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国际经济领域变革与调整的政治蕴意

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理论建设 1995年第3期11卷 74-76页

作者：吴昕春孙承林安徽教育学院政教系

冷战结束以来,国际社会分化组合异常活跃复杂,世界格局嬗变未定。伴随世界政治关系的重新整合,各国均在经济领域进行调整和改革,经济问题已成为许多国家特别是大国国家战略和国家政治的中心。

关键词：变革与调整经济领域社会主义国家经济发展发达的资本主义国家资产阶级国际政治美国经济经济因素经济体制改革

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港通集团股权结构、激励机制变革与调整研究

港通集团股权结构、激励机制变革与调整研究

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作者：陈永电子科技大学

学位级别：硕士

四川简阳港通集团有限公司是在国企改革背景下,由原国有大中型企业的部分高管人员和技术人员出资而成立的民营企业,主要从事医疗器械、设备的生产和研发。公司成立后,虽然公司获得迅速发展,但很快公司销售收入出现了停滞不前的状况。这... 详细信息

四川简阳港通集团有限公司是在国企改革背景下,由原国有大中型企业的部分高管人员和技术人员出资而成立的民营企业,主要从事医疗器械、设备的生产和研发。公司成立后,虽然公司获得迅速发展,但很快公司销售收入出现了停滞不前的状况。这种状况的出现在很大程度上源于公司不合理的股权结构以及正确激励机制的缺失。公司创立之初,创始员工基本都持有股份,公司股权结构较为分散。在公司发展初期,利益分歧不显著,因此这种分散的股权结构不存在较大问题。但这种分散的股权结构容易导致股东的大锅饭思想以及相互之间的搭便车的问题。特别是在公司发展一定规模和较大利润后,部分没有股权或股权较少但贡献大,能力强员工更是心态失衡,工作积极性降低下降,这样最终导致公司经营效率下降和业绩降低。因此为了保持公司的健康成长,必须对公司目前股权结构、激励机制进行变革和调整。股权激励是指企业通过在一定条件下、使经营者获得一定数量的企业股权来分享企业剩余索取权的一种激励制度。股权激励使代理人获得剩余索取权,减轻代理人道德风险。此外,股权激励使公司有才能员工的人力资本价值得到肯定,使企业控制权更多掌握在有更高生产效率的员工手中。股权结构存在激励效果,与公司价值和发展存在密切关系,通过股权激励可以从增量上调整公司股权结构,实现股权结构的优化。本文首先回顾理股权激励和股权结构相关理论,然后通过逻辑推理和问卷调查深入分析目前港通公司激励方面的现状及存在的问题。最后基于股权激励理论、股权结构理论和公司现状,提出一套股权激励机制的初步方案。

关键词：股权结构激励机制变革与调整

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全球化背景下外国共产党的变革与调整

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中国共产党 2003年第4期

作者：杨丽

苏东剧变使世界社会主义运动跌入低谷。各国共产党在全球化背景下不断变革调整，为新世纪的社会主义运动注入了活力，社会主义运动逐渐走出低谷，在低潮中盘整，蓄势待发。

关键词：社会主义运动低谷外国共产党变革与调整

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美国企业组织机构变革对搞活我国企业的启示

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河北大学学报（哲学社会科学版） 1992年第2期17卷 137-139,147页

作者：高树军贺颖奇

加速企业经营机制的转换,增强企业特别是大中型企业的活力,是促进经济结构调整,提高经济效益,理顺经济关系的关键,是深化企业内部改革的重心。江泽民总书记在中央工作会议上的讲话明确指出:深化企业改革“要以转换企业经营机构为重点,... 详细信息

加速企业经营机制的转换,增强企业特别是大中型企业的活力,是促进经济结构调整,提高经济效益,理顺经济关系的关键,是深化企业内部改革的重心。江泽民总书记在中央工作会议上的讲话明确指出:深化企业改革“要以转换企业经营机构为重点,搞好企业自身改革,在经营决策、机构设置、内部分配、劳动用工等方面进一步落实企业自主权……。”江总书记的讲话为我们指明了深化企业改革所必须解决的内部深层次的问题。从当前情况看。