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生活后勤系统向福利经营型转轨浅析

江汉论坛 1993年第1期 76-77,70页

作者：石光明王凤玲武钢快餐食品工厂

笔者认为:发挥生活后勤系统现有的优势,克服单功能福利型的不足,拓宽服务项目,实行部分有偿服务,参与市场竞争,由单功能的福利型向双重功能的福利经营型转轨,走出一条以福利养福利的路子,势在必行。一、单功能的福利型的弊端越来越多,... 详细信息

笔者认为:发挥生活后勤系统现有的优势,克服单功能福利型的不足,拓宽服务项目,实行部分有偿服务,参与市场竞争,由单功能的福利型向双重功能的福利经营型转轨,走出一条以福利养福利的路子,势在必行。一、单功能的福利型的弊端越来越多,到了非转不可的地步。企业单功能的福利型的生活后勤系统运转了几十年,其弊端越来越多。

关键词：单功能经营型市场竞争企业后勤武钢热水器后勤系统物资服务项目福利型

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煤炭企业的非煤及后勤系统民营化改造

中国科技论坛 2001年第6期 20-23页

作者：何烨山东兖矿集团济宁2号矿

1 煤炭企业进行非煤及后勤系统民营化改造的动因

关键词：煤炭企业民营化改造非煤炭生产系统后勤系统原因分析山东兖矿集团济宁2号矿经营管理机制

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我院后勤系统人事制度改革的实践

中华医院管理杂志 2000年第3期16卷 176-177页

作者：李文彦北京医科大学第三医院人事处 100083

医院后勤系统人事制度改革,是医院内部改革的难点。我院针对后勤保障工作中存在的问题,从加强管理入手,逐渐深化人事制度改革。一、加强管理,提高素质为有效地解决后勤系统人浮于事、素质参差不齐、工作效率低、难于管理等问题,我院做了... 详细信息

医院后勤系统人事制度改革,是医院内部改革的难点。我院针对后勤保障工作中存在的问题,从加强管理入手,逐渐深化人事制度改革。一、加强管理,提高素质为有效地解决后勤系统人浮于事、素质参差不齐、工作效率低、难于管理等问题,我院做了3方面的工作。1.减少冗员,精干队伍...

关键词：医院管理后勤系统人事制度改革

高等院校后勤系统职工队伍状况调查分析——以中国农业大学为例

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中国高教研究 2007年第6期 77-78页

作者：马寅生王婷肖杰中国农业大学副校长北京100094 中国农业大学人文与发展学院社会学系研究生北京100094 中国农业大学后勤基建处行政科科长北京100094

从回顾高等院校后勤系统职工队伍的历史沿革为出发点,以中国农业大学为例,通过对该校后勤系统职工队伍的现状进行分析,结合学校实际情况及后勤系统职工队伍的发展趋势,指出现存问题与不足并提出对策建议,从而为加强高校后勤系统职工队... 详细信息

从回顾高等院校后勤系统职工队伍的历史沿革为出发点,以中国农业大学为例,通过对该校后勤系统职工队伍的现状进行分析,结合学校实际情况及后勤系统职工队伍的发展趋势,指出现存问题与不足并提出对策建议,从而为加强高校后勤系统职工队伍建设提供依据。

关键词：高等院校后勤系统职工队伍

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改革医院后勤系统用人制度的尝试

中华医院管理杂志 1995年第7期11卷 401-402页

作者：赵国栋徐爱玲孙文举赵肖琳吴东杨淑敏北京医科大学口腔医学院

改革医院后勤系统用人制度的尝试赵国栋，徐爱玲，孙文举，赵肖琳，吴东，杨淑敏在当前竞争激烈的市场经济中，人们必然将提高人力资源素质、改革劳动人事制度作为重要的改革举措，以达到提高质量和效益，增强竞争力。医院的后勤系统人... 详细信息

改革医院后勤系统用人制度的尝试赵国栋，徐爱玲，孙文举，赵肖琳，吴东，杨淑敏在当前竞争激烈的市场经济中，人们必然将提高人力资源素质、改革劳动人事制度作为重要的改革举措，以达到提高质量和效益，增强竞争力。医院的后勤系统人力资源素质已成为关系医院医疗质量和...

关键词：医院后勤赵国栋吴东杨淑敏人力资源劳动人事制度后勤系统

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国有煤矿后勤系统经营体制和机制改革研究

会计之友 2012年第23期 27-28页

作者：平少林山西焦煤集团财务有限责任公司

生活后勤系统,是国有煤矿企业办社会的一个主要组成部分。长期以来,国有煤矿深感办社会负担沉重。由于国有煤矿在各方面的欠账,生活后勤系统也迫切希望主辅分离,放开手脚自我发展。笔者从问题的提出、主辅分离的思路、体制模式、机制模... 详细信息

生活后勤系统,是国有煤矿企业办社会的一个主要组成部分。长期以来,国有煤矿深感办社会负担沉重。由于国有煤矿在各方面的欠账,生活后勤系统也迫切希望主辅分离,放开手脚自我发展。笔者从问题的提出、主辅分离的思路、体制模式、机制模式、运作程序与方法和预计效果评估六方面展开了阐述。

关键词：国有煤矿后勤系统经营体制经营机制

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SWB后勤系统内部控制问题研究

SWB后勤系统内部控制问题研究

作者：李明珠中南大学

学位级别：硕士

SWB后勤系统(以下简称“后勤系统”)是保障SWB日常运转,为SWB全体提供后勤服务的内设部门的总称。该系统需拥高效的内控体系来完成有效的风险管理。对其内部控制体系进行构建,设计一套较为完整的内部控制体系具有重要意义。本文根据现... 详细信息

SWB后勤系统(以下简称“后勤系统”)是保障SWB日常运转,为SWB全体提供后勤服务的内设部门的总称。该系统需拥高效的内控体系来完成有效的风险管理。对其内部控制体系进行构建,设计一套较为完整的内部控制体系具有重要意义。本文根据现代企业内部控制、管理学、经济学、会计学、审计学等有关理论,对后勤系统内部控制进行研究。在研究后勤系统内部控制运行现状的基础上,分析了后勤系统内控体系建设和运行的规律。针对内部控制存在的问题,明确了基于五要素内部控制理论的后勤系统内部控制的目标、原则、控制要素等,提出了相应的内控体系框架。为确保该内控体系顺利运行,对其运行机理进行了设计,并探讨了与该体系相适应的保障实施和评价问题。本文中采用规范研究法,并结合文献研究法、案例研究法等一系列的研究方法,有针对性的设计构建SWB后勤系统的内部控制体系,并对该体系的运行提出了相关的保障措施。在此基础上,提供了关于该内部控制体系评价的一些方法建议。通过对后勤系统内部控制体系进行构建,笔者得出三点结论：1、内部控制体系的构建必须针对该组织所存在的问题进行有针对性的构建。2、内部控制体系的运行必须依托相关人力、物力的保障措施。3、内部控制的实施过程中,不断地对其进行评价、发现问题,对体系进行优化是确保该体系长期有效的必要途径。

关键词：后勤系统内部控制体系实施保障

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A医院后勤系统合同管理研究

A医院后勤系统合同管理研究

作者：罗刚北京建筑大学

学位级别：硕士

我国改革开放四十多年,市场经济得到很大发展,市场经济的一个重要特征就是经济行为主体的权、责、利界定分明,而合同则是体现责、权、利最直接最普遍的一种表现形式。但我国社会对合同的作用和价值认识还不是很充分,围绕合同产生的纠纷... 详细信息

我国改革开放四十多年,市场经济得到很大发展,市场经济的一个重要特征就是经济行为主体的权、责、利界定分明,而合同则是体现责、权、利最直接最普遍的一种表现形式。但我国社会对合同的作用和价值认识还不是很充分,围绕合同产生的纠纷和损失非常普遍且金额巨大。作为公立医院的后勤部门,担负着保障医院医疗工作正常进行的责任,日常运行过程中需要经常处理各种合同,比如物资采购合同、物业服务合同、工程改造合同等,如果不能做好合同管理工作,不但会损失医院的经济利益,也会对医院的名誉造成负面影响。本论文围绕A医院后勤系统的合同管理现状,通过对常见的合同进行汇总,运用归纳总结、文献研究等方法,分析、梳理出该医院后勤系统的合同管理工作中,存在诸如合同内容不够严谨、履约能力调查流于形式、不重视合同变更管理、合同履行监督制度不完善合同签订与履行脱节、缺乏合同履行完毕后的评估改进机制等问题。并从制度流程、人员素质、沟通协调、管理手段、评价考核五个方面入手,深入而细致的分析了问题产生的原因。针对原因,围绕完善合同管理制度、培养人员专业素质、实现合同管理动态化、推进合同管理信息化、做好合同管理的评估改进制定出改进措施。A医院后勤系统的合同管理通过实行改进措施,提高了信息化水平、有效降低了合同管理风险,形成一个比较完备而实用的合同管理框架,为进一步做好合同管理工作打下了坚实基础。

关键词：医院后勤系统合同管理

新时代高校后勤系统“三全育人”机制构建研究

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学校党建与思想教育 2019年第12期 74-76页

作者：雷虹江南大学后勤保障系统党委

高校后勤系统作为高校管理体系的重要组成部分,不仅要为高校师生的学习和工作提供必要的服务和保障,还肩负着服务育人的重要职责。新时代对后勤育人提出了新要求,高校后勤应着力从全员参与、全程跟踪、重点把握和队伍建设等多个角度,围... 详细信息

高校后勤系统作为高校管理体系的重要组成部分,不仅要为高校师生的学习和工作提供必要的服务和保障,还肩负着服务育人的重要职责。新时代对后勤育人提出了新要求,高校后勤应着力从全员参与、全程跟踪、重点把握和队伍建设等多个角度,围绕育人目标,实施育人举措,推动“三全育人”工作取得实效。

关键词：高校后勤系统 “三全育人” 运行机制