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中国情境下的组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义:一个理论框架

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商业研究 2014年第5期 141-147页

作者：石冠峰徐兵石河子大学经济与管理学院新疆石河子832000

作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心... 详细信息

作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降,心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行;心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用;心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。

关键词：组织政治知觉心理安全员工犬儒主义组织绩效

发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究

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软科学 2015年第8期29卷 101-106页

作者：袁凌韩进涂艳红湖南大学工商管理学院长沙410082

从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关;发展型职业生涯... 详细信息

从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关;发展型职业生涯管理负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用;工作成就评价负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用。层级回归及系数乘积检验调节效应结果显示,工作成就评价通过影响发展型职业生涯管理对工作不安全感的直接效应进而强化了其对员工犬儒主义的间接效应。

关键词：员工犬儒主义发展型职业生涯管理工作成就评价工作不安全感

伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用

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华东经济管理 2017年第7期31卷 5-13页

作者：袁凌李博涛李健湖南大学工商管理学院湖南长沙410082

尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工... 详细信息

尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。

关键词：伦理型领导员工犬儒主义基本心理需要集体主义倾向

心理契约破裂对工会承诺影响的实证研究:员工犬儒主义和工会手段认知的作用

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预测 2016年第6期35卷 9-15页

作者：单红梅胡恩华樊佳张龙南京邮电大学理学院江苏南京210023 南京航空航天大学经济管理学院江苏南京211106

本文在已有成熟研究模型的基础上引入工会手段认知作为调节变量,探索性地构建了以员工犬儒主义为中介变量和以工会手段认知为调节变量的心理契约破裂对工会承诺影响的概念模型,并以浙江、江苏、上海等地的305位员工为研究样本,运用多层... 详细信息

本文在已有成熟研究模型的基础上引入工会手段认知作为调节变量,探索性地构建了以员工犬儒主义为中介变量和以工会手段认知为调节变量的心理契约破裂对工会承诺影响的概念模型,并以浙江、江苏、上海等地的305位员工为研究样本,运用多层线性回归分析方法对模型进行了验证。研究结果表明,员工犬儒主义在心理契约破裂对工会承诺的影响过程中起到部分中介作用;在研究工会承诺问题时,还应考虑到员工的工会手段认知水平,工会手段认知能够在员工犬儒主义与工会承诺之间起到调节作用:对于工会手段认知水平高的员工,员工犬儒主义与工会承诺之间的正相关关系较强;而对于工会手段认知水平低的员工,员工犬儒主义与工会承诺之间的关系则不显著。研究结论不仅可以补充心理契约的相关研究,且可为企业管理和中国工会的管理实践提供指导。

关键词：心理契约破裂员工犬儒主义工会手段认知工会承诺

工作场所欺凌如何影响员工犬儒主义?——一个被调节的链式中介模型

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财经论丛 2020年第8期 93-102页

作者：袁凌肖圆李健湖南大学工商管理学院湖南长沙410082

已有研究尽管开始探讨员工犬儒主义的前因变量,但从具体的工作情境视角预测这一消极态度的探索相对不足。本文基于资源保存理论,以认知情感系统理论为影响路径的逻辑脉络,构建并检验了工作场所欺凌引发员工犬儒主义的链式中介模型。通过... 详细信息

已有研究尽管开始探讨员工犬儒主义的前因变量,但从具体的工作情境视角预测这一消极态度的探索相对不足。本文基于资源保存理论,以认知情感系统理论为影响路径的逻辑脉络,构建并检验了工作场所欺凌引发员工犬儒主义的链式中介模型。通过对489份员工问卷调查数据的分析表明:工作场所欺凌对员工犬儒主义产生显著正向影响;组织认同和心理困扰在工作场所欺凌和员工犬儒主义间不仅分别起单独中介作用,还具有链式中介作用;最后,核心自我评价通过减少工作场所欺凌对组织认同的负向影响进而负向调节了链式中介作用,即核心自我评价越高,工作场所欺凌对组织认同的负向影响越弱,组织认同和心理困扰在工作场所欺凌和员工犬儒主义间的链式中介效应越弱。

关键词：工作场所欺凌员工犬儒主义组织认同心理困扰核心自我评价

不当督导对建言行为的影响机制 ——基于员工犬儒主义和传统性的研究

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不当督导对建言行为的影响机制 ——基于员工犬儒主义和传统性的...

作者：王乙茜河南大学

学位级别：硕士

当今企业面临着日益激烈的市场竞争和动态多变的商业环境，仅凭管理层的智慧已经无法解决组织所面临的问题，越来越多的组织开始意识到员工建言行为的重要性。然而现实中的员工建言行为并不尽如人意，领导行为是重要的影响因素之一。本... 详细信息

当今企业面临着日益激烈的市场竞争和动态多变的商业环境，仅凭管理层的智慧已经无法解决组织所面临的问题，越来越多的组织开始意识到员工建言行为的重要性。然而现实中的员工建言行为并不尽如人意，领导行为是重要的影响因素之一。本研究选取不当督导这一典型的负性领导行为作为前因变量，探讨不当督导对建言行为的影响，并通过员工犬儒主义和员工传统性进一步探讨了不当督导对建言行为的作用机制。本研究得出的主要结论有：第一，不当督导对员工的建言行为具有负向影响，对建言行为的两个维度抑制性建言和促进性建言均具有负向影响。第二，员工犬儒主义在不当督导与建言行为之间起部分中介作用，在不当督导与抑制性建言之间起部分中介作用，在不当督导与促进性建言之间起部分中介作用。第三，员工传统性在不当督导与员工犬儒主义之间起负向调节作用。不当督导与员工传统性的交互作用通过员工犬儒主义为中介，影响员工的建言行为，从而表现为被中介的调节作用。第四，人口统计学变量，如性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工作年限、与上级共事年限对员工犬儒主义和建言行为均没有显著影响，职位对员工犬儒主义有显著影响，对建言行为没有显著影响。

关键词：不当督导建言行为员工犬儒主义员工传统性

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伦理型领导对员工犬儒主义影响的实证研究

伦理型领导对员工犬儒主义影响的实证研究

作者：李博涛湖南大学

学位级别：硕士

置身于快节奏变化且浮躁功利的社会环境,企业中的怀疑、敌对、自私自利和勾心斗角等现象极易使员工产生较高的犬儒主义水平。管理者若无法有效控制和降低员工犬儒主义水平,会抑制组织变革过程,削弱组织人力资源管理实践措施的实施效果... 详细信息

置身于快节奏变化且浮躁功利的社会环境,企业中的怀疑、敌对、自私自利和勾心斗角等现象极易使员工产生较高的犬儒主义水平。管理者若无法有效控制和降低员工犬儒主义水平,会抑制组织变革过程,削弱组织人力资源管理实践措施的实施效果。而群体性犬儒主义则进一步降低员工对组织的信任、承诺水平和满意度等,减少员工建言行为、创新行为和组织公民行为等,最后使组织绩效下降和造成组织氛围的整体性恶化。伦理型领导是一种重要的组织情境变量,深刻影响到员工的态度和行为,但缺乏其与员工犬儒主义关系的研究。因此,本文的目的旨在引入基本心理需要作为中介变量并讨论集体主义倾向的特质作用,来探讨伦理型领导影响员工犬儒主义的机理。本文首先梳理了现有研究中涉及到四个主要变量的相关文献:伦理型领导、基本心理需要、员工犬儒主义以及集体主义倾向,基于自我决定理论、情感事件理论、领导风格理论与资源保存理论构建了本文的研究的基本思路与框架。其次,分析了伦理型领导对员工犬儒主义的影响机理,探讨了基本心理需要的中介作用和集体主义倾向的调节作用,在此基础上提出相关研究假设。再次,在相关成熟量表基础上编制本研究的调查问卷,通过修正得到正式量表。最后,采用信效度分析、相关分析和层次回归分析等方法对问卷数据进行分析,以验证本文的研究假设。基于580名企业员工的调查数据,研究表明,不同个体因素和企业因素对伦理型领导、基本心理需要、员工犬儒主义以及集体主义倾向具有不同影响。伦理型领导对员工犬儒主义有显著负向影响,其中自主需要和归属需要在两者关系之间起部分中介效应,集体主义倾向分别在自主需要、能力需要和归属需要与员工犬儒主义之间起负向调节效应。最后,本文依据研究结论,从培养伦理型的领导者、满足员工内在心理需求、培训和强化员工的组织认同和集体意识等方面提出了几点管理建议。

关键词：伦理型领导基本心理需要员工犬儒主义集体主义倾向

攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究

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攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究

作者：刘筱中国科学技术大学

学位级别：硕士

攻击性管理行为是指下属感知的主管持续表现出的具有敌意性但不包含身体接触侵犯的言语和行为。在我国现阶段,组织及管理者通过攻击性管理行为对员工进行控制和欺凌的现象十分严重。员工感知的攻击性管理行为会对其工作态度和行为产生影... 详细信息

攻击性管理行为是指下属感知的主管持续表现出的具有敌意性但不包含身体接触侵犯的言语和行为。在我国现阶段,组织及管理者通过攻击性管理行为对员工进行控制和欺凌的现象十分严重。员工感知的攻击性管理行为会对其工作态度和行为产生影响,影响的程度往往与员工的人格特质相关。因此本文以某国有企业管理者为例,通过实证研究的方法,基于员工的内外控人格特质,对攻击性管理行为、员工犬儒主义与组织公民行为之间的关系进行探讨。本文的具体内容有: 1.通过对本议题现有文献的回顾,探讨过往研究的参考价值以及它们的不足之处。在此基础上提出本文的研究构思,即探讨内外控人格特质、攻击性管理行为、员工犬儒主义及组织公民行为之间的关系,以及内外控人格特质在攻击性管理行为及员工犬儒主义中是否起到调节作用。 2.根据研究设计提出假设,选择研究对象及工具,在形成问卷的基础上展开调查,以收集研究数据。 3.运用SPSS 13.0统计软件对调查数据进行处理。首先描述了该企业管理者内外控人格特质、感知的攻击性管理行为及员工犬儒主义的现状。然后运用相关分析、回归分析等统计学方法,揭示了管理者的内外控人格特质、攻击性管理行为对员工犬儒主义的影响,攻击性管理行为、员工犬儒主义对组织公民行为的影响。 4.根据统计分析结果,结合现状进行讨论,得出本次研究的结论。本文的创新之处在于三点:一是对攻击性管理行为的结果变量进行了丰富,通过实证研究发现了攻击性管理行为是员工犬儒主义的重要预测变量。二是发现了员工犬儒主义在攻击性管理行为与组织公民行为之间的部分中介作用。三是对员工犬儒主义的前置变量进行了东方文化下的验证,证明了内外控人格特质对其的作用。这将丰富国内组织行为研究的实证资料与变量选择,同时能为人力资源部门制定更有针对性的雇员激励策略与组织氛围建设提供依据。

关键词：毁害型领导攻击性管理行为内外控人格特质员工犬儒主义组织公民行为

组织政治知觉与员工犬儒主义的关系研究——心理契约违背的中介作用

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组织政治知觉与员工犬儒主义的关系研究——心理契约违背的中介作...

作者：钟萍江西财经大学

学位级别：硕士

组织政治逐渐成为人力资源管理研究的一个重要方面。组织政治知觉在组织中普遍存在着,所以在组织中应该减少员工的这种感知。由于受中国传统文化的影响,我国的组织政治不同于西方的,且组织政治氛围显得更浓。由于处在变化较快的知识经... 详细信息

组织政治逐渐成为人力资源管理研究的一个重要方面。组织政治知觉在组织中普遍存在着,所以在组织中应该减少员工的这种感知。由于受中国传统文化的影响,我国的组织政治不同于西方的,且组织政治氛围显得更浓。由于处在变化较快的知识经济时代,本文是从动态的心理契约进行研究,因此在动态的组织环境中,企业和员工都会对心理契约做适当的修正的。犬儒主义在西方研究得比较早,而在我国研究的较少,还处于概念界定和证明阶段。相对而言,我国学者对这一领域的研究还比较匮乏。组织政治知觉会直接影响员工的态度和行为等,也会通过心理契约违背间接影响员工的态度和行为等。基于此,本研究提出组织政治知觉、心理契约违背及员工犬儒主义三者之间研究模型和研究假设,并在中国文化背景下进行了实证研究。本研究共分为五章。第1章是绪论,主要介绍了研究背景、目的、方法、思路和论文框架。第2章是相关文献综述,主要是对组织政治知觉、心理契约违背和员工犬儒主义相关研究进行了回顾。第3章是研究设计,主要是构建了模型和提出了假设。第4章是数据统计和分析,使用SPSS19.0对正式问卷调查结果进行统计分析,验证假设并得到研究结论。第5章是结论与建议,根据实证研究得到的结论,有针对性地对管理者提出相应的管理建议,并指出本文的研究局限性与研究展望。本文的主要结论：(1)自利行为与规范维度、发展维度是微弱正相关,与人际维度是显著正相关;薪酬与晋升与人际维度、发展维度是显著正相关,与规范维度是低度正相关;同事关系与规范维度是微弱正相关,与人际维度和发展维度是显著正相关。(2)自利行为与信念是低度正相关,与情感和行为是微弱正相关;薪酬与晋升与信念、情感和行为是显著正相关;同事关系与信念、情感和行为是显著正相关。(3)规范维度与信念、情感是低度正相关,与行为是微弱正相关;人际维度与信念、情感和行为是显著正相关;发展维度与信念、情感和行为是显著正相关。(4)心理契约违背在组织政治知觉与员工犬儒主义的影响中起到部分中介作用。为了充分发挥组织中成员的工作积极性和主动性,本文通过以上所得到的结论,给管理者提了几点建议：第一,正视组织政治,控制组织政治知觉水平,降低组织政治知觉的影响;第二,建立一个透明公平的竞争上岗平台,为员工提供一条清晰的职业发展道路,应尽量避免“裙带关系”、“关系户”等政治现象的产生,达到能者居之,也可顺其自然“举人唯贤”,而代替“举人唯亲”;第三,培养员工的主人翁精神,使员工多多参与到公司的决策当中,让每一位员工明白,他的表现是会对公司产生影响的;第四,加强与员工间的沟通;第五,当规范心理契约违背、人际心理契约违背、发展心理契约违背分别较高时,都可通过提高组织中成员的自利行为和同事关系,降低薪酬与晋升来增强员工对组织的信任和情感。

关键词：组织政治知觉心理契约违背员工犬儒主义