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现代工商 2004年第9期 30-32页

奶粉业遭遇黑色四月；吸引“顾客”高校食堂推出礼仪小姐；我国第一颗第三代(3G)手机芯片在沪诞生；国内企业高管与员工收入最高差50倍；“新东方”案再开庭；商家演绎另类“人才经济”；

关键词：奶粉业员工收入国内企业顾客商家手机芯片经济高校食堂中国

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坚持黄龙病普查防控确保柑桔产业持续发展

农业研究与应用 2016年第3期29卷 76-78,81页

作者：钟志勇杨华农飞武吕彩莲张锡辉广西农垦国有龙北总场广西龙州532400

柑桔是龙北总场先锋农场的主要经济作物,是现阶段农场员工收入的重要来源。近几年来,先锋农场柑桔产业产发展较快,面积、产量逐年增加。在柑桔产业发展的同时,也受到柑桔黄龙病的威胁,黄龙病是造成柑桔产业毁灭的严重病害。抓好柑桔黄... 详细信息

柑桔是龙北总场先锋农场的主要经济作物,是现阶段农场员工收入的重要来源。近几年来,先锋农场柑桔产业产发展较快,面积、产量逐年增加。在柑桔产业发展的同时,也受到柑桔黄龙病的威胁,黄龙病是造成柑桔产业毁灭的严重病害。抓好柑桔黄龙病的防控,对确保柑桔产业持续稳定发展具有重要意义。

关键词：柑桔产业黄龙病柑桔木虱总场基地现状员工收入柑桔园技术干部识别方法作业管理

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如何做好薪酬设计?

经理人 2015年第12期 92-94页

优秀的薪酬激励制度能加速初创企业的崛起，但如何平衡好企业运营成本与员工收入的关系，以及公司内部员工间的薪酬差异，是创业老板必须妥善解决的难题之一。处理不好，就会导致员工不作为甚至流失。

关键词：薪酬设计薪酬激励制度企业运营成本员工收入初创企业内部员工不作为公司

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文化改变企业的发展方式

企业文化 2012年第12期 24-26页

作者：徐王温

国企改制后如何实现转型发展，是当前我国市场经济发展中的一道难题。从2002年的合同额22.3亿元、营业额26.9亿元，到2011年实现合同额800亿元、营业额480多亿元，利润实现数百倍的增长，员工收入每年递增20％……中建五局用10年时间，

关键词：发展方式企业文化市场经济发展转型发展员工收入合同额营业额

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在科学发展中做大做强吉林石化

吉化党校学报 2009年第2期 1-3页

作者：申尧民中国石油吉林石化公司

落实科学发展观．是企业一个重大的实践问题。吉化作为一个国有老企业，经过几代吉化人的不懈奋斗，特别是1998年上划中国石油10多年来．历经了重组分立到重组整合的重大体制转变。经济总量大幅攀升，经济效益大幅提高，员工收入大幅增... 详细信息

落实科学发展观．是企业一个重大的实践问题。吉化作为一个国有老企业，经过几代吉化人的不懈奋斗，特别是1998年上划中国石油10多年来．历经了重组分立到重组整合的重大体制转变。经济总量大幅攀升，经济效益大幅提高，员工收入大幅增长，取得了令人瞩目的成绩。

关键词：科学发展观吉林石化重组整合体制转变中国石油经济总量经济效益员工收入

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胜利油田重塑体制机制提升管理效能

中国石化 2021年第12期 42-44页

作者：王维东不详

资源接替不足,效益稳产难度越来越大;完全成本高,员工收入低;专业化队伍市场意识、经营意识不强……低油价导致老油田的问题和矛盾凸显。10月21日,习近平总书记考察胜利油田时指出,石油战线始终是共和国改革发展的一面旗帜,要继续举好... 详细信息

资源接替不足,效益稳产难度越来越大;完全成本高,员工收入低;专业化队伍市场意识、经营意识不强……低油价导致老油田的问题和矛盾凸显。10月21日,习近平总书记考察胜利油田时指出,石油战线始终是共和国改革发展的一面旗帜,要继续举好这面旗帜,在确保国家能源安全、保障经济社会发展上再立新功、再创佳绩。

关键词：员工收入国家能源安全专业化队伍经营意识胜利油田管理效能低油价资源接替

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对二级分行绩效管理工作的调查与思考

金融队伍建设 2013年第2期 55-58页

作者：葛晓耘

工商银行在2007年完成了人力资源项目提升工作，随之一个较大的变化是绩效管理工作的变革，目前已运行五年。从总体来看。员工收入较改革前有大幅提升，已初步体现了绩效管理在商业银行提高核心竞争力和调动员工积极性方面所起的重要作... 详细信息

工商银行在2007年完成了人力资源项目提升工作，随之一个较大的变化是绩效管理工作的变革，目前已运行五年。从总体来看。员工收入较改革前有大幅提升，已初步体现了绩效管理在商业银行提高核心竞争力和调动员工积极性方面所起的重要作用。目前，随着人力资源项目的不断优化，如何充分发挥绩效管理在提升二级分行的经营管理能力和调动员工的积极，陡方面发挥作用，是摆在各级管理人面前的一个重要课题。笔者现从二级分行经营机构层级上，就对绩效管理工作的认识、存在的问题和对后期工作的建议谈一些个人看法，以供商榷。

关键词：绩效管理管理工作二级分行经营管理能力人力资源员工收入员工积极性核心竞争力