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企业社会责任、员工认同与企业价值相关性研究

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财经问题研究 2013年第1期 98-103页

作者：王艳婷罗永泰天津财经大学商学院天津300222

本文在企业社会责任的四个主流学派基础上,建立了责任结构、履行行动与企业价值的关系模型,运用SPSS20.0与AMOS20.0软件对305份问卷调查结果做统计分析,对模型进行了检验。结果显示,企业履行社会责任会增强企业员工认同与社会参与行动,... 详细信息

本文在企业社会责任的四个主流学派基础上,建立了责任结构、履行行动与企业价值的关系模型,运用SPSS20.0与AMOS20.0软件对305份问卷调查结果做统计分析,对模型进行了检验。结果显示,企业履行社会责任会增强企业员工认同与社会参与行动,进而可以提升企业价值。

关键词：社会责任企业价值员工认同社会参与

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员工认同是企业成功之道

支部建设 2017年第20期 47-48页

作者：张小虎阳煤集团五矿党委

人力资源是企业第一资源,在全球一体化、知识经济化的大背景下,企业竞争日益激烈并加剧,体现在资源、战略、技术、管理等方方面面,但归根结底还是人才之争,得人才者方能得天下。员工对企业的认同感,不仅决定着员工对企业的归属,更决定... 详细信息

人力资源是企业第一资源,在全球一体化、知识经济化的大背景下,企业竞争日益激烈并加剧,体现在资源、战略、技术、管理等方方面面,但归根结底还是人才之争,得人才者方能得天下。员工对企业的认同感,不仅决定着员工对企业的归属,更决定企业的成败。现代企业一个共同的价值取向就是以人为本,这就要求必须把员工认同视为最重要的工作任务和最核心的企业文化,将员工与企业结成利益、事业和命运的共同体,在主

关键词：员工认同企业企业管理员工队伍阳煤集团目标认同成功之道

社会工作助力国企员工企业文化认同问题研究 ——以A燃气有限公司B分公司为例

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社会工作助力国企员工企业文化认同问题研究 ...

作者：刘丕基东北石油大学

学位级别：硕士

近年来,随着社会经济和国有企业的发展,企业文化建设一直是企业界和学术界广泛讨论和研究的热点问题。在企业文化建设过程中,由于企业精神文化需要得到全体或多数员工的认同,企业行为文化需要以企业的多种活动和员工的职业行为为载体,... 详细信息

近年来,随着社会经济和国有企业的发展,企业文化建设一直是企业界和学术界广泛讨论和研究的热点问题。在企业文化建设过程中,由于企业精神文化需要得到全体或多数员工的认同,企业行为文化需要以企业的多种活动和员工的职业行为为载体,因此亟须在理论与实践上找到适合的方法提供企业文化的建设水平。社会工作秉承“助人自助”的专业理念,倡导针对有需求的案主,采用个案、小组工作等方法达到帮助案主缓解焦虑情绪,改善心理状况,摆脱困难的目的,可以为企业文化建设中理顺企业与员工关系、增进企业与员工的感情、增强员工对企业的认同感提供助力,进而成为企业提升文化建设水平和能力的重要手段。通过对A燃气有限公司B分公司的调研,发现其在企业文化建设过程中,存在着诸如员工对公司文化内涵认识不清楚、对公司的工作氛围不满意、员工实际做事准则与企业行为规范要求存在差异、不愿意为公司的各种文化活动出谋划策等问题。而造成这些问题的主要原因在于,企业在思想上并未把文化作为可持续发展的灵魂、日常管理与文化管理融合不够、员工面临新旧文化更替的脱嵌与再嵌入的整合阶段、员工企业文化认同缺乏更为广泛的社会支持。因此,通过对社会工作与企业文化的交叉研究,可以基本确立社会工作助力国企员工企业文化认同的基本思路。首先,社会工作助力国企员工提升企业文化认同应遵循个性化原则、持续互动原则、行政性与专业性社会工作相结合的原则。其次,社会工作应确立建立员工与企业相一致的目标、培养员工团队精神和协作意识、完善企业社会支持网络、营造优秀企业文化管理氛围等目标才能达到助力效果。最后,企业应当与社工一起,运用个案工作方法,提供咨询服务,解决员工企业文化认同的个性化困难;开展小组工作,培养和激发员工的归属感和团队意识;建构助力员工企业文化认同的支持网络,运用社会行政方法塑造员工参与的开放文化氛围等措施,使社会工作的具体内容和方法有效沉降到企业文化管理中,从而实现对员工企业文化认同困难的有效干预。

关键词：社会工作员工认同企业文化建设个案工作小组工作

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企业文化建设及其员工认同对策

产业与科技论坛 2009年第5期8卷 190-193页

作者：赵英中国船舶重工集团公司第715所

企业文化不是为了企业文化而罗列的空洞的口号,文化是长期的积淀,不能一蹴而就,文化理念要得到员工的认同要靠高层的良好表率和言行一致,要靠业务规范、管理制度的"硬性"机制保障,也要靠团队精神、员工关系管理、沟通机制、激励机制等"... 详细信息

企业文化不是为了企业文化而罗列的空洞的口号,文化是长期的积淀,不能一蹴而就,文化理念要得到员工的认同要靠高层的良好表率和言行一致,要靠业务规范、管理制度的"硬性"机制保障,也要靠团队精神、员工关系管理、沟通机制、激励机制等"软性"措施的护航;员工只有对文化理念认同,才能转化成为员工的行为,并最终实现我们建设优秀企业文化的美好愿望。

关键词：企业文化员工认同对策建议

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企业文化在于员工认同

东方企业文化 2009年第Z1期 64-65页

作者：李明

很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化,这是片面的,企业文化并非只是高层的一己之见,而是整个企业的价值观和行为方式,只有得到大家认同的企业文化,才是有价值的企业文化作为企业文化的建筑师,高层管理人员承担着企业文化建设最重... 详细信息

很多人把企业文化认为是老板文化、高层文化,这是片面的,企业文化并非只是高层的一己之见,而是整个企业的价值观和行为方式,只有得到大家认同的企业文化,才是有价值的企业文化作为企业文化的建筑师,高层管理人员承担着企业文化建设最重要也最直接的工作

关键词：企业高层企业管理员工认同企业文化建设

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企业员工文化认同的过程研究

经营管理者 2015年第3期 309-310页

作者：刘晓军内蒙古国土资源勘查开发院

企业文化认同是企业文化传播后的效果体现,亦是其企业文化的作用得以发挥的关键。优秀的企业文化首先要得到员工的认可与支持。在企业员工文化认同的过程中,由企业内部文化传播开始,使员工对企业文化有所认知,在员工深刻认同企业文化后... 详细信息

企业文化认同是企业文化传播后的效果体现,亦是其企业文化的作用得以发挥的关键。优秀的企业文化首先要得到员工的认可与支持。在企业员工文化认同的过程中,由企业内部文化传播开始,使员工对企业文化有所认知,在员工深刻认同企业文化后,员工的企业文化传递行为及绩效反映出认同效果而截止。在效果反馈后,通过组织对企业文化传播方式的改进或员工个人参与企业文化传递,开始了新一轮的过程循环。企业管理者需对此过程有所了解,方可指导实践。为此,本文主要分析企业员工文化认同的过程循环,介绍了过程中的各个环节,并提出实际应用价值。

关键词：企业文化认同员工认同过程

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论企业文化的员工认同误区

商场现代化 2011年第17期 76-77页

作者：曾嘉广东药学院

企业文化的实质是一种非正式制度,作为一个"无形的凝聚器",在实践中员工容易对企业文化产生核心、制度以及行为三个层次的认同误区,只有重视这些问题才能更有效率地发挥企业文化对企业发展的积极作用。

关键词：企业文化核心员工认同

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如何让员工认同企业文化

当代工人(C版) 2015年第4期 100-101页

作者：刘雅男沈阳飞机工业(集团)有限公司

"无形"的文化比有形的机器、设备对企业更为关键,这是当今管理理论界的共识。"无形胜有形"。企业文化就像公文一样,是一个企业的名片。但是,如果这些只存在于文件表述中,只存在于领导的头脑中,而没有得到广大员工的理解和认同,没有转化... 详细信息

"无形"的文化比有形的机器、设备对企业更为关键,这是当今管理理论界的共识。"无形胜有形"。企业文化就像公文一样,是一个企业的名片。但是,如果这些只存在于文件表述中,只存在于领导的头脑中,而没有得到广大员工的理解和认同,没有转化为员工的日常工作行为,那么我们精心构建的企业文化框架将流于形式,将不能为企业的发展提供强劲的动力。在大力宣贯企业文化的同时,如何让员工高度认同并自觉践行企业文化呢?海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说:"第一是设计师,在企业发展中使组织结构适应企业发展;第二是牧师,不断地布道,使

关键词：员工认同

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企业文化需要员工认同

建筑 2004年第8期 55-56页

作者：高霜中铁十四局集团青藏铁路指挥部

'一个企业有没有能令员工共进退的发展目标?有没有与员工分享的思路与价值观?有没有一种让员工充满激情的工作氛围?'企业文化建设,首先必须拉直这几个'?'否则谈企业文化就成了空中楼阁.

关键词：员工认同企业文化中铁十四局青藏铁路全体企业企业管理文化理念