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和谐劳动关系构建中的利益协调

求实 2013年第1期 49-52页

作者：王俊杰中共河北省委党校哲学社会学教研部河北石家庄050061

利益协调既是构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前,企业与劳动者利益矛盾,既有经济性的,也有非经济性的。协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相... 详细信息

利益协调既是构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前,企业与劳动者利益矛盾,既有经济性的,也有非经济性的。协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会与企业党组织建设相结合。

关键词：企业劳动者利益协调和谐劳动关系

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和谐劳动关系的治理机制分析

当代经济研究 2009年第9期 48-52页

作者：郭志刚西南财经大学工商管理学院成都610074

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到... 详细信息

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。

关键词：效率与公平就业能力体面劳动和谐劳动关系

和谐劳动关系与经济可持续发展动力培育探析--以广西为例

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学术论坛 2015年第10期38卷 80-84页

作者：张流王政武广西社会科学界联合会学会部 <改革与战略>杂志社办公室广西人的发展经济学研究会

经济可持续发展要从尊重人的主体性和劳动力价值实现的和谐劳动关系寻找新出路。劳动关系失衡阻碍广西经济可持续发展的根源归结为资本主导型经济发展方式所作出的经济发展优先于人发展的制度安排。广西培育经济可持续发展动力应立足于... 详细信息

经济可持续发展要从尊重人的主体性和劳动力价值实现的和谐劳动关系寻找新出路。劳动关系失衡阻碍广西经济可持续发展的根源归结为资本主导型经济发展方式所作出的经济发展优先于人发展的制度安排。广西培育经济可持续发展动力应立足于构建以保障人生存和发展为核心的和谐劳动关系,即树立科学的人本市场经济观和建立和谐劳动关系的评价体系,完善保障人生存发展的收入分配制度及其监管机制,增强利益共享的企业内部劳资双方的自我调节与平衡功能,减少外来资本的劳动关系冲击。

关键词：和谐劳动关系人的生存和发展劳动力价值可持续发展

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企业和谐劳动关系治理指数构建研究

中国劳动关系学院学报 2022年第3期36卷 24-31页

作者：唐鑛张莹莹中国人民大学劳动人事学院北京100872

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层... 详细信息

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具,是当前推进和谐劳动关系建设的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征,结合战略劳动关系管理理论,以文献研究和实地调研情况为依据,构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个层次评价指标体系,提出了企业和谐劳动关系治理指数,并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数概念化结果。研究建议,可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数,为和谐劳动关系的构建提供参考。

关键词：和谐劳动关系劳动关系治理战略劳动关系管理评价体系

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和谐劳动关系建立的理论与实践

山东社会科学 2012年第S1期 97-98页

作者：洪环环黎明职业大学

"两会"是近期国内外研究的热点,"和谐劳动关系"也再一次成为媒体热议的重要话题,"和谐劳动关系"的正式提出是在十六大之后。本文立足于和谐劳动关系建立的基本理论,阐述了和谐劳动关系的内涵和基本特征,分析我国和谐劳动关系的现状,提... 详细信息

"两会"是近期国内外研究的热点,"和谐劳动关系"也再一次成为媒体热议的重要话题,"和谐劳动关系"的正式提出是在十六大之后。本文立足于和谐劳动关系建立的基本理论,阐述了和谐劳动关系的内涵和基本特征,分析我国和谐劳动关系的现状,提出了构建和谐劳动关系的路径,以期对和谐劳动关系的实践起到一定的借鉴意义。

关键词：和谐社会和谐劳动关系就业歧视企业文化

和谐劳动关系建立的路径与机制:多维视角分析

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青海社会科学 2015年第5期 84-91,138页

作者：李海金华中师范大学中国农村研究院华中师范大学农村改革发展协同创新中心

在社会和谐的目标指引下,对劳动关系矛盾的学理分析与政策探讨应关注冲突视角之外的和谐视角,即着重揭示劳动关系矛盾的政治社会影响,从冲突应对层面提出建立和谐劳动关系的思路、策略和行动。当然,鉴于劳动关系的复杂性和多维性,我们... 详细信息

在社会和谐的目标指引下,对劳动关系矛盾的学理分析与政策探讨应关注冲突视角之外的和谐视角,即着重揭示劳动关系矛盾的政治社会影响,从冲突应对层面提出建立和谐劳动关系的思路、策略和行动。当然,鉴于劳动关系的复杂性和多维性,我们也应从多个层面探寻和谐劳动关系建立的路径与机制:实施制度重构,拓展和谐劳动关系的制度化机制;开展组织重建,积聚和谐劳动关系的组织化力量;实行文化重塑,营造和谐劳动关系的文化内聚力;推行能力重组,培育和谐劳动关系的主体能力。

关键词：和谐劳动关系劳动关系矛盾社会和谐

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发展新时代的和谐劳动关系

中国劳动关系学院学报 2023年第2期37卷 17-22页

作者：杨志明中国劳动学会北京100013

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建... 详细信息

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。

关键词：新时代和谐劳动关系新发展理念劳动关系治理劳动关系研究

马克思劳资关系理论对构建数字化时代和谐劳动关系的启示

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广东教育（职教） 2023年第4期 34-36页

作者：郑豪杰广州城市职业学院

“劳资关系”“雇佣关系”是劳动关系的不同表达,是市场经济中重要的经济关系。它体现劳动者和用人单位之间的利益关系,比如,劳动报酬的约定、劳动环境的改善、制定和执行单位制度契约等权利和义务的关系。马克思认为:“他们如果不以一... 详细信息

“劳资关系”“雇佣关系”是劳动关系的不同表达,是市场经济中重要的经济关系。它体现劳动者和用人单位之间的利益关系,比如,劳动报酬的约定、劳动环境的改善、制定和执行单位制度契约等权利和义务的关系。马克思认为:“他们如果不以一定的方式结合起来共同劳动和相互交换其活动,便不能进行生产。”①劳动关系也就随之而来。马克思劳资关系理论集中体现在其著作《资本论》当中,恩格斯评价说“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心,这种关系在这里第一次得到了科学的说明”。马克思劳资关系理论的意义具有普遍性,对映射和缓解当代中国的劳资关系、构建数字化时代和谐劳动关系有重要启示。

关键词：劳资关系劳动报酬和谐劳动关系马克思劳资关系理论数字化时代雇佣关系用人单位权利和义务

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构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展

中国人力资源社会保障 2022年第10期 34-37页

作者：聂生奎人社部劳动关系司

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视构建和谐劳动关系,摆在重要位置,对构建和谐... 详细信息

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视构建和谐劳动关系,摆在重要位置,对构建和谐劳动关系作出全面部署,构建中国特色和谐劳动关系迈入崭新的发展阶段。十年来,各级人社系统认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,不断加强对劳动关系工作的指导。

关键词：和谐劳动关系党的十八大以来人社系统新的发展阶段决策部署生产关系习近平同志重大进展