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家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计

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家庭支持型主管行为对员工健康的影响及主管干预方案设计

作者：张宏哲华中师范大学

学位级别：硕士

对于主管的支持国内外已经有许多研究,家庭支持型主管行为(FSSB)已日益成为当前管理中一项重要的研究课题,对主管进行FSSB干预可以帮助企业员工减少工作家庭冲突,促进工作家庭平衡。然而经济的快速发展和竞争的日益激烈使得员工普遍的... 详细信息

对于主管的支持国内外已经有许多研究,家庭支持型主管行为(FSSB)已日益成为当前管理中一项重要的研究课题,对主管进行FSSB干预可以帮助企业员工减少工作家庭冲突,促进工作家庭平衡。然而经济的快速发展和竞争的日益激烈使得员工普遍的健康水平逐渐下降,加上组织和主管对于员工的健康重视程度不高,因此本研究以边界弹性能力这一更细的层面来探索FSSB与员工健康之间的关系以及相应的发生机制。研究一采用问卷法,选取湖北、湖南、山东、安徽等省份的企事业单位的员工作为研究被试,通过在中国不同省份发放问卷,得到有效样本共363份。数据分析结果显示,在控制了一些无关变量后,家庭支持型主管行为可以显著提高员工健康水平,工作弹性能力在FSSB与健康水平之间起完全中介作用。研究二,借鉴国外成熟的干预方案理念和成功经验,对家庭支持型主管行为的干预方案进行探索研究。制定了以干预主管行为为导向的干预策略,通过追踪干预、自我监督和反馈分享的方式增加家庭支持型主管行为,从而提升员工健康水平。为干预的实施提供了依据。

关键词：家庭支持型主管行为员工健康工作弹性能力干预方案

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员工健康智能分析和评估系统

计算机辅助工程 2006年第4期15卷 35-38,42页

作者：陈万里陈福生同济大学计算机科学与工程系上海200092

提出人工神经网络(Artificial Neural Network,ANN)和专家系统(Expert System,ES)相结合的系统方案,设计智能决策支持系统(Intelligent Decision Support System,IDSS)以便对员工健康状况和健康隐患进行综合分析和评估.该系统能为员工... 详细信息

提出人工神经网络(Artificial Neural Network,ANN)和专家系统(Expert System,ES)相结合的系统方案,设计智能决策支持系统(Intelligent Decision Support System,IDSS)以便对员工健康状况和健康隐患进行综合分析和评估.该系统能为员工给出保持健康的建议,同时给出BP网络技术用于员工身体整体状况评价的实例.实践表明人工神经网络和专家系统的整合可较好地分析与评估员工的健康情况.

关键词：智能决策支持系统人工神经网络专家系统员工健康

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员工健康自保计划在中国的应用前景

中国保险 2020年第1期 35-41页

作者：张右锡瞿艺玲复旦大学中国保险与社会安全研究中心

自保是经济主体进行风险管理的手段,是风险自留的一种方式,是近年来美国类保险的一种创新。本文所论述的自保则是一种通过在公司内部建立"自保基金"来为未知风险筹资的较为传统的风险自留计划。采用自保计划的公司通过直接支付以购买服... 详细信息

自保是经济主体进行风险管理的手段,是风险自留的一种方式,是近年来美国类保险的一种创新。本文所论述的自保则是一种通过在公司内部建立"自保基金"来为未知风险筹资的较为传统的风险自留计划。采用自保计划的公司通过直接支付以购买服务提供商的服务或事后为员工提供报销来承担其医疗健康费用,并承担这种方式带来的各年间员工医疗健康开支水平波动对公司财务形成的风险。

关键词：社保费商业保险市场社保基金非公司制企业保险经纪人再保险人医疗健康风险自留员工健康应用前景

高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康关系的跨层研究

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高绩效工作系统、工作超负荷与员工健康关系的跨层研究

作者：李莲深圳大学

学位级别：硕士

高绩效工作系统的国内外研究已经取得了丰富的研究成果,然而大多集中在高绩效工作系统所带来的积极影响,而对高绩效工作系统的负面影响关注较少,特别是关于高绩效工作系统对员工健康的影响更少。然而随着经济社会的快速发展以及竞争激... 详细信息

高绩效工作系统的国内外研究已经取得了丰富的研究成果,然而大多集中在高绩效工作系统所带来的积极影响,而对高绩效工作系统的负面影响关注较少,特别是关于高绩效工作系统对员工健康的影响更少。然而随着经济社会的快速发展以及竞争激烈的外部环境,使得员工的健康水平正在不断下降,同时,组织和管理者对员工健康的重视程度也不够。鉴于此,本研究将高绩效工作系统作为自变量,员工健康作为因变量,研究两者之间的关系,同时探讨了工作超负荷的中介作用和工作控制的调节作用;本研究以工作要求-控制理论作为理论基础,在阅读国内外研究文献的基础上,构建理论假设和研究模型;利用SPSS19.0、Amose17.0和HLM6.08进行数据分析,检验各量表的信效度和理论假设;最后根据数据分析结果进行讨论,提出相应的管理建议,并指出研究不足和展望。本研究通过收集28家公司的28个团队388名员工的调查数据进行分析,得出以下结果:1.高绩效工作系统对员工健康具有显著的负向影响2.高绩效工作系统与工作超负荷显著正相关3.高绩效工作系统与员工健康的关系中,工作超负荷起到部分中介作用4.高绩效工作系统与工作超负荷的关系中,工作控制的调节作用并不显著现有研究中,不少研究者发现高绩效工作系统能够提高员工的工作绩效、工作满意度、组织承诺、工作幸福感等。然而,本研究的结果表明,高绩效工作系统对员工健康存在不良影响,并且工作超负荷在其中起到部分中介作用。因此,我们认为高绩效工作系统在实施的过程中有其积极效果的一面,但同时也会由于实施过度而导致员工超负荷现象,从而影响员工的健康。

关键词：高绩效工作系统员工健康工作超负荷工作控制

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人力资本理论与员工健康管理问题探讨

商业经济研究 2017年第22期 112-113页

作者：沈晨光北京物资学院北京101149

员工健康管理是人力资本理论的重要分支,综合了人力资本理论和健康管理学的有关内容,其中,人力资本理论是基础,健康管理是方法。舒尔茨和丹尼森的人力资本理论更强调教育和培训对员工人力资本的提升。但是,员工人力资本增值不仅仅体现... 详细信息

员工健康管理是人力资本理论的重要分支,综合了人力资本理论和健康管理学的有关内容,其中,人力资本理论是基础,健康管理是方法。舒尔茨和丹尼森的人力资本理论更强调教育和培训对员工人力资本的提升。但是,员工人力资本增值不仅仅体现在知识和教育领域,而是员工的综合素质。其中,员工的健康是员工综合素质的基础,没有健康就没有所谓的综合素质。

关键词：人力资本员工健康管理

员工健康适岗管理框架及实施——某油田项目在海外欠发达地区健康管理的探索和实践

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劳动保护 2020年第3期 81-84页

作者：赵宏展贺晓珍杨意峰赵晓宁中国石油国际勘探开发有限公司首都医科大学

本文以中国石油在海外欠发达地区某作业项目为例,在常规职业禁忌证的基础上,将当地工作人员的身体和心理状况不适合海外欠发达地区的自然环境和社会环境中的相关因素予以充分考虑,并结合海外项目职业性有害因素扩展清单,形成欠发达地区... 详细信息

本文以中国石油在海外欠发达地区某作业项目为例,在常规职业禁忌证的基础上,将当地工作人员的身体和心理状况不适合海外欠发达地区的自然环境和社会环境中的相关因素予以充分考虑,并结合海外项目职业性有害因素扩展清单,形成欠发达地区海外项目职业禁忌证扩展清单。

关键词：海外项目职业性有害因素管理框架海外欠发达地区作业项目员工健康某油田自然环境

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员工健康指南

深交所 2008年第1期 101-109页

作者：康平

亲爱的同事：健康是最宝贵的财富。近几年，白领人群英年早逝的事件时有发生，为了避免这种悲剧，我们应该增强健康意识。为此我们收集了一些健康方面的知识，包括办公室保健、饮食睡眠与健康、体育锻炼与健康、心理健康等方面，供大家... 详细信息

亲爱的同事：健康是最宝贵的财富。近几年，白领人群英年早逝的事件时有发生，为了避免这种悲剧，我们应该增强健康意识。为此我们收集了一些健康方面的知识，包括办公室保健、饮食睡眠与健康、体育锻炼与健康、心理健康等方面，供大家参考。针对我们的工作特点，如经常需要饮酒应酬、熬夜加班，我们还提供了常用醒酒方法、熬夜恢复技巧等，希望对大家有所帮助。祝愿各位同事都拥有健康的身心和充沛的精力!

关键词：员工健康指南健康意识体育锻炼心理健康办公室同事饮酒

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不重视员工健康的公司不是好公司

中国档案 2014年第11期 32-33页

关注员工健康,从户外运动开始。近几年来,为了鼓励员工参加运动,万维博通管理层充分创造条件,多次组织员工参加户外骑行、徒步、羽毛球等活动。同时,为了把增强员工身体素质作为公司一项持之以恒的长远计划,万维博通还专门建立了奖励机... 详细信息

关注员工健康,从户外运动开始。近几年来,为了鼓励员工参加运动,万维博通管理层充分创造条件,多次组织员工参加户外骑行、徒步、羽毛球等活动。同时,为了把增强员工身体素质作为公司一项持之以恒的长远计划,万维博通还专门建立了奖励机制把跑步纳入公司管理事项当

关键词：员工健康博通骑行运动记录

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员工健康支撑企业未来

上海国资 2010年第5期 93-96页

作者：梅燕林维美世医疗和员工福利部门

一直以来,员工的健康问题并未真正受到中国企业的足够重视。一份团体员工商业医疗保险计划或者企业内部报销员工的医疗费制度,年度的健康体检,组织体育锻炼活动等,已经是大多数企业能够想到的所有健康管理手段了。但是在员工年龄结构老... 详细信息

一直以来,员工的健康问题并未真正受到中国企业的足够重视。一份团体员工商业医疗保险计划或者企业内部报销员工的医疗费制度,年度的健康体检,组织体育锻炼活动等,已经是大多数企业能够想到的所有健康管理手段了。但是在员工年龄结构老化以及福利成本不断上升的状况下,企业对员工的健康投资与管理已经被认为是提高企业人力资本质量不可忽视的课题。作为全球领先的咨询、外包和投资服务供应商,美世在全球许多国家都提供员工健康管理咨询服务,中国企业在这方面的需求也日益凸显。本文希望通过对中国员工健康风险现状的分析,以及国际先进员工健康管理理念的分享,对国有企业在提升员工健康水平,落实企业人文关怀,以及优化员工健康福利的投资回报方面提供借鉴意义。

关键词：员工健康中国企业健康风险健康状况生活方式市场经济中国员工