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试论煤炭企业如何吸引和留住人才

工会论坛（山东省工会管理干部学院学报） 2007年第5期13卷 98-98页

作者：宋云芳肥城矿业集团公司曹庄煤矿山东肥城271601

要使人才既能引得进来又能留得住,并较好地发挥作用,必须增强企业的吸引力、凝聚力,让人才愿意进来并能将自己的才华得以充分的施展。马斯洛的需要层次论对企业的"用人、留人"具有很好的借鉴和指导意义。给"能者授权",让"功者授禄",通... 详细信息

要使人才既能引得进来又能留得住,并较好地发挥作用,必须增强企业的吸引力、凝聚力,让人才愿意进来并能将自己的才华得以充分的施展。马斯洛的需要层次论对企业的"用人、留人"具有很好的借鉴和指导意义。给"能者授权",让"功者授禄",通过物质、精神和情感的同步激励,达到吸引人才、留住人才和凝聚人才的目的,为煤炭企业的发展提供强有力的人力资源保证。

关键词：煤炭企业人才短缺吸引和留住人才

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薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用

四川劳动保障 2024年第3期 22-23页

作者：杨莹莹人民音乐出版社有限公司

薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环。企业要重视人力资源薪酬管理工作,不断优化人力资源薪酬激励机制,推动企业的发展。如何激发员工工作热情,吸引和留住人才,已成为各企业思考的问题。薪酬激励作为人力资源管理的重要手段,在企... 详细信息

薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环。企业要重视人力资源薪酬管理工作,不断优化人力资源薪酬激励机制,推动企业的发展。如何激发员工工作热情,吸引和留住人才,已成为各企业思考的问题。薪酬激励作为人力资源管理的重要手段,在企业竞争中发挥着重要的作用。因此,企业应重视薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用。

关键词：人力资源管理薪酬激励制度薪酬激励机制企业的发展人力资源薪酬管理吸引和留住人才薪酬管理工作员工工作热情

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单位建立企业年金探讨

航天工业管理 2024年第5期 13-16页

作者：赵晓伟邱峰司晶晶中国运载火箭技术研究院

随着商业航天的发展,航天人才的选择更加广泛,流动性也逐渐加大。对于航天企业,如何吸引和留住人才成为人力资源管理的重要课题之一。企业年金制度着眼长远,是单位提供给员工的一项福利,也是一种长期激励的手段。

关键词：人力资源管理企业年金航天企业长期激励商业航天吸引和留住人才流动性着眼长远

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美国终身教职制度分析及对我国的启示

中国人才 2024年第6期 34-35页

作者：房悦中国农业科学院农业经济与发展研究所

美国终身教职制度最早可追溯到18世纪,当时美国各高校为了能够进一步吸引和留住人才,开始尝试对部分优秀教授做出长期承诺,以保障其职位和薪酬不受学校财务状况的影响。后续这一制度不断发展,1940年,美国大学教授协会与美国大学协会联... 详细信息

美国终身教职制度最早可追溯到18世纪,当时美国各高校为了能够进一步吸引和留住人才,开始尝试对部分优秀教授做出长期承诺,以保障其职位和薪酬不受学校财务状况的影响。后续这一制度不断发展,1940年,美国大学教授协会与美国大学协会联合发表了《关于学术自由与终身教职的原则宣言》。

关键词：原则宣言终身教职学术自由财务状况吸引和留住人才美国大学协会可追溯

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大企业:高效扩展本地创新

企业家信息 2024年第1期 92-93页

作者：沙里亚尔·帕尔瓦兰德克里斯汀·科莱拉大卫·邓肯贾慧娟(翻译) 不详成长战略咨询公司

规模效应的商业优势是公认的,但大型全球企业在创新方面往往没有充分认识到这一点。一个地区或业务部门开发的创新,即受客户欢迎的新产品、吸引和留住人才的新人力资源政策、提高效率的新生产流程,这些往往都停留在这个区域或部门,而不... 详细信息

规模效应的商业优势是公认的,但大型全球企业在创新方面往往没有充分认识到这一点。一个地区或业务部门开发的创新,即受客户欢迎的新产品、吸引和留住人才的新人力资源政策、提高效率的新生产流程,这些往往都停留在这个区域或部门,而不是在整个企业中传播。

关键词：人力资源政策规模效应吸引和留住人才生产流程提高效率业务部门商业优势创新

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工作与生活平衡有多重要

商学院 2024年第6期 14-14页

作者： Stew Friedman 宾夕法尼亚大学沃顿商学院

尽管各行各业的组织都在竭力吸引和留住人才,但高离职率依然是个普遍问题。宾夕法尼亚大学沃顿商学院组织心理学家斯图尔特·弗里德曼(Stew Friedman)指出,缺乏工作与生活之间的平衡是许多员工考虑离开当前雇主的主要原因之一。特别是... 详细信息

尽管各行各业的组织都在竭力吸引和留住人才,但高离职率依然是个普遍问题。宾夕法尼亚大学沃顿商学院组织心理学家斯图尔特·弗里德曼(Stew Friedman)指出,缺乏工作与生活之间的平衡是许多员工考虑离开当前雇主的主要原因之一。特别是对于“Z世代”和“千禧一代”来说,他们追求的不仅仅是职业发展,更希望在工作之外过充实而有意义的生活。然而,他们常常觉得这两者之间是互相排斥的,当他们无法如愿以偿时,就会选择离开。

关键词：斯图尔特宾夕法尼亚大学沃顿商学院弗里德曼高离职率吸引和留住人才工作与生活平衡千禧一代

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新兴人才市场中的竞争

国际贸易译丛 2022年第6期 45-48页

作者：凯蒂·乔治孙琪梦(译) 麦肯锡公司不详

各公司必须重新思考他们如何招聘、发展和留住人才,因为疫情加速了职场中既有的三大趋势:对意义的追求;对灵活性的渴望;以及技术变革的步伐。越来越多的员工把全新的价值观、需求和向往带到职场中,雇员和雇主的合同也因此发生了根本性... 详细信息

各公司必须重新思考他们如何招聘、发展和留住人才,因为疫情加速了职场中既有的三大趋势:对意义的追求;对灵活性的渴望;以及技术变革的步伐。越来越多的员工把全新的价值观、需求和向往带到职场中,雇员和雇主的合同也因此发生了根本性和永久性的变化。在新的形势中,如果公司想吸引和留住人才,就需要做出六大改变才能成功。这篇文章描述了这些变化是什么,并对如何更好地进行这些变化提出建议。

关键词：吸引和留住人才发展和留住重新思考招聘职场灵活性价值观

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粤港澳大湾区小微企业人才外部招聘策略研究

中国中小企业 2022年第12期 69-71页

作者：刘畅广州商学院国际学院

粤港澳大湾区小微企业在吸引人才方面依托于所处的地理位置、经济发展和政策优势,与其他地区比得天独厚,同时经过多年经营,也总结出许多卓有成效的用人经验,但是和同地区大中型企业比却处于劣势。人才是小微企业存续和发展的根本,为了... 详细信息

粤港澳大湾区小微企业在吸引人才方面依托于所处的地理位置、经济发展和政策优势,与其他地区比得天独厚,同时经过多年经营,也总结出许多卓有成效的用人经验,但是和同地区大中型企业比却处于劣势。人才是小微企业存续和发展的根本,为了吸引和留住人才,大湾区内地九市小微企业需要不断完善其人才招聘策略,提升人力资源管理水平。本文经过调研和访谈,总结出了粤港澳大湾区内地九市小微企业人才外部招聘现状,指出其存在的问题,分析问题的成因,提出解决建议。

关键词：粤港澳大湾区小微企业外部招聘招聘策略人力资源管理水平吸引和留住人才招聘现状吸引人才

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高校图书馆如何吸引和留住关键人才

经营管理者 2010年第6期 285+376-285+376页

作者：苏琼广西经济管理干部学院

图书馆是高校文献信息中心,是为教学和科学研究服务的学术性机构,但由于传统服务理念的制约和封闭保守管理体制的束缚造成大量人才外流。文中从分析高校图书馆关键人才流失的原因出发,分析了人才流失带给图书馆工作损失,同时,对高校如... 详细信息

图书馆是高校文献信息中心,是为教学和科学研究服务的学术性机构,但由于传统服务理念的制约和封闭保守管理体制的束缚造成大量人才外流。文中从分析高校图书馆关键人才流失的原因出发,分析了人才流失带给图书馆工作损失,同时,对高校如何吸引和留住人才对策也进行了阐述。

关键词：人才流失吸引和留住人才高校图书馆