检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2009年第9期26卷 19-23页

作者：张薇杨淑艳安徽大学

面对复杂多变的社会环境,企业的人力资源管理需要打破常规限制,实现与管理情境相匹配的转型。其中,企业员工团队的稳定是人力资源管理的重点,提高其环境适应力是转型的深层次目标。本文参考权变的管理思想,着重探讨企业应对外部环境压... 详细信息

面对复杂多变的社会环境,企业的人力资源管理需要打破常规限制,实现与管理情境相匹配的转型。其中,企业员工团队的稳定是人力资源管理的重点,提高其环境适应力是转型的深层次目标。本文参考权变的管理思想,着重探讨企业应对外部环境压力时的管理方略,提出了建立高适应性员工团队的构想。

关键词：权变理论员工团队高适应性管理模式人力资源整合

企业“80后”员工团队薪酬分配影响因素的调查研究

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领导科学 2011年第5Z期 54-58页

作者：耿喆颜毓洁陕西科技大学管理学院

一、引言狄更斯先生在《双城记》中有一段话:"这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代……我们面前拥有一切,我们面前什么也没有。"这段话很好地概括了企业"80后"员工所处的时代背景。《中国人口信息网》的资料显示,中国1980年至1989年... 详细信息

一、引言狄更斯先生在《双城记》中有一段话:"这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代……我们面前拥有一切,我们面前什么也没有。"这段话很好地概括了企业"80后"员工所处的时代背景。《中国人口信息网》的资料显示,中国1980年至1989年出生的人口约为2.04亿,他们出生在改革开放以后,经历着社会的转型,感受着西方文化及价值观的冲击,所以这一代成长起来的人注定与父辈一代存在极大的差异。

关键词：薪酬分配员工团队团队工作影响因素绩效管理系统职位层次《双城记》激励强度个体工作公平感

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培育企业员工团队归属意识

政工研究动态 2007年第4期 39-40页

作者：杨昕华中师范大学

企业文化的相关研究表明:一个企业,从整体上作为一个团队,每一个员工的团队归属意识体现了这个企业对其成员的吸引力和凝聚力,而这种无形的力量也是企业软实力的一种内在表现,它在一定程度上反映了其在市场中的竞争力,同时反映了企业在... 详细信息

企业文化的相关研究表明:一个企业,从整体上作为一个团队,每一个员工的团队归属意识体现了这个企业对其成员的吸引力和凝聚力,而这种无形的力量也是企业软实力的一种内在表现,它在一定程度上反映了其在市场中的竞争力,同时反映了企业在发展进程中所具备的内在持久动力。因此,对于一个成功的企业团队来说,培养员工对企业的团队归属感和意识就显得至关重要了。

关键词：员工团队归属意识团队目标中所企业文化组织结构凝聚企业员工合理化建议关系系统其在

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夏普里值在企业员工团队收益分配中的应用

现代企业 2016年第6期 34-35页

作者：李华河南理工大学经济管理学院

一、博弈论和合作博弈的相关理论1.博弈论的内涵。博弈,即组织或个人在一定的环境条件和规则下,同时或先后,一次或多次从各自允许选择的策略集或者行为集中进行选择并付诸行动,以期取得其目标的过程。在博弈的过程中往往需要四要素,分... 详细信息

一、博弈论和合作博弈的相关理论1.博弈论的内涵。博弈,即组织或个人在一定的环境条件和规则下,同时或先后,一次或多次从各自允许选择的策略集或者行为集中进行选择并付诸行动,以期取得其目标的过程。在博弈的过程中往往需要四要素,分别为博弈方,各方可选择的策略集,博弈的次序以及博弈方的得益。以上四要素确定后,博弈就确定了。

关键词：合作博弈博弈方员工团队收益分配相关理论博弈问题策略集局中人环境条件团队协作

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如何打造超级员工团队?

销售与管理 2019年第9期 42-43页

作者：埃森哲埃森哲

根据《埃森哲技术展望2019》调研显示,超过三分之二的中国受访高管承认,员工的数字化成熟度要高于企业自身,企业亟需迎头赶上。在新数字化时代,员工除了自身技能与知识储备之外,还在技术的帮助下培育出全新的能力。然而,随着员工与技术... 详细信息

根据《埃森哲技术展望2019》调研显示,超过三分之二的中国受访高管承认,员工的数字化成熟度要高于企业自身,企业亟需迎头赶上。在新数字化时代,员工除了自身技能与知识储备之外,还在技术的帮助下培育出全新的能力。然而,随着员工与技术之间融合越深入,员工与企业间的鸿沟愈加明显。大多数投资数字化转型的企业仍然采用数字化转型前的人才管理方式。根据《埃森哲技术展望2019》调研显示,超过三分之二的

关键词：员工团队联合利华埃森哲

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企业管理中员工团队及共同愿景的建设

辽宁工程技术大学学报（社会科学版） 2002年第2期4卷 28-29页

作者：冯东梅张寅初柳迎红辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁阜新123000 阜新建筑图纸审查中心辽宁阜新123000 阜新矿务局辽宁阜新123000

通过企业管理首先是对人力资源的充分利用和管理这一问题的论述 ,阐述了企业私有化后在注重“以人为本”管理理念的同时应着重企业员工团队的建设。从管理心理学的角度分析了企业员工团队建立共同愿景的必要性 ,及如何建立共同愿景。

关键词：企业资源员工团队共同愿景

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建立高绩效的员工团队

科学大观园 2010年第16期 76-77页

作者：德鲁克

什么才是高绩效的员工团队?在高绩效的员工团队中,每个级别和部门的员工都关注重要的优先事项,并了解他们对产生良好的绩效负有责任。他们充满活力,乐于奉献,恪尽职守地努力工作,为了发展业务而努力培养必要的技能。总而言之,他们是一... 详细信息

什么才是高绩效的员工团队?在高绩效的员工团队中,每个级别和部门的员工都关注重要的优先事项,并了解他们对产生良好的绩效负有责任。他们充满活力,乐于奉献,恪尽职守地努力工作,为了发展业务而努力培养必要的技能。总而言之,他们是一个富有竞争力的、与众不同的团队。经过深入的研究,我们发现在大多数成功的企业中,建立一支高绩效

关键词：员工团队高效能高绩效

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论广电员工团队精神的培养

考试周刊 2009年第41期 237-238页

作者：孙东方灌云县广播电视局

团队精神,就是个人在实现自身理想的过程中,认识到自身与组织成员的统一性和不可或缺性,自觉以组织利益和目标为重,并不断完善和发展自我,自愿主动与组织成员积极协作,使奉献精神和协作精神得到有机的统一。它是所有成员的理想、价值观... 详细信息

团队精神,就是个人在实现自身理想的过程中,认识到自身与组织成员的统一性和不可或缺性,自觉以组织利益和目标为重,并不断完善和发展自我,自愿主动与组织成员积极协作,使奉献精神和协作精神得到有机的统一。它是所有成员的理想、价值观、道德标准、工作态度的整合及其在组织纪律、作风等方面的具体体现。简单地说,团队精神就是上下精诚团

关键词：员工团队广播电视局广电部门广电事业

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如何建立国企优秀的员工团队

经济师 2002年第10期 263-263页

作者：吴吉林吕晓辉杨月英河南天宏焦化集团有限责任公司河南平顶山467021

中国入世为国企的发展创造更好的环境、带来新的机遇的同时 ,也为企业带来更激烈的竞争。文章认为 ,国企要赢得竞争主动权 ,必须有一支优秀的员工队伍 ,失去优秀的员工团队 ,企业规模再大 ,名声再显赫 ,也仅是一种“泡沫”。

关键词：中国 WTO 国有企业企业文化员工素质岗位教育培训活动员工团队