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员工援助计划用于ICU护士心理健康管理

护理学杂志 2021年第12期36卷 8-11页

作者：赵振华李敏陈璐陈雁姚媛媛冯波南京大学医学院附属鼓楼医院重症医学科江苏南京210008 南京大学医学院附属鼓楼医院北院综合办江苏南京210008 南京大学医学院附属鼓楼医院护理部江苏南京210008

目的改善ICU护士的心理健康状况,提高其生活质量。方法对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案,采取多种措施相结合的分级干预,连续干预3个月后评价效果。结果干预后ICU护士SCL... 详细信息

目的改善ICU护士的心理健康状况,提高其生活质量。方法对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案,采取多种措施相结合的分级干预,连续干预3个月后评价效果。结果干预后ICU护士SCL-90得分显著下降(P员工援助计划的心理健康干预方案可有效改善ICU护士的心理健康状况,从而提高其生活质量。

关键词：护士重症监护室心理健康员工援助计划心理支持干预方案生活质量

员工援助计划对医务人员心理健康管理的作用分析

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中国卫生标准管理 2023年第11期14卷 36-40页

作者：黄茜王磊王繁可纪月华南京大学医学院附属口腔医院/南京市口腔医院护理部江苏南京210008 南京大学医学院附属口腔医院/南京市口腔医院院部江苏南京210008 南京大学医学院附属口腔医院/南京市口腔医院组织人事科江苏南京210008

公立医院是我国医疗服务的主体,医务人员是能够保证医院发挥出其所具有功能作用的根本前提和重要载体。近年来,医疗行业不断改革创新,作为高风险和高强度脑力、体力劳动的职业,医务人员面临着巨大的压力,包括生理和心理上的负担,这些压... 详细信息

公立医院是我国医疗服务的主体,医务人员是能够保证医院发挥出其所具有功能作用的根本前提和重要载体。近年来,医疗行业不断改革创新,作为高风险和高强度脑力、体力劳动的职业,医务人员面临着巨大的压力,包括生理和心理上的负担,这些压力如果没有得到有效缓解和释放,必然会对医务人员心理健康带来很大的影响。为此,本文将针对员工援助计划对医务人员心理健康的作用进行分析,首先明确员工援助计划定义,再结合当前医务人员心理健康管理现状与影响因素提出几点如何有效发挥员工援助计划对医务人员心理健康管理作用的策略建议,以期能够为现代医疗事业发展和提高医疗人员心理健康水平提供帮助。

关键词：员工援助计划医务人员心理健康干预方法影响因素管理策略

员工援助计划对聘用制护士心理资本及职业生涯成功影响的研究

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员工援助计划对聘用制护士心理资本及职业生涯成功影响的研究

作者：常潇匀锦州医科大学

学位级别：硕士

目的探索员工援助计划对聘用制护士心理资本的干预效果,为提高聘用制护士心理资本提供新方法、新途径,进而提升聘用制护士工作积极性,促进聘用制护士职业生涯健康发展。方法2016年4月至2017年10月采用整群抽样的方法,选取锦州市某三甲... 详细信息

目的探索员工援助计划对聘用制护士心理资本的干预效果,为提高聘用制护士心理资本提供新方法、新途径,进而提升聘用制护士工作积极性,促进聘用制护士职业生涯健康发展。方法2016年4月至2017年10月采用整群抽样的方法,选取锦州市某三甲级医院280名已经签了合同的聘用制护士作为研究对象,对其进行访谈调研以及问卷调查,调查表包括一般人口学资料调查表、心理资本问卷以及职业生涯成功量表,并使用员工援助计划的方法对其进行干预,干预后再次使用相同的问卷进行问卷调查,全程参加并收取有效问卷的人数为259人,有效率为92.5%。运用SPSS22.0对数据进行统计分析,P＜0.05为差异有统计学意义。结果1、在本研究中的259名临床聘用制护士,在实施员工援助计划干预前的心理资本总分为（81.08±11.09）分,均分为（3.38±0.46）分,各维度的平均分超过该量表平均分3分,证明研究对象的心理资本处于中等水平,各维度得分由高到底为自我效能、乐观、韧性、希望。干预前的职业生涯成功总分为（37.90±7.95）分,均分为（3.45±0.72）分,各维度的平均分超过该量表平均分3分,证明研究对象的职业生涯成功处于中等水平,各维度得分由高到底为职业满意度、组织外竞争力、组织内竞争力。2、心理资本与职业生涯成功呈正相关（P＜0.01）,其总分相关值r=0.880（P＜0.05）,即心理资本越高,职业生涯成功越高,说明提升研究对象的心理资本可促进提升研究对象的职业生涯成功。3、以职业生涯成功总分为因变量,心理资本各维度以及研究对象的一般人口学资料为自变量进行多元逐步回归分析,进入回归分析方程的有自我效能、希望、韧性、乐观以及婚姻状况,其中自我效能、希望、韧性、乐观为正向预测作用,仅有婚姻状况为负向预测作用,可解释总变异的77.8%,总F=181.879,P＜0.01。4、259名临床聘用制护士经过员工援助计划干预后心理资本总分与干预前总分差异有统计学意义（P＜0.05）,在各维度之间,除自我效能得分与干预前差异无统计学意义（P＞0.05）之外,其余三个维度得分干预前后差异均有统计学意义（P＜0.05）,心理资本总分及各维度得分在干预前后呈正相关（P＜0.05）。对聘用制护士心理资本进行干预后,其职业生涯成功总分与干预前总分差异有统计学意义（P＜0.05）,且各维度得分干预前后差异均有统计学意义（P＜0.05）,职业生涯成功总分及各维度得分与干预前呈正相关（P＜0.05）。结论1、员工援助计划对提升聘用制护士心理资本有显著效果。2、员工援助计划对提升聘用制护士职业生涯成功有显著效果。3、提升聘用制护士的心理资本可以有效促进其职业生涯成功。

关键词：员工援助计划 EAP 聘用制护士心理资本职业生涯成功

基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目的构建与实施

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护理学杂志 2022年第8期37卷 41-44页

作者：赖晶张容洪妙璇王玮何夏君南方医科大学护理学院广东广州510080 广东省人民医院/广东省医学科学院汕头大学医学院

目的探讨基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目对临床护理人员主观幸福感与抑郁情绪的影响。方法将96名护理人员随机分成干预组47人和对照组49人,干预组接受6个月的基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目,对照组不予干预... 详细信息

目的探讨基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目对临床护理人员主观幸福感与抑郁情绪的影响。方法将96名护理人员随机分成干预组47人和对照组49人,干预组接受6个月的基于员工援助计划的护理人员心理健康培育项目,对照组不予干预。结果共88人完成全程研究。干预后,干预组护理人员抑郁得分显著低于干预前,幸福量表总分及人际和谐感、自我效能感维度得分显著高于对照组(均P员工援助计划的护理人员心理健康培育项目有利于改善抑郁情绪,提升主观幸福感水平。

关键词：护理人员员工援助计划抑郁幸福感心理护理教育培训

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员工援助计划在普高教师压力管理中的应用

教学月刊（中学版） 2014年第1期 46-48页

作者：方松奉化市第二中学浙江奉化315506

一、普通高中教师面临的职业压力在教师这一职业中，普通高中教师因其工作学段的特殊性，正越来越成为一个高压性的职业。我们对宁波市四所普通高中578名教师的一份调查显示：94．7％的人感到当高中教师越来越不容易，压力很大；50．8... 详细信息

一、普通高中教师面临的职业压力在教师这一职业中，普通高中教师因其工作学段的特殊性，正越来越成为一个高压性的职业。我们对宁波市四所普通高中578名教师的一份调查显示：94．7％的人感到当高中教师越来越不容易，压力很大；50．8％的教师表示如果有机会将考虑调换工作。出现这一情况的原因有多个方面：一是社会、学校、家庭及学生对高中教师职业的要求越来越高，导致教师工作的劳动强度不断增强；二是目前一般以高考重点、本科的上线率等作为对教师的评价标准，导致教师整天整年都处于压力“山”大之中；三是教师本身也面临着升职、晋级、继续教育等自我发展的压力；四是教师工作时间长，有人曾做过统计。从早晨6点半早自习开始到晚上9点半晚自习结束，许多教师在校时间长达15个小时。

关键词：高中教师压力管理员工援助计划应用普高职业压力普通高中教师职业

员工援助计划（EAP）在医药企业的应用方案探索——以A公司为例

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员工援助计划（EAP）在医药企业的应用方案探索——以A公司为例

作者：李楠北京中医药大学

学位级别：硕士

目的:通过对相关的文献进行研究,同时结合问卷调查和访谈的分析结果,确定适用于A公司的员工援助计划(Employee Assistance Program,以下简称EAP)服务模式、服务内容以及找出影响A公司实施EAP的因素,建立一套能够适用于A公司的EAP实施体... 详细信息

目的:通过对相关的文献进行研究,同时结合问卷调查和访谈的分析结果,确定适用于A公司的员工援助计划(Employee Assistance Program,以下简称EAP)服务模式、服务内容以及找出影响A公司实施EAP的因素,建立一套能够适用于A公司的EAP实施体系,推进EAP在中国医药企业的推广与实施,帮助员工解决家庭问题,缓解员工的压力,帮助医药企业更好的留住人才,培养优秀的人才队伍,完善医药企业的人力资源管理,提高企业的核心竞争力。内容:本研究结合医药企业“投入高、风险高、周期长”的特点,从EAP理论研究出发,结合调查问卷的分析结果,解释了EAP在A公司实施的必要性,并且对A公司实施EAP进行可行性和需求分析,得出适用于A公司的EAP服务模式、服务内容以及影响A公司实施EAP的因素,并探索出具体的实施步骤,建立了一套能够适用于A公司的EAP实施体系。方法:(1)文献分析法本研究运用文献分析的方法广泛搜集了近年来国内外在EAP的基本概念、原则、服务模式和内容以及影响因素等相关内容,对EAP的发展历程、服务内容和需求分析,以及在企业内的实施情况有了更深入的了解。并积累了国内外先进的研究成果,为EAP在A公司的实施打下坚实的理论基础。同时采用问卷调查法对A公司的员工调查,尽可能的获得真实的第一手资料。(2)问卷调查法本研究采用问卷调查的方法对员工的基本信息、员工对压力的感知、员工对EAP的需求与认知情况进行了调研,以及采用流调中心用抑郁量表来调查员工的抑郁情况。通过以上方法来获得第一手的资料,并在此基础上认真分析调研问卷的数据,从而掌握国内医药企业人力资源管理的现状和规律,为EAP在A公司的探索提供支撑。(3)面对面访谈法通过对A公司管理者进行现场访谈,我们大致了解了A公司的人力资源的具体情况;不仅了解了A公司管理者对EAP的看法以及认知,同时也为后续论文的开展以及结果分析提供了比较丰富的素材。(4)SPSS 20.0统计软件和Excel软件本研究采用SPSS 20.0统计软件中单因素方差分析的方法对员工心理健康状况在人口学上的差异性进行分析,并结合Excel软件对员工的基本信息、员工的总体压力来源统计、员工对各个生活事件的总体感受程度等进行统计分析。通过以上方法认真分析调研问卷的数据结果,从而掌握国内医药企业人力资源管理的现状和规律,为EAP在A公司的探索应用提供了强有力的支撑。结论:通过文献研究和问卷调查的结果分析,确定了适用于A公司的EAP服务模式,设计了EAP服务内容以及找出了影响A公司实施EAP的因素,设计了一套能够适用于A公司的EAP实施体系。意义:本研究是对在A公司的应用模式从理论和实践上进行了深入的研究。试图将EAP应用在医药行业的探索。从一般理论层面到A公司具体的实践应用,这本身就是对理论的延伸和拓展,丰富了EAP实施的理论内容,弥补了EAP在医药行业的空白。同时,为医药企业具体实施EAP指明了方向,推进了EAP在医药企业的推广与实施,促进了创新药物的研发和医药产业的发展,为医药企业新药研发和新药上市过程中的风险管控提供了高效的人力资源保障体系。

关键词：人力资源管理员工援助计划医药企业

工匠精神对员工工作幸福感的影响研究——员工援助计划的调节作用

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工匠精神对员工工作幸福感的影响研究——员工援助计划的调节作用

作者：杜雅妮西安理工大学

学位级别：硕士

面对人民日益增长的美好生活需要与企业实现高质量发展需求,企业员工亟待满足自身对幸福感的渴求,而工匠精神成为提升工作幸福感的重要支撑。已有研究从工匠精神视角对员工工作幸福感提升进行探究,但其具体影响作用和边界条件尚未明确... 详细信息

面对人民日益增长的美好生活需要与企业实现高质量发展需求,企业员工亟待满足自身对幸福感的渴求,而工匠精神成为提升工作幸福感的重要支撑。已有研究从工匠精神视角对员工工作幸福感提升进行探究,但其具体影响作用和边界条件尚未明确。基于此,本研究以工匠精神为自变量、工作幸福感为因变量、员工援助计划为调节变量,探讨工匠精神对工作幸福感的影响,并从员工援助计划视角探究其在工匠精神对工作幸福感影响关系中可能的调节作用,补充了工匠精神价值界定与员工工作幸福感提升路径的相关研究。论文首先查阅梳理了工匠精神、工作幸福感和员工援助计划相关文献,对各变量国内外研究现状进行综述;其次,综合运用多案例分析法、关键事件技术法和专家意见法,探析工匠精神与工作幸福感关系的研究命题和工匠型人才工作幸福感的具体表现形式;接着,基于相关文献与理论基础,梳理工匠精神对工作幸福感影响以及员工援助计划调节效应的内在逻辑关系,提出相应研究假设并构建概念模型;再者,选择已有相关量表,结合论文具体研究情景对量表进行修改与调整,并运用SPSS25.0工具进行问卷预试分析,得到正式调查问卷;然后,发放和回收正式调查问卷456份,借助SPSS25.0、AMOS24.0数据分析工具对问卷数据结果进行分析,实证检验工匠精神对工作幸福感影响的作用关系及其边界条件。通过研究发现:①工匠精神的工匠技艺、工匠品德和工匠心性维度对工作幸福感的情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感维度均会产生显著的正向促进作用,且工匠精神各结构维度对工作幸福感各结构维度的影响强度存在差异;②除对工匠心性与情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感关系中正向调节作用的检验未得到证实外,员工援助计划对工匠精神其他结构维度与工作幸福感其他结构维度的影响均起到正向调节作用;③员工工作幸福感水平因性别、年龄、学历、岗位类型、工龄和所在企业地区的不同而呈现显著差异性。最后,提出相应管理启示,为促进企业和员工重视工匠精神培养、拓展员工工作幸福感提升路径提供新尝试。

关键词：工匠精神工作幸福感员工援助计划案例分析实证研究

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员工援助计划在我国企业中的有效运用研究

企业科技与发展 2021年第9期 150-152页

作者：张梦洁长江大学经济与管理学院湖北荆州434000

近年来,随着社会的飞速发展与进步,人们的生活压力、工作压力越来越大,生活节奏变得越来越快,很多年轻人患上抑郁症,年轻人猝死的报道屡见不鲜。为此,企业在发展的过程中,必须注重加强对员工援助计划的有效运用,以此促进企业内部工作人... 详细信息

近年来,随着社会的飞速发展与进步,人们的生活压力、工作压力越来越大,生活节奏变得越来越快,很多年轻人患上抑郁症,年轻人猝死的报道屡见不鲜。为此,企业在发展的过程中,必须注重加强对员工援助计划的有效运用,以此促进企业内部工作人员和企业实现良性发展。文章针对员工援助计划在我国企业中运用的必要性和存在的问题进行了分析,并提出了具体的运用策略,希望对企业的进一步发展有所帮助。

关键词：企业员工援助计划绩效

医院员工援助计划项目实施效果评估指标的范围综述

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中国医院管理 2023年第9期43卷 31-35页

作者：刘于于明峰张文艳李苏雅田露吴玉洁杨斯钰华中科技大学同济医学院附属同济医院湖北武汉430030

目的对国内外医院员工援助计划的效果评估指标进行范围综述。方法广泛检索中国知网、万方医学网、维普期刊、PubMed、Web Of Science、Taylor&Francis、CINAHL、Medline、Scopus、Proquest、Embase和Emerald数据库,由两名研究者独立完... 详细信息

目的对国内外医院员工援助计划的效果评估指标进行范围综述。方法广泛检索中国知网、万方医学网、维普期刊、PubMed、Web Of Science、Taylor&Francis、CINAHL、Medline、Scopus、Proquest、Embase和Emerald数据库,由两名研究者独立完成文献筛选和资料提取,并采用描述分析法进行结果汇总分析。结果初步检索出文献4683篇,依据纳入、排除标准筛选后,最终纳入文献53篇。医院员工援助计划(Employee Assistance Program,EAP)效果评估指标涵盖个人健康及行为(心理健康状况、压力应对表现、职业价值及职业倦怠程度)、组织行为(工作表现、离职率、工作满意度)、执行质量(EAP服务满意度、EAP使用率),共3个维度、8项指标。在评估内容方面,国内以个人健康及行为指标占比较大,国外以组织行为指标和执行质量指标占比较大。在评估方式方面,国内以问卷调查方式占比最大,国外以客观资料分析法、访谈法和观察法居多。结论国内医院EAP的评估维度以个人健康及行为指标为主,评估方式以问卷调查为主,评估内容缺乏整体性和系统性。未来有必要构建适用于我国医院EAP的实施标准和评价指标。

关键词：员工援助计划效果评估医院