性、潜在性影响,以期为后疫情时代推动审计高质量发展提供理论支持。

关键词：远程审计团队互动群体判断和决策后疫情时代

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创业团队异质性与团队互动、决策绩效的关系路径:一项多案例研究

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中国人力资源开发 2017年第4期34卷 111-121页

作者：任峰张朋朋中国人民大学商学院

在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的... 详细信息

在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量。在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议。

关键词：创业团队异质性团队互动团队决策绩效