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学科分类号

  • 3 篇 管理学
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    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学
  • 1 篇 教育学
    • 1 篇 心理学(可授教育学...

主题

  • 3 篇 同事消极约束
  • 2 篇 员工-领导价值一致...
  • 2 篇 管理者可信行为
  • 2 篇 员工建设性建言
  • 2 篇 感知凝聚力
  • 1 篇 中庸价值取向
  • 1 篇 变革认知
  • 1 篇 员工变革行为
  • 1 篇 模范带头作用

机构

  • 2 篇 哈尔滨师范大学
  • 1 篇 宝能控股有限公司
  • 1 篇 临沂经济技术开发...
  • 1 篇 广州农村商业银行
  • 1 篇 武汉大学

作者

  • 2 篇 张璐
  • 1 篇 张丽
  • 1 篇 冉曼曼
  • 1 篇 曹平
  • 1 篇 刘丽红
  • 1 篇 陆桂芝
  • 1 篇 金童林
  • 1 篇 杜旌

语言

  • 3 篇 中文
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管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究
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心理科学 2018年 第3期41卷 687-693页
作者： 金童林 张璐 陆桂芝 张丽 哈尔滨师范大学教育科学学院 哈尔滨150025 临沂经济技术开发区第二实验小学 临沂276025
从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工... 详细信息
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中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用
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心理学报 2014年 第1期46卷 113-124页
作者： 杜旌 冉曼曼 曹平 武汉大学经济与管理学院 武汉大学人力资源管理研究中心 武汉430072 广州农村商业银行 广州510000 宝能控股(中国)有限公司 深圳518000
中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知... 详细信息
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管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究
管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究
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第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康
作者： 张璐 刘丽红 哈尔滨师范大学 哈尔滨师范大学教育系
在以知识创新为核心的时代,员工建言引起了广泛关注。以往关于领导行为,如开放性领导、权威领导和家长式领导等,对员工建言行为影响的研究比较广泛,并对其内在的认知和情绪情感过程多有探讨,但是从主动发展信任的管理者可信行为对员工... 详细信息
来源： cnki会议 评论
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