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高校后勤组织预算体系构建
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财会通讯（中） 2015年 第5期 90-92页
作者： 杨剑勇 浙江财经大学计划财务处
本文对当前高校后勤组织的预算管理情况进行分析,并以M高校为研究对象构建后勤组织预算体系,提出优化高校后勤组织预算管理的对策。
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略论高校后勤组织薪酬设计的原则
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高校后勤研究 2012年 第1期 34-36页
作者： 孔宇 李建云 广西大学
随着高校后勤社会化改革的逐步深入推进,高校后后勤组织的管理也逐渐走上了规范化、科学化的轨道。加强人力资源管理也是高校后勤社会化改革中重要的一环,而薪酬管理则是人力资源管理的重要内容之一,也具有十分重要的作用。
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高校后勤组织人力资源管理探析
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高校后勤研究 2012年 第2期 63-64页
作者： 李文召 洛阳师范学院后勤服务集团
高校负担着为民族、为国家培养高素质人才的重任,而高校后勤组织则是高校事业发展的必须保障。高校后勤组织的人力资源管理直接影响到高校的发展和高校后勤改革的成效。
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创建学习型组织 提高后勤干部队伍素质
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宁波大学学报（教育科学版） 2001年 第6期23卷 49-51页
作者： 张真柱 徐茂琴 宁波大学校长办公室
高等学校后勤社会化改革实施后,后勤实体组织由行政组织转制为经济组织,后勤企业要在激烈的市场经济条件下健康发展,取得成功,必须有一支高素质的干部队伍,从后勤组织内部着手,创建学习型组织是一个可行和必要的方法和措施。
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将组织文化融入高校后勤的党务管理
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理工高教研究 2003年 第4期22卷 94-95页
作者： 连伟 山东大学
如何适应竞争和组织变革中的矛盾是高校后勤党组织面临的新课题。本文试图从组织文化管理的角度,探讨在通过培养和利用具有自身特点的组织文化而获得持续竞争优势的过程中,高校后勤党务工作所具有的特殊优势、作用和任务。
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以学习型组织建设推动高校后勤党建工作创新
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高校后勤研究 2012年 第1期 54-55页
作者： 万波 问清泉 周晓明 三峡大学后勤集团
高校后勤党组织建设是高校党组织建设的一个重要部分,是高校后勤实现＂三服务、三育人＂目标的基础,是确保高校后勤各项事业科学发展的重要保证和前提。建设学习型后勤组织是高校后勤党组织新时期工作的一个重大创新,也是高校后勤适应... 详细信息
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高校后勤服务育人的组织特性分析
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时代文学（下半月） 2007年 第4期 157-158页
作者： 周良辉 西华大学
随着计划体制的退市和市场经济体制的确定以及高校后勤社会化改革的不断深化,高校后勤组织的性质发生了较大变化,传统的福利型公共组织开始分化演变,市场体制下的后勤组织无论是在组织的属性类别还是在功能作用等方面都明显区别于以往,... 详细信息
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勇于开拓 锐意创新——集团积极打造学习型后勤组织
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高校后勤研究 2015年 第2期 F0002-F0002页
为了实现“服务、育人”的宗旨，转变后勤员工学习理念、激发员工学习动力、提高后勤管理和服务水平、增强后勤保障能力，集团在2004年就提出了创建学习型组织的概念，推行“1、2、3”读书计划，同时进行读书交流和感悟研讨，从而提升... 详细信息
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四川大学华西医院后勤组织参加中国医院协会后勤管理专业委员会第十六届学术研讨会
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华西医学 2012年 第12期27卷 1813-1813页
中国医院协会后勤管理专业委员会第十六届学术研讨会于2012年11月29日-12月2日在上海举行。张伟常务副院长、曾勇副院长及后勤各部代表共17人参加了本次会议。
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高校后勤组织人力资源开发研究
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人力资源管理 2014年 第1期 130-130页
作者： 陈华义 浙江大学后勤集团
随着高校后勤社会化改革的不断深入，高校后勤组织的服务意识和经营意识得到了长足进步，一些专业性强、层次较高的高校后勤组织在做好校内服务市场的同时，开始走出学校、参与社会市场的竞争，这就对高校后勤组织员工队伍能力建设提出... 详细信息
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