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文献类型

  • 1 篇 期刊文献

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 1 篇 三元交互理论
  • 1 篇 整合框架
  • 1 篇 心理契约理论
  • 1 篇 员工感知被信任

机构

  • 1 篇 陕西师范大学

作者

  • 1 篇 丁越兰
  • 1 篇 梁之卓

语言

  • 1 篇 中文
检索条件"主题词=员工感知被信任"
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从心动到行动:员工感知被信任形成与效用的整合框架
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引用
中国人力资源开发 2019年 第2期36卷 134-143页
作者： 丁越兰 梁之卓 陕西师范大学国际商学院 西安710119
组织中信任关系的建立是立足于信任他人,值得被人信赖,还是感知到被他人信任?学术界在研究中发现无论是信任他人还是值得被信任,最终双方信任关系的建立前提都是感知被信任。员工感知被信任是指员工对另一方愿意承担风险意愿的感知,准... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
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