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国际影响力估值基金会方法论：员工工资影响的核算

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劳动经济与劳动关系 2024年第7期

作者：胡煦贝多广张为国

享有体面的生活水平是职工的一项基本权利，但全球范围内还有不少人的工资收入不足以支付必要的生活开支。一些监管机构和国际组织正在试图通过推动工资相关的信息披露和企业承诺来帮助解决这一问题。国际影响力估值基金会(IFVI)在联合... 详细信息

享有体面的生活水平是职工的一项基本权利，但全球范围内还有不少人的工资收入不足以支付必要的生活开支。一些监管机构和国际组织正在试图通过推动工资相关的信息披露和企业承诺来帮助解决这一问题。国际影响力估值基金会(IFVI)在联合价值平衡联盟(VBA)发布第一个影响力核算方法论即《一般方法论1号：影响力核算概念框架》最终稿之后，于2024年2月8日发布了第二个影响力核算方法论即《恰当工资①方法论》征求意见稿。该方法论提出的目的是提供一套方法来衡量企业所支付工资对员工福祉的影响，并将该影响用货币单位计量(货币化)，通过披露影响力信息，推动企业和投资者做出对员工工资报酬有正面影响的决策，改善员工福祉，让更多的人可以通过自己的努力过上体面的生活。本文将从背景、主要内容以及争议焦点三个方面解释该方法论，并就我国应如何借鉴该方法论提出若干建议。

关键词：可持续发展影响力核算员工工资恰当工资

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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制造业企业数字化转型如何影响员工工资

财贸经济 2023年第4期44卷 123-139页

作者：贺梅王燕梅北京大学经济学院 100871 中国社会科学院工业经济研究所 100006

共同富裕是社会主义的本质要求和中国式现代化的重要特征,立足数字经济背景探讨如何通过保护劳动所得促进共同富裕意义重大。基于2011—2019年中国A股制造业上市公司数据,本文实证分析了企业数字化转型对员工工资的影响。研究发现,企业... 详细信息

共同富裕是社会主义的本质要求和中国式现代化的重要特征,立足数字经济背景探讨如何通过保护劳动所得促进共同富裕意义重大。基于2011—2019年中国A股制造业上市公司数据,本文实证分析了企业数字化转型对员工工资的影响。研究发现,企业数字化转型显著提高了员工工资。在此基础上,本文检验了背后的作用机制,发现经济租金分享和就业结构调整均在企业数字化转型与员工工资关系中发挥了正向的传递作用,存在企业数字化转型→经济租金增加和高技能劳动者占比提升→员工工资提高的传导机制。异质性分析结果显示,企业数字化转型对员工工资的提升作用分别在高数字化行业、资本密集型企业、非国有企业、高市场集中度行业、大企业更为突出。本文的研究结论为积极把握数字技术应用带来的机遇,持续发挥数字经济对工资合理增长和就业结构优化的作用,以及保持制造业比重基本稳定提供了一定启示。

关键词：数字化转型员工工资租金分享就业技能结构价值创造流程

养老保险缴费率降低对员工工资和劳动力雇佣的影响研究

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养老保险缴费率降低对员工工资和劳动力雇佣的影响研究

作者：秦帅虎山东财经大学

学位级别：硕士

为了解决养老保险制度从现收现付制转变为统账结合制以后所带来的高额转轨成本问题,我国便一直保持着相对较高的城镇企业职工基本养老保险缴费率。但事实上过高的城镇企业职工基本养老保险缴费率在一定程度上限制了企业的发展,不利于企... 详细信息

为了解决养老保险制度从现收现付制转变为统账结合制以后所带来的高额转轨成本问题,我国便一直保持着相对较高的城镇企业职工基本养老保险缴费率。但事实上过高的城镇企业职工基本养老保险缴费率在一定程度上限制了企业的发展,不利于企业扩大投资和创新,不利于国家经济的稳定和发展。首先,企业的养老保险缴费在企业成本支出中占有相当高的比重,相对较高的养老保险缴费率意味着相对较高的劳动力成本;再次,相对较高的养老保险缴费率对国内的就业市场存在消极影响,不利于劳动力市场的良性发展;最后,相对较高的养老保险缴费率会影响居民的消费和储蓄行为,从而影响整个社会的消费水平。因此,降低养老保险缴费率已成为我国为企业降重减负和完善养老保险制度的现实需要和关键性举措。国务院要求自2016年开始我国企业的养老保险缴费率要实现阶段性降低,但是这一政策只在我国21个省份得到执行,并未在全国范围内统一实施。直到2019年国家才正式颁布《降低社会保险费率综合方案》,要求在全国范围内将企业的养老保险缴费率降低至16%。然而,养老保险缴费率降低政策的实施效果还无法确定,学界目前对此也尚未得出一个统一的结论。山东省作为养老保险缴费率降低试点先行的省份,具有很强的代表性和研究意义。本文以山东省2011年养老保险缴费率下降为切入点,选择与山东省经济结构相似,地理位置相邻的江苏省作为对照组,选取江苏省和山东省沪深A股上市公司2006-2016年的面板数据作为样本数据,选取经典型双重差分固定效应模型为研究方法,从企业层面探究分析养老保险缴费率降低对上市公司的员工工资和劳动力雇佣所带来的影响。首先,根据面板数据分析养老保险缴费率降低对上市公司的员工工资所带来的影响,具体结果显示,养老保险缴费率的下降会对山东省上市公司的员工工资带来显著的正向影响;然后根据面板数据分析养老保险缴费率降低对上市公司的劳动力雇佣所带来的影响,结果发现,养老保险缴费率的下降同样会对山东省上市公司的劳动力雇佣带来显著的正向影响。对此,本文认为,可以以山东省为例,扩大试点城市的范围,并逐步加大养老保险缴费率降低的幅度,更加精准的对养老保险制度进行改革,逐步降低我国企业的缴费负担和缴费压力,以在更大程度上激发企业活力,从而带动整个实体经济领域的发展。本文的研究结合了福利经济学、税收归宿理论以及社会保障适度水平理论,并且对于得到的结论进行了平行趋势检验、替换解释变量、被解释变量和缩短样本年限的稳健性检验,以及有关企业规模和劳动力密集度的异质性分析。本文的结论有助于进一步加深对养老保险缴费率改革所给企业带来效应的认知,为我国后续养老保险缴费率政策的改革提供经验和范例。

关键词：城镇企业职工基本养老保险养老保险缴费率降低员工工资劳动力雇佣

销量增幅1275%,员工工资超2万元…… 后湖“三高”可摘星

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加油站服务指南 2022年第4期 46-47页

作者：左小南不详

后湖加油站位于318国道潜江段北侧,周边5公里内遍布7座加油站。在如此激烈的市场竞争中,该站是如何杀出重围的?中国石化荆州石油潜江公司后湖加油站占地面积1X96平方米,2020年销量不足400吨,站长和员工只有2人。2021年以来,该站坚持以... 详细信息

后湖加油站位于318国道潜江段北侧,周边5公里内遍布7座加油站。在如此激烈的市场竞争中,该站是如何杀出重围的?中国石化荆州石油潜江公司后湖加油站占地面积1X96平方米,2020年销量不足400吨,站长和员工只有2人。2021年以来,该站坚持以增强客户体验感为中心,提升服务,精准施策、优化环境,销售成品油5344吨,增幅1275%。

关键词：员工工资客户体验精准施策占地面积加油站优化环境市场竞争提升服务

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深圳市员工工资支付条例

劳动和社会保障法规政策专刊 2022年第9期 59-64页

(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日... 详细信息

(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定》第一次修正根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改《深圳市制定法规条例》等十三项法规的决定》第二次修正根据2022年3月28日深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议通过并经2022年7月28日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议批准的《关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定》第三次修正)。

关键词：员工工资法规条例深圳市支付

技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的新证据

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中南财经政法大学学报 2016年第4期 112-121页

作者：李唐程欣武汉大学质量发展战略研究院湖北武汉430072 宏观质量管理湖北省协同创新中心湖北武汉430072

利用2015年＂中国企业-员工匹配调查＂（CEES）数据,本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验,结果表明：参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应,平均处理效应（ATE）在6.3%~7.3%之间;不同技能培训对员工工资存... 详细信息

利用2015年＂中国企业-员工匹配调查＂（CEES）数据,本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验,结果表明：参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应,平均处理效应（ATE）在6.3%~7.3%之间;不同技能培训对员工工资存在异质性影响,与母语技能和专业技能培训相比,英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。

关键词：技能培训员工工资因果效应倾向得分匹配人力资本

经理人权力与员工工资——来自五百家非上市公司的证据

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学术月刊 2017年第3期49卷 48-60页

作者：钟宁桦何佳馨黄伟同济大学经济与管理学院教授上海200092 上海财经大学法学院副教授上海200433 上海立信会计金融学院国际经贸学院讲师上海201620

有权力的经理人会支付给员工更高还是更低的工资?现有的几种主流的委托代理理论给出了完全不同的预测。本文提出,一个有权力的经理人对待员工的态度取决于他在追逐哪一类的私人收益,而后者进一步取决于劳动力保护等外部环境和大股东监... 详细信息

有权力的经理人会支付给员工更高还是更低的工资?现有的几种主流的委托代理理论给出了完全不同的预测。本文提出,一个有权力的经理人对待员工的态度取决于他在追逐哪一类的私人收益,而后者进一步取决于劳动力保护等外部环境和大股东监督力度等内部治理结构。本文提出四个具体的假说,并使用一套中国非上市公司的数据来检验。实证分析发现:若总经理的权力大于最大的股东,则企业支付给蓝领和白领工人的工资都更低。通过对中国劳动力市场和产品市场以及非上市公司的特征的描述,本文认为,在这样的环境下,有权力的经理人有着很强的动机来通过削减员工工资以增强短期内的业绩。此外,有些因素会显著地影响经理人削减工资的幅度,包括:企业内部劳工的力量以及所在区域的劳动保护程度、内部公司治理结构、外部产品市场的竞争程度,以及企业更关注于长期还是短期的发展。

关键词：经理人权力员工工资非上市公司

英语人力资本与员工工资——来自2015年“中国企业—员工匹配调查”的经验证据

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北京师范大学学报（社会科学版） 2017年第1期 34-50页

作者：程虹刘星滟武汉大学质量发展战略研究院宏观质量管理湖北省协同创新中心武汉430072

语言经济学的经验证据表明,语言能力作为一种重要的人力资本能为劳动力带来经济上的回报。相关研究较多地关注发达国家和地区的移民群体,对发展中国家劳动力的研究则不多见。对于我国这样一个实行单语政策的发展中大国,探讨员工外语能... 详细信息

语言经济学的经验证据表明,语言能力作为一种重要的人力资本能为劳动力带来经济上的回报。相关研究较多地关注发达国家和地区的移民群体,对发展中国家劳动力的研究则不多见。对于我国这样一个实行单语政策的发展中大国,探讨员工外语能力的工资回报具有重要的现实意义,但由于国内相关文献数据的滞后性,分析结果不能较好地反映我国当下的实情。文章基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)的最新一手数据,在Mincer方程的基础上控制了企业层面可观测和不可观测的因素,采用普通最小二乘法(OLS)、工具变量法(IV)、倾向得分匹配(PSM)等识别策略,实证分析发现英语综合能力、听说能力和阅读能力对员工小时工资都具有显著的正向因果效应。平均而言,具备英语综合能力、听说能力与阅读能力的员工的工资分别高出不具备这些能力的员工14.6%-18.6%、20.5%-27.9%和25.9%-35.8%。基于此,文章建议:重视对商务英语职业培训的投资,培养员工跨文化交际能力和英语交流能力;协调好英语教育改革中通用英语(EGP)和专门用途英语(ESP)的关系,着重提高学生的综合语言运用能力;适当减少高校英语必修课中的纯语言学教育,鼓励高等学校尤其是高等职业技术学校发展专门用途英语教育。

关键词：英语能力员工工资倾向得分匹配英语教育

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在职消费、员工工资与企业绩效

财贸经济 2010年第7期31卷 60-68页

作者：李焰秦义虎黄继承中国人民大学商学院 100872

利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管... 详细信息

利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了"高管吃肉,员工喝汤"的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存在这种作用机制。

关键词：工资制度在职消费员工工资企业绩效