检索结果-南通市图书馆

新生代员工主动性行为影响因素研究 ——以小微型网络公司为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

新生代员工主动性行为影响因素研究 —...

作者：王蓬蓬山东师范大学

学位级别：硕士

经济步入新常态说明经济进入了新阶段,改革开放进入深水期换档期。面对急剧变化的市场环境,企业要想破茧成蝶,长期处于盈利状态,不断发展壮大,不仅需要有雄厚的资金储备,大量的技术储备,良好的产品性能,优质的售后服务,低廉的价格等一... 详细信息

经济步入新常态说明经济进入了新阶段,改革开放进入深水期换档期。面对急剧变化的市场环境,企业要想破茧成蝶,长期处于盈利状态,不断发展壮大,不仅需要有雄厚的资金储备,大量的技术储备,良好的产品性能,优质的售后服务,低廉的价格等一系列因素,而且还要有充足的人才储备,具有较强的人力资源优势。21世纪人才最贵,既引得来凤凰,又能留得住凤凰,让人才发挥其真正的作用,才是企业实现可持续发展和获得竞争优势的关键环节。本文依据主动性行为学习理论和新生代组织行为学特征,对A、B、C三家小微型网络公司新生代员工主动性行为现状进行调研。首先借助日常工作的细心观察和总结,以及与新老员工的正式或非正式的沟通谈话,总体归纳出三家小微型网络公司新生代员工主动性行为的基本评价。然后借助主动性行为的测量工具,选择三家公司的新生代员工,展开有针对性的行为学问卷调查。最后对问卷调查收集得到的进行整理,获得准确客观有效的数据,分析归纳出三家网络公司新生代员工的主动性行为影响的关键要素,得出导致该企业新生代员工主动性行为低的影响因素,并采用科学方法深入挖掘该因素对新生代员工职业生长周期的影响,最后以此为出发点围绕个体主动性行为层面、团队主动性行为层面、组织主动性行为层面等三个方面建立起合理的小微型网络公司新生代员工主动性行为改善对策,以供企业参考,能够促进三家网络公司更好的做好人力资源管理,提高新生代员工的主动性行为,实现企业发展的可持续性和高效性。本论文主要有以下研究贡献:一是以小微型网络公司为研究背景,新生代员工为研究对象,研究公司员工的主动性行为,对公司人力资源现状进行分析,并提出改善对策;二是对于小微型网络企业来说,本文提出以提高员工主动性行为来促进企业的人力资源管理,提高企业的管理水平,凝聚企业的向心力,激发新生代员工潜能,是一次大胆的尝试。本文为小微型企业从员工主动性行为角度提高新生代员工的工作积极性提供了案列模型;三是本文将新生代员工的组织行为与主动性行为理论结合,通过对员工主动性行为的研究来提高新生代员工在组织中的表现,具有一定的理论意义。

关键词：新生代员工主动性行为小微型网络公司

高绩效工作系统对员工主动性行为的影响研究 ——心理契约履行的中介作用和工作自主权的调节作用

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高绩效工作系统对员工主动性行为的影响研究 ...

作者：张啟南京大学

学位级别：硕士

近年来,面对市场环境的快速变化和企业竞争的不断加剧,关于员工主动性行为的探讨和研究不仅受到企业管理者的重视,也成为大量学者重点关注的研究对象。既往关于员工主动性行为的研究大多基于社会交换理论、自我决定理论等。然而,这些研... 详细信息

近年来,面对市场环境的快速变化和企业竞争的不断加剧,关于员工主动性行为的探讨和研究不仅受到企业管理者的重视,也成为大量学者重点关注的研究对象。既往关于员工主动性行为的研究大多基于社会交换理论、自我决定理论等。然而,这些研究大部分关注动机对员工主动性行为的影响,而较少有研究对个体主观认知层面因素（心理契约）的探讨,无法准确表明人力资源管理实践与员工主动性行为之间的作用关系。心理契约履行则是员工期望组织以公平的方式履行了其心理契约义务的认知判断,当外部的环境信息能够履行员工的心理契约时,员工会表现出更为积极主动的行为。因此本文从社会信息加工理论的研究视角出发,探讨了高绩效工作系统与员工主动性行为之间的跨层次作用影响研究,同时考察了心理契约履行在高绩效工作系统与员工主动性行为之间的中介作用。此外,根据工作特征理论,工作自主权描述了员工所从事的工作在工作内容开展、工作程序安排和工作完成方式等相关方面的独立和自由度,这种责任感知的差异会导致不同的工作状态和工作行为。因此,本文进一步探究了工作自主权这一情境因素在心理契约履行与员工主动性行为之间的调节作用。综上,本文以社会信息加工理论为基础,结合工作特征理论,采用85位人力资源部经理和783位员工的配对数据,探究了高绩效工作系统对员工主动性行为之间的影响作用机制。研究结果显示:高绩效工作系统正向影响了员工主动性行为,心理契约履行部分中介了高绩效工作系统与员工主动性行为之间的关系,工作自主权正向调节了心理契约履行与员工主动性行为的关系。

关键词：高绩效工作系统员工主动性行为心理契约履行工作自主权

烟台石油公司员工主动性行为影响因素及提升策略

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

烟台石油公司员工主动性行为影响因素及提升策略

作者：曹文超山东科技大学

学位级别：硕士

长期以来,石油行业一直是国家垄断行业,石油企业承载了央企光环,员工享受着“铁饭碗”待遇。然而,近几年,油气领域引进民资和外资,市场竞争日趋激烈,原有的老牌国有企业面临着严峻的考验。烟台石油公司在严峻的市场竞争环境和亟待改革... 详细信息

长期以来,石油行业一直是国家垄断行业,石油企业承载了央企光环,员工享受着“铁饭碗”待遇。然而,近几年,油气领域引进民资和外资,市场竞争日趋激烈,原有的老牌国有企业面临着严峻的考验。烟台石油公司在严峻的市场竞争环境和亟待改革的内外部环境下,深化改革、完善治理任务艰巨,但是员工传统的“等靠要”观念仍然存在,忧患意识亟待增强,专业本领有待高,这与支撑公司发展的要求不相适应,与新旧动能转换的要求相差甚远,与健康持续高质量发展的目标差距较大。向管理要效益,“管人”是最为重要的一环,因此,充分激发员工责任感、使命感、紧迫感,引导转变在岗职工的思想观念,激励自发、率先行动,充分激发在岗职工的主动性,是推动该公司改革和持续高质量发展的重要课题。消极、被动的倦怠行为将对公司绩效产生负面消极作用,会导致员工的效率降低,进而降低员工的工作满意度和组织承诺;而积极、主动行为能够帮助员工提高工作效率,激发发展活力,更好地提高组织绩效和促进发展。因此,员工的主动性行为不仅有利于企业的持续健康发展和组织绩效的改善提升,也同样影响着个人自身能力的成长和职业生涯发展情况。个人的自我发展和组织的发展扩大会进一步激发社会活力,促进形成积极向上的社会氛围,提高个人在社会中的获得感、幸福感,促进社会和谐。基于上述研究背景,本文以烟台石油公司为研究对象,基于情感事件理论、社会学习理论和期望理论等理论,详细阐述了人事制度、授权型领导风格、工作氛围、沟通机制因素对员工主动性行为的影响;结合在烟台石油内部所做调查的样本数据,对上述变量进行了实证分析,结果表明授权性领导风格、积极的工作氛围、畅通的沟通机制正向促进员工的主动性行为。在此研究结果的基础上,充分思量该公司自身的特点,并结合中国传统思想文化和国有企业根深蒂固的文化背景,提出提升烟台石油公司员工主动性行为的策略,即提高领导的授权水平、营造良好的工作氛围、建立民主畅通的沟通机制等,以期促进员工的主动性行为。

关键词：员工主动性行为人事制度授权型领导风格工作氛围沟通机制

劳动关系氛围对员工主动性行为的影响机制研究——工作自主性的调节作用

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

劳动关系氛围对员工主动性行为的影响机制研究——工作自主性的调...

作者：王凯旋山东大学

学位级别：硕士

劳动关系是员工与企业之间在劳动过程中形成的一种重要的经济关系,它不仅关系到员工和企业的切身利益,而且影响国家经济的可持续发展。在实践中,党的十八大明确指出要构建和谐劳动关系,各地也积极响应号召,开展了大量和谐劳动关系的创... 详细信息

劳动关系是员工与企业之间在劳动过程中形成的一种重要的经济关系,它不仅关系到员工和企业的切身利益,而且影响国家经济的可持续发展。在实践中,党的十八大明确指出要构建和谐劳动关系,各地也积极响应号召,开展了大量和谐劳动关系的创建工作,并取得了可喜的成就。然而据统计,我国劳动冲突或争议事件仍在不断攀升。在这种背景下,劳动关系逐渐成为社会的热点,众多学者开始研究劳动关系质量的评价体系、劳动关系质量对个体态度行为的影响等问题。随着多个领域的交叉借鉴,源于组织行为领域的“氛围”这一概念为劳动关系的研究提供了崭新的视角,在劳动关系研究的框架内,员工感知到的此种氛围就是劳动关系氛围。相比于国外对劳动关系氛围的研究,我国还比较薄弱。在中国情境下,劳动关系氛围对员工个体的态度与行为会产生怎样的影响?劳动关系氛围是怎样以及在多大程度上影响员工个体的行为?这都是我们应着力思考的问题。组织氛围作为一种工作环境,能显著影响员工的态度和行为。梳理先前组织氛围对员工行为的影响研究,学者大部分关注员工创新、建言及组织公民行为等员工行为形态。员工主动性行为是一个更高层次的构念,它不仅具有多种利组织行为的共性,而且也有助于员工和企业的发展。具体而言,主动性行为所具有的特性不仅能够使员工脱颖而出,获得职业成功,又能够帮助企业规避风险,逐步完善流程,提升绩效,因此主动性行为不仅具有较高的学术价值,而且具有重要的实践意义。由此,如何激发员工的主动性行为、发挥员工在组织发展中的积极作用成为学术界和实践界共同的挑战。本文基于“组织氛围-心理感知-员工行为”这一研究框架,以内部人身份感知为中介变量,探讨劳动关系氛围与员工主动性行为之间的内在作用机制。此外,工作自主性作为一种工作设计方式,给予了员工不同的工作灵活度,能够影响员工行为。本研究以工作自主性为调节变量,探究工作自主性对内部人身份感知对员工主动性行为的调节作用。本文利用社会认知理论、拓展建构理论等理论解释了各个变量之间的关系,揭示了劳动关系氛围与员工主动性行为之间的作用机制。本研究共收集274份有效调查问卷,使用SPSS 20做实证分析,得到研究结论如下:第一,劳动关系氛围中的劳资双赢氛围和员工参与氛围正向影响员工的内部人身份感知和主动性行为,而劳资对立氛围负向影响员工的内部人身份感知和主动性行为;第二,内部人身份感知在劳动关系氛围和员工主动性行为之间具有中介作用;第三,工作自主性能够正向调节内部人身份感知与员工主动性行为之间的正相关关系。在研究结论的基础上,本研究提出三点管理实践启示:首先,组织应该主动营造良好的劳动关系氛围,树立劳资双赢和员工参与的理念,提高员工的组织归属感,促进其工作积极性的发挥;其次,组织要关注员工职业规划和自我价值的实现,提升员工的内部人身份感知;最后,组织应根据工作流程进行工作重塑,给予员工更大的自主权,以识别更多改变工作环境的机会,产生主动性行为、提高组织绩效。未来研究可以继续拓展组织氛围对员工主动性行为的影响,挖掘其作用机制,同时增加样本的数量和多样性,采用纵向追踪的研究方法,提高实证研究的科学性。

关键词：劳动关系氛围内部人身份感知工作自主性员工主动性行为

辱虐管理对员工主动性行为的影响——亲社会动机的中介作用

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

辱虐管理对员工主动性行为的影响——亲社会动机的中介作用

作者：梅晶西南大学

学位级别：硕士

管理层经常会在工作场合遇到引起冲突的场景,例如管理者既需要公平公正的看待所有的下属,还要区分不同员工的不同个性来加以对待,这样才能发挥下属自身的最大效用。同时,管理者遵循着严格的规章制度处理大小事务,还需要拥有灵活的紧急... 详细信息

管理层经常会在工作场合遇到引起冲突的场景,例如管理者既需要公平公正的看待所有的下属,还要区分不同员工的不同个性来加以对待,这样才能发挥下属自身的最大效用。同时,管理者遵循着严格的规章制度处理大小事务,还需要拥有灵活的紧急应对机制,针对紧急状况变换策略实现其价值。工作场景中这些冲突的情况会致使管理者陷入决策的困境中,主管往往会变得更加严格甚至“过分严格”,出现许多苛责乃至辱骂的行为,以此维持环境的平衡并稳定不安的状况。随着市场环境日益复杂,组织的不稳定性不断攀升,员工自身的主动行为诸如建言行为等就变得越发重要,员工的主动性行为能够有效提升效率,并对组织发展产生积极影响。那么当管理者展示出“冷暴力”下属的辱虐管理行为时,这是否会影响其员工的主动性行为?如果会产生影响,又是通过怎样的机制影响的?本研究不单研究员工的某种主动性行为,而是当作一个整体来研究,且引入了亲社会动机和独立型自我意识来研究其在辱虐管理与员工主动性行为间的作用机制,并基于研究结果为今后的研究和企业管理方法的改进提供一定的参考。论文围绕着员工主动性行为、辱虐管理等重要概念梳理了相关文献,主要分为了五个部分。第一部分介绍了资源保存理论和动机信息加工的理论背景与现实背景,并列出研究意义、目的和采用的主要方法;第二部分介绍了辱虐管理、主动性行为、亲社会动机以及独立自我意识等概念,并系统地整理了几个重要概念的相关研究;第三部分着重于探讨辱虐管理和员工主动性行为的关系研究,并研究了亲社会动机的中介机制和自我意识的调节机制。第四部分在查阅文献的基础上最终确定重要变量的测量题项和测量方法;第五部分研究验证了辱虐管理、主动性行为、亲社会动机以及独立自我意识之间的关系,证明了其作用机制;最后一部分则探讨了未来的研究方向和不足,具有一定的管理启示和研究价值。即论文通过这几个部分阐述领导的辱虐管理行为通过怎样的机制对下属的主动性行为造成影响。在文献综述的基础上,本文研究了辱虐管理对其下属主动性行为的影响机制。以资源保存理论和动机信息加工理论为基础,本文探究了员工亲社会动机的中介效应和员工独立自我意识的调节作用。通过老师、同学以及实习时的领导介绍发放问卷,采用来自西南、华中地区322名不同行业的员工的调研数据检验了所提出的假设,研究结果表明:(1)辱虐管理对于员工的主动性行为存在着显著的负向影响;(2)辱虐管理对其员工亲社会动机有明显的负向影响;(3)员工的亲社会动机对员工的主动性行为存在显著的正向影响;(4)员工亲社会动机在辱虐管理和员工主动性行为之间起着中介作用;(5)员工独立自我意识在辱虐管理与员工亲社会动机之间具有显著的调节作用,具体而言,独立型自我意识高的个体会增强辱虐管理与亲社会动机之间的负向关系,独立型自我意识低的个体则相反。

关键词：资源保存理论动机信息加工理论辱虐管理亲社会动机员工主动性行为

感知上级信任对员工主动性行为的影响机制研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

感知上级信任对员工主动性行为的影响机制研究

作者：孙轩吉林大学

学位级别：硕士

激烈的竞争环境是现实生活中任何组织都必须面对的问题,员工仅做到岗位要求的工作模式已经无法满足市场竞争的要求,激发员工的内驱力,促使其保持积极性,对不断变化的环境做出有效的反应就显得尤为重要。员工主动性行为指个体积极主动实... 详细信息

激烈的竞争环境是现实生活中任何组织都必须面对的问题,员工仅做到岗位要求的工作模式已经无法满足市场竞争的要求,激发员工的内驱力,促使其保持积极性,对不断变化的环境做出有效的反应就显得尤为重要。员工主动性行为指个体积极主动实施的、具有前瞻性的、旨在改变自身状况与改善所处环境的行为(Parker,2006;Frese&Fay,2005)。如何促进员工主动性行为一直是学术界和实践派十分关注的问题。“信任”和“感知信任”是一个硬币的两面,感知上级信任以员工为参考系,强调了员工感知到上级对自己的信任程度。对于员工而言,得到信任是莫大的行为驱动力(王红丽,张筌钧,2015),以往有关感知上级信任的研究指出,接收到来自上级的信任能够显著的促进个体的角色内绩效与角色外绩效(Lau,2014;王红丽,2018),这也符合“获得信任是一种美德”的认知。然而来自上级的信任代表着更多的期望与要求,接收到来自上级的信任可能是一把“双刃剑”,既能给人带来自豪感,也会使人倍感压力(Baer et al.,2015)。根据工作要求-资源模型,工作特征可分为工作资源和工作要求两种类型(Demerouti et al.,2001)。其中,工作资源为个体提供有力的支持,从而促进员工主动性行为;工作要求给个体带来不适感,从而减弱员工主动性行为。本研究选择自我效能感和角色超载分别解释感知上级信任带给下属的工作资源和要求,探究感知上级信任对员工主动性行为的影响机制。本研究通过问卷调查方法进行数据收集,首先,对124名企业员工进行预调研,问卷内容包括对感知上级信任、员工主动性行为、自我效能感、角色超载的测量,用以检验问卷设计的合理性。随后,进行正式调研,共收集468份有效问卷,在控制人口统计变量的基础上,运用SPSS 24.0和AMOS 24.0进行数据处理和分析,对理论模型进行检验,得出以下结论:(1)感知上级信任能够显著预测员工主动性行为,即员工感知到来及上级信任的程度越高,其表现出主动性行为的可能性越大。(2)自我效能感和角色超载在感知上级信任与员工主动性中起并列中介作用,具体而言,接受到来自己上级的信任一方面能够增加下属的自我效能感,从而促进其主动性行为;一方面也会增加下属的角色超载感,从而抑制其主动性行为。本研究的理论意义有:(1)验证了感知上级信任与员工主动性行为之间的正向关系。(2)识别了感知上级信任对员工主动性行为的双重影响机制:自我效能感和角色超载在感知上级信任与员工主动性行为之间起到并列中介作用。本研究的管理启示:(1)管理者应该通过适当的途径向下属传递信任感,调动员工的内驱力,促使其产生更多的主动性行为。(2)管理者和员工都应该认识到,信任的双重影响机制,尽可能地发挥其正向促进作用,降低其负面抑制作用。管理者在指派任务时,要考虑到下属的时间和能力,防止“过犹不及”。员工在积极承担任务的同时,也要认识到自身资源的限制,防止“急功近利”。

关键词：感知上级信任员工主动性行为自我效能感角色超载

矛盾领导对员工主动性行为的影响——基于员工情绪耗竭的中介作用

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

经济研究导刊 2021年第2期 58-63页

作者：周欣磊刘生敏上海理工大学管理学院上海200093

矛盾领导是一种运用矛盾和整合思维平衡和协调组织变化的新型领导风格。研究表明,矛盾领导对员工主动性行为存在影响,但具体的内在作用机制尚未明晰。基于此,探讨矛盾领导对员工主动性行为的作用机制和边界条件。基于6家企业的300份领... 详细信息

矛盾领导是一种运用矛盾和整合思维平衡和协调组织变化的新型领导风格。研究表明,矛盾领导对员工主动性行为存在影响,但具体的内在作用机制尚未明晰。基于此,探讨矛盾领导对员工主动性行为的作用机制和边界条件。基于6家企业的300份领导和其直接下属员工配对调查问卷分析研究,结果表明,矛盾领导行为正向影响员工主动性行为,员工情绪耗竭在此过程中起到了中介作用。员工工作-家庭冲突正向调节情绪耗竭和员工主动性行为之间的关系。研究结论不仅丰富了矛盾领导研究的成果,还为企业合理有效地激发员工主动性行为提供了实践参考。

关键词：矛盾领导员工主动性行为情绪耗竭工作家庭冲突

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

雇主品牌对员工主动性行为的影响研究

中国宽带 2021年第1期17卷 137-138页

作者：陈美中国人民大学

随着我国进入了知识时代,人才对企业的要求越来越高,而且企业之间的竞争也需要人才作为支撑,而雇主品牌在一定程度上对于员工的主动性行为具有一定的影响。本文主要围绕雇主品牌对员工主动性行为的影响展开分析和论述,首先介绍雇主品牌... 详细信息

随着我国进入了知识时代,人才对企业的要求越来越高,而且企业之间的竞争也需要人才作为支撑,而雇主品牌在一定程度上对于员工的主动性行为具有一定的影响。本文主要围绕雇主品牌对员工主动性行为的影响展开分析和论述,首先介绍雇主品牌的相关概念,然后分析雇主品牌的影响因素,最后提出雇主品牌对员工主动性行为影响以及未来研究方向。

关键词：雇主品牌员工主动性行为影响因素概念内涵

组织嵌入、政治技能与员工主动性的行为的关系研究

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

经营与管理 2017年第9期 39-42页

作者：李静金桂生浙江理工大学经济管理学院浙江理工大学

员工主动性的行为对保持组织的竞争力、实现组织的目标至关重要。通过实证研究组织嵌入、政治技能、员工主动性的行为三者之间的关系,结果表明:组织嵌入显著正向影响员工主动性的行为和政治技能水平,员工政治技能显著正向影响员工主动... 详细信息

员工主动性的行为对保持组织的竞争力、实现组织的目标至关重要。通过实证研究组织嵌入、政治技能、员工主动性的行为三者之间的关系,结果表明:组织嵌入显著正向影响员工主动性的行为和政治技能水平,员工政治技能显著正向影响员工主动性的行为,政治技能在组织嵌入与员工主动性的行为之间起到中介作用。

关键词：组织嵌入政治技能员工主动性行为