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共同富裕背景下企业和谐劳动关系的新特征及对策建议——基于杭州的问卷调查

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中国人力资源社会保障 2023年第11期 36-39页

作者：柳畅霍增辉余雅滨中国计量大学

党的二十大报告提出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。2022年,浙江省努力探索共同富裕的发展道路,在农村落实民生所需,改善交通便利度、教育水平、医疗条件;在城市关注传统行业发展,为全省经济稳增长保驾护航。浙江省的城乡发... 详细信息

党的二十大报告提出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。2022年,浙江省努力探索共同富裕的发展道路,在农村落实民生所需,改善交通便利度、教育水平、医疗条件;在城市关注传统行业发展,为全省经济稳增长保驾护航。浙江省的城乡发展均衡性加快了共同富裕的步伐,而这种均衡性离不开和谐劳动关系的构建,和谐劳动关系为共同富裕提供秩序保障。

关键词：和谐劳动关系中国式现代化共同富裕特征及对策均衡性经济稳增长交通便利度问卷调查

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浅析劳动规章制度建设在构建企业和谐劳动关系中的作用

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商讯 2022年第17期 160-162页

作者：王锟槟漳州南湖温泉酒店有限公司

目前，企业劳动规章制度建设过程中还存在制定程序不规范、学习宣贯不充分、监管体系不完善等一系列问题，不利于企业构建和谐劳动关系。因此，文章着重对企业和谐劳动关系构建过程中劳动规章制度的作用进行探讨，结合企业劳动规章制度... 详细信息

目前，企业劳动规章制度建设过程中还存在制定程序不规范、学习宣贯不充分、监管体系不完善等一系列问题，不利于企业构建和谐劳动关系。因此，文章着重对企业和谐劳动关系构建过程中劳动规章制度的作用进行探讨，结合企业劳动规章制度建设现状，提出相应的解决对策，希望能够为企业构建和谐劳动关系创造良好的条件。

关键词：劳动规章制度和谐劳动关系作用

刍议如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第9期 125-127页

作者：赵晨旭赤峰市红山区审计事务中心内蒙古赤峰024000

在经济高速发展的背景下,人力资源成为推动经济社会持续发展源动力。在这一背景下,各层级政府部门的发展也面临着新的机遇和挑战,政府部门人力资源管理需要积极转变传统的工作观念,创新管理模式,针对当前工作中出现的问题及时采取有效... 详细信息

在经济高速发展的背景下,人力资源成为推动经济社会持续发展源动力。在这一背景下,各层级政府部门的发展也面临着新的机遇和挑战,政府部门人力资源管理需要积极转变传统的工作观念,创新管理模式,针对当前工作中出现的问题及时采取有效的措施予以解决,逐步提升人力资源管理工作的效率与质量,从而构建和谐的劳动关系,促使政府部门实现健康发展。鉴于此,本文阐述了政府部门提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,根据实际的工作情况分析了现阶段政府部门人力资源管理工作中存在的问题,结合具体的管理经验总结并提出了人力资源管理构建和谐劳动关系的有效措施,希望能够为优化政府的人力资源管理提供些许意见,对相关工作的展开发挥出借鉴价值。

关键词：人力资源管理和谐劳动关系政府部门

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和谐劳动关系探析

长白学刊 2009年第3期 114-117页

作者：陈晓强苏州大学社会学院江苏苏州215123

和谐劳动关系首先是一种类型,是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系;其次是一种状态,是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系;再次是一种多层次的和谐,是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基... 详细信息

和谐劳动关系首先是一种类型,是一种与社会主义生产力发展相适应的新型的社会主义劳动关系;其次是一种状态,是一种主体双方达到动态平衡状态的劳动关系;再次是一种多层次的和谐,是一种个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系互为基础、相互促进的和谐图景。

关键词：劳动关系个别劳动关系集体劳动关系社会劳动关系和谐劳动关系

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和谐劳动关系及其利益协调机制研究 ——以滨海新区为例

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和谐劳动关系及其利益协调机制研究 —...

作者：王宏韬天津师范大学

学位级别：硕士

劳动关系问题是随着我国改革开放以来经济发展以及市场经济的推进而日益引起社会各界广泛关注的问题。在我国地方或区域经济发展中,特别是东部沿海非公有制经济迅速发育成长的地区,劳动关系紧张的状况日渐突出,这在一定程度上影响了地... 详细信息

劳动关系问题是随着我国改革开放以来经济发展以及市场经济的推进而日益引起社会各界广泛关注的问题。在我国地方或区域经济发展中,特别是东部沿海非公有制经济迅速发育成长的地区,劳动关系紧张的状况日渐突出,这在一定程度上影响了地方经济发展的速度和质量。社会主义市场经济条件下的劳动关系,既不是资本主义性质的雇佣与被雇佣关系,也不是计划经济虚构的“主人翁”关系,而是基于社会主义平等和公平原则的劳动力产权交易的合约关系,劳动关系的实质是一种经济利益关系。因而,探索劳动关系运行及其利益协调模式,创新利益制衡机制,化解劳资双方利益矛盾,不啻是当下我国经济社会转型期所必须应对的一个新的挑战,更是摆在和谐社会建设进程中所面临的一项十分紧迫的重大任务。本文以劳动关系为主要对象,以和谐劳动关系建设为目标,以滨海新区的劳动关系建设状况为例,探索劳资纠纷的解决之道,尝试构建一套以利益协调为核心的制度框架和运行机制,为经济社会的全面和谐与福利增进提供理论支持和政策建议。本文分为六个部分：第一部分绪论,阐述了选题的背景和意义,对国内外学者在此方面的研究做了综述,并在此基础上构建本文写作的主要框架及研究方法。第二部分是劳动关系的利益协调机制构建的理论基础,本章揭示了劳动关系作为一种经济利益关系,有三个重要特点：对抗性、合作性、可转化性。利益协调契合了劳动关系的本质,是劳动关系的核心,是构建和谐劳动关系的基础。为了深化对劳资利益关系的认识,本章尝试通过构建劳资利益模型（LCIM）进行理论推衍,动态地研究劳动力产权、政策法规、工会组织对劳资利益协调的影响方式和作用程度。第三部分描述发达资本主义国家和新兴市场经济国家劳动关系的发展规律和演进逻辑,总结出相关国家在协调劳资关系方面的经验和教训,分析了中国劳动关系与国外的异同,并阐述国外劳动关系调节机制的借鉴意义。第四部分通过相关数据整理和分析来说明我国劳动关系的发展现状。指出我国正处于经济社会发展的转型时期,劳动关系中不和谐、不稳定的因素开始凸显,劳动关系总体上处于不稳定或者说处于失衡状态,存在劳动领域内劳动争议和劳动纠纷频发以及“强资本与弱劳动”格局与利益协调机制缺失等问题。通过“长三角”、“珠三角”与环渤海区域劳动争议案件数量的比较,判断并厘清了天津在三大“增长极”中劳动关系的状况与位次,为下一步分析滨海新区的劳动关系情况打下基础。第五部分论述了滨海新区劳动关系的状况。通过调研数据和材料归纳总结了滨海新区劳动关系呈现的主要特点,描述了近年来劳动纠纷的主要类型和分布情况,指出了目前滨海新区劳动关系管理中存在的主要问题,并据此对滨海新区劳动关系状况做简要分析。第六部分针对第四部分、第五部分的描述,重点以滨海新区的和谐劳动关系建设为例,提出了和谐劳动关系利益协调的制度安排与机制设计的框架性建议。本文认为在经济社会转型期以及今后相当长的一段时期内,为解决劳动关系失衡这一问题,实现劳动关系的和谐稳定,着眼点应放在劳资双方利益制衡机制的创新上：一方面,要着力培育以“劳资自治”为目标的劳动关系内部利益制衡机制,具体包括利益分享、利益协商、利益表达和利益补偿等机制的有机组合,以实现劳动关系的“内生和谐”;另一方面,还需要发挥“看得见的手”的作用,强化以政府监管为重点的外部利益制衡机制同时,各种NGO等非政府组织或非营利性组织在处理劳资纠纷、保障企业各利益相关者的合法权益等方面也应有所作为,论文提出通过法律调整机制、行政调节机制、经济奖惩机制、文化协调机制、监控预警机制、社会管理控制机制、企业社会责任履行机制、NGO参与下的社会协调等相关机制来调节劳动关系的政策建议。

关键词：和谐劳动关系利益协调机制设计滨海新区

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和谐劳动关系构建中政府作用研究

和谐劳动关系构建中政府作用研究

作者：吴国芳复旦大学

学位级别：硕士

自中国共产党第十六次代表大会提出构建社会主义和谐社会以来,我党已将构建社会主义和谐社会作为今后一段时期内重要执政理念和战略目标。构建社会主义和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调,而劳动关系是社会生产关系的重... 详细信息

自中国共产党第十六次代表大会提出构建社会主义和谐社会以来,我党已将构建社会主义和谐社会作为今后一段时期内重要执政理念和战略目标。构建社会主义和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调,而劳动关系是社会生产关系的重要组成部分,最基本的社会关系,是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系。劳动关系状况成为社会是否和谐的晴雨表、风向标。劳动关系不和谐,则社会不和谐;劳动关系不稳定、不协调,社会和谐就无异于沙上建塔。从这个意义上说,构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。随着改革开放的不断深入,经济结构的调整和经济体制的改革使我国劳动关系变化日趋剧烈、错综复杂,我国新型劳动关系呈现出类型多元化、运行市场化、管理手段契约化、调整方式法制化的发展变化趋势。所以,要促进社会和谐发展,就要我们深入研究和正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳资矛盾,消除不和谐因素,积极构建和谐稳定的劳动关系。作为公共权力的主体,政府在社会政治、经济生活中扮演着重要的角色。在劳动关系领域,政府如何定位、如何履职,直接关系着社会价值和社会资源在劳资之间的分配,决定劳动关系双方力量的对比以及劳动关系的运行机制,关系着劳动关系的和谐稳定。本文首先介绍不同经济体制下劳动关系呈现的不同特征、不同企业在计划经济向市场经济转型期中劳动关系的特点,并结合上海市宝山区劳动争议案件呈现出的特点,总结归纳当前劳动关系的现状。而后,对政府介入劳动关系理论、角色和作用分别加以阐述,奠定了政府介入劳动关系的理论基础,接着介绍我国政府在劳动关系中已做的努力,并分析研究其存在的问题及原因。第三部分,则通过对美国、日本、澳大利亚和德国等过西方发达国家政府在调整劳动关系上的实践经验,得出我国政府调整劳动关系的启示。在上述研究的基础上,对为何要构建和谐劳动关系进行再认识,并结合实际,提出我国政府在构建和谐劳动关系中,要加快健全和完善劳动法律和法规、建立政府主导下的三方协商机制、充分发挥工会的积极作用和完善劳动争议处理机制。

关键词：和谐劳动关系政府作用

基于和谐劳动关系的医院人力资源管理策略探讨

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中国产经 2023年第16期 136-138页

作者：黄诗雅肇庆医学高等专科学校附属医院

本文对构建公立医院和谐劳动关系策略进行研究,在概述公立医院人力资源管理特点的基础上,结合公立医院当下劳动关系管理的实际情况,分析建设和谐劳动关系工作中的不足,并针对现状与不足从建立健全人力资源管理体系、人员招聘培训、构建... 详细信息

本文对构建公立医院和谐劳动关系策略进行研究,在概述公立医院人力资源管理特点的基础上,结合公立医院当下劳动关系管理的实际情况,分析建设和谐劳动关系工作中的不足,并针对现状与不足从建立健全人力资源管理体系、人员招聘培训、构建科学的薪酬体系、建设和谐劳动关系文化四个方面提出优化劳动关系管理的策略,希望为公立医院建设和谐劳动关系提供借鉴。

关键词：人力资源管理和谐劳动关系以人为本

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构建新时代和谐劳动关系的实践与思考

中国工运 2023年第12期 58-60页

作者：胡甲文湖北省总工会

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系。习近平总书记在同中华全国打实维护好发联财劳动者组织到工会中米总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,引导职工依法维护自身权益,推动构建和谐劳动关系。工会作为... 详细信息

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系。习近平总书记在同中华全国打实维护好发联财劳动者组织到工会中米总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,引导职工依法维护自身权益,推动构建和谐劳动关系。工会作为职工利益的代表者和维护者。

关键词：和谐劳动关系维护者自身权益工会作为职工利益实践与思考依法维护生产关系

基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第7期 14-16页

作者：马淑娟唐山市天然气有限公司河北唐山063000

目前,我国劳动关系中还存在一些不和谐因素,如劳动合同不规范、劳动者维权难等问题都值得我们重视和研究。在当前社会经济形势下,加强企业人力资源管理优化研究,促进我国企业和谐发展是当前亟待解决的一个问题。本文从构建和谐劳动关系... 详细信息

目前,我国劳动关系中还存在一些不和谐因素,如劳动合同不规范、劳动者维权难等问题都值得我们重视和研究。在当前社会经济形势下,加强企业人力资源管理优化研究,促进我国企业和谐发展是当前亟待解决的一个问题。本文从构建和谐劳动关系出发,提出了促进和谐劳动关系的人力资源管理优化策略,以为构建良好企业人力资源管理秩序提供一些参考。

关键词：和谐劳动关系企业人力资源管理优化策略