检索结果-南通市图书馆

作者：姚建林上海外国语大学

学位级别：硕士

我国的律师行业和律师事务所发展都经历了一段新旧交替的改革过程。1984年以前的律师事务所都是国办所,1988年司法部下发《合作制律师事务所试点方案》,合伙制律师事务所开始迈开步伐。1993年,全国实行律师资格考试,同期合伙制律师事务... 详细信息

我国的律师行业和律师事务所发展都经历了一段新旧交替的改革过程。1984年以前的律师事务所都是国办所,1988年司法部下发《合作制律师事务所试点方案》,合伙制律师事务所开始迈开步伐。1993年,全国实行律师资格考试,同期合伙制律师事务所开始大展拳脚。1996年律师法出台,进一步规范律师和律师事务所的稳健发展。21世纪不仅打开新世纪的大门,也迎来律师事务所的变革之门。律师事务所的性质经历了从国办到合作到合伙,再到2007年进一步走向规模化和国际化的特殊普通合伙制律师事务所。律师队伍的发展,主要是2002年司法考试制度实施以后,获得律师从业资格的人数逐年增长。尤其是2017年以来,律师执业人数逐年保持10%的增长,35周岁以下青年律师占比已达70%。如何有效激励35周岁以下的青年律师,成为各律师事务所面临的重大管理课题。本文从人力资源管理视角,对激励理论进行系统的阐述,以H律师事务所为例,研究目前针对青年律师的激励制度,加以改善论证。H律师事务所是宁波地区规模最大的律师事务所。律师的工作具有十分明显的特色,既有管理严谨的一面,又有一定的松散度和自由度。每天与不同的人打交道,遇到形形色色的法律问题,容易出现职业焦虑感。律师的收入依赖于创收,但青年律师由于从业时间不长,人脉关系有限,法律领域还不够精通等,创收十分有限。作为律所,其他的激励措施不多,也容易造成青年律师的焦虑。因此,笔者对青年律师的现状和想法进行了解基础上,找出问题,结合激励理论,提出改善计划。主要从增加合伙人晋升渠道的角度,提高青年律师的工作积极性和工作效率。本文的创新之处在于把握律师事务所和青年律师的特殊性,从合伙人晋升为切入口,详细深入的了解H律师事务所三级合伙人制度及晋升要求,面对面访谈人事、财务、青年律师委员会及管理层对青年律师激励现状和想法,以调查问卷的形式掌握青年律师的真实想法,提出针对当前实际的可操作性的改善方案。本文对后续研究特殊群体的激励机制起到借鉴意义。为各大律师事务所重视和完善青年律师管理和激励,调整和优化青年律师激励机制,扩大青年律师晋升通道,对完善合伙人晋升机制的设置起到指导作用。

关键词：激励非物质激励律师事务所青年律师合伙人晋升

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事务所合伙人团队的稳定性与审计质量

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审计研究 2024年第2期 87-100页

作者：王春飞侯一凡郭云南中央财经大学会计学院 100081 对外经济贸易大学国际经济贸易学院 100029

会计师事务所是典型的“人合”企业,合伙人是事务所最宝贵的资源。合伙人大会是会计师事务所最高权力机构,是事务所内部治理的核心和关键机构之一。由于数据的限制,鲜有合伙人大会的大样本实证分析论文。本文从监管机构获取了2013-2020... 详细信息

会计师事务所是典型的“人合”企业,合伙人是事务所最宝贵的资源。合伙人大会是会计师事务所最高权力机构,是事务所内部治理的核心和关键机构之一。由于数据的限制,鲜有合伙人大会的大样本实证分析论文。本文从监管机构获取了2013-2020年合伙人团队的报备数据,从事务所层次来研究合伙人团队的稳定性对审计质量的影响。研究发现,事务所合伙人团队越稳定,事务所审计质量越低,说明合伙人团队动态变化有利于事务所合伙人队伍的“新陈代谢”,从而有利于提高事务所审计质量;进一步研究发现,内部晋升合伙人和年迈合伙人正常退休能提高事务所合伙人流动性,增强事务所内部激励,进而提升审计质量。本文的研究不仅丰富了事务所内部治理的大样本实证文献,也有利于会计师事务所综合排名机制指标体系的完善。

关键词：合伙人团队稳定性合伙人晋升合伙人退休

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从审计师个人层面探讨审计质量的提高——基于晋升锦标赛机制

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财会月刊 2020年第6期 103-108页

作者：唐衍军蒋尧明华东交通大学经济管理学院南昌330013 江西财经大学当代财经杂志社南昌330013

会计师事务所特殊普通合伙转制的普遍完成,为验证晋升锦标赛机制的审计质量提升作用提供了准自然实验。以锦标赛模型为基础,选取2007~2016年我国沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:特殊普通合伙会计师事务所中的晋升锦标... 详细信息

会计师事务所特殊普通合伙转制的普遍完成,为验证晋升锦标赛机制的审计质量提升作用提供了准自然实验。以锦标赛模型为基础,选取2007~2016年我国沪深A股上市公司数据进行实证检验。研究结果表明:特殊普通合伙会计师事务所中的晋升锦标赛机制,对审计师有很强的激励效果,是审计质量提高的一个动力源泉;晋升锦标赛机制在特殊普通合伙会计师事务所中的有效实施,是高学历审计师发挥高审计质量效应的基础;晋升锦标赛机制对审计质量提高的促进效果,在转制后的本土会计师事务所中表现得更为明显。注册会计师行业应注重发挥晋升锦标赛机制的激励作用,将人力资本水平高、业务能力突出的审计师提升为合伙人,为提高审计质量奠定制度与人才基础。

关键词：锦标赛机制合伙人晋升审计师人力资本审计质量

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