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  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 公共管理

主题

  • 2 篇 团队互依
  • 1 篇 合作绩效
  • 1 篇 政府参股
  • 1 篇 工作场所偏离
  • 1 篇 职场边缘化
  • 1 篇 团队互动
  • 1 篇 突破性创新行为
  • 1 篇 ppp项目

机构

  • 1 篇 西南大学
  • 1 篇 河南理工大学
  • 1 篇 清华大学
  • 1 篇 贵州大学

作者

  • 1 篇 石世英
  • 1 篇 王健权
  • 1 篇 傅晓
  • 1 篇 王守清
  • 1 篇 齐寒月
  • 1 篇 杨增科

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=团队互依"
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PPP项目中团队互依对合作绩效的影响——政府参股的调节效应
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土木工程与管理学报 2022年 第5期39卷 86-93,151页
作者： 石世英 齐寒月 傅晓 王守清 杨增科 河南理工大学土木工程学院 河南焦作454003 贵州大学人民武装学院 贵州贵阳550025 清华大学土木水利学院 北京100084
PPP项目合同在约定主体权利义务的同时衍生了项目团队履约行为的互依性特征,具有临时决策权的项目团队在PPP情境中互依、认知和行为过程对合作绩效产生重要影响。通过文献分析构建了以团队互依为自变量、合作绩效为因变量、团队互动为... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
职场边缘化与员工突破性创新行为：基于社会传染理论的研究
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引用
第十七届（2022）中国管理学年会
作者： 王健权 西南大学经济管理学院
突破性创新是企业实现技术超越并获得竞争优势的有效途径。然而,既有研究较少关注突破性创新中的员工行为问题,尤其在职场孤立对员工突破性创新行为的影响机制上缺乏应有的探索。因此,本文基于社会传染理论,通过探究职场边缘化对突破性... 详细信息
来源： cnki会议 评论
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