检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

变革型领导风格对企业发展的重要性探析

老字号品牌营销 2024年第7期 172-174页

作者：吴龙琴西北民族大学管理学院兰州730124

随着市场竞争的日益激烈和全球化的加速发展,企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这个变革的时代,领导者的作用越来越重要。优秀的领导者能够引导企业适应市场变化,实现企业的可持续发展。然而,不同的领导者具有不同的领导风格,而变革... 详细信息

随着市场竞争的日益激烈和全球化的加速发展,企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这个变革的时代,领导者的作用越来越重要。优秀的领导者能够引导企业适应市场变化,实现企业的可持续发展。然而,不同的领导者具有不同的领导风格,而变革型领导风格在当今快速变化的商业环境中对企业的发展无疑是很有利的。着眼于此,本文详细探讨了变革型领导风格如何促进企业的创新发展,首先介绍了变革型领导的概念、发展及特征,其次分析了这种领导风格对企业发展的积极作用及在实际应用中出现的问题,最后提出改进对策及建议。

关键词：领导风格变革型领导企业发展

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

变革型领导对企业组织冲突的影响研究

辽宁工程技术大学学报（社会科学版） 2024年第1期26卷 38-45页

作者：金国峰郭晓旭辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁葫芦岛125105

当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和A... 详细信息

当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和AMOS软件进行层次回归分析,结果表明:变革型领导对化解企业组织冲突具有显著的正向影响;组织信任在变革型领导与企业组织冲突之间起部分中介作用;团队凝聚力正向调节变革型领导与企业组织冲突之间的关系。

关键词：变革型领导企业组织冲突组织信任团队凝聚力

变革型领导对员工创新行为的影响研究——兼论组织认同与自我效能感的作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经营与管理 2024年第1期 135-142页

作者：周雪芳内江职业技术学院

探析变革型领导、组织认同及自我效能感对员工创新行为的影响及其作用机制，构建以组织认同为中介变量、自我效能感为调节变量的混合模型，采用随机抽样的方法进行问卷调查，运用工具软件对获取的有效问卷数据进行实证分析。研究结果表... 详细信息

探析变革型领导、组织认同及自我效能感对员工创新行为的影响及其作用机制，构建以组织认同为中介变量、自我效能感为调节变量的混合模型，采用随机抽样的方法进行问卷调查，运用工具软件对获取的有效问卷数据进行实证分析。研究结果表明：变革型领导、组织认同、自我效能感及员工创新行为的得分都较高；变革型领导、组织认同及自我效能感均与员工创新行为显著正相关；变革型领导不仅直接影响员工创新行为，还能通过组织认同间接影响员工创新行为；自我效能感能显著调节变革型领导对员工创新行为的影响程度。

关键词：变革型领导员工创新行为组织认同自我效能感

变革型领导理论视域下蔡元培北大改革的内在逻辑和实践路径

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

唐山学院学报 2024年第3期37卷 78-83,95页

作者：陈学刚杭州师范大学经亨颐教育学院杭州311121

在蔡元培入主北京大学之前,北京大学校政腐败、制度混乱、学生求官心切、学术氛围淡薄、封建文化泛滥。蔡元培下定决心到北京大学任职,并进行了全面改革。变革型领导理论视域下蔡元培的北京大学改革实践包括:凸显领导魅力,塑造北京大学... 详细信息

在蔡元培入主北京大学之前,北京大学校政腐败、制度混乱、学生求官心切、学术氛围淡薄、封建文化泛滥。蔡元培下定决心到北京大学任职,并进行了全面改革。变革型领导理论视域下蔡元培的北京大学改革实践包括:凸显领导魅力,塑造北京大学的美好愿景;倡导智能启发,改变教员的心智模式;组建学生社团,促进学生个性化发展;重视激发鼓舞,赋予教授民主治校的权利等。通过蔡元培积极稳步的改革,北京大学从“升官发财之阶梯”成功转变为“研究学问之场所”,并对当今高等教育改革和发展有一定借鉴价值。

关键词：变革型领导北大改革蔡元培美好愿景

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

变革型领导对员工工作绩效的影响研究

现代商贸工业 2024年第1期45卷 95-97页

作者：李慧中国邮政储蓄银行股份有限公司浙江省分行浙江杭州310016

基于问卷调查,从德行垂范、愿景激励、领导魅力、个性化关怀4个维度探究变革型领导对涉及任务绩效、周边绩效以及适应性绩效的员工工作绩效的影响。研究发现,变革型领导对员工工作绩效有直接的正向影响,并据此提出合理的建议。

关键词：变革型领导工作绩效问卷调查

变革型领导对员工知识共享的影响研究——自我效能感的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

现代企业文化 2024年第9期 137-139页

作者：樊勇杜婧国网数字科技(陕西)有限公司北京远婷广告有限公司

高效的知识管理有助于企业的持续发展，尤其是在提高创新能力方面的作用日益凸显，而领导风格也是影响员工参与知识共享行为的重要因素。本文首先根据社会交换理论，分析变革型领导对员工知识共享的影响；其次，将员工心理层面的自我效... 详细信息

高效的知识管理有助于企业的持续发展，尤其是在提高创新能力方面的作用日益凸显，而领导风格也是影响员工参与知识共享行为的重要因素。本文首先根据社会交换理论，分析变革型领导对员工知识共享的影响；其次，将员工心理层面的自我效能感作为中介变量，提出变革型领导能够提高员工在工作中的自我效能感，进而促使员工做出更多的知识共享行为；最后，利用调查问卷进行数据的收集，实证分析本研究提出的理论模型。

关键词：变革型领导自我效能知识共享 SPSS分析

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

变革型领导对创新绩效的影响研究综述

经济师 2024年第5期 51-52页

作者：赵艳丽麻文卓哈尔滨商业大学商务学院黑龙江哈尔滨150028 哈尔滨商业大学市场发展与流通经济研究中心

在众多能够影响企业创新行为的因素中,最为关键的因素就是企业的领导者。一个企业的经营离不开领导的带领,因此,领导者的行为将对企业未来的发展趋势有着重要影响。基于此,文章对变革型领导与创新绩效的相关研究进行梳理和评述,从变革... 详细信息

在众多能够影响企业创新行为的因素中,最为关键的因素就是企业的领导者。一个企业的经营离不开领导的带领,因此,领导者的行为将对企业未来的发展趋势有着重要影响。基于此,文章对变革型领导与创新绩效的相关研究进行梳理和评述,从变革型领导角度探讨企业的创新绩效,并结合企业的经营管理,为企业提供有益的启示。

关键词：变革型领导创新绩效影响机制研究综述

基于变革型领导的四个维度激发追随者的路径分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国际公关 2024年第8期 88-90页

作者：李妍中共黑龙江省委党校

变革型领导是一种重要的领导理论，詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯曾经提出了变革型领导的三因素，巴斯在其基础上，总结变革型领导具有四个维度：理想化影响、鼓励性激励、智力启发以及个别关怀。在关于领导活动的众多研究中，激发追随者始... 详细信息

变革型领导是一种重要的领导理论，詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯曾经提出了变革型领导的三因素，巴斯在其基础上，总结变革型领导具有四个维度：理想化影响、鼓励性激励、智力启发以及个别关怀。在关于领导活动的众多研究中，激发追随者始终是我们探索的一个方面。从巴斯的四个维度出发，总结出激发追随者的四个路径：利用理想影响力去激发追随者、依靠鼓励性激励激发追随者、通过智力启发激发追随者、注重个性化关怀激发追随者。

关键词：变革型领导影响力追随者

多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的提升机制——基于跨层回归与fsQCA的分析

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

技术与创新管理 2024年第2期45卷 151-161页

作者：王斌薛晓芳姜柯帆太原理工大学经济管理学院山西晋中030600

为探究多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的协同提升机制,推动煤矿企业智能化转型的顺利实现,基于IPO系统模型和自我概念理论,构建以团队反思和组织自尊为中介变量的多层次导向的变革型领导与多层面创新绩效的跨层次理论模型。为... 详细信息

为探究多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的协同提升机制,推动煤矿企业智能化转型的顺利实现,基于IPO系统模型和自我概念理论,构建以团队反思和组织自尊为中介变量的多层次导向的变革型领导与多层面创新绩效的跨层次理论模型。为更好地理解变量间统计关系和集合关系,采用跨层回归和模糊集定性比较分析(fsQCA)的混合方法,对21家国家智能化示范建设煤矿的34个知识型团队(34名团队领导,412名团队成员)开展实证研究,结果表明:团队导向变革领导对团队创新绩效和员工创新绩效均有显著正向影响;个体导向变革型领导对员工创新绩效具有显著正向影响;团队反思在团队导向变革型领导与团队、员工创新绩效之间起着中介作用;组织自尊分别在团队、个体导向变革型领导与员工创新绩效之间发挥中介作用。

关键词：变革型领导团队反思组织自尊创新绩效模糊集定性比较分析