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商场现代化 2007年第11S期 144-145页

作者：吴慧吴建宏湖南大学工商管理学院

本文从企业社会责任和SA8000的内涵和研究现状入手,通过对目前我国酒店业员工责任管理现象的分析,笔者提出了酒店可以从人权保障、劳动保障、员工发展和管理体系等四个方面来改进员工责任管理工作的建议。同时笔者也呼吁学术界重视旅游... 详细信息

本文从企业社会责任和SA8000的内涵和研究现状入手,通过对目前我国酒店业员工责任管理现象的分析,笔者提出了酒店可以从人权保障、劳动保障、员工发展和管理体系等四个方面来改进员工责任管理工作的建议。同时笔者也呼吁学术界重视旅游业社会责任的研究,为我国酒店业的发展打好理论基础。

关键词： CSR SA8000酒店员工责任管理

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基于SA8000的湖南省第六工程公司员工责任管理研究

基于SA8000的湖南省第六工程公司员工责任管理研究

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作者：王俊燕湖南大学

学位级别：硕士

建筑施工行业属于劳动密集型的行业。员工责任管理是建筑施工行业的重要领域。当前,加强员工责任管理是全球化的大势,是国家可持续发展战略的需要,是建筑施工优秀企业的共同目标和培育与增强公司独特竞争力的需要。湖南省第六工程公司... 详细信息

建筑施工行业属于劳动密集型的行业。员工责任管理是建筑施工行业的重要领域。当前,加强员工责任管理是全球化的大势,是国家可持续发展战略的需要,是建筑施工优秀企业的共同目标和培育与增强公司独特竞争力的需要。湖南省第六工程公司是湖南省内最早、最大的国有大型建筑企业,拥有各类员工万余名。本研究旨在提升湖南省第六工程公司的核心竞争力,为公司推行SA8000标准认证打下基础,为湖南省建筑行业的员工责任管理树立标杆。本论文分为五个部分。首先介绍了研究背景和意义,揭示了进行员工责任管理的必要性;然后对员工责任管理的理论知识和方法进行学习和研究以把握其实质,用来指导其后的整个研究和相关工作;接着对六公司员工责任管理现状进行描述和比照分析,在此基础上总结归纳出六公司承担员工责任经验方法与不足之处,那就是:员工人权保障完全满足SA8000标准的要求;员工劳动保障基本满足SA8000标准的要求;公司员工责任管理系统还有待于改进;公司还需为员工成长和发展提供空间。最后,提出优化员工责任管理的建议和相应的配套措施。

关键词： SA8000标准湖南省第六公司公司员工责任管理优化设计配套措施

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湖南省建筑工程集团总公司员工责任管理研究

湖南省建筑工程集团总公司员工责任管理研究

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作者：潘志文湖南大学

学位级别：硕士

建筑施工行业属于劳动密集型行业,员工队伍综合素质和凝聚力是公司竞争力的主要源泉。随着建筑市场需求逐渐从数量型、高耗型向品质型、环保型方向的转变,员工队伍竞争力的重要性越发突出和重要。湖南建工集团是湖南省内最早、最大的国... 详细信息

建筑施工行业属于劳动密集型行业,员工队伍综合素质和凝聚力是公司竞争力的主要源泉。随着建筑市场需求逐渐从数量型、高耗型向品质型、环保型方向的转变,员工队伍竞争力的重要性越发突出和重要。湖南建工集团是湖南省内最早、最大的国有大型建筑企业,各类员工六万余名,是湖南省在员工责任管理方面压力最大,也是做得最好的公司之一。本论文即是以湖南建工集团的核心企业集团总公司为研究对象,关于总公司是如何承担员工责任的研究报告。本论文研究遵循可行性与创新性相结合的技术路线。首先对企业员工责任管理进行理论分析,阐述员工责任管理的必要性和重要意义;再通过文献和访谈调查方式,对建工集团总公司的员工责任管理方面的制度建设和经验进行了总结;随后针对总公司员工责任管理现状对照SA8000标准进行了分析;为检测建工集团总公司员工责任管理实际效果,在全体员工中进行了抽样问卷调查;然后结合问卷调查、文献和访谈调查等方式对集团总公司员工工资福利体系、员工工作氛围进行分析总结,得出员工责任管理的结论,并总结出问题。基于SA8000标准,我们得出如下的结论:总公司积极、系统的员工责任管理体系不仅取得了与国际标准基本一致的客观成绩,基本符合SA8000标准和国家新的《劳动合同法》等的相关要求,更得到了绝大多数员工的心理认同。不仅促进了企业自身的发展和战略能力的提升,还取得了令同行尊敬、令其他社会公众认可的社会成绩。然而根据员工责任管理实证分析,员工对工作回报、部门间沟通等感到不满意,同时总公司还存在一些发展阶段性的问题,如人力资源配置有待优化、员工职业发展缺乏规划、绩效考核制度不够完善等等。最后,是针对建工集团总公司员工责任管理中存在的问题,提出进一步完善公司员工责任管理的建议。

关键词：湖南建工集团总公司员工责任管理 SA8000标准

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