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员工工作疏离感的管控策略

领导科学 2012年第9期 52-55页

作者：黄丽陈维政四川大学工商管理学院

领导者常常听到下属抱怨自己对工作越来越感到无能为力，缺乏控制，缺乏自主性，工作不是个人自我实现的途径，反而成为压制个人自由发展的工具。其实这正是员工的工作疏离感体验。工作疏离感并非一个全新的概念，早在二十世纪七八十年... 详细信息

领导者常常听到下属抱怨自己对工作越来越感到无能为力，缺乏控制，缺乏自主性，工作不是个人自我实现的途径，反而成为压制个人自由发展的工具。其实这正是员工的工作疏离感体验。工作疏离感并非一个全新的概念，早在二十世纪七八十年代，大量的西方学者就对工作疏离感进行了探讨。

关键词：员工工作疏离感个人自由发展管控自我实现八十年代二十世纪西方学者

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知识型员工的工作设计探讨

江苏商论 2005年第10期 118-120页

作者：张萌物王书玲西安理工大学公共管理系陕西西安710048

如何通过工作设计来满足知识型员工的需要,是激励知识型员工的核心。针对知识型员工的特征及需求,对知识型员工的工作设计,应遵循向员工授权、围绕团队进行工作设计等原则,以保证知识型员工工作的完整性,激发知识型员工的工作热情。

关键词：知识型员工授权团队激励设计员工授权员工工作工作热情

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企业员工工作服饰费用涉税问题分析

财务与会计 2012年第7期 45-46页

作者：景春平刘志耕南通大学附属医院江苏省南通市注册会计师协会

国家税务总局2011年第34号公告《关于企业所得税若干问题的公告》（以下简称34号公告）第二条规定：“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七... 详细信息

国家税务总局2011年第34号公告《关于企业所得税若干问题的公告》（以下简称34号公告）第二条规定：“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

关键词：企业所得税法员工工作涉税问题费用服饰国家税务总局工作性质税前扣除

临时劳务派遣员工工作途中死亡由谁给付工伤待遇

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人民司法 2008年第12期 84-87页

作者：李鸣杨凡湖北省宜昌市伍家岗区人民法院

付正发于2002年5月16日受雇于湖北宜都市陆城秦港砂石厂从事装卸工作．2002年8月10日晚．经秦港砂石厂负责人覃少波同意，被建华一号工程船船主郭建华临时雇请为建华一号工程船卸毛石压舱。晚上21时左右郭建华用生活船将付正发等人接到... 详细信息

付正发于2002年5月16日受雇于湖北宜都市陆城秦港砂石厂从事装卸工作．2002年8月10日晚．经秦港砂石厂负责人覃少波同意，被建华一号工程船船主郭建华临时雇请为建华一号工程船卸毛石压舱。晚上21时左右郭建华用生活船将付正发等人接到建华一号工程船上．

关键词：工伤待遇员工工作劳务派遣给付死亡负责人宜都市工程

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我国在职人员工作幸福感研究

人口与经济 2009年第S1期 19-20页

作者：武红彦首都经济贸易大学工商管理学院

主观幸福感是指个体对其生活质量的整体性评估,它包括个体对具体事件的情绪反应、个体的心境、对生活满意感的判断、满足感,以及对具体生活领域(比如婚姻和工作)的满意感,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。而工作... 详细信息

主观幸福感是指个体对其生活质量的整体性评估,它包括个体对具体事件的情绪反应、个体的心境、对生活满意感的判断、满足感,以及对具体生活领域(比如婚姻和工作)的满意感,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。而工作中的主观幸福感(以下简称工作幸福感)则是指员工对工作的积极情感和认知评价。工作幸福感并不简单等同于工作满意度。工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受,亦即工作者对工作情境的主观反映,这种反映影响人的行为,甚至身体健康。工作满意度只涉及员工工作领域内的情绪,只是工作幸福感的一个方面。而工作幸福感由认知成分和情感成分构成。认知成分指生活满意度,情感成分可以进一步分为积极情感(正性情绪)和消极情感(负性情绪)。积极情感包括生活满意、高兴、愉快这些积极的情绪体验,不仅涉及工作领域,还涉及家庭、婚姻等方面的情绪体验。工作满意度的确可能在一定程度上影响员工的情绪,但个体的情绪同时还会受到家庭、婚姻等生活因素的影响。工作幸福感(或积极情感)可能比工作满意度更好地预测工作绩效,因此也更加具有研究意义。一、我国在职人员工作幸福感现状中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家以及强...

关键词：主观幸福感在职人员工作满意度员工工作被调查者工作分析人力资源管理积极情感唤醒水平满意感

体面工作、快乐工作、激情工作 CCTV年度最佳雇主的员工工作感受

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中外管理 2008年第4期 72-74页

作者：刘戈央视经济频道 "2005/2006CCTV年度雇主调查"节目总导演

什么样的雇主称得上是最佳雇主？这是个见仁见智的问题，不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。“2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。这样一个主题的诉求是——引领行业发展，更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。... 详细信息

什么样的雇主称得上是最佳雇主？这是个见仁见智的问题，不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。“2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。这样一个主题的诉求是——引领行业发展，更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价：

关键词：最佳雇主员工工作 CCTV 领袖气质组织机构

中国企业员工工作/生活冲突的预警及原因分析

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企业活力 2007年第8期 42-43页

作者：徐峰邢亚柯上海大学国际工商与管理学院

员工工作／生活冲突（WLC，work／life conflict）与平衡（WLB，work/life balance）已经渐渐受到国外管理学者、员工以及企业的广泛关注。在欧美发达国家，规避工作与生活冲突和追求工作与生活平衡已经成为越来越多上班族的目标。对员... 详细信息

员工工作／生活冲突（WLC，work／life conflict）与平衡（WLB，work/life balance）已经渐渐受到国外管理学者、员工以及企业的广泛关注。在欧美发达国家，规避工作与生活冲突和追求工作与生活平衡已经成为越来越多上班族的目标。对员工而言，工作固然重要，但不是唯一重要的事，改善生活质量与事业发展同样重要，有时甚至更重要。

关键词：生活质量员工工作中国企业原因分析预警欧美发达国家管理学者

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中国酒店员工工作倦怠及其干预

集团经济研究 2007年第11Z期 342-343页

作者：何立萍浙江工商大学浙江旅游职业学院

一，引言工作倦怠（jobboumout）又称职业倦怠，早在1974年，美国纽约临床心理学家Freudenberger便采用“倦怠”一词来描述工作中的个体所体验到的一组负性症状，如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度降低，对待服务对象不人道的... 详细信息

一，引言工作倦怠（jobboumout）又称职业倦怠，早在1974年，美国纽约临床心理学家Freudenberger便采用“倦怠”一词来描述工作中的个体所体验到的一组负性症状，如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度降低，对待服务对象不人道的态度和降低的工作成就感。Maslach和Jackson将工作倦怠定义为“在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”．

关键词：职业倦怠员工工作酒店中国情感耗竭服务对象工作成就感个人成就感

高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例

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企业活力 2008年第10期 70-71页

作者：苏列英胡芊西安石油大学经济管理学院

“工作倦怠”的概念最初是由美国学者Freudenberger于1974年间提出的。如今运用最广泛的是Maslach对工作倦怠所作的三维度定义：工作倦怠是人们在长期工作中产生的与个人压力有关的一种心理上的综合病症，主要包括情绪耗竭、人格解体以... 详细信息

“工作倦怠”的概念最初是由美国学者Freudenberger于1974年间提出的。如今运用最广泛的是Maslach对工作倦怠所作的三维度定义：工作倦怠是人们在长期工作中产生的与个人压力有关的一种心理上的综合病症，主要包括情绪耗竭、人格解体以及个人成就感降低。情绪耗竭属于工作倦怠的个人压力层面，指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、压力感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。

关键词：高科技企业倦怠员工工作 A公司知识型个人成就感压力感美国学者