检索结果-南通市图书馆

咨询网络的结构特征与公司创业——以集群企业升级为背景的理论分析

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科学学与科学技术管理 2010年第9期31卷 51-55页

作者：戴维奇魏江浙江大学管理学院杭州310058

将网络嵌入性理论延伸到公司创业前因的分析上,具体分析了集群企业咨询网络的结构特征以及建议者分享信息的意愿等因素对于公司创业的影响。认为集群内不同企业的咨询网络具有不同的特征,进而导致信息和机会获取上的差异,而这种差异将... 详细信息

将网络嵌入性理论延伸到公司创业前因的分析上,具体分析了集群企业咨询网络的结构特征以及建议者分享信息的意愿等因素对于公司创业的影响。认为集群内不同企业的咨询网络具有不同的特征,进而导致信息和机会获取上的差异,而这种差异将影响到企业从事公司创业的频率或强度。基于理论推导,提出了若干研究命题,并对未来研究进行了展望。

关键词：咨询网络网络结构公司创业产业集群集群企业

成就目标导向对咨询网络给予中心度的影响:团队认同的调节作用

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科学学与科学技术管理 2018年第10期39卷 112-124页

作者：李传佳赵亚普李立上海交通大学安泰经济与管理学院河北水利电力学院同济大学经济与管理学院

哪些因素会驱使个体积极给予别人建议,从而占据较高的咨询网络给予中心度是一个重要的研究问题。遗憾的是,现有研究主要关注网络中心度对个体的影响,而对于网络中心位置的前因影响因素关注较少,也就无法很好地回答这一问题。基于目标导... 详细信息

哪些因素会驱使个体积极给予别人建议,从而占据较高的咨询网络给予中心度是一个重要的研究问题。遗憾的是,现有研究主要关注网络中心度对个体的影响,而对于网络中心位置的前因影响因素关注较少,也就无法很好地回答这一问题。基于目标导向理论,探讨了成就目标导向对咨询网络给予中心度的影响,以及团队认同的调节作用。利用24个研发团队的326名研发员工的样本进行实证检验,结果表明:学习目标导向和证明目标导向对给予中心度有正向影响,回避目标导向对给予中心度有负向影响。同时,团队认同正向调节了学习目标导向和回避目标导向与给予中心度之间的关系,负向调节了证明目标导向与给予中心度的关系。

关键词：咨询网络给予中心度成就目标导向团队认同

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咨询网络对公务员职业发展的影响

咨询网络对公务员职业发展的影响

作者：沈燕茹苏州大学

学位级别：硕士

20世纪90年代以来,全球性的商业网络涌现,网络化的组织得到普遍运用。人们越来越多的在网络中工作、学习和生活,社会正在转向一个新的发展阶段——网络社会。社会网络中的职业发展已经成为一个重要而热门的研究领域。对于职业发展,很多... 详细信息

20世纪90年代以来,全球性的商业网络涌现,网络化的组织得到普遍运用。人们越来越多的在网络中工作、学习和生活,社会正在转向一个新的发展阶段——网络社会。社会网络中的职业发展已经成为一个重要而热门的研究领域。对于职业发展,很多人认为这是个人的事,比如个人的兴趣、知识背景等等,它的成功依赖于自己的努力、勤奋与天赋。然而越来越多的学者证明个人的职业发展与其个人的咨询网络有着紧密的联系,咨询网络最直接的表现形式就是具有结构性特点的社会网络。因此,考察个人职业发展时,应当在承认个人能力的前提下,重视代表“特殊主义”规则的“咨询网络”所起的作用。本研究通过对南通、连云港、苏州等具有典型性特征的地区的地公务员进行调查研究所获得的数据和资料,具体地描述当前公务员群体中咨询网络的规模、中心度、强度,由此来分析公务员在职业发展中使用咨询网络的作用机制,正确评估咨询网络在公务员职业发展中所发挥的效用,并提出通过咨询网络提升公务员职业发展的对策建议。

关键词：咨询网络社会网络职业发展公务员

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乡村旅游地民宿经营者咨询网络结构特征研究

湘潭大学学报（哲学社会科学版） 2024年第2期48卷 108-113页

作者：蔡建刚刘嘉媚吉首大学旅游学院湖南张家界427000 湖南师范大学心理学系湖南长沙410081

乡村民宿是全面推进乡村振兴的重要抓手,而民宿经营者的咨询网络是民宿产业高质量发展的重要保障。以张家界龙尾巴村为研究对象,通过问卷调查、深度访谈等形式收集数据,并采用社会网络分析法对该村民宿经营者的咨询网络结构特征进行分析... 详细信息

乡村民宿是全面推进乡村振兴的重要抓手,而民宿经营者的咨询网络是民宿产业高质量发展的重要保障。以张家界龙尾巴村为研究对象,通过问卷调查、深度访谈等形式收集数据,并采用社会网络分析法对该村民宿经营者的咨询网络结构特征进行分析,结果表明:龙尾巴村民宿经营者咨询网络规模较小、密度较低,经营者M6处在网络的中心位置;民宿经营者之间形成了6个派系,显现出一定的内部凝聚性,但部分接近中心度高的经营者呈现出较低的度数中心度与中间中心度;M6、M8、M10、M1、M7等民宿经营者处于结构洞位置,具有信息获取和传播的优势。为了优化咨询网络结构、促进乡村民宿发展,龙尾巴村要吸引多元主体参与民宿发展,加强咨询网络内外部联系,加深经营主体之间的战略合作。

关键词：民宿经营者咨询网络社会网络分析乡村旅游地龙尾巴村

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社会资本视角下的咨询网络演化研究

运筹与管理 2009年第4期18卷 138-143页

作者：张华席酉民西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心陕西西安710049

针对当前社会网络理论中静态结构主义的研究局限,本文基于过程的观点,将知识转移分为转移对象的搜索与对转移条件的判断两个过程,并从社会资本的三个分析维度建立了个体在知识转移过程中的行为模型,并基于此行为模型设计仿真实验,考察... 详细信息

针对当前社会网络理论中静态结构主义的研究局限,本文基于过程的观点,将知识转移分为转移对象的搜索与对转移条件的判断两个过程,并从社会资本的三个分析维度建立了个体在知识转移过程中的行为模型,并基于此行为模型设计仿真实验,考察了涌现出来的咨询网络的结构特征,以及群体绩效的变化。实验结果表明,群体绩效与关系衰减系数以及成员的认知阈值正相关,咨询网络的集聚系数与衰减函数负相关,与成员的认知阈值正相关。研究结论将为交互式记忆系统及组织中know-who知识对群体绩效的影响提供有益的参考。

关键词：企业管理社会资本咨询网络演化

中外合资企业管理人员咨询网络结构比较研究及其管理启示

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科技管理研究 2013年第3期33卷 122-125页

作者：徐泽盛李敏郑秋延华南理工大学工商管理学院广东广州510640 广州汽车工业集团有限公司广东广州510030

在回顾社会网络以及组织行为相关理论基础上,本研究结合分析八家中外合资案例公司数据,从群体密度、群体中心性、群体中介性三个方面对比研究中外合资企业内中方管理人员之间的咨询网络与中外双方管理人员之间的咨询网络的结构差异,并... 详细信息

在回顾社会网络以及组织行为相关理论基础上,本研究结合分析八家中外合资案例公司数据,从群体密度、群体中心性、群体中介性三个方面对比研究中外合资企业内中方管理人员之间的咨询网络与中外双方管理人员之间的咨询网络的结构差异,并就研究发现对中外合资企业知识管理的作用进行探讨。

关键词：社会网络知识管理咨询网络网络结构

团队内竞争感知与知识隐藏：知识心理所有权的中介作用和咨询网络结构的调节作用

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团队内竞争感知与知识隐藏：知识心理所有权的中介作用和咨询网络...

作者：周娟浙江财经大学

学位级别：硕士

为增强企业创新能力,越来越多的组织依赖于团队内竞争手段来进一步激活员工动力。然而,竞争往往会带来负面影响,它有可能会带来数据、资源、知识的阻断,抑制成员间信息共享,形成员工间知识隐藏。因此,如何有效利用团队内竞争的积极作用... 详细信息

为增强企业创新能力,越来越多的组织依赖于团队内竞争手段来进一步激活员工动力。然而,竞争往往会带来负面影响,它有可能会带来数据、资源、知识的阻断,抑制成员间信息共享,形成员工间知识隐藏。因此,如何有效利用团队内竞争的积极作用,抑制其消极作用,是促进企业发展、增强团队创新学习亟待解决的问题。因此,本研究基于知识心理所有权理论、资源保存理论、社会网络理论,对相关研究文献进行分析与整理,并结合企业团队管理的实践,将团队内竞争感知、个体知识心理所有权、知识隐藏、咨询网络作为基本的研究要素,以企业内的团队成员作为研究对象,探讨了团队内竞争感知对成员知识隐藏的影响过程机制及其边界条件。首先,本研究在理论回顾与文献分析的基础上,对相关研究假设进行推导。接着,采用追踪研究的方法进行现场问卷调查,收集了三轮团队数据,最终获得19个团队,共131名员工参与了问卷调查。本研究主要运用的统计分析软件包括SPSS24.0,Mplus7.4以及UCINET6.186(计算团队咨询网络密度、网络中心势)等软件,综合利用描述性统计与相关分析、线性回归分析、社会网络分析、多层模型分析等方法,得到结论如下:(1)团队内竞争感知对个体知识心理所有权的影响研究。研究结果表明,个体感知到的团队内竞争越强,其越有可能形成对知识的心理所有权。(2)知识心理所有权对员工知识隐藏的影响研究。研究结果表明,个体对知识的心理所有权越高,其越有可能作出知识隐藏行为。(3)个体知识心理所有权在团队内竞争感知与员工知识隐藏关系中的中介作用研究。研究结果表明,个体知识心理所有权在团队内竞争感知与知识隐藏间起到中介作用。(4)咨询网络密度对团队内竞争感知与员工知识心理所有权的调节作用研究。研究结果表明,咨询网络密度会在团队内竞争感知与知识心理所有权之间起到调节作用。当咨询网络密度较高时,团队内竞争与知识心理所有权的正向关系减弱,当咨询网络密度较低时,团队内竞争与知识心理所有权的正向关系会增强。与已有的研究相比,本研究的理论意义及实践意义主要体现在以下几点:(1)本研究将团队内竞争感知、个体知识心理所有权、知识隐藏理论进行整合,探索了个体知识心理所有权在团队内竞争感知与知识隐藏影响关系的中介作用,研究结果表明,个体知识心理所有权中介了团队内竞争感知与知识隐藏之间的关系,这进一步丰富了团队内竞争感知与知识隐藏的过程研究。(2)本研究引入社会网络理论,将团队网络结构(咨询网络密度及咨询网络中心势)作为情境因素,探讨了团队内竞争感知与知识隐藏关系的边界条件。研究结果表明,个体的心理及行为会受到所处网络结构的影响,其中,咨询网络密度会对团队内竞争感知与知识隐藏的关系起到调节作用,这进一步丰富了团队内竞争效应的边界条件研究。(3)本研究通过探究团队内竞争感知与知识隐藏的过程机制与边界条件,对企业团队管理实践提供借鉴。一方面,本研究从知识心理所有权视角为企业的团队管理实践提供指导,提示企业切勿盲目建立团队竞争制度,重视心理所有权在知识隐藏中的作用,采取相应措施来减少竞争感知所带来的防御性心理及行为。另一方面,本研究从社会网络视角,明确企业组织应积极采取措施去改善团队的交流环境,减少团队内的竞争感知所带来的不安全感知,进而使得竞争机制充分发挥其积极效应。

关键词：团队内竞争感知知识心理所有权知识隐藏咨询网络

企业内部咨询网络与员工个体特征对隐性知识共享的影响

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企业内部咨询网络与员工个体特征对隐性知识共享的影响

作者：何水儿华侨大学

学位级别：硕士

知识经济时代，知识逐渐成为企业最重要的生产要素。对企业而言，员工的隐性知识是企业核心竞争力的关键因素，如何将这些知识在员工之间有效共享，成为企业知识管理的关键环节。同时，引起注意的是，知识共享离不开人的参与，知识共享... 详细信息

知识经济时代，知识逐渐成为企业最重要的生产要素。对企业而言，员工的隐性知识是企业核心竞争力的关键因素，如何将这些知识在员工之间有效共享，成为企业知识管理的关键环节。同时，引起注意的是，知识共享离不开人的参与，知识共享即是人与人之间的一种交互行为，因此，个体间的关系以及个体的特征等都会对隐性知识共享行为产生重要影响。本文结合社会网络理论以及个体特征理论，研究员工之间咨询网络关系的强度、网络密度、网络中心度以及结构洞等网络变量以及员工自我监控程度、知识共享能力等个体特征对隐性知识共享的影响，同时，进一步分析了知识共享能力作为调节变量、自我监控作为中介变量，在咨询网络对隐性知识共享的影响中起到的作用，最后，本文还研究了员工的知识共享能力和自我监控之间的交互效应对隐性知识共享的影响。本研究基于咨询网络理论，通过问卷调查法获取相关数据，运用UCINET6.0和SPSS17.0对数据进行咨询网络变量分析、方差分析、相关性分析、层级回归分析等，得到如下结论： 1.员工间的关系强度、关系网络的密度、中心度、结构洞均对隐性知识共享效果产生显著的正向影响;2.员工的个体特征，即知识共享能力和自我监控均对隐性知识共享效果产生积极的促进作用;3.员工的知识共享能力分别在员工关系强度、关系网络密度、网络中心度对隐性知识产生影响的过程中扮演着调节变量的角色;4.员工的自我监控程度分别在员工关系强度、关系网络密度、网络中心度对隐性知识产生影响的过程中起着中介作用。本研究的创新之处主要在于，将员工咨询网络特征和员工个体的特征进行有效结合，通过调节效应和中介效应分析，系统研究了企业内部员工个体间隐性知识共享的影响因素。

关键词：隐性知识共享咨询网络个体特征调节效应中介效应

高层管理人员的咨询网络结构洞与企业竞争优势

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管理学家(学术版) 2008年第4期 307-315+400页

作者：姚小涛席酉民西安交通大学管理学院

本文以250家中国企业为样本,实证研究了高层管理人员的咨询网络中的结构洞对企业竞争优势的影响。研究结果显示,高层管理人员的咨询网络中的结构洞越少,企业应对突发困难的优势越明显,而结构洞越多,企业应对行业政策变动的优势越明显。

关键词：高层管理人员咨询网络企业竞争优势结构洞