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情绪智力总是有利于员工创新绩效吗?一个有调节的中介模型

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中国临床心理学杂志 2022年第3期30卷 640-644页

作者：孙建群田奇王国轩李锐田晓明苏州科技大学商学院苏州215009 华中科技大学管理学院武汉430074 福州大学经济与管理学院福州350108 苏州科技大学城市发展智库/教育学院苏州215009

目的:探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制,包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法:采用情绪智力量表、员工创新绩效量表、情绪耗竭量表以及辱虐氛围量表对104个团队和461位企业员工进行调查。结果:(1)情绪耗竭在情绪智... 详细信息

目的:探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制,包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法:采用情绪智力量表、员工创新绩效量表、情绪耗竭量表以及辱虐氛围量表对104个团队和461位企业员工进行调查。结果:(1)情绪耗竭在情绪智力和员工创新绩效之间起中介作用;(2)辱虐氛围调节了情绪智力对情绪耗竭的影响,在高辱虐氛围下,情绪智力对情绪耗竭的缓解作用被抑制了。结论:情绪智力对员工创新绩效的影响存在有调节的中介效应,情绪智力通过情绪耗竭影响员工创新绩效,辱虐氛围调节了情绪智力与情绪耗竭之间的关系。

关键词：情绪智力员工创新绩效情绪耗竭辱虐氛围

差异化人才管理对员工创新绩效的“双刃剑”效应

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财经理论与实践 2023年第3期44卷 126-131页

作者：王辉李湘晴湘潭大学商学院湖南湘潭411105

基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示:促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正... 详细信息

基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示:促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系,负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系;组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用,削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。

关键词：差异化人才管理促进定向工作重塑防御定向工作重塑组织公平感员工创新绩效

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强制分布评价制度对员工创新绩效的影响研究

中国人力资源开发 2022年第3期39卷 6-22页

作者：葛淳棉詹敏敏邓慧琪姜军辉华南理工大学工商管理学院广州510641

强制分布评价制度最初凭借其识别人才的优势受到西方公司的青睐,近年来也被国内部分公司采用。然而,现有文献关于强制分布评价制度对员工创新绩效的影响尚未形成明确、统一的结论。本文基于自我决定理论,利用企业实施强制分布评价制度... 详细信息

强制分布评价制度最初凭借其识别人才的优势受到西方公司的青睐,近年来也被国内部分公司采用。然而,现有文献关于强制分布评价制度对员工创新绩效的影响尚未形成明确、统一的结论。本文基于自我决定理论,利用企业实施强制分布评价制度的公开报道和来自哈佛专利数据库的发明者数据,运用双重差分方法 ,对强制分布评价制度与员工创新绩效的关系进行实证分析。本文研究发现,实施强制分布评价制度对员工个体创新绩效有负面影响。进一步分析表明,实施强制分布评价制度虽然提高了落后员工的创新绩效,但降低了精英员工的创新绩效,因而有悖于一些公司通过实施该制度追求精英文化的初衷。此外,结果显示员工合作程度在实施强制分布评价制度与员工创新绩效之间起调节作用——员工合作程度越高,公司实施强制分布评价制度对员工创新绩效的负面影响越大。稳健性检验进一步支持了上述结果。本研究丰富和拓展了强制分布评价制度与个体创新的关系研究,并为公司基于强制分布评价制度的管理实践提供了重要启示。

关键词：强制分布评价制度员工创新绩效合作创新双重差分法自我决定理论

亲社会行为对员工创新绩效的双刃剑效应——基于情绪的中介作用及领导与成员交换关系的调节作用

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科技管理研究 2022年第20期42卷 210-218页

作者：于桂兰张诗琳吉林大学商学与管理学院吉林长春130012

鉴于目前相关研究主要侧重于亲社会行为对工作人员的直接正向预测,同时缺少亲社会行为对员工创新绩效的作用机制以及不同人际关系环境影响的研究现状,结合工作要求与资源模型、领导与成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,... 详细信息

鉴于目前相关研究主要侧重于亲社会行为对工作人员的直接正向预测,同时缺少亲社会行为对员工创新绩效的作用机制以及不同人际关系环境影响的研究现状,结合工作要求与资源模型、领导与成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,构建员工亲社会行为通过影响自身情绪资源的消耗及获取进而影响自身创新绩效的理论模型,并验证领导与成员交换关系在这一过程中的作用。研究发现:实施亲社会行为会通过获得情绪资源从而使员工产生积极情绪,但也会通过消耗情绪资源使员工感到情绪耗竭,积极情绪和情绪耗竭中介亲社会行为对员工创新绩效的影响;领导与成员交换关系能够调节亲社会行为与情绪之间的关系强度,还能够显著调节亲社会行为通过情绪影响员工创新绩效的间接作用。因此,为促进亲社会行为在组织中发挥较强的正向效用,管理者在实践中应通过源头控制、完善绩效评估体系和形成激励保证机制及时对员工的亲社会行为进行识别、分类与干预。

关键词：亲社会行为积极情绪情绪耗竭员工创新绩效领导与成员交换关系

数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究--一个有调节的双中介模型

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财经论丛 2022年第2期 89-100页

作者：李正东上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心上海201418

基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管... 详细信息

基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。

关键词：数字化转型领导共情能力角色压力成就需要差错管理氛围员工创新绩效

企业组织领导苛敛行为对员工创新绩效的影响机制检验

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统计与决策 2023年第9期39卷 184-188页

作者：邓文娟华中师范大学经济与工商管理学院武汉430079

文章以自我决定理论为基础,从员工个体的需要与动机出发,系统地考察主管苛敛行为对员工创新绩效的影响机制,并深入分析了基本心理需要满足在主管苛敛行为、员工创新绩效之间的中介作用,以及创造力自我效能感在此过程中的调节作用。通过... 详细信息

文章以自我决定理论为基础,从员工个体的需要与动机出发,系统地考察主管苛敛行为对员工创新绩效的影响机制,并深入分析了基本心理需要满足在主管苛敛行为、员工创新绩效之间的中介作用,以及创造力自我效能感在此过程中的调节作用。通过主管-下属配对有效问卷调查数据进行实证分析,研究表明:主管苛敛行为负向影响员工的基本心理需要满足;主管苛敛行为通过影响员工的基本心理需要满足,进而负向作用于员工创新绩效;员工的创造力自我效能感弱化了基本心理需要满足对员工创新绩效的影响。此外,创造力自我效能感会调节主管苛敛行为通过基本心理需要满足进而负向影响员工创新绩效的中介效应。

关键词：领导苛敛行为基本心理需要满足员工创新绩效

数字转型背景下员工角色冲突对创新绩效的影响机制

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科技管理研究 2024年第9期44卷 141-150页

作者：姜忠辉李隆辉孟朝月罗均梅中国海洋大学管理学院山东青岛266100

聚焦于数字化转型情境之下,基于资源保存理论和工作要求-资源模型探析员工数字转型角色冲突影响员工创新绩效的作用机制,重点考察现场非正式学习在二者之间发挥的中介作用,以及数字技术可供性的调节作用。通过对237份问卷进行数据分析,... 详细信息

聚焦于数字化转型情境之下,基于资源保存理论和工作要求-资源模型探析员工数字转型角色冲突影响员工创新绩效的作用机制,重点考察现场非正式学习在二者之间发挥的中介作用,以及数字技术可供性的调节作用。通过对237份问卷进行数据分析,结果表明,员工数字转型角色冲突负向影响员工创新绩效,现场非正式学习在二者间起到部分中介作用;随着数字技术可供性的提高,员工数字转型角色冲突对现场非正式学习的负向影响减弱,现场非正式学习在员工数字转型角色冲突和员工创新绩效间的中介作用同样减弱。因此,企业在推进数字化转型的同时,应关注员工角色状态,提升员工的数字技术可供性感知,从而降低员工因数字转型角色冲突对创新产生的不利影响。

关键词：数字转型角色冲突现场非正式学习数字技术可供性员工创新绩效

中国企业情境下员工建设性越轨的结构拓展及其对创新绩效的影响

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中国人力资源开发 2023年第11期40卷 22-36页

作者：孙建群田奇田晓明李锐苏州科技大学商学院苏州215009 苏州科技大学城市发展智库/心理学系苏州215009

建设性越轨是组织创新与变革的重要推动力量,但这一概念在界定与内涵上却存在着一些模糊之处。本研究拟探讨中国情境下企业员工建设性越轨的结构,并检验建设性越轨对员工创新绩效和团队创新绩效的影响效果。首先,通过深度访谈和开放式... 详细信息

建设性越轨是组织创新与变革的重要推动力量,但这一概念在界定与内涵上却存在着一些模糊之处。本研究拟探讨中国情境下企业员工建设性越轨的结构,并检验建设性越轨对员工创新绩效和团队创新绩效的影响效果。首先,通过深度访谈和开放式问卷调查,提取建设性越轨的关键事件并编制初始问卷,运用因子分析探索和验证建设性越轨的结构,最终获得由组织导向型、主管导向型和客户导向型三个维度构成的企业员工建设性越轨三维度结构模型。然后,对560份配对样本进行由下而上的多层次分析,结果发现建设性越轨对员工创新绩效和团队创新绩效存在显著的促进作用;员工创新绩效在建设性越轨与团队创新绩效间起中介作用。相关研究结果为进一步开展建设性越轨本土化实证研究奠定基础,并为拓展建设性越轨的影响层面提供启示。

关键词：中国情境建设性越轨员工创新绩效团队创新绩效

差序氛围感知对员工创新绩效的影响研究——个体学习和隐性知识共享的作用

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科技管理研究 2022年第5期42卷 121-128页

作者：王玉峰赵雯越王树进南京农业大学经济管理学院江苏南京210095

基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型。利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果表明:(1)差序氛围感知的3个维度——相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效有显著正向影响;(2)个... 详细信息

基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型。利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果表明:(1)差序氛围感知的3个维度——相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效有显著正向影响;(2)个体学习能够显著正向预测员工创新绩效,并在相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效的影响中起部分中介作用;(3)隐性知识共享正向调节偏私对待与员工创新绩效之间的关系,在相互依附和亲信角色对员工创新绩效的影响中没有显著的调节作用。

关键词：差序氛围感知员工创新绩效个体学习隐性知识共享