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关于合伙制律师事务所内涵的思考

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第10期 37-39页

作者：钟国才广东南国德赛律师事务所广东广州510000

在合伙制的经营模式中,合伙人是律师事务所的核心,他们既是律师事务所的出资者,又是管理者和生产者,既是监督者又是被监督者。合伙的内涵包括两个方面,一是对合伙理念的认同,包括对律师的社会定位、合作与利他的认识以及对律师事务所的... 详细信息

在合伙制的经营模式中,合伙人是律师事务所的核心,他们既是律师事务所的出资者,又是管理者和生产者,既是监督者又是被监督者。合伙的内涵包括两个方面,一是对合伙理念的认同,包括对律师的社会定位、合作与利他的认识以及对律师事务所的使命愿景和目标的认同;二是合伙人为合伙贡献资源,包括贡献其市场资源、人力资源和社会资本资源,并将其转化为律师事务所的市场资源、人力资源和社会资本资源,再加上律师事务所的组织资本资源,形成律师事务所的总资源。

关键词：律师事务所合伙制律师事务所合伙内涵

“没有最好，只有最适宜”之思考——论合伙制律师事务所管理

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律师与法制 2006年第10期 26-27页

作者：冯蒋华浙江玉海律师事务所

业内人士说：律师事务所管理“没有最好的，只有最适宜的”。这话既对又不对。因为最适宜的就是最好的。最适宜，是一个动态概念、发展的概念。在自然领域，存在适者生存的进化规则；在社会领域，与时俱进，是任何认识与实践得以存在和... 详细信息

业内人士说：律师事务所管理“没有最好的，只有最适宜的”。这话既对又不对。因为最适宜的就是最好的。最适宜，是一个动态概念、发展的概念。在自然领域，存在适者生存的进化规则；在社会领域，与时俱进，是任何认识与实践得以存在和发展的根本前提。最适宜，本身就是一个与时俱进的过程。

关键词：合伙制律师事务所管理适者生存社会领域

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G律师事务所合伙人分级制度创新案例研究

G律师事务所合伙人分级制度创新案例研究

作者：伍巧玲华南理工大学

学位级别：硕士

律师事务所作为向客户提供专业法律服务的机构,其最为核心的资源就是人才。如何降低律师事务所的人员流失率并吸纳优秀律师的加入是律师事务所在发展过程中亟待解决的难题。律师事务所应当以人合的管理理念作为立足点,不断加强内部管理... 详细信息

律师事务所作为向客户提供专业法律服务的机构,其最为核心的资源就是人才。如何降低律师事务所的人员流失率并吸纳优秀律师的加入是律师事务所在发展过程中亟待解决的难题。律师事务所应当以人合的管理理念作为立足点,不断加强内部管理,通过组织和实施有效的激励机制以构建稳定的人才梯队和源源不断的新生力量,才能在同行业的竞争中脱颖而出并获得长足发展。本文研究对象是G律师事务所2018年制定和实施的合伙人分级制度创新案例,该项制度主要以分级方式将合伙人在内部划分为高级合伙人、一级合伙人和二级合伙人,通过阶梯晋升激励法,吸纳了一批优秀律师作为一级和二级合伙人,降低了人才流失率并构建出一支具有凝聚力的核心团队,逐步提升了经营效益,取得了较为满意的实施成果。由于该项分级制度的实施是成功的,因此本文的研究目标在于事后评价、以提炼出案例中的成功经验,同时为了进一步完善,分析其中某些不足,为今后继续制度创新。本文以制度创新和委托代理理论为基础,从合伙制律师事务所在政策约束下的组织创新视角出发,分析该分级制度从实施以来对G律师事务所在发展中所起的重要作用,并总结其优势和有待完善之处,以期为改进G律师事务所合伙人分级制度和在组织管理方面提供针对性的建议,并为同行业合伙制律师事务所在管理方面提供参考和借鉴意义。本文通过研究发现,合伙人分级制度实施成功的主要经验包括:制度创新需要内、外部因素的共同作用;以显性契约方式确保制度的有效性;将利益共享理念作为企业文化建设的重点;设计合适的治理结构以保障控制权;清晰界定明确的晋升标准等。与此同时我们也发现了该制度尚待完善之处主要有:未将产权制度纳入合伙人分级制度创新范畴;合伙人利润分配方式较为单一;财务数据缺乏合伙人满意的公开透明度;合伙人分级制度实施范围较小;缺乏合伙人的退出制度等。针对于上述不足也提出了以下改善建议:包括优化公司治理结构并适当放权;重视中长期激励并对收益分配方式进行优化;制度创新应加强资金预算管理;扩大分级制度的激励对象和范围;完善退休合伙人的补偿制度等。该项制度进行了一定程度的创新,将律所的长远发展与律师的个人发展进行捆绑,平衡了各级合伙人之间的权益,且有意识的筛选和培育接班人,留住了一大批核心骨干成员,使得律师事务所的发展不断壮大。

关键词：委托代理组织创新公司治理合伙制律师事务所

专业人做专业事——专访天津张盈律师事务所主任高级合伙人律师张海燕

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中国会展 2018年第21期 76-77页

作者：李知矫

张海燕：天津张盈律师事务所成立于1994年,是天津市第一家（全国第二家）以个人名字命名的律师事务所,经过24年的发展,已经发展成为一家规模较大综合性合伙制律师事务所,事务所曾连续两届获得“全国优秀律师事务所”称号,共有三名律师... 详细信息

张海燕：天津张盈律师事务所成立于1994年,是天津市第一家（全国第二家）以个人名字命名的律师事务所,经过24年的发展,已经发展成为一家规模较大综合性合伙制律师事务所,事务所曾连续两届获得“全国优秀律师事务所”称号,共有三名律师获得“全国优秀律师”称号.

关键词：张盈律师事务所天津市张海燕合伙人合伙制律师事务所主任专访个人名

律师执业机构组织形式的变革与完善——以《律师法》的修改为视点

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社会科学研究 2007年第6期 104-110页

作者：谢蓉周之翔四川大学法学院四川大学吴玉章学院

律师执业机构的组织形式是我国律师业发展过程中长期探索的重要问题,也是《律师法》修改的重要内容之一。世界主要国家律师执业机构组织形式在变迁中呈现的特点为:从承担无限责任向承担有限责任的方向发展,为大型律师事务所的发展提供空... 详细信息

律师执业机构的组织形式是我国律师业发展过程中长期探索的重要问题,也是《律师法》修改的重要内容之一。世界主要国家律师执业机构组织形式在变迁中呈现的特点为:从承担无限责任向承担有限责任的方向发展,为大型律师事务所的发展提供空间;个人开业和普通合伙执业仍占据数量优势。我国律师执业机构组织形式的发展经历了从恢复之初的法律顾问处,到国资律师所、合作律师所再到合伙事务所以及近年出现的个人律师事务所的试点。《律师法》的修改应保留真正意义上的国资所,向社会提供公益性的法律服务;增设有限责任合伙律师所;鼓励个人开业律师事务所的发展;对律师执业机构的组织形式作开放式规定。

关键词：律师法律师执业机构合伙制律师事务所特殊的普通合伙

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山东乾元律师事务所

法学论坛 2017年第5期32卷 F0002-F0002,F0003页

山东乾元律师事务所成立于1993年，原名烟台市律师事务中心，系烟台市司法局开办的直属所，后改制为合伙制律师事务所。目前在烟台市莱山区飞龙天润大厦拥有2100平方米的整层办公场所，各种现代化的办公、通讯设备配置齐全，所有执业律... 详细信息

山东乾元律师事务所成立于1993年，原名烟台市律师事务中心，系烟台市司法局开办的直属所，后改制为合伙制律师事务所。目前在烟台市莱山区飞龙天润大厦拥有2100平方米的整层办公场所，各种现代化的办公、通讯设备配置齐全，所有执业律师都拥有独立的办公室，律师事务所硬件条件率先跨入全省、全市先进行列。所内部门设置科学、专业化分工合理，设有民商业务部、刑事业务部、

关键词：合伙制律师事务所山东专业化分工烟台市办公场所设备配置执业律师硬件条件

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山东达洋律师事务所

法学论坛 2010年第5期25卷 F0002-F0002,F0003页

山东达洋律师事务所成立于1996年11月8日，是东营市及胜利油田第一家合伙制律师事务所。现有执业律师10名，实习律师6名，均具有法学本科以上学历。

关键词：合伙制律师事务所山东胜利油田执业律师法学本科东营市

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KY律师事务所半公司化管理模式研究

KY律师事务所半公司化管理模式研究

作者：连婕昆明理工大学

学位级别：硕士

我国加入WTO后,随着全球经济一体化的发展和巩固,我国法律市场的运行和管理也发生了很大变化,虽然这样的变化,给我国法律工作带来了极大的挑战,但同时也为我国律师业的发展创造了难得的机遇。随着越来越多的国内企业向外国市场进军,对... 详细信息

我国加入WTO后,随着全球经济一体化的发展和巩固,我国法律市场的运行和管理也发生了很大变化,虽然这样的变化,给我国法律工作带来了极大的挑战,但同时也为我国律师业的发展创造了难得的机遇。随着越来越多的国内企业向外国市场进军,对外法律人才的需求也日益俱增,国内企业外增、外资企业内增,这些变动极大的激励了我国法律市场。为了适应法律全球一体化,我国立法、执法也必将有较大的变化。经济运作、法律管理、政府调控等优化机制势必使得我国律师业进入更完善更良好的执业环境。加入WTO后,我国也批准允许外国律师事务所到我国设立和执业,外国律师事务所的律师可以在中国境内提供外国法律服务。这样,我国律师事务所也有机会学习和借鉴外国先进律师事务所的管理方法,建立适合中国律师事务所发展壮大的管理模式,更加科学、合理的加快中国律师业的发展进程。我国律师业由于发展时间不长、基础不牢,律师的整体水平及律师事务所在全国范围内的发展参差不齐,先进的律师事务所管理模式尚处于探索和实验阶段。我国迫切需要加快律师事务所适应新形势新变化的步伐,建设规模大、专业强、国际化、能够同国外律所竞争的律师事务所成为首要任务。随着《律师法》的修改和《律师事务所执业利益冲突审查办法》、《律师执业责任保险办法》、《律师事务所责任赔偿办法》的出台,律师事务所管理制度急需修改和优化。本论文从分析我国律师事务所现有的常见管理模式优缺点入手,深入揭示传统管理模式存在的严重问题,并分析创新的新型律师事务所管理模式,希望对我国立志发展全国性连锁或者全球性连锁式律师事务所及普通型律师事务所在管理方面的可持续发展有所帮助。文章设置为六个部分：第一部分导论,主要介绍论文研究目的、意义、论文的基本框架和主要研究方法;本文主要运用经验总结法、描述性研究法、个案研究法、调查研究和文献研究五种方法,对目前律师事务所的基本结构、组织制度、管理制度和创新措施进行分析、研究。希望能够对律师事务所的创新管理模式及发展创新提供参考和帮助,通过研究成功的律师事务所案例给相关行业一定的启发;第二部分律师和律师事务所管理概述,通过对律师事务所在我国的建立和发展进行阐述,而总结出我国目前常见的几种律师事务所管理模式;第三部分陈述我国律师事务所主要管理模式及弊端。通过对目前我国常见的律师事务所管理模式的分析和阐述,对发展历史的回顾,概括出这几种管理模式存在的问题和弊端。通过分析律师事务所合伙制管理和公司制管理的组织结构不合理、薪酬设计不合理、人员流动大、品牌效应差等等问题,提出需要设计更为合理的管理方法。通过分析律师事务所品牌意识的缺失、集体意识的缺乏导致企业文化的欠缺和人才流动性大等等问题引出新型管理模式;第四部分我国半公司化管理模式概述讲述了我国新型律师事务所管理模式——半公司化管理模式的概念,分析这种模式的先进性并介绍模式的基本结构;第五部分阐述和分析我国律师事务所半公司化的具体管理模块创新,从品牌管理、人力资源管理、部门机构管理和客户管理四个方面来分析半公司化管理律师事务所的创新性,结合成功案例建议这四个方面如何开展,通过品牌的建立,来留住人才,通过部门机构管理的设计,来稳固律师事务所在国内律所中的地位,合理设计组织结构形式;通过设计自身特点,充分合理化发挥律师事务所优势;第六部分结论,阐述通过研究后得出的该种管理模式是否可行。

关键词：合伙制律师事务所律师事务所公司化管理律师事务所半公司化管理

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中国律师业产业化发展理论研究

政法论丛 2004年第2期 9-14页

作者：山东省法学会课题组山东省法学会济南250014

在中国走向经济市场化和政治民主化与法治化的时代 ,律师业的本质属性是有偿法律服务属性。律师制度的改革方向应当沿着产业化的道路积极探索。律师业产业化的过程就是律师业走向市场化、社会化、规模化、专业化和经营化的过程。为实现... 详细信息

在中国走向经济市场化和政治民主化与法治化的时代 ,律师业的本质属性是有偿法律服务属性。律师制度的改革方向应当沿着产业化的道路积极探索。律师业产业化的过程就是律师业走向市场化、社会化、规模化、专业化和经营化的过程。为实现律师业产业化发展 ,必须对律师组织形态及其产权制度、律师业的运行机制、律师业产业化管理政策等方面进行制度创新。

关键词：中国律师业产业化产权制度运行机制管理政策民主政治律师制度合伙制律师事务所社会责任