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  • 14 篇 教育学
    • 14 篇 教育学
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主题

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  • 5 篇 企业管理
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作者

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语言

  • 70 篇 中文
检索条件"主题词=因人设岗"
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因人设岗视角下的实践驱动型组织无边界变革路径——基于东颐的多层嵌入案例研究
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中国人力资源开发 2018年 第9期35卷 127-138页
作者： 宋立丰 祁大伟 宋远方 中国人民大学商学院 北京100872 北京语言大学商学院 北京100083
人力资源部门主导实践驱动的组织无边界化变革相对于过去组织领导主导的环境、制度驱动的变革方式具有合法性、可控性、普适性和可持续性的优势,因人设岗理念为这种变革方式提供了切实的操作路径。本文通过对东颐公司的扎根研究,聚焦于... 详细信息
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因人设岗,就要这么任性
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企业管理 2016年 第7期 83-85页
作者： 杨序国 三正人力资源咨询有限公司
如果说人是＂萝卜＂,那么岗位就是＂坑＂。今天先有＂萝卜＂,再去设计一个适合的＂坑＂,并且随着＂萝卜＂的长大,＂坑＂也就变得完全不一样。＂萝卜＂和＂坑＂都是动态的。＂以岗定人＂已成过去在工业化时代,泰勒创建了著名的＂科学管... 详细信息
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因岗设人还是因人设岗
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企业管理 2012年 第4期 30-32页
作者： 刘青桃 石丹淅 华中师范大学管理学院 北京师范大学经济与工商管理学院
现代人力资源管理的终极目标是人尽其才、才尽其用，尽可能地实现人岗匹配，从而高效率地实现企业各项预期目标，并实现人的和谐发展。现代企业究竟是恪守因岗设人的传统原则，还是采用因人设岗的现代策略，就成为一个值得研究的问题。
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因人设岗抑或因岗设人
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华东经济管理 2005年 第3期19卷 71-72页
作者： 陈胜军 中国人民大学劳动人事学院 北京100872
人力资源是重要的核心能力要素,现代企业越来越重视人力资源管理,因此是因人设岗还是因岗设人这个问题困惑着越来越多的企业和人力资源工作者。文章在论证了人力资源是核心能力要素以及异质性的基础上,分析认为笼统的讲是因人设岗还是... 详细信息
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因人设岗抑或因岗设人
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人才资源开发 2005年 第5期 32-33页
作者： 陈胜军
现代企业在人力资源管理过程中,是因人设岗还是因岗设人?
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因人设岗视角下的组织变革路径
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全国流通经济 2019年 第16期 110-111页
作者： 王淑杰 大庆市大同区妇幼保健计划生育服务中心
无论以何种原因来推动组织变革,都应建立起马克思主义经济学视域下'因人设岗'的企业经营管理原则,并在努力提升'人'的劳动主体性的基础上,形成和谐、健康的组织变革路径。为此,组织变革的路径可围绕着:管理层明确员工在组织变革中的主... 详细信息
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因人设岗不是错
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东方企业文化 2007年 第8期 67-68页
作者： 张林强 北大纵横管理咨询公司 高级顾问
正常情况下,组织结构设置是先设计了岗位,然后再配置岗位上的人。从组织结构需求的原生态来考虑,组织就是一伙人为了一个目标一起来做一些相关的事情,那么,进行组织结构设置的目的就是看看这些事情和这些人如何很好地组合以更好地实现... 详细信息
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联想集团组织结构变革中的“因人设岗”及其启示
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北京市经济管理干部学院学报 2015年 第4期30卷 50-54,80页
作者： 郭云贵 周口师范学院经济与管理学院 河南周口466001 中国人民大学劳动人事学院 北京100872
联想集团作为国内IT行业领军企业,其组织结构变革较为频繁。在联想集团的组织结构变革中,曾多次出现"因人设岗"的现象,结果是带来了企业的高速发展或是业绩的稳定增长。这给我们三点启示,一是"因人设岗"可以给优秀人才提供充分展示自己... 详细信息
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浅谈合理用人之“因人设岗”
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科技创业月刊 2008年 第2期21卷 97-98页
作者： 夏慧明 蒋登峰 海南大学旅游学院 海南海口570028
新经济环境中,人才是企业保持持续发展,获得竞争优势的源泉。人才与岗位是否合理匹配,是否达到人尽其才,才尽其用是检验企业用人效率的标准之一。所要探讨的"因人设岗",这是与当前企业组织设计原则"因岗设人"相矛盾的人岗匹配方法,展示... 详细信息
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“因人设岗”与“因岗设人”矛盾吗
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工业企业管理 2004年 第8期 33-35页
作者： 张君君
当今社会许多管理者在谈到岗位设置时，往往会非常严格而坚决地对“因人设岗”进行批判，有的甚至对此深恶痛绝。“因人设岗”真的令人如此反感吗？作者想要为其鸣不平。本文在总结目前人们对因人设岗的评价的基础上，分析因人设岗的作... 详细信息
来源： 人大复印报刊资料 评论
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