检索结果-南通市图书馆

安宁疗护女性护士正念自我照护对专业生活品质的影响:有调节的中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理学杂志 2024年第6期39卷 1-6页

作者：杜鑫段晴楠李亚霖薛云珍刘晓洋山西医科大学人文社会科学学院山西太原030001

目的对安宁疗护女性护士的专业生活品质现状进行调查,依据医疗保健专业健康模型,探讨正念自我照护与专业生活品质的关系,以期引导安宁疗护女性护士用积极有效的方式应对同情疲劳,提高专业生活品质。方法采用方便抽样法选取山西省10所... 详细信息

目的对安宁疗护女性护士的专业生活品质现状进行调查,依据医疗保健专业健康模型,探讨正念自我照护与专业生活品质的关系,以期引导安宁疗护女性护士用积极有效的方式应对同情疲劳,提高专业生活品质。方法采用方便抽样法选取山西省10所安宁疗护试点医院内300名女性护士,使用简化版正念自我照护量表、简式弹性量表、专业生活品质量表、简版心理健康连续体量表进行问卷调查。结果安宁疗护女性护士专业生活品质量表中同情满意度维度为(33.84±7.15)分,同情疲劳维度为(51.22±10.36)分;正念自我照护与同情满意度呈正相关(r=0.635,P同情疲劳呈负相关(r=-0.320,P同情满意度间起部分中介作用,在正念自我照护与同情疲劳间起完全中介作用(P同情能力和应对同情疲劳的能力,以保障安宁疗护队伍的稳定发展。

关键词：护士安宁疗护专业生活品质正念自我照护同情满意度同情疲劳心理弹性情绪幸福感

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

儿科护士同情疲劳的研究进展

中华护理教育 2023年第4期20卷 495-499页

作者：徐祥敏李明霞张经纬赵启同山东中医药大学护理学院济南市250355

该文概述了同情疲劳的概念、构成和表现,介绍了同情疲劳的评估工具、同情疲劳发生率及对儿科护士的影响,并分别从个体、组织层面提出儿科护士同情疲劳的干预措施,旨在引起儿科护士对同情疲劳的重视,为进一步开展相关研究提供参考依据。

关键词：医院,儿科护士综述共情同情疲劳

新闻反转与受众同情疲劳的影响因素——基于扎根理论的分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

青年记者 2023年第22期 38-40页

作者：杨晓茹张嘉祺重庆师范大学新闻与传媒学院

本文采用扎根理论研究方法,对20名社交媒体用户进行深度访谈收集资料,试图构建新闻反转对于受众同情疲劳的影响作用因素模型。结果表明,环境因素和新闻因素会使受众产生情感状态的消极变化,而情感状态则会进一步引发其后续的疲劳和缓解... 详细信息

本文采用扎根理论研究方法,对20名社交媒体用户进行深度访谈收集资料,试图构建新闻反转对于受众同情疲劳的影响作用因素模型。结果表明,环境因素和新闻因素会使受众产生情感状态的消极变化,而情感状态则会进一步引发其后续的疲劳和缓解疲劳的行为,但在此过程中,个人因素和感知成本成为影响受众下一步行为的倾向性的重要因素。本研究不仅为理解在新闻领域受众产生同情疲劳的影响机制提供理论参考,也为受众同情疲劳行为预测提供新的研究视角。

关键词：同情疲劳新闻反转扎根理论新闻受众传播效果

自贡市精神卫生中心护士组织支持感在同情疲劳与职业生命质量间的中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职业与健康 2022年第17期38卷 2372-2376,2381页

作者：谭金华朱萍何容芳傅静西南医科大学附属医院精神科四川泸州646000 西南医科大学附属医院神经外科四川泸州646000 西南医科大学护理学院四川泸州646000

目的调查自贡市精神卫生中心护士组织支持感、同情疲劳与职业生命质量现状,探讨三者的关系,检验组织支持感在精神科护士同情疲劳与职业生命质量间的中介效应。方法2021年7—10月,采用一般人口学特征问卷、同情疲劳量表、组织支持感量表... 详细信息

目的调查自贡市精神卫生中心护士组织支持感、同情疲劳与职业生命质量现状,探讨三者的关系,检验组织支持感在精神科护士同情疲劳与职业生命质量间的中介效应。方法2021年7—10月,采用一般人口学特征问卷、同情疲劳量表、组织支持感量表与职业生命质量量表对自贡市精神卫生中心580名护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果自贡市精神卫生中心护士同情疲劳得分为(83.89±5.99)分,组织支持感得分为(43.65±7.52)分,职业生命质量得分为(96.98±7.05)分。职业生命质量在性别、年龄、最高学历、职称、工作年限、个人月收入及婚姻方面差异均有统计学意义(均P同情满意与职业生命质量及组织支持感均呈正相关(r=0.194、0.593,均P同情疲劳与职业生命质量间存在中介效应,中介效应占总效应的22.39%。结论自贡市精神卫生中心护士职业生命质量水平较低,与同情疲劳、组织支持感相关。护理管理者应采取有效措施加强组织支持,减轻同情疲劳,提高护理人员的职业生命质量和医疗服务质量。

关键词：精神科护士同情疲劳组织支持感职业生命质量中介效应

医护人员同情疲劳自我效能与医患关系的相关性研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

临床心身疾病杂志 2023年第5期29卷 104-109页

作者：杨琬璐范诗颉上海杉达学院教育学院中国上海201209 苏州大学应用技术学院商学院江苏苏州215325

目的探讨医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性。方法采用自制一般信息调查问卷、医患关系问卷、同情疲劳量表和一般自我效能感量表对江苏省229名医护人员进行调查,分析医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性。结果不... 详细信息

目的探讨医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性。方法采用自制一般信息调查问卷、医患关系问卷、同情疲劳量表和一般自我效能感量表对江苏省229名医护人员进行调查,分析医护人员同情疲劳、自我效能与医患关系的相关性。结果不同人口学变量医护人员医患关系、同情疲劳及自我效能感评分无统计学差异(P>0.05)。医患关系与自我效能感之间呈显著负相关(P同情疲劳量表总分、各分量表评分均呈显著正相关(P同情疲劳间的中介作用不显著。结论医护人员自我效能感越高,对医患关系的认知越积极正面;医护人员对医患关系的认知越消极,就越容易产生同情疲劳。通过提升自我效能感,能够有效帮助医护人员减少职业倦怠,维护自身心身健康,构建和谐的医患关系。

关键词：医护人员医患关系同情疲劳自我效能相关性

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

重症病房护士同情疲劳现状及影响因素分析

江苏卫生事业管理 2023年第1期34卷 54-57页

作者：王蓉郭晓娟王彦冒鑫娥江苏省苏北人民医院烧伤整形重症监护病房扬州大学附属医院全科医学科江苏扬州225001

目的:调查扬泰地区重症病房护士同情疲劳现状并探讨其影响因素。方法:采用中文版同情疲劳量表及自行设计的一般资料调查表等对扬泰地区13所二甲以上医院的444名护士进行调查。结果:扬泰地区重症监护病房护士同情疲劳处于中度水平。重症... 详细信息

目的:调查扬泰地区重症病房护士同情疲劳现状并探讨其影响因素。方法:采用中文版同情疲劳量表及自行设计的一般资料调查表等对扬泰地区13所二甲以上医院的444名护士进行调查。结果:扬泰地区重症监护病房护士同情疲劳处于中度水平。重症监护病房护士同情疲劳影响因素分析结果显示:工作年限、月值夜班数、心理减压培训是同情疲劳的主要影响因素(P 同情疲劳处于中等水平,同情疲劳受较多因素影响,护理管理者应给予有效干预及关怀支持。

关键词：重症病房护士同情疲劳影响因素调查研究

重症监护室新护士同情疲劳及对工作适应障碍的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

全科护理 2022年第34期20卷 4879-4881页

作者：陈晓依姜旖旎陈悦武霞高岚苏晓燕泰安市中心医院(青岛大学附属泰安市中心医院、泰山医养中心) 271000

目的:了解重症监护室(ICU)新护士同情疲劳及工作适应障碍状况,探讨同情疲劳及对工作适应障碍的影响。方法:选取某地区3所三级甲等综合医院的2021年新入职61名ICU护士为研究对象,采用一般情况调查表、同情心疲劳量表及工作适应障碍量表,... 详细信息

目的:了解重症监护室(ICU)新护士同情疲劳及工作适应障碍状况,探讨同情疲劳及对工作适应障碍的影响。方法:选取某地区3所三级甲等综合医院的2021年新入职61名ICU护士为研究对象,采用一般情况调查表、同情心疲劳量表及工作适应障碍量表,通过问卷星进行问卷调查。结果:ICU新护士工作适应障碍总分为(20.50±4.92)分,处于中等水平;同情满意得分较高(34.74±5.99)分,处于中等水平以上;工作倦怠得分(31.30±3.27)分,18%处于低水平,82%处于中水平;继发性创伤得分(27.32±4.96)分,73.8%处于中水平。Pearson相关分析显示,工作适应障碍与同情满意呈负相关(r=-0.129,P同情疲劳现象处于中等水平,且具有相关性,护理管理者应采取措施提高ICU新护士的临床护理能力,激发工作的驱动力,降低工作倦怠感,提高面对创伤应激的抗压能力,降低工作适应障碍程度。

关键词：工作适应障碍同情疲劳重症监护室护士调查研究

精神专科医院工作场所暴力对护士同情疲劳影响的研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理管理杂志 2022年第6期22卷 398-402页

作者：曾君芳庄静仪张慧娴吕凡凡罗娟娟蔡红涛广州医科大学附属脑科医院情感障碍科广州市510370

目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷... 详细信息

目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版同情疲劳量表、工作场所暴力量表对其进行调查。结果精神专科医院护士同情疲劳总分为(45.29±9.61)分,同情疲劳轻度6.05%,中度41.53%,重度52.42%;工作场所暴力得分为7.00(4.00,9.00)分,暴力发生率高达93.38%;工作场所暴力与职业倦怠、继发性创伤应激、同情疲劳总分均呈正相关(P同情疲劳的因素(P同情疲劳程度较严重,工作场所暴力对护士产生同情疲劳有正向影响,提示护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,提高护士参加暴力防范技能培训的频率,改善工作氛围,降低护士工作压力,有助于减轻精神专科医院护士的同情疲劳。

关键词：精神专科医院护士工作场所暴力同情疲劳

西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳对离职意愿的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职业与健康 2023年第14期39卷 1935-1939页

作者：肖开美罗溪魏军德阳市人民医院肿瘤科四川德阳618000

目的调查西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳与离职意愿现状,探讨影响肿瘤科护士离职意愿的危险因素。方法采用方便抽样法,于2022年4—5月采用心理韧性量表、同情疲劳量表、离职意愿量表对西部地区12所三级甲等医... 详细信息

目的调查西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳与离职意愿现状,探讨影响肿瘤科护士离职意愿的危险因素。方法采用方便抽样法,于2022年4—5月采用心理韧性量表、同情疲劳量表、离职意愿量表对西部地区12所三级甲等医院286名肿瘤科护士进行调查。采用AMOS 24.0进行中介效应分析。结果三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性得分为(61.32±12.17)分,同情疲劳得分为(55.96±10.14)分,离职意愿得分为(11.03±3.94)分。单因素分析显示,不同性别、婚姻状况、文化水平、职称、肿瘤科工作工龄、健康状况、对护理专业的态度特征的肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳与离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P同情疲劳总分及各维度得分均呈负相关(r=-0.205~-0.558,均P同情疲劳总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关(r=0.167~0.445,均P同情疲劳在肿瘤科护士心理韧性与离职意愿中有部分中介作用(β=0.286,P同情疲劳,以促使其身心功能健康,降低离职意愿。

关键词：肿瘤科护士离职意愿心理韧性同情疲劳中介效应