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疾病预防控制机构后备人才队伍培养模式实践

职业卫生与病伤 2016年第4期31卷 258-260页

作者：陈丹刘玲玲卢卉马煦王茜四川省疾病预防控制中心成都610041

本文就后备人才队伍培养进行探讨和研究,通过开展后备人才选拔、培养与管理,拓宽渠道选人,创造条件培养,坚持备用结合,构筑成才平台,进一步完善人才结构,建立年龄结构合理、以本科和硕士研究生为主、高级职称领头、中级职称为骨干的人... 详细信息

本文就后备人才队伍培养进行探讨和研究,通过开展后备人才选拔、培养与管理,拓宽渠道选人,创造条件培养,坚持备用结合,构筑成才平台,进一步完善人才结构,建立年龄结构合理、以本科和硕士研究生为主、高级职称领头、中级职称为骨干的人才团队;逐步完善人才队伍建设和培养体系,专业技术梯队和管理梯队实行系统化、层次化建设,后备人才队伍呈现出人员结构年轻、人员学历较高、专业覆盖齐全、综合素质较好的特点。

关键词：后备人才队伍措施成效

湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究

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湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究

作者：赵悦汐湖南大学

学位级别：硕士

近年来,我国饲料行业稳步发展。随着企业规模扩张,生产设备自动化水平的提高,饲料行业一线操作工人逐年减少,专业管理人员、技术人员、技术管理复合型人才需求增加。湖南正虹集团公司在新一轮的发展机遇面前,意识企业的发展必须拥有自... 详细信息

近年来,我国饲料行业稳步发展。随着企业规模扩张,生产设备自动化水平的提高,饲料行业一线操作工人逐年减少,专业管理人员、技术人员、技术管理复合型人才需求增加。湖南正虹集团公司在新一轮的发展机遇面前,意识企业的发展必须拥有自己的核心竞争优势,这种优势除了核心技术和现有市场外,重点落在了“人”字上——企业需要有稳定的人才队伍。本研究在对后备人才建设理论、胜任能力模型理论和人才测评方法理论综述分析的基础上,从湖南正虹科技发展股份有限公司(以下简称“湖南正虹集团公司”)背景介绍入手,采用文献综述法、调查分析法、访谈法和案例分析的研究方法,通过分析该公司人力资源管理、人员任用方面的问题,提出一套针对公司中层管理者的后备人才队伍建设方案,并提出实施此方案的一系列保障措施。湖南正虹集团公司现有管理人员主要包括三个层次,分别为高层管理人员、中层管理人员(中层正职、副职管理人员、中层专业技术管理人员)和基层管理人员(含分、子公司部门负责人和技术专项管理人员)。公司中层管理者后备人才建设存在未对后备人才管理模式提出战略指导、后备人才管理体系中缺乏职业生涯规划和未在实践中引用先进的人力资源管理方法的问题。本研究提出了后备人才建设方案设计的目标与结构,从后备人才资源选拔、培养、考核评价、任用和跟踪与激励几个方面提出了湖南正虹集团中层管理者后备人才建设方案,并提出中层管理者后备人才建设的日常管理策略和配套机制,构建一个适合湖南正虹集团公司发展的人才生态圈。

关键词：正虹集团中层管理者后备人才队伍人才评价标准

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浦发银行长沙分行后备人才队伍建设研究

浦发银行长沙分行后备人才队伍建设研究

作者：戴钰湖南大学

学位级别：硕士

随着我国经济的不断发展,商业银行间的竞争日益白热化。浦发银行长沙分行作为湖南省内的一家股份制商业银行,认识到在激烈的市场竞争中,只有拥有自己的核心竞争优势才能始终保持同业领先。这种优势除了金融产品和特色化服务外,重点落在... 详细信息

随着我国经济的不断发展,商业银行间的竞争日益白热化。浦发银行长沙分行作为湖南省内的一家股份制商业银行,认识到在激烈的市场竞争中,只有拥有自己的核心竞争优势才能始终保持同业领先。这种优势除了金融产品和特色化服务外,重点落在了“人”字上——需要打通员工晋升平台,创造员工培养渠道,建立员工激励机制,打造一支有活力、有能力、有凝聚力的人才队伍。本文采用文献研究法、调查分析法、访谈法,通过充分的内部调研,深入分析、研究浦发银行长沙分行历史发展背景、人才建设现状等方面存在的问题,提出一整套后备人才梯队建设方案,包括人才选拔及测评、职业生涯管理、绩效考评及薪酬体系等方面,并提出实施方案的系列保障措施。本研究提出了后备人才建设方案设计的目标与结构,从后备人才资源选拔、测评、培养、考核与激励几个方面提出了浦发银行长沙分行后备人才建设方案,并在具体实施开展过程中,根据出现的相关问题,不断修正、完善本方案,最终寻找出最符合浦发银行长沙分行发展实际,最适合其发展要求的后备人才建设方案,从而搭建起浦发银行长沙分行后备人才梯队建设体系。

关键词：浦发银行长沙分行后备人才队伍人才培养机制

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关于加强企业经营者后备人才队伍建设的思考

发展导刊 1999年第2期 45-45页

作者：黄显兴勃利县委组织部

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人才队伍建设:企业发展的关键

共产党人 2007年第9期 42-43页

作者：李德民神华宁煤集团羊场湾煤矿

企业后备人才队伍的建设是企业对员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用的人才管理策略。在优秀的企业中，后备人才的管理与建设也常常成为对领导工作业绩的重要评估指标之一。因此，越来越多的企业更加注重对后备人才梯队的培养和... 详细信息

企业后备人才队伍的建设是企业对员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用的人才管理策略。在优秀的企业中，后备人才的管理与建设也常常成为对领导工作业绩的重要评估指标之一。因此，越来越多的企业更加注重对后备人才梯队的培养和建设。

关键词：企业发展人才队伍建设后备人才队伍人才管理策略评估指标工作业绩人才梯队中长期

部校共建新闻学院的道与路——安徽部校共建工作的实践探索

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新闻战线 2016年第8期 20-22页

作者：郭强安徽省委宣传部

部校共建新闻学院,是培养造就高素质新闻舆论后备人才队伍的关键部署,是有效应对高校新闻教育困境、切实强化马克思主义新闻观教育的关键一招。部校共建搅动了新闻教育改革的"一池春水",下了新闻人才培养的"一盘好棋"。

关键词：新闻学院实践探索共建工作马克思主义新闻观教育新闻人才培养安徽后备人才队伍新闻教育改革

发挥行业协会作用推动注册会计师行业学位教育

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中国注册会计师 2006年第4期 21-22页

作者：邓永勤湖南大学会计学院

根据中注协发布的《关于加强行业人才工作的指导意见》,在今后的5到10年里,要建立并加强与开办会计硕士专业学位(MPAcc)和高级工商管理硕士专业学位(EMBA)的院校的合作,开办CPA行业MPAcc和EMBA在职学位教育班,作为培养行业高层次、国际... 详细信息

根据中注协发布的《关于加强行业人才工作的指导意见》,在今后的5到10年里,要建立并加强与开办会计硕士专业学位(MPAcc)和高级工商管理硕士专业学位(EMBA)的院校的合作,开办CPA行业MPAcc和EMBA在职学位教育班,作为培养行业高层次、国际化专业人才和管理人才的新途径.所谓新途径的'新',是相对依托三家国家会计学院的三级培训体系和依托开设注册会计师专业方向的22所院校的后备人才队伍培养体系来说的.本文拟对注册会计师行业学位教育问题提出一些个人的认识.

关键词：注册会计师行业行业协会作用学位教育会计硕士专业学位注册会计师专业工商管理硕士后备人才队伍国家会计学院培养体系

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贯彻落实“三十条”:高校该做什么?

中国注册会计师 2006年第6期 30-32页

作者：金彧昉复旦大学会计学系

2月17日,中注协全国培训工作会议在北京召开,会议对2006年落实行业人才培养'三十条'的工作作了全面部署.

关键词：注册会计师专业高校市场发展战略现代企业制度后备人才队伍办学质量工作会议人才培养杠杆作用资助资金

青年才俊展风流——城建集团加强大学毕业生管理的实践

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天津支部生活 2007年第1期 22-23页

作者：戴丽英王玲

市场的竞争，归根结底是知识的较量、人才的竞争。尤其是对于现代企业，在激烈的市场竞争中如果没有人才，就等于无源之水、无本之木。多年来，天津城建集团党委始终把努力培养一批政治合格、精神蓬勃向上、业务水平过硬的年轻后备人才... 详细信息

市场的竞争，归根结底是知识的较量、人才的竞争。尤其是对于现代企业，在激烈的市场竞争中如果没有人才，就等于无源之水、无本之木。多年来，天津城建集团党委始终把努力培养一批政治合格、精神蓬勃向上、业务水平过硬的年轻后备人才队伍，作为实现企业规模效益同步增长的组织保证和智力支持，坚持从最基础的工作抓起，实行对大学毕业生引进、教育、培养、使用一体化，为集团的发展积蓄了人才后劲。

关键词：大学毕业生城建集团后备人才队伍市场竞争人力资源管理