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团结权研究

团结权研究

作者：崔楠吉林大学

学位级别：硕士

在劳资关系中,劳动者的个人力量是很有限的。劳动者相对于雇主而言,本身就处于弱势地位,他们只有团结起来或组成中间组织进行沟通,才能更好的维护自己的利益,谋求经济和政治地位的改善。因此劳动者的团结权显得越发重要。现阶段,劳动... 详细信息

在劳资关系中,劳动者的个人力量是很有限的。劳动者相对于雇主而言,本身就处于弱势地位,他们只有团结起来或组成中间组织进行沟通,才能更好的维护自己的利益,谋求经济和政治地位的改善。因此劳动者的团结权显得越发重要。现阶段,劳动者团结权的现实化还存在一定难度。结社权是劳动者通过自愿的原则组成团体来行使自己的权利,工会代表权是结社权的延伸,我国工会的独立性不够,因此应该转变工会的角色,充分实现其权利。集体谈判权实施过程中双方地位不平等,结果也不被认同,实践中应强化集体谈判权的功能。罢工权缺乏统一的法律规制,现在的当务之急就是制定有关罢工权的相关法律法规,才能更好的实现劳动者的罢工权。在经济全球化和入世的影响下,我国的法律必然与世界接轨。团结权的完善也应该适应世界经济的大环境。

关键词：团结权结社权集体谈判权罢工权

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论中国的团结权立法及其实施

当代法学 2007年第1期21卷 46-53页

作者：常凯中国人民大学劳动人事学院北京100872

团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,这一权利应该在劳动立法和法律实施中进一步完善。完善中国的团结权立法,应该坚持劳资权利对等的基本法律原则,任何一方不得享有特权。在现有的法律规定下,最突出的问题是如何保障劳动者组织工会... 详细信息

团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,这一权利应该在劳动立法和法律实施中进一步完善。完善中国的团结权立法,应该坚持劳资权利对等的基本法律原则,任何一方不得享有特权。在现有的法律规定下,最突出的问题是如何保障劳动者组织工会的权利,而影响和侵害劳动者团结权的主要问题是雇主介入和控制工会的现象。

关键词：团结权劳工结社权成立工会的实质要件成立工会的形式要件不当劳动行为

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“农民工”的团结权研究

“农民工”的团结权研究

作者：郑粉粉重庆大学

学位级别：硕士

目前我国“农民工”团结权的行使现状不容乐观,仍然存在“农民工”不积极行使团结权、企业制约“农民工”工会成立、“农民工”工会代表权虚化等多方面的问题。本文立足于大量的数据研究,分析了当前研究我国“农民工”团结权的意义,理... 详细信息

目前我国“农民工”团结权的行使现状不容乐观,仍然存在“农民工”不积极行使团结权、企业制约“农民工”工会成立、“农民工”工会代表权虚化等多方面的问题。本文立足于大量的数据研究,分析了当前研究我国“农民工”团结权的意义,理论和实践价值,就“农民工”团结权的现状、存在问题和成因展开叙述,并试图提出完善“农民工”团结权制度的途径。本论文分为六个部分,包括导论和结语,约为31000字。导论部分指出保障“农民工”团结权是市场经济持续平稳发展的需要,是维护社会安定的需要,是我国民主政治发展的需要,并论述了研究“农民工”团结权的理论价值和现实意义。第一部分阐述了团结权的概念、历史发展、理念的形成。第二部分着手就“农民工”涵义的界定、“农民工”团结权概念的解析和“农民工”团结权的原因探究、“农民工”团结权的特征和内容、“农民工”团结权的历史沿革等一一展开论述。第三部分论述了“农民工”团结权的行使现状,行使过程中所存在的农民工不愿意加入工会、外资企业不愿意建立工会、工会代表权并未落实等三个方面的问题,及这些问题的成因分析。第四部分从立法、“农民工”工会和“农民工”自身等方面提出完善“农民工”团结权的办法。建议深化户籍制度改革,出台新《中华人民共和国户籍法》,将“迁徙自由”重新写入宪法;提议在《宪法》、《劳动法》、《工会法》中增加“劳动三权”的内容;建议加快制定出台《劳动合同法》;转变工会职能,完善工会代表权,建议中华全国总工会放权。结语部分指出“农民工”团结权问题不仅是“农民工”个人的问题,而且是一个全局问题。呼吁政府、企业、工会、“农民工”共同努力,构建实现“农民工”团结权的良好环境和氛围。本论文主要有如下理论创新:一是学术界目前关于“农民工”问题探讨最多的是“农民工”的劳动权和社会保障权,很少有学者单就“农民工”团结权这一权利展开论述的;二是将“农民工”的团结权与我国现有的工会机制联系起来,论述了现有基层工会和“农民工”工会的差异,指出建立“农民工”工会的必要性;三是参考历史文献,提出了古代的民工和改革开放后的“农民工”具有历史传承性,为“农民工”问题的研究提供了历史依据;四是就政策与法律对“农民工”团结权的保护分别展开论述;五是提出中华全国总工会放权,基层“农民工”组织自治的观点。

关键词： “农民工” 团结权现代职能工会总工会放权

结社自由与团结权之辨——以社会法为研究视角

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结社自由与团结权之辨——以社会法为研究视角

作者：胡西瑞华东政法大学

学位级别：硕士

结社自由作为公民的基本权利，来源于第一代人权的自由权，体现为是一种不受国家干预的防御权。团结权来源于第二代人权的社会权，具体而言是社会权中的生存权，其权利主体是劳动者，劳动者团结的目的是为了争取改善劳动条件和维护自己... 详细信息

结社自由作为公民的基本权利，来源于第一代人权的自由权，体现为是一种不受国家干预的防御权。团结权来源于第二代人权的社会权，具体而言是社会权中的生存权，其权利主体是劳动者，劳动者团结的目的是为了争取改善劳动条件和维护自己的利益。在一些国家，例如日本，不仅在宪法中规定了结社自由，同时又在其他条文中规定了团结权，显然立法者在立法之初就认识到结社自由与团结权的不同之处，将其在宪法中予以明确。团结权不同于结社自由，区别团结权与结社自由有助于加深对社会权利的理解。通过明确团结权的社会权利属性，有助于重新审视我们国家工会的发展现状，反思在结社权问题上，社会权利应由国家本位向社会本位的回归。本论文以结社自由与团结权的对比为出发点，主要分为四个章节：导论提出本论文的研究背景和意义，简要分析目前结社自由与团结权的研究现状，并阐述本论文的研究重点;第一章围绕结社自由和团结权，阐述两者的理论来源和立法现状，明确结社自由与团结权不同的理论来源和宪法内涵;第二章以美国、德国、日本和中国的宪法及相关宪法判例为例，探讨和对比结社自由和团结权的宪法内涵;第三章根据已有的归纳，相对应以上四个国家，总结出结社权的三种本位观，即个人本位、社会本位和国家本位的结社权;第四章是有关宪法保障结社权问题及制度构想，重点体现在两个“回归”——结社自由的个人本位回归和团结权发展的社会本位回归。

关键词：结社自由团结权社会本位社会法

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团结权的理论研究

沈阳航空工业学院学报 2006年第6期23卷 10-12页

作者：崔楠沈阳航空工业学院社科部辽宁沈阳110034

劳动者作为社会成员的重要组成部分,他们生活的安定必然会带动社会的稳定与进步。不论从保护弱势群体的角度还是从保护人权的角度来分析,都应该对劳动者的权利给予充分的重视。劳动者相对于雇主而言是弱势群体,他们的政治和经济要求难... 详细信息

劳动者作为社会成员的重要组成部分,他们生活的安定必然会带动社会的稳定与进步。不论从保护弱势群体的角度还是从保护人权的角度来分析,都应该对劳动者的权利给予充分的重视。劳动者相对于雇主而言是弱势群体,他们的政治和经济要求难以实现。为了维护自己的合法权益,劳动者只有团结起来组成自己的组织,才能同雇主形成力量上的均衡。劳动者的团结权已经被世界上绝大多数国家所承认,并且予以法律规定。通过对团结权作为一个整体理论的研究,以便使其能更好地为维护劳动者的权益服务。

关键词：团结权结社权集体谈判权罢工权

美国反垄断法下类雇员团结权的保护及其对我国的启示

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国际经济法学刊 2020年第3期 141-156页

作者：刘诚汤晓莹上海师范大学上海师范大学哲学与法政学院纽约城市大学劳动关系学院

雇员团结权一直面临反垄断法与劳动法的冲突与碰撞。在美国,立法者区分受《国家劳动关系法》保护的"雇员"和不受保护的"自雇者",仅使得前者行使团结权的行为免受反垄断法规制。但仅通过对《国家劳动关系法》或者反垄断法规则作出解释无... 详细信息

雇员团结权一直面临反垄断法与劳动法的冲突与碰撞。在美国,立法者区分受《国家劳动关系法》保护的"雇员"和不受保护的"自雇者",仅使得前者行使团结权的行为免受反垄断法规制。但仅通过对《国家劳动关系法》或者反垄断法规则作出解释无法有效保护类雇员团结权。基于现实需求以及"自由劳动"的宪法精神,联邦立法应借鉴一些州的立法经验和法院判例,直接干预反垄断法与劳动法的中间领域。我国也应该借鉴这些立法经验,从集体权利层面探讨保护不具有明确用人单位的劳动者。

关键词：反垄断法劳动法类雇员团结权

家政女工的身份与团结权政治———个家政工会女工群体的个案研究

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妇女研究 2010年第1期 16-21页

作者：郭慧敏

本文试图通过对西安市家政工会项目的考察与分析，凸显在企业改革和重组中下岗、继而走进家政行业的女工在社会转型中经历的一个去工业化、边缘化、性别职业隔离化及去权利化过程，并讨论和观察项目如何利用国际与本土资源，对家政工群... 详细信息

本文试图通过对西安市家政工会项目的考察与分析，凸显在企业改革和重组中下岗、继而走进家政行业的女工在社会转型中经历的一个去工业化、边缘化、性别职业隔离化及去权利化过程，并讨论和观察项目如何利用国际与本土资源，对家政工群体进行组织动员和干预，为这个群体进行赋权，并帮助这些散在地分布于家庭私领域的家政女工实现了团结权的过程和影响。

关键词：家政女工去工业化团结权家政工会

来源：人大复印报刊资料评论

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论劳务派遣员工的公平待遇与其团结权的关系

经济师 2013年第2期 24-26,29页

作者：蒲建华卢祖展刘长波黄青良东北大学工商管理学院华南理工大学工商管理学院

团结权指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的,而结成暂时的或永久的团体,并使其运作的权利,即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,一般包括组织工会权、集体谈判权和劳动争议权,这一权利... 详细信息

团结权指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的,而结成暂时的或永久的团体,并使其运作的权利,即劳动者组织工会并参加其活动的权利。团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,一般包括组织工会权、集体谈判权和劳动争议权,这一权利应该在劳务派遣市场中得到进一步的完善。文章以维护劳务派遣员工合法权益为目的,分析劳务派遣员工的公平待遇等权益受损的现状,提出通过政府加强立法和监督,推进工会组织建设和工会维权,以及劳务派遣三方集体协商的方式,保障劳务派遣员工的合法权益,规范劳务派遣市场。

关键词：劳务派遣团结权工会同工不同酬

在分配的程序正义中看劳工团结权在我国的实现

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理论界 2009年第7期 198-199页

作者：徐力方徐丽慧上海宝钢集团有限公司党校上海200941 上海市宝山区卫生监督所上海200941

分配的公平依赖分配的程序正义。劳工团结权的本质是实现劳资双方力量的平衡,以实现平等的分配程序。而我国劳工团结权在实现中却存在着诸多问题,这些问题的存在影响了我国工人联合力量的发挥,进而难以有效地构成对资方的制约。因此,改... 详细信息

分配的公平依赖分配的程序正义。劳工团结权的本质是实现劳资双方力量的平衡,以实现平等的分配程序。而我国劳工团结权在实现中却存在着诸多问题,这些问题的存在影响了我国工人联合力量的发挥,进而难以有效地构成对资方的制约。因此,改善我国劳工团结权的实现的途径,实质是增强劳工团结权的自主组织性,而关键在于改善党对工会的领导理念与方式。

关键词：团结权分配程序正义