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语言

  • 255 篇 中文
检索条件"主题词=员工能力"
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基于生产数据的员工能力评价模型研究——以P企业为例
基于生产数据的员工能力评价模型研究——以P企业为例
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作者: 张瑶佳 大连海事大学
学位级别:硕士
随着现代企业和经济的不断发展,人才作为一种无法估量的资本在企业中发挥着重要作用。企业想要快速与可持续发展,就需要充分发挥员工能力。在企业的人力资源管理中,进行员工能力评价可以帮助企业准确掌握员工能力,促进企业的长期发展... 详细信息
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授权领导何时激发员工主动行为?——员工能力与内部人身份感知的作用
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北京邮电大学学报(社会科学版) 2023年 第2期25卷 90-98页
作者: 陈慧 韩翠翠 王小华 杨宁 北京邮电大学经济管理学院 北京100876 北京师范大学心理学部 北京100875
基于社会认知理论,探讨授权领导与员工主动行为的关系。在三个时间点对224份领导-员工一对一配对数据的层次回归分析发现,员工能力调节授权领导对员工内部人身份感知的影响,即员工能力强时,授权领导会正向影响员工内部人身份感知;内部... 详细信息
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不同战略选择下员工能力与人力资本关系的实证研究
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科技管理研究 2015年 第23期35卷 228-233页
作者: 熊东辉 厦门大学公共事务学院 福建厦门361005
企业采取的战略决定着其员工所需要具备相应的能力,而员工的知识、技能等组合构成了企业人力资本,进而影响企业竞争力。以厦门市110家制造业企业为研究对象,运用结构方程模型(SEM)探讨战略选择对员工能力发展影响,以及不同战略情形下员... 详细信息
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基于提高员工能力素质的大培训体系建设
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中国电力教育 2023年 第1期 46-47页
作者: 宋怡帆 马英 国网甘肃省电力公司培训中心
供电企业应主动适应人才发展新形势,实施新时代人才强企战略,加强顶层设计、系统研究、精细谋划,为推进新型电力系统建设提供人才保障。为贯彻落实“四个革命、一个合作”的能源安全新战略,国家电网有限公司聚焦主责主业,推进高质... 详细信息
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论基于组织发展的员工能力提升战略
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当代财经 2005年 第3期 77-80页
作者: 杨泉 河海大学商学院 江苏南京210098
企业是一个成败与人密切相关的组织,企业中员工能力决定着企业的竞争力。然而员工所具智力投资能力不一定能满足组织发展的需要,而且员工个人的职业发展也要求员工能力不断地提高。为了在满足组织发展的基础上满足员工个人发展的需... 详细信息
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压力传导机制与员工能力激发的对策
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领导科学 2021年 第6期 51-53页
作者: 戴西超 中国矿业大学经济管理学院
实践证明,压力对员工能力的激发具备正负效应,应在把脉工作氛围、领导风格和员工人格等压力传导机制影响效应关键因素的基础上,进一步健全压力传导机制,保障压力科学传导和疏解的常态化,并以此实现工作机制的长效运行。同时,应紧扣关键... 详细信息
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压力传导机制对员工能力激发的正负效应及对策
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领导科学 2021年 第1期 56-58页
作者: 李宏 中共山东日照市委党校
单位的工作成效以及员工个人能力的发挥离不开科学有效的压力传导机制。压力传导对员工能力激发产生的正负效应与压力分解、员工素质、激励机制、反馈与纠偏机制有关。要发挥压力传导机制的正效应,应该建立科学有效的压力共担机制、压... 详细信息
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差错管理气氛、知识转化与员工能力的关系研究
差错管理气氛、知识转化与员工能力的关系研究
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作者: 马莉 重庆邮电大学
学位级别:硕士
从差错中学习是人类学习知识的主要方式之一。组织对待差错的方式(如差错管理气氛)将影响从差错中学习的过程(如知识转化),进而影响学习的效果(如员工能力)。差错管理气氛(开放导向和责备导向)、知识转化(社会化、外部化、组合化和内部... 详细信息
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利用PEO工具评价员工能力
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企业管理 2010年 第1期 84-86页
作者: 潘波 深圳市脉山龙信息技术股份有限公司
在对人的管理中,通常是减法比加法更容易做。利用PEO工具,我们无法确认某人一定能胜任,但可以为其不能胜任提供决策参考,从而确保员工不在不合适的岗位上。
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基于员工能力的绩效改进方案设计
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商业时代 2007年 第28期 56-58页
作者: 杨新荣 周笙君 湖南理工学院
如今世界经济正朝着全球化的方向发展,越来越多的企业认识到通过绩效管理可以提高企业竞争力和核心能力。而在绩效管理的整个流程中,绩效改进是一个关键环节。绩效管理的目的就是实现绩效的持续改进,绩效管理循环的实质就是绩效改进的... 详细信息
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