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文献类型

  • 1 篇 学位论文

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日期分布

学科分类号

  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 1 篇 员工感知可雇佣性
  • 1 篇 员工沉默
  • 1 篇 领导-成员交换
  • 1 篇 工作不安全感

机构

  • 1 篇 哈尔滨师范大学

作者

  • 1 篇 牛梦雨

语言

  • 1 篇 中文
检索条件"主题词=员工感知可雇佣性"
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排序：
领导成员交换对员工沉默的影响 ——工作不安全感和员工感知可雇佣性的多层中介作用
领导成员交换对员工沉默的影响 ——工...
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引用
作者： 牛梦雨 哈尔滨师范大学
学位级别：硕士
本研究使用国内外比较权威且应用相对广泛,信效度也较好的领导-成员交换量表、工作不安全感量表、员工感知可雇用性量表、沉默行为量表。采用随机抽样法对济南、淄博、德州、青岛等城市多家公司的40多个团队,共计有500名员工进行了问卷... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
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