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企业社交媒体使用与员工行为及心理结果间关系的元分析

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南开管理评论 2024年第1期27卷 200-210,I0037,I0038页

作者：苗蕊吕成戍鲁颜东北财经大学管理科学与工程学院

作为一种内部沟通与协作的工具,企业社交媒体的使用如何影响员工绩效、工作满意度和工作/生活冲突等一直是企业界与学术界关注的焦点,但相关研究并未得到一致的结论。本文采用元分析方法,基于自2006年“企业2.0”的概念被提出到2021年6... 详细信息

作为一种内部沟通与协作的工具,企业社交媒体的使用如何影响员工绩效、工作满意度和工作/生活冲突等一直是企业界与学术界关注的焦点,但相关研究并未得到一致的结论。本文采用元分析方法,基于自2006年“企业2.0”的概念被提出到2021年6月间的54篇中英文实证研究文献,探究企业社交媒体使用对员工任务绩效、创新绩效、工作满意度、工作投入、组织承诺、工作/生活冲突及情绪耗竭这些行为与心理结果变量的影响及其中潜在的调节变量。元分析结果显示:(1)企业社交媒体使用与员工的任务绩效和创新绩效分别有中等强度和高度的正相关关系;(2)企业社交媒体使用与员工的工作满意度、工作投入、组织承诺、工作/生活冲突和情绪耗竭有弱正相关关系;(3)员工使用企业社交媒体的目的是调节企业社交媒体的使用与员工个体结果关系的关键变量,社交媒体类型、国家地域文化和员工职位也会对变量间的关系具有不同程度的调节作用。本文结论对调和以往不一致的研究结果、全面认识企业社交媒体使用行为对员工行为和心理结果变量的影响机理、科学制定企业社交媒体管理决策具有重要意义。

关键词：企业社交媒体员工行为结果心理结果元分析

数字世界的企业注意力基础观——基于员工视角的探讨

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财经论丛 2022年第12期 93-102页

作者：张静魏江茹南京邮电大学管理学院江苏南京210003

在数字网络环境下,企业决策主体和相应的注意力特征均发生了变化,这为企业注意力基础观研究提出了新要求。本研究聚焦数字世界中决策主体由管理者向员工变化这一趋势以及构建交互记忆系统的需求,系统梳理员工注意力特征,整合无意识加工... 详细信息

在数字网络环境下,企业决策主体和相应的注意力特征均发生了变化,这为企业注意力基础观研究提出了新要求。本研究聚焦数字世界中决策主体由管理者向员工变化这一趋势以及构建交互记忆系统的需求,系统梳理员工注意力特征,整合无意识加工的相关研究成果构建了数字网络环境下企业注意力基础观扩展模型。模型主要包括三条路径,分别是选择性注意逻辑与注意力转移逻辑共同影响交互记忆系统专业性、注意力转移逻辑影响交互记忆系统灵活性、以及框架和共享心智在注意力转移逻辑影响交互记忆系统路径中的促进作用,在此基础上,讨论了未来研究方向。

关键词：企业数字网络注意力基础观员工交互记忆系统无意识加工

实施延迟退休对企业组织与员工的影响、共因及引导政策

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北京航空航天大学学报（社会科学版） 2023年第3期36卷 123-132页

作者：阳义南张在冉湖南大学公共管理学院湖南长沙410082

国家“十四五”规划和党的二十大报告分别提出要“逐步延迟法定退休年龄”和“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在中国延迟退休政策过程中,企业和员工的主体角色常被忽视,拟施行的延迟退休方案又往往柔性不足且针对性不强。在梳理国内外... 详细信息

国家“十四五”规划和党的二十大报告分别提出要“逐步延迟法定退休年龄”和“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在中国延迟退休政策过程中,企业和员工的主体角色常被忽视,拟施行的延迟退休方案又往往柔性不足且针对性不强。在梳理国内外企业组织与员工层面的延迟退休研究基础上,分析了实施延迟退休对企业组织与员工的影响、共因及引导政策,结果发现:就学术层面而言,整体上缺乏对企业管理者、雇主的延迟退休态度、意愿或行为的研究;就国家层面而言,延迟退休不仅需要做好政策顶层设计,更需要考虑企业、员工的客观实情和利益诉求;就组织层面而言,退休政策、组织规模、组织文化与氛围、人力资源战略与实践体系、年长职工管理能力、人职匹配管理等因素显著影响年长员工的退休决策;就员工层面而言,职业目标实现度、感知组织支持、领导风格、职业生涯周期、工作压力、工作动机、自主时间安排、工作满意度、工作价值与意义等因素也显著影响年长员工的退休决策。

关键词：延迟退休企业组织员工工作职业人力资源管理

翻转视角下员工积极追随特质的有效培养和职场压力缓释

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领导科学 2024年第1期 81-85页

作者：汪良西华师范大学招生就业处

翻转视角下,“以员工为中心”的立场观点将更主张领导者围绕员工“获得感—损耗感”进行自我责任分配判断,在充分尊重高积极追随特质者的目标取向和工作兴趣的基础上回应对方以支持与配合,继而获得自下而上愈发强烈的忠诚、信赖与追随... 详细信息

翻转视角下,“以员工为中心”的立场观点将更主张领导者围绕员工“获得感—损耗感”进行自我责任分配判断,在充分尊重高积极追随特质者的目标取向和工作兴趣的基础上回应对方以支持与配合,继而获得自下而上愈发强烈的忠诚、信赖与追随。领导者应通过“成就感—挑战欲”的对应激励、“正向感—正直性”的相互回应、“价值感—忠诚度”的相互强化、“主体感—配合力”的相互维系来培养员工的积极追随特质,针对可能引致员工工作压力陡增的情形进行有针对性的治理与防范。具体而言,即从领导支持入手,将其对高积极追随特质者的认可、信任与重视限定在适度合理范围之内,通过重视与慎用、支持与释压、信任与保护、公平与协调,既保证员工自我价值的充分展示与全面实现,产生更强烈的职场获得感,又不至于因为高强度工作状态而使自我资源耗散过快。

关键词：领导者员工翻转视角积极追随特质职场压力

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员工外部薪酬差距与股价崩盘风险

金融论坛 2020年第3期25卷 48-58页

作者：黄小宝邱喃陈关亭中国人民大学国际学院北京100872 国家统计局清华大学经济管理学院

本文基于2008年至2018年信息传输、软件和信息技术服务业上市公司的经验数据,研究发现非国有企业员工外部薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关。进一步研究发现,员工外部薪酬差距与股价崩盘风险的显著关系只存在于业绩中等的企业。本文的... 详细信息

本文基于2008年至2018年信息传输、软件和信息技术服务业上市公司的经验数据,研究发现非国有企业员工外部薪酬差距与股价崩盘风险显著正相关。进一步研究发现,员工外部薪酬差距与股价崩盘风险的显著关系只存在于业绩中等的企业。本文的结论有助于扩展关于股价崩盘风险影响因素的研究,为防范股价崩盘风险和制定合理的员工薪酬政策提供经验数据支持。

关键词：员工外部薪酬差距股价崩盘风险信息技术业绩中介效应社会比较

员工累积风险与抑郁的关系：问题解决策略的调节作用

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中国临床心理学杂志 2019年第4期27卷 750-753,715页

作者：陈世民李宗波高树玲中国矿业大学公共管理学院徐州221116 中国矿业大学管理学院徐州221116 上海大学社会学院上海200444

目的:探讨问题解决策略在员工累积风险与抑郁间的调节作用。方法:从健康压力、家庭经济压力、恋爱婚姻问题、与家庭主要成员冲突、工作压力、朋友支持六方面评估员工累积风险,采用COPE简短版的主动应对、制定计划和寻求工具性社会支持... 详细信息

目的:探讨问题解决策略在员工累积风险与抑郁间的调节作用。方法:从健康压力、家庭经济压力、恋爱婚姻问题、与家庭主要成员冲突、工作压力、朋友支持六方面评估员工累积风险,采用COPE简短版的主动应对、制定计划和寻求工具性社会支持三个维度测量问题解决策略,同时采用抑郁自评量表对406名员工进行调查。结果:轻度抑郁者占38.9%,抑郁检出率高达54.7%;问题解决策略在员工累积风险与抑郁间起调节作用;当个体采取高水平问题解决策略时,高低累积风险者的抑郁水平差异不显著,而当个体采取低水平问题解决策略时,高低累积风险者的抑郁水平差异显著。结论:问题解决策略在员工累积风险与抑郁间起调节作用;面对高压力情境时,我们应以一种拼博进取的精神去解决问题、从而有效降低抑郁。

关键词：员工累积风险抑郁问题解决策略调节效应

观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究

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领导科学 2022年第11期 63-68页

作者：贾艳玲郝日艳王宁于玲玲西安工程大学管理学院山东工商学院管理学院

过往研究表明,上下级匹配是提高员工创新绩效的重要影响因素之一,其中上级发展性反馈起着不可忽视的作用。基于个体—组织匹配理论,从上下级双向匹配的视角出发,剖析一致性与互补性匹配在上级发展性反馈与创新意愿及行动间的中介作用,... 详细信息

过往研究表明,上下级匹配是提高员工创新绩效的重要影响因素之一,其中上级发展性反馈起着不可忽视的作用。基于个体—组织匹配理论,从上下级双向匹配的视角出发,剖析一致性与互补性匹配在上级发展性反馈与创新意愿及行动间的中介作用,并考察员工观点采择分别对该中介的调节作用,结果表明:上级发展性反馈正向影响员工创新意愿与行动,一致性匹配和互补性匹配在上级发展性反馈与员工创新意愿及行动间起中介作用,员工观点采择负向调节上级发展性反馈对一致性匹配和互补性匹配的正向影响。对于管理者而言,要重视发展性反馈对上下级关系的塑造作用,明确发展性反馈对创新的影响过程,根据员工观点采择倾向的高低因人而异地调整反馈尺度。

关键词：上级发展性反馈员工绩效一致性匹配互补性匹配观点采择

A环境监测检验有限公司员工薪酬管理优化研究

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A环境监测检验有限公司员工薪酬管理优化研究

作者：程宇飞内蒙古大学

学位级别：硕士

检验公司的核心竞争力关键在于员工的维系,员工是保障检验公司持续经营及高质量发展的源动力。检验公司对员工的维系重点应关注在如何做好员工薪酬管理,对吸引、激励和保留员工及促进检验公司的发展具有重大意义,所以优化设计一套科学... 详细信息

检验公司的核心竞争力关键在于员工的维系,员工是保障检验公司持续经营及高质量发展的源动力。检验公司对员工的维系重点应关注在如何做好员工薪酬管理,对吸引、激励和保留员工及促进检验公司的发展具有重大意义,所以优化设计一套科学合理的员工薪酬管理十分必要。本文以A环境监测检验有限公司的员工作为研究目标,主旨在于剖析A公司员工薪酬管理中存在的相关问题,建议解决对策,优化设计员工薪酬管理。本文首先综述研究背景,国内外相关研究、界定薪酬和薪酬管理概念,岗位评价的方法,以及详细阐述相关理论,为后续员工薪酬管理的优化设计奠定基础。其次介绍A公司的基本概况,并详细列出A公司员工薪酬管理的现状,通过问卷调查和访问提纲两种方法进行调查分析,发现A公司主要存在员工薪酬管理与公司发展战略不匹配、缺乏公平性、未起到显著激励作用、外部竞争力不强、薪酬构成等不够完善等问题。针对A公司存在的问题进行了原因分析主要是缺乏员工薪酬管理思维和薪酬沟通,薪酬等级等不够科学,未注重员工职业发展等。再次针对A公司存在问题和原因分析,本文提出了优化思路、原则和内容。主要体现在从匹配A公司战略出发;利用海氏岗位价值评估法建立科学的岗位评价体系,提升制度公平感;通过360度考核法,让绩效管理对员工有更好的激励作用;福利待遇设计固定福利和福利组合两种联合形式实现差异化的薪酬设计,提升了员工福利待遇。为保障优化员工薪酬管理的顺利实施,本文提出了组织、宣传、财务和制度等四个方面的保障措施。最后员工薪酬管理在实施过程中,需要注意动态调整机制,持续跟踪实践效果,只有脚踏实地的做好员工薪酬管理工作,A公司才能达到想要实现的战略目标。

关键词：检验公司员工薪酬薪酬管理

同方学位论文库评论

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MS煤炭运销公司员工绩效考核体系优化研究

MS煤炭运销公司员工绩效考核体系优化研究

作者：马慧内蒙古财经大学

学位级别：硕士

在中国迅速发展的市场经济中,国内很多企业的规模和数量的增长速度也在加快。尤其是在煤炭领域,煤炭价格的增长,使得市场上的煤炭相关企业也呈现高速成长势头。在这样一个竞争激烈的市场环境中,每个煤炭企业都必须考虑到一个问题,那就... 详细信息

在中国迅速发展的市场经济中,国内很多企业的规模和数量的增长速度也在加快。尤其是在煤炭领域,煤炭价格的增长,使得市场上的煤炭相关企业也呈现高速成长势头。在这样一个竞争激烈的市场环境中,每个煤炭企业都必须考虑到一个问题,那就是怎样才能提高管理效率、降低经营成本。企业的发展离不开人,人力资源管理也是企业经营的一个重要组成部分,应引起足够的重视。绩效考核是企业人事工作的重要组成部分,反映一个企业管理水平和工作效率。因此要想充分发挥员工的潜力,激发职工积极性,提高企业核心竞争能力,就必须找到一套与之相匹配的绩效考核体系。本文以MS煤炭运销公司员工绩效考核体系为例,针对该公司绩效考核过程中存在的考核主体范围不广泛、指标设计不科学、反馈渠道不畅通等问题,运用关键绩效指标法、目标管理法、360度考核法等多种考核方法,从考核主体、考核方法、考核周期、考核指标、考核结果反馈与改进、申诉、结果应用等方面,对MS煤炭运销公司的员工绩效考核体系进行重新优化设计。为了更好地保障绩效考核的实施,本文还从制度、组织和文化建设等方面做了优化设计。经过对MS煤炭运销公司绩效考核体系的优化,使其对职工的业绩评价体系变得更为科学和高效,改善了原有体系,解决了指标、反馈、申诉等方面的问题,帮助该企业了解自身的业绩评价系统中存在的问题,并进行相应的改善,使公司得到更加全面的发展,同时对国内同类企业的绩效考核评价工作也有一定的参考价值。

关键词：煤炭运销公司员工绩效考核体系关键绩效指标法