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试论可变更、可撤销劳动合同法律制度

法制与社会 2007年第9期 209-210页

作者：何新容南京审计学院法政学院江苏·南京210029

劳动合同的可变更、可撤销制度被认为是保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发,对可变更、可撤销劳动合同的范围、构成要件、变更、撤销权的行使以及法律后果进... 详细信息

劳动合同的可变更、可撤销制度被认为是保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发,对可变更、可撤销劳动合同的范围、构成要件、变更、撤销权的行使以及法律后果进行具体的论述,以期建立和完善我国的可变更、可撤销劳动合同制度。

关键词：劳动合同可变更可撤销完善

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显失公平合同变更制度研究

显失公平合同变更制度研究

作者：李杨西南政法大学

学位级别：硕士

本文以显失公平合同的变更制度为研究对象,通过历史法学、比较研究和法理分析等方法,围绕显失公平合同变更制度的存废以及完善进行分析,以期构建更为合理的显失公平合同变更制度。除引言外,本文正文由个四个部分构成,共计三万四千余字... 详细信息

本文以显失公平合同的变更制度为研究对象,通过历史法学、比较研究和法理分析等方法,围绕显失公平合同变更制度的存废以及完善进行分析,以期构建更为合理的显失公平合同变更制度。除引言外,本文正文由个四个部分构成,共计三万四千余字。第一部分主要对显失公平合同私法效果进行概述。首先通过对显失公平合同制度的诞生与发展进行分析,得出这一古老制度的价值体现在对实质公平的捍卫以及在自由和公正间找到平衡。其次讨论显失公平合同的救济方法,对当今世界常见的救济方法进行梳理,分别介绍无效说、可撤销说和可变更说,从而可发现对显失公平的救济手段有不断缓和的趋势,可变更说为当今世界的主流。最后对我国的相关规定进行介绍,现行《合同法》虽然采取了可变更说,但新近立法表现出删除变更制度的趋势。第二部分主要对变更制度的合理性进行论证。首先明晰变更制度的效果、性质、行使方式。紧接着介绍学界对变更制度的批判:主要集中对意思自治的破坏、有违公平和司法权力滥用。但笔者主张在显失公平领域变更制度是合理的,并基于现代民法的社会本位、显失公平制度的目的和鼓励交易的价值追求等理由向前述批判作出回应,从而确立显失公平下合同变更的正当性。第三部分主要是将再交涉义务引入显失公平合同的变更,以进一步弥补变更制度中存在的不足。首先对再交涉义务进行介绍,其产生于情事变更、理论基础在于行为基础理论、关系性合同论和交涉法学理论等。进而从节约成本、实现意思自治、保护弱势一方等方面论证再交涉的价值性。接着对再交涉义务的性质和内容进行明晰,再交涉只是创造一个合意机会,当事人并不负有同意义务,其性质是不真正义务,通过使违反义务的当事人承担一定的不利益,以督使当事人进行再交涉,以创造合意解决纷争之机会。最后对在显失公平合同中适用再交涉的可能性进行证成,一方面存在移植的法律和制度基础;另一方面无论是从再交涉义务的法理,还是类推适用上,制度的移植都是可行的。第四部分主要是对变更制度的重新架构。主要体现在三个方面,一是确定变更权的享有主体,即形成诉权性质的变更权只能由利益上受损的一方行使,优势一方只有请求以再交涉方式合意变更合同的权利。二是明确了变更与撤销的关系,即在显失公平下,撤销与变更的适用是平等的,无需以变更为先。三是确立再交涉义务,笔者主张在受损方请求法院变更合同之前和获利方适时请求合意变更之后应当开始再交涉,并阐明了违反再交涉义务的后果,主要体现在变更权的受限或丧失、承担损害赔偿的责任等。

关键词：显失公平合同可变更变更制度再交涉义务

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论第三人胁迫对合同效力之影响

论第三人胁迫对合同效力之影响

作者：李涵一西南政法大学

学位级别：硕士

契约自由原则对现代社会之重要性不言而喻,依该原则,合同应依当事人之意思发生法律效力,但当事人之意思并不总是健全的,因第三人胁迫而订立合同时,当事人订立合同的意思就是不自由的,法律自不能使因此而订立的合同完全有效,相反,应予救... 详细信息

契约自由原则对现代社会之重要性不言而喻,依该原则,合同应依当事人之意思发生法律效力,但当事人之意思并不总是健全的,因第三人胁迫而订立合同时,当事人订立合同的意思就是不自由的,法律自不能使因此而订立的合同完全有效,相反,应予救济。重要的是,法律该如何施予救济,并在救济受胁迫当事人之时,不致损害善意相对人之利益,使双方各得其所,既合公平,又顾效率。而救济之核心在于正确规制因第三人胁迫而订立之合同的效力,为解决此问题,是有此文。除引言以外,本文主要包括以下四个部分:第一部分:文章首先将胁迫定义为以不当加害威胁他人,使其基于该威胁产生恐惧心理,从而做出意思表示的行为,其次论证胁迫的构成要件包括胁迫行为、胁迫的非法性和胁迫行为与订立合同之间的因果关系,最后将第三人界定为当事人无需为其行为负责且未经一方当事人同意参与合同订立的人,如此,便清晰界定了何为第三人胁迫,为第三人胁迫对合同效力之影响问题的讨论奠定基础。第二部分:此部分内容旨在说明我国现行法并没有为第三人胁迫对合同效力之影响的判断提供依据,构成法律之漏洞,需要补充;而且因为立法之缺失,在司法实践上,法官在认定第三人胁迫是否影响合同效力,对合同效力产生何种影响时出现了裁判上的不一致。第三部分:此部分内容旨在通过比较法之分析,为未来我国立法在完善规制第三人胁迫对合同效力之影响时提供有效之借鉴。经研究,在比较法上,对此问题主要有两种立法例:一是第三人胁迫无条件地影响合同效力;二是第三人胁迫有条件地影响合同效力,而且该影响主要表现为使合同可撤销。第四部分:在该部分,笔者首先论证了第三人胁迫对合同效力之影响的立法难题主要在于受胁迫的当事人与善意相对人间利益衡量之困难,笔者建议用信赖保护之途径解决利益衡量之难题,即相对人之善意且因信赖合同有效而行事构成信赖保护之理由,法律此时应为善意之相对人提供积极之信赖保护,即应限制受胁迫当事人之撤销权。最后结合前三部分之论述,形成笔者对第三人胁迫对合同效力之影响问题的立法建议:因第三人胁迫而订立的合同,在相对人知道或应当知道胁迫事实存在,或在合同撤销期间内尚未信赖合同行事的,受胁迫的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。

关键词：第三人胁迫合同效力信赖保护可撤销可变更

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“假设导读法”在阅读教学中的运用

普教研究 1995年第1期 47-49页

作者：黄桂林江苏省泰兴市新市中心小学

长期以来,“假设”在数学教学中运用广泛,而在阅读教学中几乎无人问津。到底能否将“假设”用于阅读教学呢?答案是肯定的。因为语文与数学虽学科不同,教学任务、教学方法各有其特殊性,但从教学目标看,启发学生智力,发展学生智能,提高学... 详细信息

长期以来,“假设”在数学教学中运用广泛,而在阅读教学中几乎无人问津。到底能否将“假设”用于阅读教学呢?答案是肯定的。因为语文与数学虽学科不同,教学任务、教学方法各有其特殊性,但从教学目标看,启发学生智力,发展学生智能,提高学生自我获取知识并运用知识解决实际问题的能力,是它们的共性。抓住语文和数学的共性,把“假设”在数学教学中“激发解题兴趣、转换思维角度、沟通解题思路、创设思维情境、突破教学难点”的功能迁移于阅读教学,可发挥“假设”在阅读教学中的多重作用,有效地提高阅读教学效果。

关键词：阅读教学假设导读法读写训练读写结合课文内容引导学生培养思维结合点可变更鉴赏美

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虚假简历之劳动合同效力分析——以沪上法院实务判决切入

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法制与社会 2016年第7期 72-73页

作者：朱润泽华东政法大学

随着市场经济的不断发展,劳动力市场日益活跃,由虚假简历引发的劳动合同效力纠纷也日益增多。实务中法院做出的裁判却并不统一,本文将从上海地区法院实务出发,概括法官对该问题的法律适用与裁判理念,并就我国现行劳动合同效力"二元评价... 详细信息

随着市场经济的不断发展,劳动力市场日益活跃,由虚假简历引发的劳动合同效力纠纷也日益增多。实务中法院做出的裁判却并不统一,本文将从上海地区法院实务出发,概括法官对该问题的法律适用与裁判理念,并就我国现行劳动合同效力"二元评价机制"进行反思,建议引入可变更可撤销制度以改变现有僵化局面。

关键词：虚假简历欺诈劳动合同效力可变更可撤销

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浅析协议离婚中财产分割协议的性质和效力

法制博览 2014年第5期 70-71页

作者：谭语四川大学法学院

长期以来,对协议离婚中财产分割协议的性质和效力的讨论从未停止过,虽然《婚姻法司法解释三》(以下简称"解释三")第14条对离婚中财产分割协议的效力问题作出了进一步的解释,但与《婚姻法司法解释二》(以下简称"解释二")中第8条的明显冲... 详细信息

长期以来,对协议离婚中财产分割协议的性质和效力的讨论从未停止过,虽然《婚姻法司法解释三》(以下简称"解释三")第14条对离婚中财产分割协议的效力问题作出了进一步的解释,但与《婚姻法司法解释二》(以下简称"解释二")中第8条的明显冲突,而且对于这个协议法律上尚未界定。笔者认为协议离婚中的财产分割协议虽然是附随于解除婚姻关系这一形成型身份行为的附随型行为,可它毕竟是以财产处分为内容,根据民法中意思自治的原则,在当事人达成合意时即可生效。但它又毕竟是存在于夫妻这一特殊的身份关系之间,所以笔者认为将其界定为可变更、可撤销的协议是比较恰当的。

关键词：离婚协议财产分割协议可变更可撤销